正社員
2026.07.24 UPDATE
募集要項
募集職種
人事・総務・法務・広報・IR・内部監査
仕事内容
Developer HRとして、以下を横断的に担っていただきます。
① 採用（Hiring）
・エンジニア採用戦略の設計・実行
・採用要件定義（ペルソナ設計 / JD設計）
・ダイレクトリクルーティングの企画・運用
・選考プロセスの設計・改善
・候補者体験（CX）の設計
② 技術広報（Tech PR）
・テックブログ / イベント / 登壇の企画・運営
・開発組織の思想・カルチャーの言語化
・エンジニア主体の発信文化の醸成
・採用ブランディングの戦略設計
③ 組織開発（Dev Organization）
・オンボーディング設計・改善
・開発組織の課題抽出と改善施策の推進
・開発生産性向上のための仕組みづくり
・組織設計 / 評価 / 成長支援の一部推進
■開発プロセス
アジャイル・スクラム（2週間スプリント）を採用
PMF Meetingを毎週開催、永続的PMFのサイクルを構築中
■開発スタイル
Feature（価値・機能）単位でフルスタックに開発
ペアプロ・モブプロは積極的に採用
イベントストーミング・ドメインモデリングは特に注力
■ エンジニアリングの考え方
当社では、技術組織を単なる開発組織ではなく、事業成長の中核を担う組織と位置付けています。
・技術選定やアーキテクチャは現場主導で意思決定
・小さく作り、高速に検証する開発サイクル
・マルチプロダクトに対応するための拡張性・再利用性を重視
Developer HRもこの思想の一部として、「採用・組織」を通じてプロダクト価値の最大化に関わるポジションです。
① 採用（Hiring）
・エンジニア採用戦略の設計・実行
・採用要件定義（ペルソナ設計 / JD設計）
・ダイレクトリクルーティングの企画・運用
・選考プロセスの設計・改善
・候補者体験（CX）の設計
② 技術広報（Tech PR）
・テックブログ / イベント / 登壇の企画・運営
・開発組織の思想・カルチャーの言語化
・エンジニア主体の発信文化の醸成
・採用ブランディングの戦略設計
③ 組織開発（Dev Organization）
・オンボーディング設計・改善
・開発組織の課題抽出と改善施策の推進
・開発生産性向上のための仕組みづくり
・組織設計 / 評価 / 成長支援の一部推進
■開発プロセス
アジャイル・スクラム（2週間スプリント）を採用
PMF Meetingを毎週開催、永続的PMFのサイクルを構築中
■開発スタイル
Feature（価値・機能）単位でフルスタックに開発
ペアプロ・モブプロは積極的に採用
イベントストーミング・ドメインモデリングは特に注力
■ エンジニアリングの考え方
当社では、技術組織を単なる開発組織ではなく、事業成長の中核を担う組織と位置付けています。
・技術選定やアーキテクチャは現場主導で意思決定
・小さく作り、高速に検証する開発サイクル
・マルチプロダクトに対応するための拡張性・再利用性を重視
Developer HRもこの思想の一部として、「採用・組織」を通じてプロダクト価値の最大化に関わるポジションです。
雇用形態
正社員
給与
600 ～ 1,200 万円/年収
給与詳細
月給：500,000円〜1,000,000円（年俸制）
固定残業代制基本給369,942円〜739,884円固定残業代130,058円〜260,116円固定残業時間45.0時間固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給有り
参考値：600万円−1200万円
※経験や評価に基づいて決定
※月給は年俸額を12で割った金額
固定残業代制基本給369,942円〜739,884円固定残業代130,058円〜260,116円固定残業時間45.0時間固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給有り
参考値：600万円−1200万円
※経験や評価に基づいて決定
※月給は年俸額を12で割った金額
勤務時間
09:00 ～ 18:00
休憩：60分
