完全週休2日制 、服装自由 、年間休日120日以上の求人検索結果

▪️ 期待する役割 事業成長のための人・組織のあるべき姿を描き、解くべき課題を選定したうえで人事部メンバーをリードする。 【業務内容】 ⚫︎経営戦略にもどづいた人事戦略を策定・実行 ・ 新卒・中途採用戦略の立案、人員計画の作成  ・ M&Aを見据えた制度や組織開発 ・ M&A後のPMI ・ 人材開発の戦略設計（研修・OJT等） ・ ミドルマネジメント層の育成方針の設計 ⚫︎ メンバーマネジメント（Mgr1名＋メンバー7名＋派遣2名）

・ 新卒採用（総合職、または英語コンサルタント職）の戦略設計・推進（面接・イベント対応を含む） ・ ダイレクトリクルーティングの戦略立案と実行 ・ 採用KPI（スカウト数・面談数・内定承諾数など）の設計・運用・分析 ・ 候補者体験の設計・改善 ・ 採用プロセスの改善・仕組み化 ・ 内定者フォローの企画・準備 ・ その他新卒採用に関する業務全般 適性と希望次第では、以下の業務にも携わることも可能です。 ・ 入社後のオンボーディングの企画・準備 ・ 採用広報・ブランディング施策の企画・実行（イベント、記事、SNS等） ＜期待する成果＞ ・ 新卒採用の年間目標（採用数・質）を必達すること ・ 採用活動全体を数値でマネジメントし、改善サイクルをまわし続けること ・ 毎年安定的に採用目標を達成できるよう、再現性のある仕組みを構築すること ・ 学生体験を重視しつつ、当社の新卒採用基準を高めていくこと

カスタムメーカー、販売ディーラーを展開する当社の本部にて、バックオフィス業務をお任せいたします。 　 ＜具体的な業務内容＞ 下記業務の中から、ご経験や適性、ご希望を考慮の上、配属を決定いたします。 ・財務 ・経理 ・総務・労務・人事 　 ■財務・経理 請求書作成/確認・振込業務・現預金のチェック・出納帳確認・給与計算・決算書類作成・監査対応 　 ＜販売店について＞ 【KUHL】ブランドとして、エアロパーツ・ホイールを自社にて企画・開発から製造まで一貫して行い、KUHLオリジナルのカスタムコンプリートカーを販売しています。 これまで多くのお客様にご愛顧いただき、愛知県名古屋市に本社を構えつつ、東京、栃木、埼玉、大阪、福岡に大型店舗を展開。 2024年には、地域密着型の小型店舗を群馬、岐阜、香川へ、2025年9月には宮城県仙台市への出店を実現。 現在は、販売ディーラーとして13拠点展開、製造メーカーとして5拠点稼働をしております。 全国のお客様に安心してKUHLのコンプリートカーをご購入いただけるよう、47都道府県への出店を目標とし毎年2～3店舗の出店計画をしております。 企業の拡大期となるため、バックオフィス部門においても人員の強化が急務。あなたの力が必要です。 　 ＜企業の強み＞ メーカーとして、エアロパーツだけでなくホイールのデザイン・企画・開発から製造まで、そしてディーラーとして販売まで自社にて一貫して行っているのが私たちの強みです。 オリジナリティあふれるデザインと高い技術力は、世界3大カスタムショーである「東京国際カスタムカーコンテスト」にて多数の賞を獲得（2025年：ドレスアップ・スポーツカー部門最優秀賞、2024年：ドレスアップ・セダン部門最優秀賞、2023年：総合グランプリ）し、世界中のカスタム好きに一目置かれる存在に。 世界に向けてカスタムカーの魅力を広め、業界の最前線を躍進中。 2017年度に約30億円だった売上高は、2023年度には約120億円に達し、会社としても急成長しています。

