弊社の「当社 AI Entertainment」Solution部門において、広告代理店、制作会社、印刷会社等のパートナー企業に対し、弊社のAIタレントサービスを「彼らの商材」として扱ってもらうための販路開拓および販売支援を行っていただきます。 パートナー企業の営業担当者が売りやすくなるためのツール整備（セールス・イネーブルメント）や勉強会を実施し、パートナー経由での間接売上を最大化を目指します。 また、特定の大手代理店との包括的な業務提携や、共同商品開発などのスキーム作りも担っていただきます。 ▪️ 主な業務内容 ・ 新規パートナー企業の開拓および代理店契約の締結 ・ 既存パートナーへの深耕営業（シェア拡大）および同行提案 ・ パートナー向け営業資料、トークスクリプト、勉強会コンテンツの作成 ・ 代理店施策のKPI管理およびインセンティブ設計 ・ 上記に付随する業務

自動車事業やアクティビティ事業など、人と幸せをモビリティでつなぐ事業を幅広く展開しているD＆Dグループの人材開発・タレントマネジメントなどを担って頂きます。 ＜具体的には＞ ■人材開発戦略の策定 会社のビジョンや目標に基づく人材開発戦略の策定、効果的な人材育成体系の再構築 ■研修・教育プログラムの実施 新入社員研修や階層別研修、専門研修など、必要な研修プログラムの企画と実行 ■キャリア形成支援 従業員のキャリア形成ならびに成長を支援 ■その他、タレントマネジメントやモチベーションアップに関連する業務

プライシング、仕入れ、売却、営業に携わる割合は経験と適正を考慮し決定いたします。 <プライシング> 独自のデータベースを活用した自動車の価格査定 ・自動車ディーラー・自動車販売店等からの査定依頼対応 ・グループ会社(三菱自動車の自動車ディーラー)からの査定依頼対応 ・新車の残価設定(レンタカー・リース車両向け) <仕入れ> ・オークション代行(取引先の自動車販売会社やグループ会社で販売する中古自動車の仕入れ) ・レンタカーとして使用された車両の買取 <売却> 仕入れた車両を販売する業務 ・法人(中古車販売会社など)への販売 ・オークションを活用した販売 <営業> 法人向けの提案営業(※個人ノルマはございません) ・自動車ディーラー、自動車販売会社、レンタカー会社、リース会社 等への上記サービスの提案営業 など

国内外メーカーへの製品ＰＲ、受託評価サービスのPR, 提案、 契約交渉、契約成立後の納入立合い、アフターフォロー 【具体的には】 電気自動車、二次電池メーカー、キャパシタの研究開発や品質保証における性能試験を行う上場企業から中小企業までを対象に、充放電試験システムを販売、ならびに二次電池受託評価サービスの提案をご担当頂きます。 ルート営業メインですが、一部新規のお客様への営業も担当いただきます。

弊社の「当社 AI Entertainment」Solution部門において、大手クライアント企業に対し、AIタレント活用によるマーケティングソリューションを提案していただくポジションです。 プランナーと連携して顧客のビジネス課題に対する解決策を提示し、予算獲得から契約締結、納品後のリレーション構築までを総責任者として担っていただきます。 顧客の潜在ニーズを吸い上げ、社内の制作・技術部門へフィードバックすることで、プロダクト（商材）の競争力強化にも貢献することが期待されます。 ▪️ 主な業務内容 ・ 担当クライアント（ナショナルクライアント等）の開拓および深耕営業 ・ 四半期/通期予算の達成計画策定とパイプライン管理 ・ 見積作成、契約交渉、請求回収実務 ・ トラブル時の顧客対応および社内調整 ・ 上記に付随する業務

◼︎具体的な業務内容 以下の業務をグラデーションを持って担当していただきます。 早期に成果を出していただき、事業運営・事業開発・組織マネジメント領域へチャレンジいただきたいと考えています。 【フェーズ1：事業把握と信頼構築（入社〜半年程度）】 ・ クライアントである大企業に対するソリューション提案を通じた事業構造の理解 ・ チームのマネジメントを通した社内の信頼関係の構築 ・ 顧客フィードバックのプロダクト部門への還元と改善提案 【フェーズ2：営業組織マネジメント（半年以降〜）】 ・ 営業戦略の立案 ・ PL（損益）管理と予実管理 ・ 組織マネジメント・採用

弊社の「当社 AI Entertainment」Solution部門において、BtoBソリューション事業における売上・粗利目標の達成にコミットしていただきます。 「直販」と「パートナー販売」の2つのチャネル戦略を最適に組み合わせ、市場シェアを最大化するための営業組織を構築していただきます。 属人的な営業スタイルからの脱却を図り、セールス・イネーブルメント（型化）やKPIマネジメントを徹底することで、新入社員でも成果が出せる強固なセールス・オペレーションを確立することがミッションとなります。 ▪️ 主な業務内容 ・ 全社売上目標達成に向けたセールス戦略およびKPI設計 ・ 直販チームおよびパートナーセールスチームのマネジメント ・ プライシング戦略（値決め）および商品パッケージの開発 ・ 重要顧客（キーアカウント）とのトップリレーション構築 ・ 上記に付随する業務

