社名非公開
情報システム・セキュリティ／リーダー候補
年収 700〜1,000万円/年収
東京都
社名非公開
新卒採用人事
東京都 / 正社員
年収
700 ～ 1,100 万円/年収
勤務地
東京都
雇用形態
正社員
休日
土日祝休み(完全週休2日制) ■…
ここがポイント
【会社の特徴】
上場企業であり、転勤がない旨も明記されています。年間休日は120日となっており、全産業平均を上回る水準です。長期休暇を利用して海外旅行に出かける社員も多く、休暇を取得しやすい環境となっています。持株会奨励金制度など資産形成に関する制度が整っており、学習支援制度もあります。
【ポジションの特徴】
2035年に「英語業界 売上・シェア圧倒的No.1」を目指す企業で、新卒採用（総合職または英語コンサルタント職）の戦略設計・推進を担当します。ダイレクトリクルーティングの戦略立案・実行や、採用KPIの設計・運用・分析、候補者体験の設計・改善などを担い、適性次第ではオンボーディングの企画にも携わることができるポジションです。
上場企業であり、転勤がない旨も明記されています。年間休日は120日となっており、全産業平均を上回る水準です。長期休暇を利用して海外旅行に出かける社員も多く、休暇を取得しやすい環境となっています。持株会奨励金制度など資産形成に関する制度が整っており、学習支援制度もあります。
【ポジションの特徴】
2035年に「英語業界 売上・シェア圧倒的No.1」を目指す企業で、新卒採用（総合職または英語コンサルタント職）の戦略設計・推進を担当します。ダイレクトリクルーティングの戦略立案・実行や、採用KPIの設計・運用・分析、候補者体験の設計・改善などを担い、適性次第ではオンボーディングの企画にも携わることができるポジションです。
募集要項
募集職種
人事・総務・法務・広報・IR・内部監査
仕事内容
・ 新卒採用（総合職、または英語コンサルタント職）の戦略設計・推進（面接・イベント対応を含む）
・ ダイレクトリクルーティングの戦略立案と実行
・ 採用KPI（スカウト数・面談数・内定承諾数など）の設計・運用・分析
・ 候補者体験の設計・改善
・ 採用プロセスの改善・仕組み化
・ 内定者フォローの企画・準備
・ その他新卒採用に関する業務全般
適性と希望次第では、以下の業務にも携わることも可能です。
・ 入社後のオンボーディングの企画・準備
・ 採用広報・ブランディング施策の企画・実行（イベント、記事、SNS等）
＜期待する成果＞
・ 新卒採用の年間目標（採用数・質）を必達すること
・ 採用活動全体を数値でマネジメントし、改善サイクルをまわし続けること
・ 毎年安定的に採用目標を達成できるよう、再現性のある仕組みを構築すること
・ 学生体験を重視しつつ、当社の新卒採用基準を高めていくこと
・ ダイレクトリクルーティングの戦略立案と実行
・ 採用KPI（スカウト数・面談数・内定承諾数など）の設計・運用・分析
・ 候補者体験の設計・改善
・ 採用プロセスの改善・仕組み化
・ 内定者フォローの企画・準備
・ その他新卒採用に関する業務全般
適性と希望次第では、以下の業務にも携わることも可能です。
・ 入社後のオンボーディングの企画・準備
・ 採用広報・ブランディング施策の企画・実行（イベント、記事、SNS等）
＜期待する成果＞
・ 新卒採用の年間目標（採用数・質）を必達すること
・ 採用活動全体を数値でマネジメントし、改善サイクルをまわし続けること
・ 毎年安定的に採用目標を達成できるよう、再現性のある仕組みを構築すること
・ 学生体験を重視しつつ、当社の新卒採用基準を高めていくこと
応募資格
・ ベンチャー／スタートアップ企業での採用担当経験
・ 年間10名規模以上の新卒採用を主担当で推進した経験
・ ダイレクトリクルーティングで成果を出した実績
・ 採用KPI（スカウト数・面談数・内定承諾数など）を設計・運用し、成果を出した経験
【歓迎/尚可】
・ 人材紹介会社または RPO会社での採用支援経験
・ エンジニア採用経験
・ 内定者研修や入社研修など、候補者／新入社員のオンボーディングに関わった経験
・ 採用広報・ブランディング施策（イベント、記事、SNS等）の企画運営経験
・ 急成長フェーズでの人事体制づくりや採用プロセス改善の経験
・ 年間10名規模以上の新卒採用を主担当で推進した経験
・ ダイレクトリクルーティングで成果を出した実績
・ 採用KPI（スカウト数・面談数・内定承諾数など）を設計・運用し、成果を出した経験
【歓迎/尚可】
・ 人材紹介会社または RPO会社での採用支援経験
・ エンジニア採用経験
・ 内定者研修や入社研修など、候補者／新入社員のオンボーディングに関わった経験
