社名非公開
フィールドセールス/リーダー・マネージャークラス（組織開発カンパニー）【組織開発×HR-Tech SaaS】
年収 600〜820万円/年収
東京都
社名非公開
パートナー（アライアンス）セールス（組織開発カンパニー）【組織開発×HR-Tech SaaS】
東京都港区 / 正社員
年収
600 ～ 820 万円/年収
勤務地
東京都港区
雇用形態
正社員
休日
土日祝休み(完全週休2日制) ・…
ここがポイント
【会社の特徴】
年間休日は2025年実績で128日となっており、休日日数の面で高い水準です。昇給は年2回実施され、2024年度実績では平均12%の昇給率となっています。ストックオプションが全社員に付与されるほか、社員が選んだ物件を会社名義で借り上げる社宅制度など独自の制度が整備されています。
【ポジションの特徴】
パートナーセールスのリーダー候補として、既存提携先の活性化や新規アライアンス戦略の立案・実行を担います。パートナー企業向けの営業トレーニングやツール整備といったイネーブルメント、共催ウェビナーや展示会などの共同マーケティング企画にも携わり、パートナー企業を通じたプロダクトの普及を推進するポジションです。
年間休日は2025年実績で128日となっており、休日日数の面で高い水準です。昇給は年2回実施され、2024年度実績では平均12%の昇給率となっています。ストックオプションが全社員に付与されるほか、社員が選んだ物件を会社名義で借り上げる社宅制度など独自の制度が整備されています。
【ポジションの特徴】
パートナーセールスのリーダー候補として、既存提携先の活性化や新規アライアンス戦略の立案・実行を担います。パートナー企業向けの営業トレーニングやツール整備といったイネーブルメント、共催ウェビナーや展示会などの共同マーケティング企画にも携わり、パートナー企業を通じたプロダクトの普及を推進するポジションです。
募集要項
募集職種
営業・代理店営業・ルートセールス・MR
仕事内容
▪️ 本ポジションのミッション
当ポジションは、パートナー企業様と手を取り合い、日本中の企業の採用・組織課題を解決する「エコシステム・アーキテクト」という役割です。
プロダクトを直接販売するのではなく、パートナー企業の信頼と顧客基盤を活かし、ミキワメAIの価値を指数関数的に広めていくことがミッションです。パートナー様と共に「働く人が幸せになる社会」を創る、戦略的な事業開発・営業のプロフェッショナルを募集します。
▪️ 業務内容
パートナーセールスのリーダー候補として、既存提携先の活性化および新規アライアンス戦略の立案・実行を担います。
具体的には
1.パートナー戦略の策定・実行
・ 「どの業界のパートナーと組むべきか」「どのようなインセンティブ設計が最適か」を、OGSM（目的・目標・戦略・戦術）に落とし込み、実際に実践していきます。
2.イネーブルメント（販売支援・教育）
・ パートナー企業の営業担当者が、ミキワメAIを自ら提案・販売できるようにするためのトレーニング、勉強会の実施、営業同行、ツール整備（キラーコンテンツ作成）を行います。
3.共同マーケティングの企画
・ 共催ウェビナーや展示会、パートナー限定のキャンペーンなどを企画・実施し、見込み顧客（リード）を創出します。
当ポジションは、パートナー企業様と手を取り合い、日本中の企業の採用・組織課題を解決する「エコシステム・アーキテクト」という役割です。
プロダクトを直接販売するのではなく、パートナー企業の信頼と顧客基盤を活かし、ミキワメAIの価値を指数関数的に広めていくことがミッションです。パートナー様と共に「働く人が幸せになる社会」を創る、戦略的な事業開発・営業のプロフェッショナルを募集します。
▪️ 業務内容
パートナーセールスのリーダー候補として、既存提携先の活性化および新規アライアンス戦略の立案・実行を担います。
具体的には
1.パートナー戦略の策定・実行
・ 「どの業界のパートナーと組むべきか」「どのようなインセンティブ設計が最適か」を、OGSM（目的・目標・戦略・戦術）に落とし込み、実際に実践していきます。
2.イネーブルメント（販売支援・教育）
・ パートナー企業の営業担当者が、ミキワメAIを自ら提案・販売できるようにするためのトレーニング、勉強会の実施、営業同行、ツール整備（キラーコンテンツ作成）を行います。
3.共同マーケティングの企画
・ 共催ウェビナーや展示会、パートナー限定のキャンペーンなどを企画・実施し、見込み顧客（リード）を創出します。
