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【クラウド】データエンジニア/PM
【職務内容】 当社のCloudNativeUnitにて、主にクラウド環境上でのデータ基盤構築・活用支援を担当いただきます。 具体的には以下のような業務に携わっていただきます。 ■ データパイプラインの設計・構築 外部サービスなどからのデータ収集を目的としたAPI連携・バッチ連携の設計・実装 CSVやExcelなどファイル形式のデータを取り込むインターフェースの構築 ■ データレイク/データウェアハウスの構築 一次データを保管するデータレイク環境の設計・構築(例:Amazon S3, Google Cloud Storage など) 利活用しやすい形で整備するデータウェアハウスの構築(例:BigQuery, Redshift, Snowflake など) ■ データ活用支援・可視化対応 BIツール(Tableau、Looker、Power BI等)とデータウェアハウスとの連携支援 データの可視化や分析に向けたリソース・アクセス設計、パフォーマンス管理 ■ システムアーキテクチャ設計・技術的課題の解決 AWSやGCPのマネージドサービスを活用した効率的かつセキュアなシステムアーキテクチャの検討・実装 技術的な課題の発見・解決、継続的な改善提案 【このポジションの魅力】 このポジションでは、GCPやAWSなどの最新クラウド技術を活用しながら、 データ基盤の設計・構築・活用支援までを一貫して経験することができます。
東京都
システム開発
【想定年収】
700万円~1500万円
【月給】
月額:525,000円~
基本給:433,300円~
固定残業代(月25時間分):91,700円~
※ご経験を考慮の上、決定致します。
(管理監督者の場合は残業代無)
【昇給/昇格・賞与】
・昇給/昇格:年2回(5月、11月)
・賞与:年2回(6月、12月)
【主な諸手当】
通勤手当(非課税限度内で実費支給、バスを利用する場合は距離制限あり)、家族手当(配偶者・お子様)、時間外勤務手当、在宅勤務手当 等
【勤務時間】
9:30~18:00(所定労働時間7.5時間)
※プロジェクトによって異なる勤務時間帯となる場合あり
休憩:60分
残業:月平均12時間程度
土日祝休み(完全週休2日制)
年間休日:122日
完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始休暇(6日)、年次有給休暇(初年度10日・最大20日)、リフレッシュ休暇(5日)、慶弔特別休暇、産前産後休業、育児休業、子の看護休暇、介護休業 等
※各休暇は入社月から取得可能
※有給休暇、リフレッシュ休暇:初年度は入社月により付与日数に変更あり
※有給休暇の平均取得日数:12.7日/年
【急募】【未経験歓迎】 家具家電運搬設置/在庫管理
【こんなお仕事です】 主に外国籍の方が来日した際に不自由なく住宅環境を整えていただくお仕事です。 家具家電の搬入搬出やインターネットの設定、ガスの開栓など、各種お手続きなどをしていただきます。 【具体的には】 ・法人宿舎・学生寮設営業務 エアコン脱着、家具家電運搬設置、寝具・日用品等のセッティング ・倉庫業務(在庫管理業務) 家具家電システム登録、家具家電管理(清掃業務・動作確認) ・家具家電販売・レンタル業務に関わる業務 家具家電運搬設置、家具家電回収業務 【こんな方を求めています】 ・グローバルな環境で働きたい方 ・外国籍の方のサポートをしたい方 ・体を動かすのが好きな方 ・人の手助けが好きな方
埼玉県さいたま市桜区下大久保
小売・流通
月給:300,000円〜375,000円(完全月給制)
固定残業代制基本給265,000円〜330,000円固定残業代35,000円〜45,000円固定残業時間15.0時間固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給有り
年収例)経験2年 400万 経験4年600万
交通費)全額支給
昇 給)年1回 ※業績による
賞 与)年2回 ※業績による
ドライバー手当 +5,000円
