社名非公開
【Xard（次世代カード発行プラットフォーム事業）】ソフトウェアエンジニア(バックエンド)
年収 500〜1,000万円/年収
東京都
社名非公開
HRBP（メンバー～責任者）
東京都 / 正社員
年収
600 ～ 2,000 万円/年収
勤務地
東京都
雇用形態
正社員
休日
土日祝休み(完全週休2日制) 年…
ここがポイント
【会社の特徴】
年間休日は123日となっており、全産業平均を上回る水準です。完全週休2日制となっています。賃貸住まいの方を対象とした家賃補助制度もあります。
【ポジションの特徴】
採用と育成を軸に、事業成長を牽引する人事組織づくりを担うHRBPです。年間200〜300名の優秀人材の安定採用に向けた戦略策定から実行、再現性のある採用の仕組みづくりまでを担当します。営業・マーケ・事業開発・エンジニア・コーポレートなど幅広い職種の採用に携わり、新卒採用の立ち上げにも関わる予定です。
年間休日は123日となっており、全産業平均を上回る水準です。完全週休2日制となっています。賃貸住まいの方を対象とした家賃補助制度もあります。
【ポジションの特徴】
採用と育成を軸に、事業成長を牽引する人事組織づくりを担うHRBPです。年間200〜300名の優秀人材の安定採用に向けた戦略策定から実行、再現性のある採用の仕組みづくりまでを担当します。営業・マーケ・事業開発・エンジニア・コーポレートなど幅広い職種の採用に携わり、新卒採用の立ち上げにも関わる予定です。
募集要項
募集職種
人事・総務・法務・広報・IR・内部監査
仕事内容
1.採用
・ 年間200～300名の優秀人材を安定して採用することを目指し、『戦略策定～実行、さらには再現性のある採用の仕組みづくり』まで広く携わっていただきます
・ 職種としても営業、マーケ、事業開発、エンジニア、コーポレートと幅広く募集しており、新卒採用も開始予定のため広範な領域をご担当いただく予定です
2.育成
・ 弊社は創業4年で既に350名越えと極めて速いスピードでの成長を実現できておりますが、その肝は徹底した人材育成への投資と仕組み化です
・ 営業人材の育成については既に競合比で高いレベルを実現できておりますが、今後はマネージャーやマーケター、事業開発、さらには経営幹部候補など職種毎に再現性のある育成制度の構築が重要となるため、その企画～実行、改善をお任せしたいと考えております
3.制度設計
・ インセンティブ制度を始め、一通りの人事制度は設計済みですが、組織が急成長を遂げていることから定期的なアップデートが必要になると想定しています
・ また、新領域の立ち上げ等に伴い新規制度設計が必要になることも頻繁にございます
・ 上記背景から、評価・報酬を中心とした各種制度設計にも積極的に携わっていただくことを期待しています
4.組織開発
・ 建前抜きに「人柄を最重視する」という採用を実施してきたことから、現在は助け合いやナレッジシェアが自然と起こり、各メンバーの士気も高い理想的なカルチャーを形成できております
・ 今後人員が急激に増加する中でも現在の極めて良いカルチャーを維持・発展させていくべく、MVV浸透等の組織開発も重要な役割としてお任せする予定です
▪️ 求められるのは経営レベルの意思決定
経営上、HRBPの役割を極めて重視しており、 単なる一人事ではなく『役員と対等に議論し、経営レベルの意思決定、』『具体的には事業計画立案や新規事業立ち上げ等にも関与』していただきます。
だからこそ本ポジションは今までの人事経験に関係なくビジネスパーソンとして極めて優秀な課題解決力とコミットメントを持つ方にお任せし、そこから将来の役員含めた経営幹部が生まれていっていただきたいと考えております。
・ 年間200～300名の優秀人材を安定して採用することを目指し、『戦略策定～実行、さらには再現性のある採用の仕組みづくり』まで広く携わっていただきます
・ 職種としても営業、マーケ、事業開発、エンジニア、コーポレートと幅広く募集しており、新卒採用も開始予定のため広範な領域をご担当いただく予定です
2.育成
・ 弊社は創業4年で既に350名越えと極めて速いスピードでの成長を実現できておりますが、その肝は徹底した人材育成への投資と仕組み化です
・ 営業人材の育成については既に競合比で高いレベルを実現できておりますが、今後はマネージャーやマーケター、事業開発、さらには経営幹部候補など職種毎に再現性のある育成制度の構築が重要となるため、その企画～実行、改善をお任せしたいと考えております