■業務詳細: まずは先輩社員に同席しながら、業界・商材知見を キャッチアップしていただきます。 パートナー連携している代理店からも商材に関する知識習得は 頂けますし、先輩社員も商材未経験から現在活躍しております のでフォロー・教育体制はご安心ください。 営業は新規案件中心となりますが、飛び込みのような新規営業 はなく、ホームページからの問い合わせやオンラインセミナー等 からの引き合いによる営業スタイルとなります。 ※顧客例:工場、自治体、集合住宅、代理店 　 【具体的には】 ・顧客へのアプローチ：電話、訪問、イベントなどで新規顧客を開拓（反響営業や紹介営業中心） ・要件ヒアリング：設置場所状況、電気使用量、予算など ・提案・見積もり作成 ・契約手続き：ローンや補助金申請のサポートも含む ・施工調整：設置工事のスケジュール管理や業者との連携 ・アフターフォロー：状況確認、メンテナンス提案、トラブル対応など 　　　 現在多くの引き合いを頂いているため、 多いときには月の半分程度は出張があります。 エリア:名古屋、東京、四国など

＜概要＞ 通販サイトを運営する世界最大手外資系クライアントのカスタマーサポート マネジメント業務(B to C／電話のみ） ・購入前および購入後のお客様からの問い合わせ受付（商品の状態について、配送について、返品・交換について等） ・お困りの状態で問い合わせいただくことが多いため、お客様のお気持ちに寄り添った対応が求められます。 ・初期研修：座学2週間、OJT2週間 　 ＜詳細＞ 通販サイトのカスタマーサポート に携わる110名規模のチームの以下管理 ・メンバーのシフト作成・工数管理 ・メンバーの品質・パフォーマンス管理 ・メンバーの教育と日常業務のサポート ・マニュアルの作成・研修 ・クライアント担当部署との調整、イレギュラー案件の相談と解消 ・パフォーマンス、改善提案レポートの作成 ・サービスプログラムの追加変更管理 ・人員採用活動 　 ＜入社後の流れ＞ 初期研修や現場での同僚メンバーからの業務レクチャー・OJTを通じて、必要なスキルを身に着けていただきます。また、現場にには上司や先輩メンバーが常駐していますので、分からないことがあれば何でも聞ける環境です。

°˖✧【AGCグループ企業】安定基盤で働けます ✧˖° ■募集背景 店舗拡大により、今から増員していきます！ ■業務内容 自動車ガラスの施工を中心とした業務をご担当いただきます。 主にカーディーラーや整備板金工場などに出張し、 ガラス修理や交換作業を行っていただきます。 具体的には・・・ ・自動車ガラスの交換 ・フロントガラスのヒビ修理 ・カーフィルム施工 ・ボディコーティングなど ■働き方 出張エリア：店舗の営業圏内（半径10～15㎞位）を中心に、一部来店での作業も発生いたします。 夜間呼び出し：ほとんどなし 担当件数：4～5件／人 ■主な取引先 国産車ディーラー各販社、外車ディーラー、建設機械メーカー各社、 リース各社、カー用品店各社、優良整備工場各社、損害保険各社など ■1日の流れ（一例） 8：30　出勤 8：45　担当箇所の清掃 8：55　全体朝礼（作業の流れや注意事項の確認など） 9：00　担当振り分け／営業車にガラスなどの積み込み ~11：45 お客様先での作業（1~2件） 12：00 お昼休憩 13:00　担当振り分け／営業車にガラスなどの積み込み ~16:45 お客様先もしくは訪問客への対応および作業 16:45　片付け／検品 16:55　伝票入力 17:00　退社

■事業紹介 日本は今、人口減少社会に突入し、産業構造の変化や急速なグローバル化など、さまざまな理由を背景に経済が停滞し続けています。この状況を打破するために改革が必要なことの一つは、「働き方」そのものです。 　 現代では、情報技術の急速な普及と進化に伴い、ビジネス環境はいともたやすく変化します。企業は、不確実で複雑性が高い環境下で変化し続けなければ生き残っていけません。企業の経営環境の移り変わりにより、個人の「働き方」を取り巻く状況も大きく変化しています。 　 このような背景から、私たちの時代にあった新しい「働き方」や「働き方に対する価値観」の変革が必要とされています。 「働き方」や、「働き方に対する価値観」の変革をしていくために、即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「当社」をつくりました。 　 「当社」は「雇用の流動化」という側面から支援することで、「ビジネスパーソンのキャリアの可能性と選択肢を最大化」を目指しています。今回はそんな想いに賛同し、一緒に事業を創ってくれるメンバーを募集中です。 　　 ■業務内容紹介 ご入社後は、担当する大手企業様の採用業務を一気通貫でお任せいたします。また、チームのメンバーを巻き込んでプロジェクトマネジメントしていただきます。 　 ・お客様の採用計画・戦略の立案 ・人材要件定義 ・選考フローの策定 ・母集団形成 ・採用プロセスの分析、課題特定とコンサルティング ・その他採用に関わる業務 ※その他詳細は面談・面接にてお伝えいたします。