電気工事士2級 +5,000円
宅地建物取引士 +20,000円
休憩:60分
残業:月平均15時間程度
その他休み(完全週休2日制)
年間休日125日
・完全週休2日制
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・特別休暇
【愛知県日進市】三井化学グループ/自動車シャシー部品設計エンジニア募集/新規プロジェクト
三井化学グループのエンジニアリング会社にて、自動車分野を中心に設計開発支援を行います。 本ポジションでは、CATIA V5を用いた自動車シャシー部品の設計業務をご担当いただきます。 具体的には、以下のような業務を想定しています。 ・サスペンション、ステアリング、フレーム等のシャシー部品設計 ・仕様要件に沿ったシャシー設計、設計変更対応 ・関連部署や取引先との技術調整 ☆ご経験に応じて、設計リーダーとして若手指導やプロジェクト推進に携わっていただく可能性もあります。 【実働体制・サポート体制】 既存顧客の新規プロジェクトスターティングメンバ―として従事していただきます。 各部署に弊社メンバーも数人在籍中のため就業後のフォローアップも充実しています。 【仕事の魅力・やりがい】 ・ 自動車開発の中核工程に携われるため、ものづくりの醍醐味を実感できます ・ 多様な技術領域に触れながら、設計から実験まで幅広くスキルアップが可能 ・ 最先端開発プロジェクトで、エンジニアとしての成⾧と安定したキャリア形成が叶う職場です
愛知県
設計・積算・測量・構造解析
月給:300,000円〜560,000円(完全月給制)
【給与補足】
想定年収:500万円~880万円 ※時間外(2024年の平均実績30H)、賞与込みの想定です
想定月給:300,000円~560,000円
【内訳】
基本給 240,000円 ~ 450,000円
職能給 20,000円 ~ 50,000円
勤務地手当 30,000円 (固定)
生活手当 10,000円 (固定)
※時間外手当は別途支給(管理職の場合は対象外)
昇給 / 年1回(6月)
賞与 / 年2回(夏季8月・冬季12月)
【勤務時間補足】
所定労働時間:8時間(休憩60分)
フレックスタイム制:有
残業:有 (平均30時間)
残業手当:残業時間に応じて別途支給 (分単位)
休憩:60分
残業:月平均30時間程度
土日休み(完全週休2日制)
★年間休日121日★
完全週休2日制(土・日)
夏季休暇
年末年始
ゴールデンウィーク
※上記各9連休以上
有給休暇
慶弔休暇
産休・育休・介護制度
※有休は半年後に10日支給
【神奈川県厚木市】自動車メーカー常駐/車載ハーネス設計エンジニア/新規プロジェクト
住友電装様のプロジェクトにて、自動車メーカー内での次世代量産車両のワイヤーハーネス搭載検討・経路設計を担当します。 具体的には、車両設計に基づくワイヤーハーネスの最適な搭載位置の検討や、関連部品との干渉確認、改善提案を行い、量産に向けた調整業務を行います。 ・NX使用した設計業務 ・レイアウト検討、関連部品の干渉検討、関連する資料作成 ・OEMおよび社内の各部品設計部署との折衝業務 【実働体制・サポート体制】 グループ規模:20名前後 当社に当社社員7名配属中(チーム・勤務地は別) 【仕事の魅力・やりがい】 ・ワイヤーハーネスは車両全体の電気系統を支える重要な部品であり、その設計や搭載の精度は車両の安全性や性能に直結します。 ・自動車メーカーのエンジニアと密接に連携しながら、実際の製品化に直結する仕事に関わることができます。 ・ハーネスの搭載位置や部品間の干渉問題など、実際の車両開発では多くの課題に直面します。これらの課題を検討・解決し、最適な設計を提案することで、技術者としての成⾧と達成感を味わえます。 ・自動車設計における電装部品の知識だけでなく、車両全体の構造設計や他部品との調整スキルも身につけられます。
神奈川県
設計・積算・測量・構造解析
月給:255,000円〜325,000円(完全月給制)
【給与補足】
想定年収:450万円~550万円 ※時間外(2024年の平均実績20H)、賞与込みの想定です
想定月給:255,000円~325,000円
【内訳】