・ 採用広報・ブランディング施策（イベント、記事、SNS等）の企画運営経験
・ 急成長フェーズでの人事体制づくりや採用プロセス改善の経験
給与
700 ～ 1,100 万円/年収
※応相談
〈想定年収〉
700〜1,100万円
〈想定月収〉
min 50万円(見込残業代:125,419円)
max78.5万(見込残業代:197,086円)
■諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制※45h/超過分は別途支給）
〈想定年収〉
700〜1,100万円
〈想定月収〉
min 50万円(見込残業代:125,419円)
max78.5万(見込残業代:197,086円)
■諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制※45h/超過分は別途支給）
勤務地
・東京都
勤務時間
10:00 ～ 19:00
休憩：60分
休日・休暇
土日祝休み(完全週休2日制)
■休日・休暇：年間120日〈土日祝日/有給休暇年10日〜/GW/夏季/年末年始/慶弔/介護休暇〉
※1週間程度の海外旅行に行く社員も多数！
■休日・休暇：年間120日〈土日祝日/有給休暇年10日〜/GW/夏季/年末年始/慶弔/介護休暇〉
※1週間程度の海外旅行に行く社員も多数！
雇用形態
正社員
福利厚生・待遇
■社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
■その他制度
・産休育休制度
・子育て支援金（出産時10万円）
・認可外保育補助（5000円/月）
・シッター補助（1000円/1H）
・時短勤務制度
・レクリエーション費用（3000円/人）
・持株会奨励金制度（奨励金25％）
・学習支援制度
■その他制度
・産休育休制度
・子育て支援金（出産時10万円）
・認可外保育補助（5000円/月）
・シッター補助（1000円/1H）
・時短勤務制度
・レクリエーション費用（3000円/人）
・持株会奨励金制度（奨励金25％）
・学習支援制度
受動喫煙対策
あり
特徴
転勤なし / 短期/期間限定 / フレックスタイム制あり / 上場企業 / 完全週休2日制 / オフィス内禁煙/分煙 / 土日休み
その他特記事項
【募集背景】
当社は「2035年 英語業界 売上・シェア 圧倒的No.1」というビジョンを掲げ、急成長を続けています。その実現に欠かせないのが、新卒採用を通じて次世代を担う優秀な人材を迎え入れることです。事業拡大のスピードが増す今、新卒採用は単なる人材確保ではなく「会社の未来を創る活動」として、極めて重要な役割を担っています。
そして今、当社の新卒採用をさらに強化し、会社の成長を加速させる人材獲得をリードしてくれる方を募集しています。
【リモートワーク】
一部リモート／※週1日リモート勤務可
※入社後1ヶ月はオンボーディング施策の一つとして週5出社をお願いしております。
【受動喫煙対策】
その他屋内全面禁煙
【転勤の有無】
無し
当社は「2035年 英語業界 売上・シェア 圧倒的No.1」というビジョンを掲げ、急成長を続けています。その実現に欠かせないのが、新卒採用を通じて次世代を担う優秀な人材を迎え入れることです。事業拡大のスピードが増す今、新卒採用は単なる人材確保ではなく「会社の未来を創る活動」として、極めて重要な役割を担っています。
そして今、当社の新卒採用をさらに強化し、会社の成長を加速させる人材獲得をリードしてくれる方を募集しています。
【リモートワーク】
一部リモート／※週1日リモート勤務可
※入社後1ヶ月はオンボーディング施策の一つとして週5出社をお願いしております。
【受動喫煙対策】
その他屋内全面禁煙
【転勤の有無】
無し
会社情報
企業名
社名非公開
採用事務局
オフィスレディ運営事務局
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◆日勤のみ◆【児童指導員】放課後等デイサービス・障がい児支援 ◆楽器や音楽を楽しめる ◆必須：普通自動車運転免許（AT限定可） ◆完全週休二日制（土日休） ◆昇給・賞与あり ◆仙台市泉区｜マイカー通勤OK
社名非公開
【創業52周年】人材派遣企業での営業・労務管理◆未経験OK◆賞与年3回◆宇都宮事業所
エヌエス・テック株式会社 営業・労務管理部門
【エンジニア採用リーダー候補】グローバル事業推進 | 生成AI企業でキャリアアップ|エンジニア採用リーダー候補として企業成長をリードしませんか？
社名非公開
【人材業界経験者歓迎】新卒採用事業No.1を目指す会社で、企業の採用成功にコミットする方募集！
株式会社irodas