当社の営業職は、単なる「ものを売る」仕事とは一線を画しています。 この仕事のユニークな点は、「売る」ではなく「買い取る」ことで、環境保全に貢献しながら事業を拡大していくという、社会貢献性の高い点にあります。 「売らない」営業で、社会の未来を創る あなたがこれまで培ってきた法人営業の経験を、まったく新しいフィールドで活かしてみませんか？ 私たちは創業134年の歴史を持つ老舗企業として、羽毛ひとすじにビジネスを展開してきました。 特に、世界トップレベルの技術で羽毛を再生させる「羽毛循環型社会」の構築に力を入れています。 一般的な営業職は「いかにモノを売るか」に注力しますが、このポジションのミッションは逆です。 不要になった羽毛布団をいかにして回収するか、その仕組みを創り、浸透させていくこと。 この「売らない」営業を通じて、企業や自治体、そして消費者の環境意識を変えていく、社会のインフラを創っていくダイナミックな仕事です。 　 【仕事内容】 この仕事では、単に製品を買い取るだけでなく、羽毛のリサイクルという新しい価値を提案し、パートナーシップを構築していきます。 　 1. 羽毛布団のリサイクル提案・回収スキームの構築 全国の寝具店や、アパレル企業、行政機関などに対して、不要になった羽毛布団の回収を提案します。単なる回収業者としてではなく、パートナーとしてリサイクル事業を共に進めていく関係性を築くことが重要です。既存顧客へのフォローアップはもちろん、新規の開拓もお任せします。 　 2. イベント企画・運営 商業施設、行政イベント、環境フェスなど多様な場で、羽毛のリサイクルを啓発するイベントを企画・運営します。消費者に直接「羽毛循環型社会」の意義を伝える貴重な機会です。企画立案から当日の運営まで、幅広く携わることができます。 　 3. 各種問い合わせ対応 既存顧客からの問い合わせ（メール、電話）に対応し、回収依頼の手配などを行います。丁寧かつ迅速な対応で、顧客との信頼関係を維持・強化してください。 　 【この仕事で得られること】 ■社会貢献性の高い事業に携わるやりがい： 　廃棄されるはずだった資源に新たな命を吹き込むことで、持続可能な社会の実現に貢献できます。 ■企画力・提案力の向上： 　決まった商品を売るのではなく、顧客や社会の課題に合わせた最適な回収スキームをゼロから提案する力が身につきます。 ■安定した働き方： 　個人ノルマは設けておらず、残業は月平均2〜3時間と、ワークライフバランスを重視して働くことができます。 　 もしあなたが、単なる営業職ではなく、未来の社会を創ることに貢献したいと考えているなら、ぜひ一度お話ししませんか？