基本給 200,000円 ~ 260,000円
職能給 15,000円 ~ 25,000円
勤務地手当 30,000円 (固定)
生活手当 10,000円 (固定)
※時間外手当は別途支給
昇給 / 年1回(6月)
賞与 / 年2回(夏季8月・冬季12月)
【勤務時間補足】
所定労働時間:8時間(休憩60分)
フレックスタイム制:有
残業:有 (平均20時間)
残業手当:残業時間に応じて別途支給 (分単位)
休憩:60分
残業:月平均20時間程度
土日休み(完全週休2日制)
★年間休日121日★
完全週休2日制(土・日)
夏季休暇
年末年始
ゴールデンウィーク
※上記各9連休以上
有給休暇
慶弔休暇
産休・育休・介護制度
※有休は半年後に10日支給
【愛知県名古屋市】車載シート電動機能の回路設計エンジニア(快適装備・先進機能対応)
自動車用シートに搭載される 電動調整機構(リクライニング、スライド、シート高さ調整、ランバーサポート、ヒーター、ベンチレーション等) を安全かつ快適に動作させるための電気回路を設計。 後進の育成や社内の研修サポートもお願いします。 【実働体制・サポート体制】 6人体制でシートCOMP開発(フレーム、機構、ウレタン、表皮、樹脂部品、電子回路)に従事していただきます。 【仕事の魅力・やりがい】 車載シートの電動回路設計は、乗員の快適性や安全性に直結する重要な業務です。モータやギアなどの機構と、センサや回路といった電気系が密接に融合するため、幅広い技術を活かしながらシステム設計力を磨くことができます。 また、自動運転や高級車市場に向けたシート機能の高度化(自動姿勢制御、ヒーター、マッサージ機能等)に携わることで、最先端の車両開発に貢献できる点も大きな魅力です。
愛知県
設計・積算・測量・構造解析
月給:600,000円〜750,000円(年俸制)
【給与補足】
想定年収:720万円~900万円
想定月給:600,000円~750,000円
給与形態:年俸制(年俸額の月割が基本給となり、時間外手当や賞与込みとなります)
昇給 / 年1回(6月) 賞与込み
【勤務時間補足】
所定労働時間:8時間(休憩60分)
フレックスタイム制:有
残業:有 (平均20時間)
残業手当:残業時間に応じて別途支給 (分単位)
休憩:60分
残業:月平均20時間程度
土日休み(完全週休2日制)
★年間休日121日★
完全週休2日制(土・日)
夏季休暇
年末年始
ゴールデンウィーク
※上記各9連休以上
有給休暇
慶弔休暇
産休・育休・介護制度
※有休は半年後に10日支給
【技術開発本部】知的財産/特許出願と権利化に向けた分析業務(メンバー~リーダー)
【企業概要】 当社は水力発電を祖業とし、起業から110年以上の歴史を持つ岐阜県大垣市の企業です。 電気化学工業、メラミン化粧板、プリント配線板・・・で培ってきたコア技術をベースに、時代の変化とともに事業を展開してきました。 現在では、半導体には欠かせないICパッケージ基板や、自動車の環境対応を支えるセラミック製品など、世界トップクラスの企業から選ばれる企業に成長を遂げている「技術開発型企業」です。 特に半導体パッケージ基板は、半導体業界全体の需要拡大に伴い、今後の事業拡大が見込まれております。その中でも、通信の高度化や、特に生成AI向けに対応する技術力で世界中の主要企業から高く評価されています。 また、安心して働ける職場環境の整備も進んでおり、社外からも、以下の評価を受けています。 「プラチナくるみん」(厚労省) 2020年に岐阜県民間企業で初めて認定取得 「健康経営優良法人ホワイト500」(経産省) 2017年より10年連続認定取得 2025年には「健康経営銘柄」に初選定 「ワークライフバランスエクセレント企業」(岐阜県) 2018年に認定取得 【部門のミッション】 技術開発本部では、セラミック製品、NEV(電動車)向け製品、その他新規事業を上市するための先行開発を担っております。知財戦略Gに関しては、全社の知的財産業務を担っており、知的財産を最大限に活用し、当社の持続的な成長に貢献することをミッションとしております。 【業務内容】 電子事業に関する知的財産業務をご担当いただきます。 