国内外メーカーへの製品ＰＲ、提案、 契約交渉、契約成立後の納入立合い、アフターフォロー 【具体的には】 自動車、自動２輪、工作機械、医療機器、半導体、航空機、家電関連のメーカーを中心に、上場企業から中小企業までのモノづくり企業を対象に、精密測定機器（三次元座標測定機／表面粗さ・輪郭形状測定機／真円度円柱形状測定機、マシンコントロールゲージなど）を販売、または、PCや電気自動車に使用する二次電池の測定装置ならびに二次電池受託評価サービスの提案をご担当頂きます。 ルート営業メインですが、一部新規のお客様への営業も担当いただきます。

パートナーセールス戦略の立案から実行までをリードし、SaaS事業のスケーラブルな成長を支えるパートナーネットワークを構築・拡張することが本ポジションのミッションです。 中堅〜大手企業向けSaaS市場において、チャネルセールス・再販・紹介・SI連携など多様なパートナーモデルを活用し、経営インパクトのある事業成長を実現していただきます。 ＜具体的な業務内容＞ 【戦略・設計】 ・パートナーセールス戦略の設計と年間プランの策定（重点領域、リソース配分、売上KPI） ・既存チャネルの拡張と、新規パートナー開拓戦略の立案（SIer、会計事務所、業界団体など） 【パートナーマネジメント】 ・トップパートナーとの関係性構築、共同マーケティング・リード獲得施策の企画実行 ・インセンティブ設計、取引スキーム交渉、パートナーエネーブルメントプログラムの整備 【組織・チームマネジメント】 ・パートナーセールスチーム（3〜6名規模）のマネジメント・育成 ・パートナー施策の成果管理、改善サイクルの運用、経営陣へのレポーティング 【社内連携】 ・営業・マーケ・プロダクト・CS部門と連携し、パートナー起点での売上最大化に向けた施策立案 ・プライシング、契約形態、提供支援に関する社内調整と提案

【職務内容】 介護キャリア事業（人材紹介・求人広告）における事業戦略の推進役として、事業課題の特定から解決策の実行・定着までを一気通貫で担います。 事業の第二の柱として急成長する求人プラットフォーム（ウェルミージョブ）と既存の人材紹介事業、双方のシナジーを高め、事業責任者のパートナーとして戦略と事業現場の接続役を果たします。 【具体的には】 ・中長期戦略に基づく単年度計画・アクションプランの策定 ・事業課題の構造化と本質的なコアイシューの特定 ・営業戦略立案、KPI策定、toCマーケティング連動などの重要施策推進 ・営業・マーケ・開発・CS等の部門横断プロジェクトのリード ・戦略を実行しきるためのオペレーション構築・業務プロセス改革・現場定着支援 【入社後の流れ】 入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。 その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。 即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。

【職務内容】 介護キャリア領域における 周辺領域の探索型事業開発（0→1/1→10） を担っていただきます。複数の事業開発テーマの中から 成長可能性の高い領域を見極め、深掘りする役割です。 ▼対象となる周辺領域（例） ・外国人採用支援 ・スポットワーク・短期就労 ・ATS/採用基盤・自動化 ・教育・資格/研修領域 ・業務BPO/OPS改善 ・就業管理・シフト領域 【具体的には】 ・市場リサーチと仮説検証 ・事業機会の発掘・優先順位付け ・事業開発（0→1） ・事業化に向けたOPS設計・組織開発 ・既存事業（紹介/求人PF/SaaS）とのシナジー構築 までを事業責任者直下で一気通貫で担います。 当社で長年蓄積した求職者・法人顧客・SaaS（カイポケ）・求人PFの巨大なアセットを武器に、未開拓の領域で新しい価値を創出する第二創業期の事業開発を推進していただきます。 【入社後の流れ】 入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。 その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。 即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。

