シリアルアントレプレナーの取締役直下にて、全社のマーケティング戦略の立案～実行、組織づくりまでを全権でお任せします。 経営陣とともにPL責任を担うマーケティング責任者ポジションに就いていただく想定です。 【ミッション】 ■月億単位の予算配分と投資戦略の策定： 運用型広告（Meta/Google/YouTube等）の最適化だけでなく、TVCMやタクシー広告などオフライン施策を含めた、ポートフォリオ全体の設計。 ■「選ばれるブランド」の構築： 獲得効率（CPA）の追求だけでなく、指名検索や第一想起を獲得するためのブランド・エクイティの構築。 ■新規チャネル・ターゲットの開拓： メインのコンサル領域に加え、IT・M&A・建設・会計など、多角化する事業領域に合わせたターゲットインサイトの発掘と、チャネル選定。 ■マネジメント： 上記のミッションをクリアするために必要なチームのマネジメントおよびマーケティングチーム作り。 【展開領域】 メインとなるコンサル領域に加え、直近でもIT、M&A、会計、施工管理などユーザー属性が全く異なる領域の転職支援に展開しており、今までのご経験やご志向性も踏まえながら極めて広い幅でチャレンジの機会を提供させていただきます。

事業開発、セールス、オペレーション、マーケティング、プロダクト開発、人事/採用など、「会社の成長にとって最も優先度の高いイシュー」に連続的に取り組み、価値創出していただきます。 『経営に対する解像度を高めたかった』大手ファーム出身者が語る、経営企画の魅力とは？ ( https://note.com/myvision/n/n229e684b283a ) ▪️ 具体的な役割 弊社当社の企業/事業成長に直結する重要なイシューを特定し、その解決を担う会社のコアとなる業務領域です。 現状分析や施策立案だけでなく、実際に施策を実行し、効果検証をし、PDCAを回して具体的に「数字を伸ばす」ところまで責任を担っていただきます。 領域に制限はなく、事業開発・セールス・オペレーション・マーケティング・プロダクト開発・人事/採用など、会社の成長にとって必要なイシューに、連続的に携わっていただきます。 全社的なイシューを横串で解決していくため、物事を俯瞰して見れる視点と、全体最適を前提とした高度な課題解決能力が求められます。 例えば、現状では下記のようなイシューが存在しています。 ▪️ 事業開発 ・ 新規事業立ち上げ (主に、人材紹介事業の新しい領域への拡張) ・ 特定の事業部に属さない、全社横断的な課題特定/施策立案/実行 ・ その他、連続的な改善ではなく、"非連続な成長"を実現するための施策立案/実行 ▪️ セールス/オペレーション領域 ・ CA/RA組織における適切なKPI設計およびマネジメント体制の構築/アップデート ・ KPIの予実差分モニタリング、および課題特定/施策立案 ・ 施策実行による、トップラインあるいは内数となる重要KPIの非連続的な成長の実現 ▪️ マーケティング領域 ・ 多種多様なユーザーセグメントに応じた集客〜成約までの一貫した体験設計 ・ 相対的に"弱い"セグメントの特定と、該当セグメント拡充に向けた施策立案/実行 ▪️ 人事/採用 ・ 戦略立案から母集団形成まで、採用コア業務の全般 ・ 拡大し続ける組織に必要な評価制度/インセンティブ設計のアップデート