応募資格
・ 弊社のミッションへの共感、バリューへのマッチ
・ 法人営業経験 3年以上（SaaS/IT/広告/人材/コンサル等）
・ 論理的思考力と、数値に基づいたPDCAを回せる能力
・ ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性
【歓迎/尚可】
・ パートナーセールス（代理店営業）または事業開発の経験
・ SaaS企業での営業、あるいはアライアンス経験
・ 金融機関、コンサルティングファーム、商社などへの提案経験
・ メンバーマネジメント経験（リーダー経験でも可）
・ 人事・組織開発領域への知見・関心
・ 法人営業経験 3年以上（SaaS/IT/広告/人材/コンサル等）
・ 論理的思考力と、数値に基づいたPDCAを回せる能力
・ ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性
【歓迎/尚可】
・ パートナーセールス（代理店営業）または事業開発の経験
・ SaaS企業での営業、あるいはアライアンス経験
・ 金融機関、コンサルティングファーム、商社などへの提案経験
・ メンバーマネジメント経験（リーダー経験でも可）
・ 人事・組織開発領域への知見・関心
給与
600 ～ 820 万円/年収
想定年収 ：6,000,000円 -8,200,000円
月額：500,000円～683,333円
（基本給：369,942円～505,587円、見込み残業：130,058円～177,746円）
※年収についてはご経験や能力に応じて異なります。
※見込み残業は45時間分です。
昇給：年2回
・昇給について
年間で平均12%の昇給率（2024年度）
月額：500,000円～683,333円
（基本給：369,942円～505,587円、見込み残業：130,058円～177,746円）
※年収についてはご経験や能力に応じて異なります。
※見込み残業は45時間分です。
昇給：年2回
・昇給について
年間で平均12%の昇給率（2024年度）
勤務地
・東京都 港区 虎ノ門3丁目8-21 虎ノ門33森ビル10階・8階
東京都 東京メトロ日比谷線 神谷町駅 /東京都 東京メトロ日比谷線 虎ノ門ヒルズ駅
勤務時間
09:00 ～ 18:00
9:00-18:00を基本とし、社内規程に則り変更可能とする
休憩時間: 60分
休憩時間: 60分
休日・休暇
土日祝休み(完全週休2日制)
・完全週休二日制（土、日）、祝日
※年間休日実績：128日（2025年）
・年末年始休暇、夏期休暇
・年次有給休暇（初年度10日：試用期間満了後翌日に付与）、慶弔休暇
・産休・育休
・子の看護休暇
・介護休暇
・生理休暇
・ウェルビーイング休暇
※年間1日、法定の有給休暇とは別に付与され、記念日等に休暇取得していただくことができます。入社日に付与します。
・完全週休二日制（土、日）、祝日
※年間休日実績：128日（2025年）
・年末年始休暇、夏期休暇
・年次有給休暇（初年度10日：試用期間満了後翌日に付与）、慶弔休暇
・産休・育休
・子の看護休暇
・介護休暇
・生理休暇
・ウェルビーイング休暇
※年間1日、法定の有給休暇とは別に付与され、記念日等に休暇取得していただくことができます。入社日に付与します。
雇用形態
正社員
福利厚生・待遇
・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・ストックオプション制度（全社員に対して付与）
・シャトク（福利厚生社宅制度）
・月例会におけるAward制度
・ピアボーナス制度
・部活動制度（1回開催につき、1人あたり2000円の補助あり）
・オフィスランチ支援制度（補助あり）
・ウォーターサーバー・オフィスグリコ常設
・交通費支給：上限3万円／月
・私服通勤
＜特徴的な制度①＞
「NEXT」
同じ事業部・部において、3年間就業してくださった方は、ご本人が希望し、また異動希望先の事業部長の了承があれば、
現在の配属先の意向に関係なく、異動することができる制度です。
（条件を満たすと、3年間という期間を更に短縮することもできます）
実際に採用支援事業部カスタマーサクセス職からプロダクト企画室にてプロダクト開発への異動実績があり、当社では積極的にキャリアの幅を広げていただき活躍いただける場を提供しております。
・その他の社内制度
https://recruit.leadingmark.jp/system/
＜特徴的な制度②＞
