正社員
2026.07.24 UPDATE
募集要項
募集職種
コンサルタント
仕事内容
■プロジェクトマネジメントアナリスト （PMA）：PMやリーダー層の業務を支援し、
チーム間・グループ間・組織間の問題を調整・解決 しながら、PJ推進の一翼を担う役割
※下記内容はプロジェクト次第で変動します
・ プロジェクト内外における課題やプロセス、マネジメント機能の可視化・分析・改善提案・実行・定着化
・ プロジェクトおよびチームの目的整理、実行計画の立案、リスクマネジメント
・ クライアントフェーシングおよび、リーダー・PM・クライアントなど関係者への意思決定支援
・ プロジェクト推進に関するルール、ポリシー、ガイドラインなどの策定・定着化
・ プロジェクトメンバーへの指揮・統率、育成・フォロー
・ RFP、WBSなど関連ドキュメントの作成およびクライアントへのレポーティング
・ プロジェクト進行や工程を円滑にするための各種サポート
・ 会議のファシリテーションやステークホルダーとのスケジュール調整など、必要に応じた対応
【出張に関して】
・担当プロジェクトにより単発 or 長期（平日のみ勤務、週末は帰宅）の出張発生の可能性がございます
※出張有無及び、頻度/期間/出張場所等はプロジェクト次第で変動します。
・出張費用は会社負担となります
チーム間・グループ間・組織間の問題を調整・解決 しながら、PJ推進の一翼を担う役割
※下記内容はプロジェクト次第で変動します
・ プロジェクト内外における課題やプロセス、マネジメント機能の可視化・分析・改善提案・実行・定着化
・ プロジェクトおよびチームの目的整理、実行計画の立案、リスクマネジメント
・ クライアントフェーシングおよび、リーダー・PM・クライアントなど関係者への意思決定支援
・ プロジェクト推進に関するルール、ポリシー、ガイドラインなどの策定・定着化
・ プロジェクトメンバーへの指揮・統率、育成・フォロー
・ RFP、WBSなど関連ドキュメントの作成およびクライアントへのレポーティング
・ プロジェクト進行や工程を円滑にするための各種サポート
・ 会議のファシリテーションやステークホルダーとのスケジュール調整など、必要に応じた対応
【出張に関して】
・担当プロジェクトにより単発 or 長期（平日のみ勤務、週末は帰宅）の出張発生の可能性がございます
※出張有無及び、頻度/期間/出張場所等はプロジェクト次第で変動します。
・出張費用は会社負担となります
雇用形態
正社員
給与
650 ～ 1,100 万円/年収
給与詳細
想定年収 6,500,000円 -11,000,000円
※年俸制
※固定時間外割増手当(30時間分)を含む
※30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
内訳）月給：基本給435,666円～ 固定残業代106,000円～
【その他手当】（弊社規程に準じ支給）
・子ども手当（規定により要件を満たしている場合支給（月5,000円～65,000円））
・通勤交通費支給（上限5万円）
・テレワーク手当（100円/日）
【昇給・昇格】
基本的に年1回（ご入社月により変動）
※年俸制
※固定時間外割増手当(30時間分)を含む
※30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
内訳）月給：基本給435,666円～ 固定残業代106,000円～
【その他手当】（弊社規程に準じ支給）
・子ども手当（規定により要件を満たしている場合支給（月5,000円～65,000円））
・通勤交通費支給（上限5万円）
・テレワーク手当（100円/日）
【昇給・昇格】
基本的に年1回（ご入社月により変動）
勤務時間
09:00 ～ 18:00
休憩：60分
勤務地 / 最寄り駅
・東京都
応募資格
・ IT系やDX推進などのプロジェクトにおいて、関係部署や協力会社を巻き込んだ横断的なマネジメント経験
・ BPRや各種マネジメントプロセスの分析、立案、構築、定着化に関する経験
・ プロジェクト管理・推進に必要なルール、ポリシー、ガイドラインなどの策定や仕組み化に関する経験
【歓迎/尚可】
・ PMBOKなど体系的なプロジェクトマネジメントに関する知見、またはPMPなどのマネジメント関連資格を保有している方
・ システム開発やアプリケーション開発のエンジニア経験、またはITコンサルティングの経験（内容は不問）
・ 目安として50人月以上の大規模、または複数要素を含むプロジェクトのマネジメント経験
・ BPRや各種マネジメントプロセスの分析、立案、構築、定着化に関する経験
・ プロジェクト管理・推進に必要なルール、ポリシー、ガイドラインなどの策定や仕組み化に関する経験
【歓迎/尚可】
・ PMBOKなど体系的なプロジェクトマネジメントに関する知見、またはPMPなどのマネジメント関連資格を保有している方