※上記は、あくまでも標準的な就業時間となります。
※上記は、あくまでも標準的な就業時間となります。
勤務地 / 最寄り駅
・東京都
応募資格
・エンジニア採用の企画・実行経験（求人票作成 / 書類選考 / 面接のいずれかを含む）
・エンジニアリングチームとの日常的な連携経験
・採用戦略の策定、または組織設計 / 育成 / 評価のいずれかの経験
【歓迎/尚可】
・スタートアップでの採用経験
・ダイレクトリクルーティングの経験
・技術広報 / コミュニティ運営の経験
・HRBP / 組織開発の経験
・ソフトウェア開発に関する基礎理解
・エンジニアリングチームとの日常的な連携経験
・採用戦略の策定、または組織設計 / 育成 / 評価のいずれかの経験
【歓迎/尚可】
・スタートアップでの採用経験
・ダイレクトリクルーティングの経験
・技術広報 / コミュニティ運営の経験
・HRBP / 組織開発の経験
・ソフトウェア開発に関する基礎理解
福利厚生・待遇
社会保険完備、ウォーターサーバー、オフィス内自動販売機、屋外喫煙所、各種補助あり
受動喫煙対策
あり
休日・休暇
土日祝休み(完全週休2日制)
【休日・休暇】
毎週 土・日曜日、国民の祝日、その他(会社指定の日)
年次有給休暇、夏季休暇、慶弔休暇等
【休日・休暇】
毎週 土・日曜日、国民の祝日、その他(会社指定の日)
年次有給休暇、夏季休暇、慶弔休暇等
特徴
転勤なし
/
フレックスタイム制あり
/
月給25万円以上
/
完全週休2日制
/
土日休み
その他特記事項
【募集背景】
当社は、「業務の分断と摩擦をゼロに。「働く」を変える、最高のオペレーションを。」ミッションとして、ワークフォースマネジメントプラットフォーム「DRESS CODE」を開発・提供するスタートアップです。
現在は、複数プロダクトの立ち上げと並行して、技術組織を0→1→10へとスケールさせるフェーズにあります。
・技術組織：立ち上げ期（現在：少数精鋭 → 拡大予定）
・採用目標：2026年中にエンジニア20名採用
・プロダクト：複数事業が並行して立ち上がるマルチプロダクト構造
このような環境において、単なる採用活動ではなく、「どのようなエンジニア組織をつくるか」から設計する必要があります。
現状の課題としては、
・技術広報・採用ブランディングが未整備
・採用要件や評価基準の言語化が発展途上
・組織拡大に対してオンボーディングや開発体験の設計が未最適
といった状態にあり、技術組織の成長をレバレッジする専任のDeveloper HRが必要なフェーズです。
本ポジションでは、HRでありながらプロダクト組織に深く入り込み、採用・技術広報・組織開発を通じて、エンジニア組織の進化に直接コミットしていただきます。
【受動喫煙対策】
その他屋外喫煙所
【転勤の有無】
無し
当社は、「業務の分断と摩擦をゼロに。「働く」を変える、最高のオペレーションを。」ミッションとして、ワークフォースマネジメントプラットフォーム「DRESS CODE」を開発・提供するスタートアップです。
現在は、複数プロダクトの立ち上げと並行して、技術組織を0→1→10へとスケールさせるフェーズにあります。
・技術組織：立ち上げ期（現在：少数精鋭 → 拡大予定）
・採用目標：2026年中にエンジニア20名採用
・プロダクト：複数事業が並行して立ち上がるマルチプロダクト構造
このような環境において、単なる採用活動ではなく、「どのようなエンジニア組織をつくるか」から設計する必要があります。
現状の課題としては、
・技術広報・採用ブランディングが未整備
・採用要件や評価基準の言語化が発展途上
・組織拡大に対してオンボーディングや開発体験の設計が未最適
といった状態にあり、技術組織の成長をレバレッジする専任のDeveloper HRが必要なフェーズです。
本ポジションでは、HRでありながらプロダクト組織に深く入り込み、採用・技術広報・組織開発を通じて、エンジニア組織の進化に直接コミットしていただきます。
【受動喫煙対策】
その他屋外喫煙所
【転勤の有無】
無し
会社情報
企業名
社名非公開
事業内容
採用事務局
オフィスレディ運営事務局
社名非公開が募集しているそのほかの求人
