書類管理 顧客管理 物件管理 人財管理 経理関係 その他総務

顧客の労務相談 労務デューデリジェンス 人事制度設計 PMI 就業規則等作成・改訂 各種業務レビュー(給与計算、年末調整、社会保険手続き関係等)

【業務概要】 ① 提案の型化・プロセス設計 顧客業種・採用ポジション・予算別の最適提案パターンを言語化し、チームが使えるテンプレートを設計する 掲載期間・枠数・スカウトオプション等の組み合わせ提案の標準化を主導する 掲載後の効果測定の仕組みを整備し、継続・アップセル提案の根拠を作る 新商品（コーポレートサイト等）の提案トークの設計とチームへの展開 ② チームKGI管理・数字の牽引（チーム2〜3名） チーム全体の月次・四半期KGIを設定・管理する メンバーの行動量・商談数・受注率を週次でモニタリングし、未達要因の即時特定と対処を行う スポーツ業界のどの業種・規模に刺さっていないかを分析し、開拓優先度を設計する ③ メンバーの育成・OJT メンバー個々の提案スキルのギャップを把握し、同行・ロールプレイ・フィードバックを主導する 自分が作った提案テンプレートを使ったOJTを実施する ④ プレイヤーとしての個人数字 チームのロールモデルとして担当顧客を持ち、安定した受注実績を示す 特に新規開拓において手本を示し、自分のアプローチパターンをチームに見せる 【ミッション】 スポジョバ営業チームのKGIを達成しながら、「属人的な営業」を「誰でも使える型」に変換する。顧客課題を起点に最適パッケージを推奨できる提案プロセスを設計し、チームに展開する。 【想い】 「スポーツ好きなあなたがスポーツ業界をもっと良くする」をコンセプトとし、「価値あるスポーツの繋がりを作る」ことをミッションにしている、スポーツ業界に特化したマッチングサービスを展開しております。 スポーツを通した繋がりを”ステキ”だと思える(価値のある)状態にするところまでが、役割であり、使命だと考えています。 企業の成長・発展や人財の人生に対する想いをしっかり受け止め、相手の期待を上回る支援をすること。その結果、感動を生み出すこと。 私たちはスポーツの価値を高め、スポーツが持つ可能性を様々なフィールドへ拡げていくことために取り組んでいます。

“話す力×提案力”が身につくオフィスワーク 将来はマネジメントも目指せる環境です✨ ―――――――――― ■仕事内容 ―――――――――― ご加入者様からの「解約相談」に対して、 最適なプランをご提案し、継続利用をサポートするお仕事です。 ✔ ニーズをヒアリング ✔ 課題を見つける ✔ 最適なサービスを提案 ただの受電ではなく“提案型”の仕事です ―――――――――― ■業務内容 ―――――――――― ・解約希望のお問い合わせ対応（受電） ・サービスの再提案／料金見直し ・他社との比較を踏まえたご案内 ・引越し時の解約対応＋新サービス提案 ・契約変更手続き／データ入力 成績に応じてインセンティブ支給あり💰 ―――――――――― ■未経験でも安心 ―――――――――― 約2ヶ月の研修あり ・商品知識／対応方法 ・トークスキル ・OJT研修 マニュアル完備＆先輩がしっかりフォロー いきなり一人で任されることはありません ※ルールや品質基準がある環境のため、社会人スキルも身につきます ―――――――――― ■キャリア ―――――――――― 経験を積んだ後は自社センターへ ・スタッフ育成 ・チームマネジメント ・数値管理／運営 管理職ポジションへステップアップ可能 ―――――――――― ■この仕事の魅力 ―――――――――― ✔ 提案力・コミュニケーション力が身につく ✔ 成果が収入に直結 ✔ キャリアアップ前提の環境 ―――――――――― ■こんな方におすすめ ―――――――――― ✔ 20代〜30代で成長したい ✔ 人と話すのが好き ✔ 稼げるスキルを身につけたい ―――――――――― ■最後に ―――――――――― 経験は不要です。 ここで身につくのは 「提案力」と「数字を作る力」 将来に繋がるスキルを、今から身につけませんか？ まずは話を聞くだけでもOKです✨

バイリンガルプロジェクトのお客様対応をご担当頂きます。 英語を使ったIT業務に従事したいというIT経験者の方から、バイリンガルIT業務経験者まで幅広く募集します。 ■職務概要： ご経験や入社時期によりプロジェクトを決定します。日本語・英語を利用して運用系案件に携わって頂きます。 主にユーザーサポート系の運用案件で、実機に触れてサポートするプロジェクトが多いです。 ■プロジェクト例： ・都内の外資系某大手製薬会社でのバイリンガルヘルプデスク業務 　　- 主にクライアントPC、Mobile Phoneや周辺機器のサポート 　　- ユーザーサポートは日本語をメインに利用し、海外のエンジニアと英語で連携を取っていく。

アスエネのインサイドセールス部署は、「アスエネ」（CO2排出量見える化・削減クラウドサービス）の、潜在顧客やリード（見込み顧客）に対して、課題を把握し商談の糸口を作る大事な役割を担っております。 【職務内容】 ・インバウンド/アウトバウンドのリード（見込み顧客）に対する初回ヒアリングおよび、プロダクトに対する興味づけ、商談のご提案 ・インバウンド/アウトバウンドのリード（見込み顧客）に対するナーチャリング活動 ・架電接触に伴う顧客情報の収集/蓄積と組織全体へのフィードバック ・マーケティングチームと協力し、ターゲット選定~顧客アプローチ施策の立案/実行

