ブランド品の腕時計の販売をお任せ。 一人ひとりのお客様と深く関係を築くことができます。 常連のお客様も多く、中には様々な業界や分野の著名人も。 扱う商品が高級ブランド品ということもあり、 数をこなすよりもじっくりお客様に向き合う接客が中心。 落ち着いた雰囲気のお店で、　時間をかけて丁寧に接客ができます！ 　 具体的には… ◆接客・販売 ◆販売サポート（商品や在庫管理/包装等） ◆売場づくり（商品ディスプレイ/品出しなど) ★入社後には3ヶ月の研修期間あり 　マナーやブランド品の種類などは、丁寧にレクチャーします。 　 ★まずは先輩の横で、 　会話の進め方・お会計の対応といった基本を学んでいきます。 　また、実際の商品に触れることで知識も深まっていくはずです。 　※必ず自分で商品を買わなければいけない、　といったこともありません。

【仕事内容】 当社の画像検査システムの導入・運用支援を担当いただきます。 光学系の技術を活用し、要求を満たすための照明/カメラ選定による撮像条件の検証、クライアントへのデモ対応等、技術支援を通じ、顧客の製造工程の品質向上に貢献していただくポジションです。 【主な業務内容】 ・要求に応じた撮像・照明の選定の検証 ・外観検査装置立ち上げや納品時の現場支援

当社グループにおいて、プロジェクトごとのPL（損益計算書）やKPI（重要業績評価指標）などの数値管理を中心とした業務サポートをお任せします。 ゲーム開発の責任者や現場スタッフと密に連携し、事業部全体、そしてプロジェクト別の事業計画やビジネスケースの策定といった、業績向上に直結する重要な取り組みに携わっていただきます。 担当いただく領域は全社の業績に与えるインパクトが大きく、会社の方向性を担う非常に重要なポジションです。これまでのご経験やご自身の強みを活かし、大きな裁量のもとでご活躍いただくことを期待しています。 ご経験や適性、今後のキャリアに対するご志向に応じて、幅広い業務をお任せしたいと考えておりますので、ご自身の可能性を試したいという意欲のある方のご応募を心よりお待ちしております。 【詳細】 ・ゲーム開発スタジオの業務サポート、調整業務 ・事業部別・プロジェクト別の予算編成、予算管理 ・契約締結フォロー ・スタジオ長や現場のニーズに応える資料作成 （役員会上程資料、外部とのMtg資料等） 【関連URL】 ・採用オウンドメディア「ばんぐみ ( https://ban当社.gu3.co.jp/ )」

・各種マーケティング施策の効果分析やその為のデータ収集 ・効果最大化の為の適切なKPI設定とそのモニタリング ・広告に関連するデータの可視化とレポーティング ・A/Bテストの実施・分析 ・マーケットトレンドの分析と予測

弊社で扱う、様々なWebページや社内システム、広告のデザインの設計の責任を負っていただきます。 オウンドや広告のデザインの設計を行うだけでなく、 営業チームやマーケティングチームと連携しながら、会社自体の生産性を上げ、ユーザーの体験を最も良くする ことがミッションです。 ・当社の各種領域（複数拡大中）におけるサービスサイトの企画立案〜デザイン実装 ・当社の業務で用いる、社内システムや新規開発ツールのデザイン ・マーケターと連携し、広告クリエイティブのデザイン制作・コーディング ・OOH、CM等認知施策のデザイン方針の策定 ＜利用ツール＞ ・Figma ・GitHub ・Slack その他、必要に応じて導入いたします。

【仕事内容】 当社設備の技術サポートや装置の据え付け・メンテナンスを担当いただくポジションです。 主に製造現場での新規立ち上げや稼働調整を中心に、既存顧客のサポートを行います。 納品時には装置の設置からシステム立ち上げまで一貫して携わり、製造ラインの稼働に直結する業務を担っていただきます。 【主な業務内容】 ・AI外観検査用の画像データの制作及び画像処理・アノテーションによる学習によるセットアップ ・製造現場での設備据え付け（撮像の再現、AIシステムのパラメータ調整、PLCの調整等） ・不具合発生時のメンテナンス対応、設備改善サポート ・顧客へのAIソフトウェアの操作説明や運用サポート