CEO直下で、全社的な戦略企画と実行を推進するチームとなります。 ミッションは、その都度全社的に最も優先度の高い論点にコミットし、企業の非連続的な成長に大きなインパクトを創出することです。 全社的な論点を横串で解決していくため、物事を俯瞰して見れる視点、全体最適を前提とした高度な課題解決能力、関連部署を巻き込みアウトカムを創出する実行力、が求められます。 【CEOインタビュー】 人材紹介という国内有数の巨大成長市場。どこにポテンシャルがあり、なぜ当社が勝てるのか ( https://note.com/myvision/n/na6be221c6213 )（一番最後の章に、本職種に関する記載があります） ▪️ 具体的な役割 弊社当社の企業/事業成長に直結する重要なイシューを特定し、その解決を担う会社のコアとなる業務領域です。 現状分析や施策立案だけでなく、実際に施策を実行し、効果検証をし、PDCAを回して具体的に「数字を伸ばす」ところまで責任を担っていただきます。 領域に制限はなく、事業開発・セールス・オペレーション・マーケティング・プロダクト開発・人事/採用など、会社の成長にとって必要なイシューに、連続的に携わっていただきます。 例えば、現状では下記のようなイシューが存在しています（都度変更していきます）。 ▪️ 事業開発 ・ 新規事業立ち上げ (主に、人材紹介事業の新しい領域への拡張) ・ 特定の事業部に属さない、全社横断的な課題特定/施策立案/実行 ・ その他、連続的な改善ではなく、"非連続な成長"を実現するための施策立案/実行 ▪️ セールス/オペレーション領域 ・ CA/RA組織における適切なKPI設計およびマネジメント体制の構築/アップデート ・ KPIの予実差分モニタリング、および課題特定/施策立案 ・ 施策実行による、トップラインあるいは内数となる重要KPIの非連続的な成長の実現 ▪️ マーケティング領域 ・ 多種多様なユーザーセグメントに応じた集客〜成約までの一貫した体験設計 ・ 相対的に"弱い"セグメントの特定と、該当セグメント拡充に向けた施策立案/実行 ▪️ 人事/採用 ・ 戦略立案から母集団形成まで、採用コア業務の全般 ・ 拡大し続ける組織に必要な評価制度/インセンティブ設計のアップデート

本ポジションは、当社の事業責任者として、戦略立案から実行、組織マネジメント、数値責任までを一貫して担う、経営陣直下の最重要ポジションです。 現状、当社では5個の人材紹介事業が立ち上がっており、経営陣が手分けをしながらマネジメントしている状況です。一方、今後のさらなる企業成長を見据えたときに、現在の経営陣が継続的に事業マネジメントをしていくのが最適かと問われると、必ずしもそうではなく、より適切な人材に権限委譲していきたいと考えています。 ここまで、当社は人材業界においては類を見ないスピード感で成長を遂げてきています。その事業の1つ（あるいは複数）の結果に責任を持っていただき、更に成長角度を高めていただくことがミッションになります。 【CEOインタビュー】 人材紹介という国内有数の巨大成長市場。どこにポテンシャルがあり、なぜ当社が勝てるのか ( https://note.com/myvision/n/na6be221c6213 )（一番最後の章に、本職種に関する記載があります） ▪️ 具体的な役割 ※ いわゆる事業責任者として一般的に認識されている役割と大きく変わりません。 1. PL責任 ・ 売上/利益の最終結果に対するコミット ・ その実現に向けた適切なKPIマネジメント/計数管理 ・ 予実差分のモニタリング体制構築、差分発生時の課題特定と施策立案/実行 2. 組織マネジメント・チームビルディング ・ 営業チームのチーム設計（マネージャーの選任も含む） ・ 営業マネージャーのマネジメント ・ Goodカルチャーの形成・伝搬 ・ 必要に応じた組織体制の見直し・再設計 3. 採用 ・ 管掌部署のプレイヤーおよびマネージャー候補に対する採用活動全般 ・ 面接対応、見極め、アトラクトなど 4. 経営との連携・他部署連携 ・ 経営陣への適切なレポーティング ・ 予算策定に対する提言 ・ 他部署連携 (他事業部や、マーケティングやシステム部署との連携)