アスエネのフィールドセールス部署は、あらゆる業種・業界のお客様の脱炭素に関連する課題にソリューションを提供し、それを実現する組織です。「アスエネ」（CO2排出量見える化・削減クラウドサービス）の提案活動を行う中で、商談を通して顧客の要望や課題などを深く理解し、プロダクト導入までの営業活動を担って頂きます。 【職務内容】 ・zoomを活用し商談から成約までを遂行 ・営業プロセスや商談スクリプトの改良 ・ヒアリングによる顧客ニーズの収集・プロダクト開発への情報連携 ・地方銀行とのリレーション構築・他社紹介案件の営業同行 ・カスタマーサクセスとの連携・引き継ぎ

＜サービスについて＞ ビジネスデータベース「当社」に関わります。 ＜組織のミッション＞ 形にとらわれない施策を企画／実行することで、キーパーソンとなるエグゼクティブ層との質の高い接点を創出し、継続利用・活用拡大・新たな価値提供の機会を創出することがミッションです。顧客の経営課題に寄り添うことで、よりよい体験を考え抜きます。 ＜具体的な業務＞ 既存顧客のキーパーソンリレーション強化をミッションに、以下業務を行います。 オフライン・オンライン問わず、さまざまな手法のマーケティングを行います。 ■ABM（※1）施策に関する業務 ※1: ABM（Account-Based Marketing）とは：選定したターゲット企業に対して戦略的にアプローチするBtoBの営業手法 ①カンファレンスやゴルフ施策など、大規模なイベント施策における成果の最大化 ②その他、エグゼクティブ層に個別接点を持つための施策の企画・実行 （例） ・ 大型カンファレンス ( https://sic.sansan.com/sis/ ) ・ 大型ゴルフイベント ( https://note.com/sansanjapan/n/n19b8d89bec43 ) ・ 当社が力を入れているピックルボールと絡めたスポーツ施策 ( https://jp.corp-sansan.com/pickleball/ ) ■既存顧客向け施策 ・ 既存顧客向けのセミナー（オフライン） ①中小企業～大企業向けの全領域のキーパーソンとのリレーションを強化するイベントの企画～実行 └獲得したいリード像を基に、セミナーを企画・運営 　└ターゲットや訴求したいテーマに沿った講師の選定 　└オンライン、オフライン、場所を問わず、自由度の高い施策の設計を実施 └獲得したリードを案件化するためのインサイドセールス・フィールドセールス連携 └施策の振り返り（定量・定性）とPDCAの見直し └プロダクトの価値が訴求できる登壇資料の構成を検討、資料を作成 ＜開発環境、使用するツールなど＞ MA：HubSpot SFA：Salesforce DWH：BigQuery BI：Tableau, Looker Studio 主な広告媒体：Google, Yahoo!, Facebook, Instagram, X（旧Twitter）, YouTube, ビジネス系媒体, 比較系サイト　など サイト分析：Google Analytics, Mouseflow サイト改善：KARTE Web接客、LPO：KARTE, KARTE Blocks ※ Salesforce、TableauはSalesforce, Inc.の商標であり、許可のもとで使用しています。

【募集概要】 東証プライム上場インターネット企業として事業、組織ともに急成長している当社。当社グループでは、人材・不動産を中心に多数の生活領域で40以上のサービスを提供しております。積極的なM＆A(累計30件)、新規事業立ち上げによるビジネスの拡大に伴い、「CHRO（人事最高責任者）候補」として、中長期的な組織・人事戦略の策定から実行までリードできる人材を募集いたします。 人事最高責任者候補であるため、経営陣と直接今後の経営戦略・事業戦略についてディスカッションする機会も多く、経営目線を持ちながら人事全体を統括し、リードしていただくことができるポジションです。 【具体的な業務内容】 ■各部門の事業状況や、経営層からのニーズを踏まえながら、最適な人事施策を企画・遂行いただきます。 ・経営戦略・事業戦略からの組織・人事戦略への落とし込み〜ロードマップ設計〜推進 ・新卒・中途採用の採用戦略立案、採用ブランディング戦略の立案 ・組織活性のための施策立案・推進 ・人事評価制度・福利厚生系制度の施策立案・推進 ・組織開発・人材育成施策の立案・推進 ・部門のマネジメント

経営幹部候補として、事業責任者と密接に連携しながら参画いただきます。入社後は事業企画として、事業拡大、組織拡大に向けて、中長期的なミッション定義から課題設定、企画計画するまでの一連をお任せいたします。 具体的な業務内容 ・事業成長に向けた戦略の策定、実行ステップの設計と実行 ・戦略および実現ステップを適切に定量的に落とし込んだ事業計画の策定、また進捗状況の管理 ・セールス、マーケ、オペレーション、経営層など、多様なステークホルダーを巻き込みながらの議論のリード、合意形成と推進 ・注力テーマの策定・施策検討・推進のための仕組作り・実施・振り返り