物件の仕入れ・リノベーションから販売まで、ワンストップで行っています。 「この地域は家族が多いから木目調でナチュラルに」「一人暮らしの若者を想定して、 床は黒でスタイリッシュに」といったように仕入れて販売するだけでなく、リフォームすることで「付加価値」を付けて販売できることが特徴です。 また、あなたの出身地や馴染みのある土地の物件も扱えるため、土地勘を活かせるのもポイント◎ これまでの日常生活で当たり前だった情報が活かせるはずです。 営業スタイルはお客様にフレンドリーなタイプからオンオフの切替がキッチリしたタイプまで人それぞれ。 いろんな先輩と同行しながら、あなたに合ったやり方を見つけていきましょう♪ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 【仕事内容】 ・仕入れるか検討している物件の情報収集 …仲介業者への訪問：電話などで営業　 …お客様からのご紹介 ・購入したい物件の査定準備 ・社内プレゼン：物件の購入可否が決定 ・仕入れた物件の内装コーディネート（床や壁の色など） ・工事内容の確認、見積の精査 ・リノベーション物件の販売 ・物件の内見 ・市場調査 など 　 【大まかな仕事の流れ】 ［1］仕入れ 不動産仲介業者を通して物件を購入します ▼ ［2］リノベーション 内装を変え、仕入れた物件に付加価値を与えます ▼ ［3］物件販売 プランニングした物件を主に不動産仲介業者を通して販売します ▼ ［4］アフターフォロー 物件の維持や活用方法について情報を提供します 　 入社後1週間の新人研修では、ビジネスマナーや業界知識や業務フローについて学びます。 その後、OJT形式で先輩について仕事の流れから覚えていきましょう♪ 　 　 【扱う商品】 マンション、戸建土地、一棟ビル　など 　 自分の出身地や馴染みのある土地の物件を扱う事もOKなので、土地勘を活かせます◎ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 【女性の活躍】 当社では現在の営業成績No.1が女性で、女性営業スタッフが多数在籍し実績を上げています♪ 不動産営業は男性の職場というイメージがあるかもしれませんが、当社では女性ならではの細やかな気配りや提案力が高く評価されています！ 　 また、10時出社で通勤ラッシュを避けられ、残業も月平均8.3時間、年間休日127日とプライベートも 充実できるので、女性が長く働き続けやすい環境が整っています。 ネイルなどは自由で、自分らしいスタイルを保ちながら営業活動ができるのも嬉しいポイント☆ 　 お客様からも「親身になって相談に乗ってくれる」「女性目線でのアドバイスが参考になる」といった声を多くいただいており、女性だからこそ活躍できるフィールドがあります。 年齢や経験に関係なく、頑張りが正当に評価される風土なので、キャリアアップを目指す女性にとって理想的な環境です♪

【仕事内容】 会社の“魅力”を 社内外に伝え、共感を生むことで仲間とファンを増やす ポジションです。 採用活動 と 広報・ブランディング活動 を横断し、会社の成長に直結させていきます。 ＜採用業務＞（仲間を迎えるための活動） 採用したい人物像の明確化（どんな人が合うかを定義） 求人票・スカウト文の作成（魅力が伝わる表現） 媒体・スカウト・応募者対応（LINE / メール / DM） カジュアル面談・選考面接の実施 → 魅力を伝えながら“相性”を見極める面接 入社後のオンボーディング（ミッションの言語化・定着支援） 採用プロセス改善・KPI管理（スピード感と精度の向上） 役割のポイント →「採用すること」ではなく、“共感で仲間が自然と集まる状態” をつくります。 ＜広報・ブランディング業務＞（会社を好きになってもらう活動） ブランドメッセージ / 世界観の言語化（会社は何者か？を明確にする） 社長・社員インタビューの企画 / ライティング / コンテンツ化 SNS（Instagram / TikTok ）・HP、採用サイトの企画運用 → 雰囲気・価値観・人柄・思想を発信 外部メディア・業界団体・イベントへの露出企画 → 社長取材のアレンジ / メディアアプローチ含む プレスリリース / 紹介資料 / スライド等のブランド統一 社内外イベント / 見学会 / カジュアル交流会の企画運営 役割のポイント →「情報を流す」のではなく、“この会社はこういう価値がある” を社会に伝えていく広報です。 ＜この仕事の魅力＞ 採用 × 広報 × ブランドづくり に一気通貫で関われる 会社の世界観・空気・魅力を言葉・写真・動画で表現できる 経営と近い距離で、イメージ戦略 / 採用戦略に携われる 完成された組織ではなく、一緒にブランドを育てるフェーズ 「どう魅せるか？」のアイデアをそのまま形にできる裁量 こんな人に向いています 発信することが好き（SNS / 文 / 写真 / 気持ち / 世界観） 人と話すことが好きで、相手の良さを見つけるのが得意 会社の空気感づくり・カルチャーづくりにワクワクできる “ただの人事” ではなく ブランドを育てる立場で働きたい