1.採用 ・ 年間200～300名の優秀人材を安定して採用することを目指し、『戦略策定～実行、さらには再現性のある採用の仕組みづくり』まで広く携わっていただきます ・ 職種としても営業、マーケ、事業開発、エンジニア、コーポレートと幅広く募集しており、新卒採用も開始予定のため広範な領域をご担当いただく予定です 2.育成 ・ 弊社は創業4年で既に350名越えと極めて速いスピードでの成長を実現できておりますが、その肝は徹底した人材育成への投資と仕組み化です ・ 営業人材の育成については既に競合比で高いレベルを実現できておりますが、今後はマネージャーやマーケター、事業開発、さらには経営幹部候補など職種毎に再現性のある育成制度の構築が重要となるため、その企画～実行、改善をお任せしたいと考えております 3.制度設計 ・ インセンティブ制度を始め、一通りの人事制度は設計済みですが、組織が急成長を遂げていることから定期的なアップデートが必要になると想定しています ・ また、新領域の立ち上げ等に伴い新規制度設計が必要になることも頻繁にございます ・ 上記背景から、評価・報酬を中心とした各種制度設計にも積極的に携わっていただくことを期待しています 4.組織開発 ・ 建前抜きに「人柄を最重視する」という採用を実施してきたことから、現在は助け合いやナレッジシェアが自然と起こり、各メンバーの士気も高い理想的なカルチャーを形成できております ・ 今後人員が急激に増加する中でも現在の極めて良いカルチャーを維持・発展させていくべく、MVV浸透等の組織開発も重要な役割としてお任せする予定です ▪️ 求められるのは経営レベルの意思決定 経営上、HRBPの役割を極めて重視しており、 単なる一人事ではなく『役員と対等に議論し、経営レベルの意思決定、』『具体的には事業計画立案や新規事業立ち上げ等にも関与』していただきます。 だからこそ本ポジションは今までの人事経験に関係なくビジネスパーソンとして極めて優秀な課題解決力とコミットメントを持つ方にお任せし、そこから将来の役員含めた経営幹部が生まれていっていただきたいと考えております。

▪️ 業務内容 開発チームが管理するプロダクトは、大きく以下の3つから構成されます。 1. 100ページを越える社内システムの開発 Ⅰ. 社内のあらゆる部署の方が触れるため、ページ数も圧倒的に多く、中規模程度のWebアプリになっています。 Ⅱ. 企業全体としてオペレーションの変更・探索を継続していることもあり、日常的に高い開発リソースを投下しています。 2. 求職者の方向け「求職者マイページ」の開発 3. 求人企業の方向け「求人企業ポータル」の開発 これらすべてをやるのではなく、これらの中からいずれかを担当していただく形になります。 その他、場合によっては採用活動や、テックブログ・登壇などの発信活動にも携わっていただく場合もあります。

主に下記業務に携わって頂きます。 1. LLMを用いた、全く新しい転職体験（転職支援AI）の企画・実現 2. LLMの既存プロダクトへの組み込み・運用改善・営業支援

当社のSEOおよびコンテンツマーケティング全般を担っていただきます。戦略・方針策定から、実行・運用・改善までを一気通貫で担っていただくことを期待しています。 SEOだけでなく、マーケ全般また事業領域へも染み出しながら価値範囲を広げていっていただくのが理想ですが、チームにはマーケティングの上流から下流まで豊富な経験を持ったメンバーが在籍しているので、周囲ともお互いに吸収し合い成長していけたらと考えています。 ＜具体的な業務内容（例）＞ ・ SEOの全体戦略・方針の策定 ・ 被リンク獲得の企画・実行 ・ コンテンツマーケティングの戦略・方針策定 ・ コンテンツ作成の企画・実行 ・ テクニカル面の企画・実行 ・ SEO/コンテンツマーケの組織化・体制作り

各種デジタルマーケティング施策の立案～実行を担当していただきます。 担当いただく可能性のある領域としては ・ 広告運用（Meta、Indeed等） ・ アフィリエイト ・ リスティング ・ Youtube等の動画広告 等幅広く、今までの経験との親和性やご志向性を踏まえ検討させていただきます 【展開領域】 メインとなるコンサル領域に加え、直近でもIT、M&A、会計、施工管理などユーザー属性が全く異なる領域の転職支援を展開しており、幅広いユーザーをターゲットとしたマーケティングの機会を提供いたします 【広告予算】 各メンバーが月1,000万円以上の予算を持つ、裁量の大きさも魅力の一つです。

マーケティング担当取締役直下にて各種ブランディング施策の立案～実行を担当していただきます。 担当いただく可能性のある領域としては以下を想定しています。 ・過去の求職者データに基づいたターゲットセグメントの特定 ・メルマガやアンケート調査等を通じたナーチャリング施策 ・各求職者に適した求人情報の提供やニュースレターの送付等、パーソナライズされた求職者とのコミュニケーションの促進 ・各種CRM施策の評価と改善施策の実施