▪️ オープンポジションでの選考を希望する方へ あなたの経験と情熱を武器に、急成長企業の未来を創る── この4年で売上・従業員数が共に5倍という急成長を遂げた当社。累計200万人が受検し、5,000社以上が導入するミキワメAIブランドは、今や日本を代表する企業の組織変革を支えるインフラとなりました。そして今、累計36億円の資金調達を完了し、IPOという新たなステージへと歩みを進めています。 しかし、急成長の先にあるのは、さらに大きな挑戦です。 数兆円規模のHR市場で、私たちが目指すのはGameChangerになること。「人と組織」の可能性を科学的に最大化し、日本の働き方の当たり前を塗り替える── あなたの経験・志向・強みを最大限に活かし、当社の成長を加速させる「未来の事業家候補」として、ビジネス・プロダクト・コーポレート──あらゆる領域で、会社の未来を創る仕事に挑みます。 営業、マーケティング、カスタマーサクセス、プロダクト推進、イベント企画、採用、人事、経営企画──具体的な役割は、選考プロセスであなたと対話しながら決定します。 あなたの情熱が、会社の未来を創る。 あなたの成果が、日本の働き方を変える── これは、あなた自身が主役になる、壮大な挑戦です。 ▪️ オープンポジションで選考させていただく方に期待したいミッション あなたの経験と情熱を武器に、当社の成長を加速させる。 そして、日本の働き方の未来を、共に創る。 当社は今、最も重要な分岐点にいます。この4年で売上・従業員数が共に5倍、累計36億円の資金調達を完了。累計200万人が受検し、5,000社以上が導入するミキワメAIブランドは、今や日本を代表する企業の組織変革を支えるインフラとなり、IPOという新たなステージへと歩みを進めています。 しかし、ここからの成長は、これまでの延長線上にはありません。 ・ エンタープライズ市場での圧倒的ポジション確立 ・ AI×パーソナリティデータによる新規事業創出 ・ 数兆円規模のHR市場におけるGameChangerになる これらを実現するには、あなたの経験、そして情熱が必要です。 次のステージを創るのは、あなたかもしれません。 あなたの経験が、日本を代表する企業の未来を変える力になる。そんなインパクトを共に生み出しませんか？ ▪️ 業務内容 あなたの経験・志向・強みに応じた役割を担っていただきます。具体的な職種や業務は、選考プロセスで対話しながら決定します。 具体的には 『ビジネス領域での挑戦例』 ・ 営業・アカウント開拓 エンタープライズ企業や就活市場のトップ企業に対して、組織変革や採用支援ソリューションを提案 ・ カスタマーサクセス 導入企業の成功を支援し、長期的なパートナーシップを構築 ・ マーケティング・ブランディング ミキワメAIブランドをさらに拡大するための戦略を描き、実行 ・ プロダクト推進 ユーザーの声を聞き、エンジニア・デザイナーと共にプロダクトを進化 ・ イベント企画・運営 ミキワメ就活やNEXVELのイベントを企画・運営し、学生と企業をつなぐ ・ コミュニティマネジメント 上位校学生コミュニティの運営・育成を通じた価値創造 ・ 学生リレーション 学生一人ひとりと向き合い、最適なキャリア選択を支援 『コーポレート領域での挑戦例』 ・ 採用戦略・採用広報 急成長する組織に必要な人材を惹きつけ、採用ブランドを構築 ・ 人事制度設計・組織開発 評価制度、育成プログラム、オンボーディング設計など ・ IPO準備 労務管理、人事オペレーションの最適化など、上場に向けた組織基盤を強化