「未来の事業家会議」
当社では、事業の権限と責任をすべて担い、主体的に推進できる人材を「事業家」と定義しています。この「事業家」への成長プロセスこそが、当社におけるキャリアの醍醐味です。
その一環として、四半期に一度、マネージャー層を対象に「未来の事業家会議」を開催しています。この合宿型プログラムでは、当社の事業づくり・組織づくりについて深く考える機会を提供し、実践的な視点を養います。
会社の未来を担うリーダーとしての視座を高める場として、参加者は事業戦略や組織運営の本質を学びながら、より高いレベルでの意思決定スキルを磨くことができます。
「未来の事業家会議」を通じて、経営視点を持ったリーダーへと成長し、自ら新たな事業を創り出す力を身につけることが可能です。
＜特徴的な制度③＞
「シャトク」
福利厚生社宅制度です。社員が自由に物件を選び会社名義で賃貸物件を借り、その物件に社員が住む制度。この制度を活用した社員は給与の手取額が月1万円前後増えます。
＜社内プロダクトの活用＞
当社では、2週に1回「ミキワメAI ウェルビーイングサーベイ」を活用しています。これにより、社員のメンタル状態を可視化し、健やかに働ける環境を整えるだけでなく、自社製品を実際に体験しながら、その価値を実感しつつ働くことができます。
・ストックオプション制度（全社員に対して付与）
・シャトク（福利厚生社宅制度）
・月例会におけるAward制度
・ピアボーナス制度
・部活動制度（1回開催につき、1人あたり2000円の補助あり）
・オフィスランチ支援制度（補助あり）
・ウォーターサーバー・オフィスグリコ常設
・交通費支給：上限3万円／月
・私服通勤
＜特徴的な制度①＞
「NEXT」
同じ事業部・部において、3年間就業してくださった方は、ご本人が希望し、また異動希望先の事業部長の了承があれば、
現在の配属先の意向に関係なく、異動することができる制度です。
（条件を満たすと、3年間という期間を更に短縮することもできます）
実際に採用支援事業部カスタマーサクセス職からプロダクト企画室にてプロダクト開発への異動実績があり、当社では積極的にキャリアの幅を広げていただき活躍いただける場を提供しております。
・その他の社内制度
https://recruit.leadingmark.jp/system/
＜特徴的な制度②＞
「未来の事業家会議」
当社では、事業の権限と責任をすべて担い、主体的に推進できる人材を「事業家」と定義しています。この「事業家」への成長プロセスこそが、当社におけるキャリアの醍醐味です。
その一環として、四半期に一度、マネージャー層を対象に「未来の事業家会議」を開催しています。この合宿型プログラムでは、当社の事業づくり・組織づくりについて深く考える機会を提供し、実践的な視点を養います。
会社の未来を担うリーダーとしての視座を高める場として、参加者は事業戦略や組織運営の本質を学びながら、より高いレベルでの意思決定スキルを磨くことができます。
「未来の事業家会議」を通じて、経営視点を持ったリーダーへと成長し、自ら新たな事業を創り出す力を身につけることが可能です。
＜特徴的な制度③＞
「シャトク」
福利厚生社宅制度です。社員が自由に物件を選び会社名義で賃貸物件を借り、その物件に社員が住む制度。この制度を活用した社員は給与の手取額が月1万円前後増えます。
＜社内プロダクトの活用＞
当社では、2週に1回「ミキワメAI ウェルビーイングサーベイ」を活用しています。これにより、社員のメンタル状態を可視化し、健やかに働ける環境を整えるだけでなく、自社製品を実際に体験しながら、その価値を実感しつつ働くことができます。
受動喫煙対策
あり
特徴
賞与あり/インセンティブあり / 上場企業 / ベンチャー企業 / 服装自由 / 完全週休2日制 / 土日休み
その他特記事項
【入社後のキャリアパス】
＜キャリアイメージ＞
▶半年後
特定のパートナーチャネルにおける「売れるモデル」を確立し、前月比150%の成長を達成。新規の大型アライアンスを1件以上締結。
▶1年後以降
パートナーセールス部門の中核として、事業全体の売上の大きな比率を支える組織を構築。
＜キャリアイメージ＞
▶半年後
特定のパートナーチャネルにおける「売れるモデル」を確立し、前月比150%の成長を達成。新規の大型アライアンスを1件以上締結。
▶1年後以降
パートナーセールス部門の中核として、事業全体の売上の大きな比率を支える組織を構築。
会社情報
企業名
社名非公開
採用事務局
オフィスレディ運営事務局