具体的には以下業務を想定しています。 ・自社・他社の特許の可視化(PPF(パテントポートフォリオ) ,リスク,競争環境,技術動向) ・事業を優位に進めるためのPPFの構築 ・他社の権利を侵害しないパテントクリアランスの実施 ※原則、在宅勤務なく、出社して業務を行っています 【配属部門】 技術開発本部 事業企画部 知財戦略G(24名) 【業務の魅力】 世界トップの半導体メーカーを顧客に、グローバルに展開する高機能ICパッケージ製品の知財業務に携われます。発明者や特許事務所と密に連携し事業に直結する価値の高い特許の取得を行います。知財を武器に競争に勝ち続けるための方策をチーム一丸となって提案、実行することに責任とやりがいを感じられます。「発信力、行動力のある知財担当」として活躍したい方は、是非ご応募ください。 【大垣市の魅力】 田舎過ぎず都会過ぎず、どちらの楽しみ方もできることから近年は移住者に人気の地域となっており、住みよさランキングでも全国で上位にランクインしています。 ・都市部への交通アクセス良好 当社が多くの事業場を置く岐阜県大垣市は自然豊かな土地でありながら 名古屋までは30分、大阪へも90分というアクセス環境も非常に良い土地です。 ・物価も安く、生活しやすい環境 2LDKの賃貸物件の家賃では、名古屋市全区の平均値が約10万円で、大垣市は約6万円 商店街から大型店舗まで充実しており、ショッピングモールも数多くあります ・子育て支援が充実 高校生世代まで通院と入院にかかる医療費(自己負担相当額)助成(所得制限なし) 保育園・幼保園・留守家庭児童教室・病児保育など預け先も充実しています
岐阜県
研究開発・品質保証・品質管理・生産管理・製造管理・特許
月給:300,000円〜460,000円(完全月給制)
【給与補足】
想定年収:575万円~960万円
月給:300,000円~460,000円
(残業20時間/裁量労働手当含む)
※残業代は、残業時間に応じて支給。
※一定の職位以上で内定の場合は、裁量労働制(専門業務型裁量労働制)となります。
※裁量労働制の場合(目安710万円~)
※1日あたりのみなし労働時間:8時間45分
※裁量労働手当(目安月20.0時間分の残業に相当)及び、役職手当あり。
★リーダー以上で内定の場合は、裁量労働制(専門業務型裁量労働制)となります。
★リーダー以上の採用ですと役職手当がきます。
※裁量労働制の場合(目安600万円~)
※1日あたりのみなし労働時間:8時間40分
※裁量労働手当(目安月20.0時間分の残業)及び、役職手当あり。
■賞与:年2回(6月、12月)
※昨年実績は6.8ヶ月/年
【評価制度】
半期に1回、評価面談を実施。
上長と相談のもと目標を立て、現在の社員等級に照らした難易度とその達成度を確認します。
【手当】
資格手当、家族手当
※支給条件有
休憩:60分
土日祝休み(完全週休2日制)
★年間休日123日★
土日祝 (完全週休二日制)
その他GW、夏期休暇、年末年始休暇等あり
・有給休暇:試用期間後に6-20日付与 ※入社日により付与日数変動
・ストック休暇制度
・リフレッシュ休暇制度
・育児休職制度
・介護休職制度
【東京】【PJC】PMOコンサルタント
▪️ 仕事内容 『■プロジェクトコントローラー® (PJC):PJ状況を正確に把握/可視化し、問題を早期発見して、リーダーの意思決定を促す役割』 ※下記内容はプロジェクト次第で変動します ・ 進捗、課題、品質、リスクなど、各種プロジェクトマネジメントの導入および改善活動(課題整理、可視化、改善立案、構築、定着化) ・ 開発ベンダーや協力会社、クライアントとのスケジュールや進捗に関する各種調整 ・ プロジェクト内のコミュニケーション改善およびルール策定 ・ 会議体のファシリテーション(議事録作成を含む) ・ WBSや提案資料などのドキュメント作成およびクライアントへのレポーティング ・ プロジェクト進行や工程を円滑にするための幅広いサポート ▪️ 研修制度 入社初日から10日間、全体研修を実施します。弊社のMVVや各種制度の紹介に加え、PMOコンサルタントとして身につけるべき知識をワークショップ形式を含めて学んでいただきます。 また、年間約100本の研修コンテンツをご用意しており、マネジメントやIT系などの専門領域に加え、キャリア形成や心理学をテーマにした多彩なプログラムを受講できます。さらに、外部講師を招いた勉強会や研修も開催しています。 ▼研修制度等について▼ その他社内研修制度 ( https://recruit.msols.com/career/culture/training/ )