■職務概要 レーザアニール装置の開発・設計における以下いずれかの役割をお任せいたします。 (開発領域) 1.市場動向に基づく開発内容の具現化。 ・社内の半導体プロセス技術者と連携した開発仕様のとりまとめならびに設計構想。 2.試作/試験/評価業務 ・機構・組立・光学の設計から図面作製、調達担当と連携した手配業務 ・試験項目の作成ならびに実施指示、フィードバック業務 3.協力会社の進捗・工程管理 ・協力会社の開発スケジュール取りまとめ業務 (製番対応領域) ・顧客要求に基づく装置仕様に基づいたカスタマイズ設計。 →レーザアニール装置の約3～4割部分は顧客仕様ごとのカスタマイズ対応となっており、仕様や納入リードタイムの決定等も担当します。 ■入社後の各在籍年次における、おおよその業務目安 ＜入社直後～2年程度＞ ご入社後はまず愛媛事業所にて約1～2週間当社装置のトレーニングを受けていただきます。その後に横須賀事業所に配属となります(※愛媛研修期間中の宿泊環境は会社手配)。 部署配属後は、当社開発部の業務フローや会社のルールを学んでいただきながら、レーザアニールのテスト処理などを通じて、装置のオペレーションについても習得いただきます。電気担当として、配電盤、制御盤、スイッチ、各種電装・電源、廃番部品の代替品検討、ベンダー選定、PLCやロボットプログラミングなどが技術領域が対象となります。 ＜3～5年目以降＞ ご本人の能力・ご志向により、設計エキスパートもしくはチームリーダーとして活躍いただくことを想定しています。また、業務の大枠として新商品開発と受注製番対応の２種類がありますが、将来的にはどちらも経験いただけることを期待しております。

■ ビジネスオープン枠が向き合う「ミッション」の例 ジョブカンには各プロダクト専任のセールス職がいますが、この「ビジネスオープン枠」では、職種の枠を超えて事業や組織の「仕組み」を創る役割を幅広く想定しています。 「今の自分のスキルを、ジョブカンのどこにぶつけるのが一番面白いか」。候補者様それぞれの強みに合わせ、メンバーからマネージャーまで、最適なポジションを個別に提示させていただきます。 1. 事業の「勝機」を最大化する（事業開発・マーケティング・アライアンス） ・新しい業界や市場への参入戦略の立案と実行。 ・代理店・パートナー企業と連携した、これまでにないリード創出フローの構築。 ・マーケティング戦略によるシェア拡大の牽引。 2. プロダクトを「進化」させる（企画・セキュリティ・先端技術活用） ・生成AIなどの最新技術をプロダクトにどう組み込み、実務を変えるかの構想。 ・ナショナルクライアントの信頼に応えるための、ハイレベルなセキュリティやガバナンス体制の設計。 ・顧客の声（VoC）を分析し、開発サイドと連携して「次の当たり前」を形にするロードマップ作成。 3. 組織の「機動力」を支える（PMO・セールスイネーブルメント・企画Ops） ・プロダクトを横断した全社的な重要課題を解決する、PMOとしてのプロジェクト推進。 ・営業現場をテクノロジーで支援し、組織全体のパフォーマンスを底上げする営業支援やイネーブルメントの仕組み創り。 ・ビジネスサイドの複雑な要望を、エンジニアが納得できる仕様に翻訳・実装していく工程管理。

■職務内容：半導体製造装置のサービスエンジニアとして、装置の安定稼働を支えるとともに、顧客満足度の向上をミッションに業務を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 ・顧客先に納入されたイオン注入装置のアフターサービス対応 （定期点検・調整、オーバーホール、部品交換、性能向上のための改造、トラブル対応 等） ※煙検知誤動作、動作異常時の部品交換、搬送調整、真空リーク調査などの対応が中心となります。 ・トラブル発生時の原因切り分け、ユニット・部品レベルでの不具合判別および復旧作業 ・顧客への技術説明、作業内容の共有、調整・折衝などのコミュニケーション対応 ・社内のTCC（電話サポート担当）や関係部署と連携したサービス対応 　※顧客からの一次連絡はTCCが対応し、現地作業が必要な案件をサービスエンジニアが担当します。 【担当顧客・業務スケール】 ・担当顧客数：1人あたり4社程度 ・対応頻度：月1～2件程度の現地対応 ・今後は国内初号機となる新規装置の対応も予定されています。 【出張・勤務形態】 ・国内出張：月1～2回程度（1回あたり2～3日） ・オーバーホール作業：年1～2回（1回あたり5日程度） ・他拠点応援・OJT：年2回程度（1回あたり5～10日程度） ※夜間・休日作業は原則なし（移動のみ発生する可能性あり） 【教育・育成体制】 ・入社後は初級トレーニング（約2週間）を実施 ・他拠点応援やOJTを通じて、段階的にスキルを習得 ・入社後3年程度はサブ担当として経験を積み、3～5年を目安に主担当として独り立ちを想定しています。 【評価・期待される役割】 ・対応件数よりも、顧客満足度・信頼関係の構築を重視 ・顧客を待たせず、誠実で丁寧な対応を行えること ・将来的には以下のようなキャリアパスが想定されます。 　・現場対応を極めた高度専門サービスエンジニア 　・TCCとしての技術サポート・後進育成 　・FSGとしてサービス部全体の業務改善や教育・運営に関わる役割