▪️ 本ポジションのミッション 当ポジションは、単なる「カスタマーサクセスチームの管理者」ではなく、組織開発カンパニーの成長エンジンとして「顧客の組織変革と事業ARR成長を同時に実現する、部門長」という役割です。これは、日常業務の管理にとどまる現場マネージャーではなく、チーム全体の顧客満足・ARR成長を統括し、組織戦略の立案、業務プロセスの再設計、プロダクト進化の主導、さらには全社経営戦略への関与まで担う、組織開発カンパニーの未来そのものを創る仕事です。 累計5,000社が導入する性格可視化技術を用いたミキワメAIブランドの各プロダクトと、社内に臨床心理士が在籍する「組織心理研究所」の知見を武器に、エンタープライズ企業を中心とした顧客の「採用要件定義から配置・育成・定着まで」を、データと科学で変革するチームを牽引します。あなたのリーダーシップが、顧客の組織変革、メンバーの成長、事業のARR成長、この3つを同時に実現します。 そして、このポジションは経営陣と直接協働し、カスタマーサクセス組織の戦略立案から全社経営への提言まで担う、極めて裁量の大きい経営視点を持つ役割です。将来的には、COO候補、CHRO候補、あるいは事業部長として、会社全体の成長を牽引するキャリアパスが開かれています。 ▪️ 業務内容 組織開発カンパニーのカスタマーサクセス部門の部門長として、チーム全体の顧客満足・ARR成長を統括していただきます。組織戦略の立案、メンバー育成体制の構築、業務プロセスの再設計に加え、プロダクト進化の主導、全社経営戦略への提言まで、事業成長の中核を担います。 ▪️ 具体的には 1. 組織戦略の立案・KPI管理 部門長として、カスタマーサクセス組織全体の中長期戦略を立案し、事業成長を牽引します。具体的には、契約更新ARR、追加受注ARR(アップセル・クロスセル)の目標設計と達成施策を立案するARR成長戦略の設計を担当します。 同時に、エンタープライズ/SMB、業界別に最適なアプローチを設計する顧客セグメント別戦略の構築にも取り組みます。さらに、Salesforce、BIツール、GAを活用してチーム全体のパフォーマンスを可視化し、データドリブンに改善を推進します。これは単なる現場管理ではなく、事業責任者として戦略を描く役割です。 2. チームマネジメント・組織構築 カスタマーサクセス部門の組織設計・マネージャー育成・採用戦略を担当します。 各チームのマネージャーに対する目標設計、1on1、評価、育成を通じてマネージャー層のマネジメントを行い、次世代リーダーを育成します。 また、カスタマーサクセス組織の拡大に向けた採用要件定義、面接、オンボーディング設計といった採用戦略の立案・実行にも携わります。組織そのものを設計し、成長させることが、このポジションの重要な役割です。 ３. プロダクト進化・全社経営戦略への関与 部門長として、カスタマーサクセス視点からプロダクト開発・全社経営に提言します。 顧客の声を集約し、「こんな機能があれば、顧客満足・ARRが向上する」という提案を開発チームに行い、プロダクトロードマップへの提案を実施します。 また、経営陣と協働し、カスタマーサクセス視点から事業戦略・プロダクト戦略・組織戦略に貢献する全社戦略会議への参画も担います。 さらに、カスタマーサクセス組織が持つ顧客インサイトを活かして新たな事業機会を提案し、新規事業・新プロダクトへの関与も行います。これにより、カスタマーサクセス組織を「事業成長のエンジン」へと昇華させます。 ４. 戦略的重要顧客への直接対応 エンタープライズ顧客など、戦略的重要顧客の対応を直接担当し、組織人事コンサルティングファームと同等の価値提供を実践します。 採用要件定義から選考設計、配置最適化、離職防止まで、人事の最上流からデータと科学で変革を推進します。 また、複雑な組織課題を持つ顧客に対して高度なコンサルティングを提供し、成功事例を創出してカスタマーサクセス組織全体のナレッジとして蓄積します。自らがプレイヤーとして最前線に立ち、組織を牽引することで、チーム全体の模範となります。