東京都
コンサルタント
想定年収 4,800,000円 -8,500,000円
※年俸制
※固定時間外割増手当(30時間分)を含む
※30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
内訳)月給:基本給322,000円~ 固定残業代78,000円~
【その他手当】
・子ども手当(規定により要件を満たしている場合支給(月5,000~65,000円))
・通勤交通費支給(上限5万円)
・テレワーク手当(100円/日)
【昇給・昇格】
基本的に年1回(ご入社月により変動)
【定年】
65歳
※嘱託として1年以内の期間を定めて再雇用する事がある
▪️ 評価制度
「個人の気づきと成長」「お互いに納得できる評価」「自社の成長」を目指し、
半期に1度PDR(PerformanceDevelopment Review)という評価プロセスを運営しています。
・ 職級9個からなる役割等級制度(キャリアバンド制)を導入し、小さな成果及び成長も評価
対象に入ります(絶対評価)
・ 役職に対する果たすべき役割と期待値を基に、上長とすり合わせながら目標を設定
・ パフォーマンス結果は関係者だけでなく第三者のメンバーがファクトベースで収集
・ 年2回(上期/下期)の評価結果を踏まえ、期末の取締役会により昇格等の評価が決定
▼評価制度詳細▼
MSOLの評価制度 ( https://www.msols.com/recruit/career-step/evaluation/ )
休憩:60分
土日祝休み(完全週休2日制)
完全週休二日制(土・日・祝日)
年末年始休暇
年間休日:124日 ※FY2025実績(2025年1月~2025年12月)
【休暇】
・年次有給(入社月に応じ、最大15日を入社日に付与)
・慶弔
・記念日
・サバティカル
・産前産後
・育児
・介護
その他、就業規則に定める休暇
【東京】【PMC】PMOコンサルタント
■プロジェクトマネジメントコンサルタント (PMC):経営層やPMの参謀として、プロジェクトリーディングしていく役割 ※下記内容はプロジェクト次第で変動します ・経営視点での組織横断プロジェクト課題の解決、およびマネジメントプロセスの可視化・分析・改善提案から実行・定着化までの推進 ・クライアント組織全体に関わる戦略策定、解決策の提示、計画立案 ・役員・事業部長などマネジメント層との折衝およびレポーティング ・クライアント対応や、リーダー・PM・関係者への意思決定支援 ・プロジェクト推進に関するルールやガイドラインの策定・定着化 ・プロジェクトメンバーの指揮、育成、フォロー ・デリバリーマネージャーと連携したアカウント戦略の実行 ・プロジェクト進行を円滑にするための幅広いサポート(会議体のファシリテーション、ステークホルダーとのスケジュール調整など) ▼ビジネス系YouTubeチャネル「PIVOT」出演 / 弊社執行役員が語るPMOとは!?▼ 「超一流企業が頼るPMO徹底解説 | 47%のプロジェクトは失敗する?」 https://www.youtube.com/watch?v=byc_q4BYl9I&t=2047s ▼ご支援プロジェクト事例▼ MSOLの支援プロジェクト事例 https://recruit.msols.com/career/about/business/ <研修制度及び学習支援制度> ■研修制度 入社初日から10日間、全体研修を実施します。弊社のMVVや各種制度の紹介に加え、PMOコンサルタントとして身につけるべき知識をワークショップ形式を含めて学んでいただきます。 また、年間約100本の研修コンテンツをご用意しており、マネジメントやIT系などの専門領域に加え、キャリア形成や心理学をテーマにした多彩なプログラムを受講できます。