・ システム開発やアプリケーション開発のエンジニア経験、またはITコンサルティングの経験（内容は不問）
・ 目安として50人月以上の大規模、または複数要素を含むプロジェクトのマネジメント経験
福利厚生・待遇
・健康保険
・厚生年金保険
・労災保険
・雇用保険
・確定拠出年金制度
・従業員持株会制度
・RELO CLUB導入
・ベビーシッター制度
・慶弔金制度
・サポート制度（PMP受験、AI関連資格補助、PDU取得、英語学習※）
・メンター制度
・クラブ活動補助
・定期健康診断
・全社イベント
・ファミリーDAY
・welcome会
等々
定年：65歳
※嘱託として1年以内の期間を定めて再雇用する事がある
＜研修及び学習支援制度＞
■研修制度
入社初日から10日間、全体研修を実施します。弊社のMVVや各種制度の紹介に加え、PMOコンサルタントとして身につけるべき知識をワークショップ形式を含めて学んでいただきます。
また、年間約100本の研修コンテンツをご用意しており、マネジメントやIT系などの専門領域に加え、キャリア形成や心理学をテーマにした多彩なプログラムを受講できます。さらに、外部講師を招いた勉強会や研修も開催しています。
■学習支援制度（資格取得補助）
PMP受験やPDU（PMP更新に必要なプログラム）取得などのマネジメント系資格をはじめ、AI試験の補助制度、TOEICやVersantの受検費、英会話レッスンの受講補助もございます。
※補助や受講には諸条件があります
▼研修制度/学習支援制度等について▼
社内研修及び学習支援制度（資格取得補助）
https://recruit.msols.com/career/culture/training/
＜評価制度＞
「個人の気づきと成長」「お互いに納得できる評価」「自社の成長」を目指し、
半期に1度PDR（PerformanceDevelopment Review）という評価プロセスを運営しています。
・ 職級9個からなる役割等級制度（キャリアバンド制）を導入し、小さな成果及び成長も評価
対象に入ります（絶対評価）
・ 役職に対する果たすべき役割と期待値を基に、上長とすり合わせながら目標を設定
・ パフォーマンス結果は関係者だけでなく第三者のメンバーがファクトベースで収集
・ 年2回（上期/下期）の評価結果を踏まえ、期末の取締役会により昇格等の評価が決定
▼評価制度詳細▼
MSOLの評価制度
https://www.msols.com/recruit/career-step/evaluation/
・厚生年金保険
・労災保険
・雇用保険
・確定拠出年金制度
・従業員持株会制度
・RELO CLUB導入
・ベビーシッター制度
・慶弔金制度
・サポート制度（PMP受験、AI関連資格補助、PDU取得、英語学習※）
・メンター制度
・クラブ活動補助
・定期健康診断
・全社イベント
・ファミリーDAY
・welcome会
等々
定年：65歳
※嘱託として1年以内の期間を定めて再雇用する事がある
＜研修及び学習支援制度＞
■研修制度
入社初日から10日間、全体研修を実施します。弊社のMVVや各種制度の紹介に加え、PMOコンサルタントとして身につけるべき知識をワークショップ形式を含めて学んでいただきます。
また、年間約100本の研修コンテンツをご用意しており、マネジメントやIT系などの専門領域に加え、キャリア形成や心理学をテーマにした多彩なプログラムを受講できます。さらに、外部講師を招いた勉強会や研修も開催しています。
■学習支援制度（資格取得補助）
PMP受験やPDU（PMP更新に必要なプログラム）取得などのマネジメント系資格をはじめ、AI試験の補助制度、TOEICやVersantの受検費、英会話レッスンの受講補助もございます。
※補助や受講には諸条件があります
▼研修制度/学習支援制度等について▼
社内研修及び学習支援制度（資格取得補助）
https://recruit.msols.com/career/culture/training/
＜評価制度＞
「個人の気づきと成長」「お互いに納得できる評価」「自社の成長」を目指し、
半期に1度PDR（PerformanceDevelopment Review）という評価プロセスを運営しています。
・ 職級9個からなる役割等級制度（キャリアバンド制）を導入し、小さな成果及び成長も評価
対象に入ります（絶対評価）
・ 役職に対する果たすべき役割と期待値を基に、上長とすり合わせながら目標を設定
・ パフォーマンス結果は関係者だけでなく第三者のメンバーがファクトベースで収集
・ 年2回（上期/下期）の評価結果を踏まえ、期末の取締役会により昇格等の評価が決定
▼評価制度詳細▼
MSOLの評価制度
https://www.msols.com/recruit/career-step/evaluation/
受動喫煙対策
あり
休日・休暇
土日祝休み(完全週休2日制)
【休日】
完全週休二日制（土・日・祝日)
年末年始休暇