まずはご自身もプレイヤーとして活躍いただきつつ、チームの立ち上げチームやマネジメントなどをお任せします。 ゆくゆくは営業幹部として、学校/法人全てに対しての戦略立案や業績管理、事業推進など全てを裁量大きくお任せします。 ＜具体的には…＞ - プレイヤーとして全国の中学・高等学校／法人の新規リード獲得および提案営業 ※営業状況や時期に合わせて営業先を変更 - 新組織の立ち上げ - 全体/個人KPIの設計および進捗管理 - 新メンバーの育成支援　など ゆくゆくは… - 営業戦略の立案および実行 - 事業成長のために必要な営業プロセスの効率化・仕組み化　など 将来的には幹部として営業事業全体の成長を担うポジションになります。 入社直後から経営陣と近いポジションにて業務に携わるため、 自らの提案が事業戦略や組織方針に直結するなど、早期から大きな裁量と責任を持って事業成長に貢献できます。

■当社の技術部設計課にて、製品設計業務に従事いただきます。 【具体的には】 お客様先でのヒアリングから構造の打合せ、詳細設計、部品選定、試作など一連の設計や製品評価業務をお任せします。 ＜担当製品(予定)＞ パワーショベルなどの建設機械に搭載される部品　※新製品になりますので詳しくはコンサルタントからご説明させて頂きます。 建設機械ドアに搭載するシステム（半ドア検知からフルロックまで自動作動するアクチュエーター機構）の開発業務をご担当いただきます。 主な業務内容は以下の通りです。 ドアラッチ機構およびアクチュエーター部分（モーター、ギヤ機構等）の設計・開発 動作シーケンス設計および制御仕様の検討 CADを用いた構造設計・部品図面作成 プロトタイプ製作・評価・性能試験 サプライヤーや社内部門（生産技術・生産・品質）との連携、技術折衝 ＜業務の特徴＞ 当社では、社員1人ひとりが裁量をもって企画構想～最終工程までを担い、顧客と二人三脚でモノづくりを行っています。個人に与えられる裁量も大きく、設計エンジニアとして幅広いスキル／能力を身につけられます。また担当した製品を街中で見かけることもあり、達成感や充実感も得られます。 ＜組織の特徴＞ 技術部は第1設計課(機械設計等)、第2設計課(メカトロ/電子/電装設計等)、生産技術課、工機課の4課で構成されており、今回は第1設計課への配属です。第1設計課には現在6名が在籍しており、入社後は育成者/管理職によるOJTを通じて適性ある領域から業務を習熟いただきます。

今回ご担当いただく業務は、グラスファイバーなどのガラス製品を製造する企業にて、フィールドエンジニアとして製造過程に必要なメンテナンス業務等に従事いただきます。 【業務内容】 ■フィールドエンジニアとして工場内でのメンテナンス、グラスファイバー加工業務 ・グラスファイバーの製造装置のメンテナンス ・機会を使ったロールへの加工業務 ・その他機械のメンテナンスや炉のメンテナンス　など 【魅力ポイント】 ・ゆくゆくは上流の工程に挑戦いただくことが可能です ・拘束時間が8時間と短く残業もほとんどナシ！プライベートの時間を確保できます。 【働く環境】 稼働率98％で業界トップクラス！数々の実績を誇り業績は右肩上がり。直近4年の定着率も88%で成長率は業界の中でもNo1！ 【研修制度、評価制度】 オンラインでの研修が充実しており、従業員自身でいつでもどこでも学習をすることが可能 研修の受講状況や資格取得が評価制度に組み込まれており従業員の学習を推奨 【モデル年収】 30歳450万、35歳550万、40歳700万

法人向け専門のレンタカービジネス。 車両を必要としている企業に対して、要望に応じたプランでレンタカー配備のご提案をしていただきます。 現在は既存営業がメインです。 ＜具体的なお仕事内容＞ 即戦力として、以下の業務に幅広く携わっていただきます。 ・既存取引先に対するレンタカー・リース導入に向けた深耕営業・提案 ・新規取引先開拓および新たなビジネスチャンスの創出 （支店全員で意見を出し合い開拓をしておりますので、ご自身の経験を活かすことができます） ・レンタカー・リース車両の買取販売の対応 ・業務に付随する事務作業（見積もり作成、台帳入力など）や車両管理 ★カーシェア事業にも力を入れており、今後ますます事業を拡大していく予定の成長ビジネスです。