3.制度設計
・ インセンティブ制度を始め、一通りの人事制度は設計済みですが、組織が急成長を遂げていることから定期的なアップデートが必要になると想定しています
・ また、新領域の立ち上げ等に伴い新規制度設計が必要になることも頻繁にございます
・ 上記背景から、評価・報酬を中心とした各種制度設計にも積極的に携わっていただくことを期待しています
4.組織開発
・ 建前抜きに「人柄を最重視する」という採用を実施してきたことから、現在は助け合いやナレッジシェアが自然と起こり、各メンバーの士気も高い理想的なカルチャーを形成できております
・ 今後人員が急激に増加する中でも現在の極めて良いカルチャーを維持・発展させていくべく、MVV浸透等の組織開発も重要な役割としてお任せする予定です
▪️ 求められるのは経営レベルの意思決定
経営上、HRBPの役割を極めて重視しており、 単なる一人事ではなく『役員と対等に議論し、経営レベルの意思決定、』『具体的には事業計画立案や新規事業立ち上げ等にも関与』していただきます。
だからこそ本ポジションは今までの人事経験に関係なくビジネスパーソンとして極めて優秀な課題解決力とコミットメントを持つ方にお任せし、そこから将来の役員含めた経営幹部が生まれていっていただきたいと考えております。
応募資格
▪️ 必須経験
・ 極めて高い課題解決能力
・ 成果に対する強いコミットメント
・ 人事業務や人材紹介に関する経験は一切不問です
・ 極めて高い課題解決能力
・ 成果に対する強いコミットメント
・ 人事業務や人材紹介に関する経験は一切不問です
給与
600 ～ 2,000 万円/年収
想定年収 6,000,000円 -20,000,000円
・メンバー：600万～1,000万
・責任者：1000万～2,000万
※上記年収はあくまで目安です
※入社時期及び成果に応じてストックオプションを付与いたします
【諸手当】
・交通費支給
・メンバー：600万～1,000万
・責任者：1000万～2,000万
※上記年収はあくまで目安です
※入社時期及び成果に応じてストックオプションを付与いたします
【諸手当】
・交通費支給
勤務地
・東京都
勤務時間
10:00 ～ 19:00
休憩：60分
休日・休暇
土日祝休み(完全週休2日制)
年間123日
(内訳)
完全週休二日制
土曜 日曜 祝日
夏季休暇
年末年始休暇
年間123日
(内訳)
完全週休二日制
土曜 日曜 祝日
夏季休暇
年末年始休暇
雇用形態
正社員
福利厚生・待遇
【保険】
・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
【家賃補助】
・賃貸の方のみが対象
【その他】
・全部署横断のシャッフルランチ
・フリードリンク（コーヒー・紅茶・カフェラテ等）
・オフィスコンビニ
・広くておしゃれな共有スペース
・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
【家賃補助】
・賃貸の方のみが対象
【その他】
・全部署横断のシャッフルランチ
・フリードリンク（コーヒー・紅茶・カフェラテ等）
・オフィスコンビニ
・広くておしゃれな共有スペース
受動喫煙対策
あり
特徴
転勤なし / フレックスタイム制あり / 在宅勤務可 / 上場企業 / 完全週休2日制 / オフィス内禁煙/分煙 / 土日休み
その他特記事項
【募集背景】
弊社が上場に向けて非連続的な成長を実現するにあたり、採用・育成・人事制度等HRに関わる各種施策の成否が極めて重要になってまいります。
そこで今回、HRBPとして経営レベルで意思決定に参画し、今後の事業成長を強力に推進していただける方を募集いたします。
経営幹部として、高い課題解決能力及び組織作りに対する想いをお持ちの方の応募をお待ちしております。
【リモートワーク】
リモート相談可能
【受動喫煙対策】
禁煙
【転勤の有無】
無し
弊社が上場に向けて非連続的な成長を実現するにあたり、採用・育成・人事制度等HRに関わる各種施策の成否が極めて重要になってまいります。
そこで今回、HRBPとして経営レベルで意思決定に参画し、今後の事業成長を強力に推進していただける方を募集いたします。
経営幹部として、高い課題解決能力及び組織作りに対する想いをお持ちの方の応募をお待ちしております。
【リモートワーク】
リモート相談可能
【受動喫煙対策】
禁煙
【転勤の有無】
無し
会社情報
企業名
社名非公開
採用事務局
オフィスレディ運営事務局