年間休日：124日 ※FY2025実績（2025年1月～2025年12月）
【休暇】
・年次有給（入社月に応じ、最大15日を入社日に付与）
・慶弔
・記念日
・サバティカル
・産前産後
・育児
・介護
その他、就業規則に定める休暇
【休日】
完全週休二日制（土・日・祝日)
年末年始休暇
年間休日：124日 ※FY2025実績（2025年1月～2025年12月）
【休暇】
・年次有給（入社月に応じ、最大15日を入社日に付与）
・慶弔
・記念日
・サバティカル
・産前産後
・育児
・介護
その他、就業規則に定める休暇
特徴
女性活躍中
/
フレックスタイム制あり
/
在宅勤務可
/
完全週休2日制
/
年間休日120日以上
/
土日休み
その他特記事項
【募集背景】
【募集枠：1名】
【入社後のキャリアパス】
・ プロジェクトマネジメントアナリスト（PMA）からプロジェクトマネジメントコンサルタント（PMC）へとキャリアを進め、その後はデリバリーマネージャー（DM）として顧客アカウントを担当し、チームメンバーの管理・育成や支援体制の構築を担っていただきます
・ 公募制度を積極的に運用しており、営業・企画・コーポレートなど、コンサルタント職以外のキャリアパスを築くことも可能です
※終着地にも経由地にもなる文化※
MSOLを卒業後、新天地で活躍する方も多くいますが、再びMSOLに戻るメンバーが多いのも特徴です。大規模プロジェクト推進経験や、企画職に必要なコミュニケーション力・推進力、PMBOKを基盤とした汎用性の高いプロジェクトマネジメント能力を活かし、以下のようなキャリアパスを実現する方がいます。
キャリア事例：
・戦略系コンサルティングファームでのコンサルタント
・大手事業会社での社内PMO組織立ち上げ
・IT企業でのプロジェクトマネージャー
・起業・独立
▼プロジェクトマネジメントアナリスト（PMA）へのインタビュー記事▼
MSOLのPMO10人に聞いてみた vol.3
https://note.msols.com/n/n0c1a9bc47a88
▼弊社キャリアパスについて▼
キャリアに対する考え方 https://recruit.msols.com/career/culture/career-ideas/
MSOLが大事にする「自律的キャリア」とは？ https://note.msols.com/n/nddb19519883a
【リモートワーク】
【リモートワーク】
・リモート可否は担当プロジェクト又はクライアント都合（状況）次第で、
変動します（リモート比率含む）
→現状は、フル出社 or リモート/出社のハイブリッドいずれかが多めです。
【受動喫煙対策】
その他受動喫煙対策：有（屋内に専用喫煙室を設置）
当社は「3ゼロ宣言（喫煙率ゼロ）」を掲げています。
【転勤の有無】
有り
【募集枠：1名】
【入社後のキャリアパス】
・ プロジェクトマネジメントアナリスト（PMA）からプロジェクトマネジメントコンサルタント（PMC）へとキャリアを進め、その後はデリバリーマネージャー（DM）として顧客アカウントを担当し、チームメンバーの管理・育成や支援体制の構築を担っていただきます
・ 公募制度を積極的に運用しており、営業・企画・コーポレートなど、コンサルタント職以外のキャリアパスを築くことも可能です
※終着地にも経由地にもなる文化※
MSOLを卒業後、新天地で活躍する方も多くいますが、再びMSOLに戻るメンバーが多いのも特徴です。大規模プロジェクト推進経験や、企画職に必要なコミュニケーション力・推進力、PMBOKを基盤とした汎用性の高いプロジェクトマネジメント能力を活かし、以下のようなキャリアパスを実現する方がいます。
キャリア事例：
・戦略系コンサルティングファームでのコンサルタント
・大手事業会社での社内PMO組織立ち上げ
・IT企業でのプロジェクトマネージャー
・起業・独立
▼プロジェクトマネジメントアナリスト（PMA）へのインタビュー記事▼
MSOLのPMO10人に聞いてみた vol.3
https://note.msols.com/n/n0c1a9bc47a88
▼弊社キャリアパスについて▼
キャリアに対する考え方 https://recruit.msols.com/career/culture/career-ideas/
MSOLが大事にする「自律的キャリア」とは？ https://note.msols.com/n/nddb19519883a
【リモートワーク】
【リモートワーク】
・リモート可否は担当プロジェクト又はクライアント都合（状況）次第で、
変動します（リモート比率含む）
→現状は、フル出社 or リモート/出社のハイブリッドいずれかが多めです。
【受動喫煙対策】
その他受動喫煙対策：有（屋内に専用喫煙室を設置）
当社は「3ゼロ宣言（喫煙率ゼロ）」を掲げています。
【転勤の有無】
有り
会社情報
企業名
社名非公開
事業内容
採用事務局
オフィスレディ運営事務局
社名非公開が募集しているそのほかの求人