【仕事内容】 当社が開発・提供するAI検査装置や自動化設備の装置提案営業をお任せします。 単なるプロダクトの提供ではなく、顧客の生産課題を深く理解した上で、ソリューション型の提案を行う営業スタイルです。 新規開拓営業として担当エリアを持ち、クライアントの課題のヒアリングから技術検証業務、外観検査装置の顧客に最適化した提案から導入までをリードしていただきます。 【主な業務内容】 ・製造業（自動車、食品、電子部品など）へのAI外観検査装置の法人提案営業 ・顧客の課題ヒアリングおよび最適なAIカメラ、装置・システムの技術営業 ・担当エリアの架電から商談、技術検証、装置構想企画、提案資料・見積作成、クロージング ・受注後は納品前後のカスタマーサポート業務

主に下記業務に携わって頂きます。 1. LLMを用いた、全く新しい転職体験（転職支援AI）の企画・実現 2. LLMの既存プロダクトへの組み込み・運用改善・営業支援

1.採用 ・ 年間200～300名の優秀人材を安定して採用することを目指し、『戦略策定～実行、さらには再現性のある採用の仕組みづくり』まで広く携わっていただきます ・ 職種としても営業、マーケ、事業開発、エンジニア、コーポレートと幅広く募集しており、新卒採用も開始予定のため広範な領域をご担当いただく予定です 2.育成 ・ 弊社は創業4年で既に350名越えと極めて速いスピードでの成長を実現できておりますが、その肝は徹底した人材育成への投資と仕組み化です ・ 営業人材の育成については既に競合比で高いレベルを実現できておりますが、今後はマネージャーやマーケター、事業開発、さらには経営幹部候補など職種毎に再現性のある育成制度の構築が重要となるため、その企画～実行、改善をお任せしたいと考えております 3.制度設計 ・ インセンティブ制度を始め、一通りの人事制度は設計済みですが、組織が急成長を遂げていることから定期的なアップデートが必要になると想定しています ・ また、新領域の立ち上げ等に伴い新規制度設計が必要になることも頻繁にございます ・ 上記背景から、評価・報酬を中心とした各種制度設計にも積極的に携わっていただくことを期待しています 4.組織開発 ・ 建前抜きに「人柄を最重視する」という採用を実施してきたことから、現在は助け合いやナレッジシェアが自然と起こり、各メンバーの士気も高い理想的なカルチャーを形成できております ・ 今後人員が急激に増加する中でも現在の極めて良いカルチャーを維持・発展させていくべく、MVV浸透等の組織開発も重要な役割としてお任せする予定です ▪️ 求められるのは経営レベルの意思決定 経営上、HRBPの役割を極めて重視しており、 単なる一人事ではなく『役員と対等に議論し、経営レベルの意思決定、』『具体的には事業計画立案や新規事業立ち上げ等にも関与』していただきます。 だからこそ本ポジションは今までの人事経験に関係なくビジネスパーソンとして極めて優秀な課題解決力とコミットメントを持つ方にお任せし、そこから将来の役員含めた経営幹部が生まれていっていただきたいと考えております。

本ポジションは、当社の事業責任者として、戦略立案から実行、組織マネジメント、数値責任までを一貫して担う、経営陣直下の最重要ポジションです。 現状、当社では5個の人材紹介事業が立ち上がっており、経営陣が手分けをしながらマネジメントしている状況です。一方、今後のさらなる企業成長を見据えたときに、現在の経営陣が継続的に事業マネジメントをしていくのが最適かと問われると、必ずしもそうではなく、より適切な人材に権限委譲していきたいと考えています。 ここまで、当社は人材業界においては類を見ないスピード感で成長を遂げてきています。その事業の1つ（あるいは複数）の結果に責任を持っていただき、更に成長角度を高めていただくことがミッションになります。 【CEOインタビュー】 人材紹介という国内有数の巨大成長市場。どこにポテンシャルがあり、なぜ当社が勝てるのか ( https://note.com/myvision/n/na6be221c6213 )（一番最後の章に、本職種に関する記載があります） ▪️ 具体的な役割 ※ いわゆる事業責任者として一般的に認識されている役割と大きく変わりません。 1. PL責任 ・ 売上/利益の最終結果に対するコミット ・ その実現に向けた適切なKPIマネジメント/計数管理 ・ 予実差分のモニタリング体制構築、差分発生時の課題特定と施策立案/実行 2. 組織マネジメント・チームビルディング ・ 営業チームのチーム設計（マネージャーの選任も含む） ・ 営業マネージャーのマネジメント ・ Goodカルチャーの形成・伝搬 ・ 必要に応じた組織体制の見直し・再設計 3. 採用 ・ 管掌部署のプレイヤーおよびマネージャー候補に対する採用活動全般 ・ 面接対応、見極め、アトラクトなど 4. 経営との連携・他部署連携 ・ 経営陣への適切なレポーティング ・ 予算策定に対する提言 ・ 他部署連携 (他事業部や、マーケティングやシステム部署との連携)