さらに、外部講師を招いた勉強会や研修も開催しています。 ■学習支援制度(資格取得補助) PMP受験やPDU(PMP更新に必要なプログラム)取得などのマネジメント系資格をはじめ、TOEICやVersantの受検費、英会話レッスンの受講補助もございます。 ※補助や受講には諸条件があります ▼研修制度等について▼ その他社内研修制度(https://recruit.msols.com/career/culture/training/) <評価制度> 「個人の気づきと成長」「お互いに納得できる評価」「自社の成長」を目指し、 半期に1度PDR(PerformanceDevelopment Review)という評価プロセスを運営しています。 ・職級9個からなる役割等級制度(キャリアバンド制)を導入し、小さな成果及び成長も評価対象に入ります(絶対評価) ・役職に対する果たすべき役割と期待値を基に、上長とすり合わせながら目標を設定 ・パフォーマンス結果は関係者だけでなく第三者のメンバーがファクトベースで収集 ・年2回(上期/下期)の評価結果を踏まえ、期末の取締役会により昇格等の評価が決定 ▼評価制度詳細▼ MSOLの評価制度(https://recruit.msols.com/career/culture/training/)
東京都
コンサルタント
想定年収 9,600,000円 -15,000,000円
※年俸制
※固定時間外割増手当(30時間分)を含む
※30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
内訳)月給:基本給644,000円~ 固定残業代156,000円~
【その他手当】(弊社規程に準じ支給)
・子ども手当(規定により要件を満たしている場合支給(月5,000円~65,000円))
・通勤交通費支給(上限5万円)
・テレワーク手当(100円/日)
【昇給・昇格】
基本的に年1回(ご入社月により変動)
休憩:60分
土日祝休み(完全週休2日制)
【休日】
完全週休二日制(土・日・祝日)
年末年始休暇
年間休日:124日 ※FY2025実績(2025年1月~2025年12月)
【休暇】
・年次有給(入社月に応じ、最大15日を入社日に付与)
・慶弔
・記念日
・サバティカル
・産前産後
・育児
・介護
その他、就業規則に定める休暇
【東京】【PMA】PMOコンサルタント
■プロジェクトマネジメントアナリスト (PMA):PMやリーダー層の業務を支援し、 チーム間・グループ間・組織間の問題を調整・解決 しながら、PJ推進の一翼を担う役割 ※下記内容はプロジェクト次第で変動します ・ プロジェクト内外における課題やプロセス、マネジメント機能の可視化・分析・改善提案・実行・定着化 ・ プロジェクトおよびチームの目的整理、実行計画の立案、リスクマネジメント ・ クライアントフェーシングおよび、リーダー・PM・クライアントなど関係者への意思決定支援 ・ プロジェクト推進に関するルール、ポリシー、ガイドラインなどの策定・定着化 ・ プロジェクトメンバーへの指揮・統率、育成・フォロー ・ RFP、WBSなど関連ドキュメントの作成およびクライアントへのレポーティング ・ プロジェクト進行や工程を円滑にするための各種サポート ・ 会議のファシリテーションやステークホルダーとのスケジュール調整など、必要に応じた対応 【出張に関して】 ・担当プロジェクトにより単発 or 長期(平日のみ勤務、週末は帰宅)の出張発生の可能性がございます ※出張有無及び、頻度/期間/出張場所等はプロジェクト次第で変動します。 ・出張費用は会社負担となります
東京都
コンサルタント
想定年収 6,500,000円 -11,000,000円
※年俸制
※固定時間外割増手当(30時間分)を含む
※30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
内訳)月給:基本給435,666円~ 固定残業代106,000円~
【その他手当】(弊社規程に準じ支給)
・子ども手当(規定により要件を満たしている場合支給(月5,000円~65,000円))
・通勤交通費支給(上限5万円)
・テレワーク手当(100円/日)
【昇給・昇格】
基本的に年1回(ご入社月により変動)
休憩:60分
土日祝休み(完全週休2日制)
【休日】
完全週休二日制(土・日・祝日)
年末年始休暇
年間休日:124日 ※FY2025実績(2025年1月~2025年12月)
【休暇】
・年次有給(入社月に応じ、最大15日を入社日に付与)
・慶弔
・記念日
・サバティカル
・産前産後
・育児
・介護
その他、就業規則に定める休暇
【DX】New Technology SI/PM
【職務内容】 DX Solution PL/PMとして、基本プライム案件を中心に、金融・保険・製造業・流通業等、BtoB領域における多種多様な業種・業態のお客様に対して、担当案件におけるプロジェクト推進を担当して頂きます。 ・プロジェクト管理(3~30名)全般 ※PL管理スパン目安:10未満/PM管理スパン目安:8名以上 ・プロジェクト計画書作成 ・プロジェクト採算管理、要員管理、外部調達管理、進捗管理、品質管理、リスク管理 ・要件定義から設計、製造、テストの開発一連作業 ・プロジェクトメンバー育成 <注力領域・取扱プラットフォーム・プロダクト例> Azure OpenAI/Google Gemini/IBM watsonx/SalesForce Einstein/PyTorch//TensorFlow/Chainer/Azure Cognitive Toolkit/Google OR-Tools Salesforce Salse Cloud/Service Cloud/Experience Cloud/Industry Cloud(保険・金融・ヘルスケア)/Data Cloud/Agentforce/MuleSoft Hyper Automation/Intelligent Automation/Power Automate/Ui Path/Asteria/informatica/Outsystems ServiceNow(ITSM/ITOM/CRM/SECOps/HR)/ServiceNow AI Agent 【魅力/得られる経験やスキル】 ・自ら推進したプロジェクトにより、テクノロジーの社会実装を担っていく、非常に意義があり、かつ、やりがいのある業務になります。 ・技術力に強みのある当社の中でも、特に技術力の高いメンバがDX Solution Unitには在籍しており、メンバの開発力には自信があります。 ・DX Solution UnitのPM/PLから参画いただきますが、将来的にはDX Solution Unitのセクターリーダー(部門長)/テクニカルリーダーを担っていただくことも想定したポジションです。 【本ポジションの特徴】 多種多様な業界業種、多くの技術領域に触れながら、プロジェクト推進することができ、将来のキャリアパスを考える上で最適な環境を得ることができる。
東京都
システム開発
【想定年収】
750万円~1,200万円
※ご経験を考慮の上、決定致します。
【月給】
月給:562,500円~
基本給:464,300 円~
固定残業代(25時間/月):98,200 円~※超過分は別途全額支給
(管理監督者の場合は残業代無)
【昇給/昇格・賞与】
・昇給/昇格:年2回(5月、11月)
・賞与:年2回(6月、12月)
【主な諸手当】
通勤手当(非課税限度内で実費支給、バスを利用する場合は距離制限あり)、家族手当(配偶者・お子様)、時間外勤務手当、在宅勤務手当 等
【勤務時間】
9:30~18:00(所定労働時間7.5時間)
※プロジェクトによって異なる勤務時間帯となる場合あり
休憩:60分
残業:月平均12時間程度
土日祝休み(完全週休2日制)
年間休日:122日
完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始休暇(6日)、年次有給休暇(初年度10日・最大20日)、リフレッシュ休暇(5日)、慶弔特別休暇、産前産後休業、育児休業、子の看護休暇、介護休業 等
※各休暇は入社月から取得可能
※有給休暇、リフレッシュ休暇:初年度は入社月により付与日数に変更あり
※有給休暇の平均取得日数:12.7日/年