完全週休2日制 、服装自由 、年間休日120日以上の求人検索結果

【優良な飲食店舗物件の仕入れ（店舗開発・不動産開発）】 地場の有力な不動産業者様を中心に、1日20〜30社ほどコツコツと訪問営業を行い、強固な信頼関係を築いていただきます。 ターゲットとなるのは、人気の駅前など「誰もが借りたい好立地物件」です。こうした優良物件は、市場に出回る前に水面下で取引されてしまうケースがほとんど。 不動産業者様から「あなただから、この情報を真っ先に渡すよ」と言ってもらえる関係を勝ち取り、世の中に出回っていない希少な物件情報を仕入れることがミッションです。 ＜具体的な業務の流れ＞ ①エリア・駅の視察・情報収集：「あそこは最近閉まっているな」といった街の変化や、担当エリアの特性を徹底的にインプットします。 ②不動産業者様へのアプローチ：訪問回数を重ね、まずは顔を覚えてもらう所から始めます。相手が今何に困っているのか、課題を解決する姿勢が信頼に繋がります。 ③物件の見極め・商談：紹介いただいた物件が「商売として成り立つかどうか」をプロの目で見極め、契約に向けてビジネスパートナーである不動産業者様と商談を進めます。 ★この仕事のやりがい・面白さ 特殊なテクニックではなく、誠実な訪問と地道な努力が100%成果に直結します。自分が水面下から仕入れた物件に飲食店がオープンし、大手チェーンが殺到するような人気店になった瞬間は、大きな達成感を味わえます。 ＜一日の流れ＞ ・9:30～｜＜業務開始・現場視察①＞担当エリアへ直行。駅周辺を周り「閉店しそうな店舗はないか」など、街の変化を肌で感じ取ることからスタート。 ・10:00～｜＜不動産業者様への訪問営業（20～30件程／日）＞地場の不動産業者様を定期訪問。「最近どうですか？」という世間話から、相手の困りごとを引き出し、顔と名前を覚えてもらいます。合間に管理物件の周辺環境（ゴミの散乱など）のチェックや、事務作業も行う。 ・19:00～｜＜現場視察②＞1時間ほど夜の街を視察。昼と夜での人通りの違いや客層、繁盛店を見極め、解約の予兆などを察知する。 書類作成、翌日の準備のほか、週に数回はチームミーティングや上司との1on1MTGを実施。ノウハウの共有や数字の相談を丁寧に行います。業務が終われば直帰となります。 ＜働く環境・風土＞ 当社の不動産開発営業は、1日のスケジュール管理や訪問ルートの選定など、個人の裁量に大きく委ねられているのが特徴です。 会社からの細かな行動管理はなく、「完全な個人プレー」として自分のスタイルで業務を進めることができます。 自由度が高い反面、「営業活動・成果第一」のプロフェッショナルな姿勢が求められる環境です。 ・直行直帰メインの自律した働き方： 会社に縛られることなく、目標達成に向けて自分でスケジュールを組み立てて動きます。 ・自己管理能力（セルフマネジメント）が重要： 行動が管理されないからこそ、自らを律して地道な訪問を継続できるかどうかが成果を分けるポイントになります。 ・成果に対する正当な評価： 個人の裁量で主体的に動き、成果を出した分は役職や給与としてスピーディーに評価・還元されます。

本ポジションは、経営陣直下の秘書として、日常業務を中心にサポートしていただく役割です。 複数の経営陣が本質的な意思決定に集中できるよう、スピード感を持って実務を遂行します。 【具体的な業務内容】 ・経営陣のスケジュール管理、アポイント調整 ・電話・メール対応 ・会議／面談の設定、準備、資料作成補助 ・社内外との連絡・調整 ・国内外出張の手配（交通・宿泊）、旅程作成、各種経費手続き ・出張時の各種サポート ・会食、接待、贈答、慶弔対応などの各種手配 ・経費精算、請求書管理・処理 ・その他、秘書業務および庶務業務全般

「満足」で終わらせない。「感動」まで連れていく。 期待を超える提案で、お客様の心を動かすビジネスパーソンへ。 私たちの仕事は、 マニュアル通りの対応で「満足」して頂くことだけではありません。 お客様ご自身すら気づいていない課題を見抜き、 想像以上の解決策を提示する。 「そこまで考えてくれたのか」という 「感動」を生み出してこそ、東名の社員です。 「すべての人々に感動と満足を提供し続ける」 この理念を本気で体現し、 お客様のビジネスと心を支える仲間を募集します。 ■具体的な内容 自社サービスをご利用中のお客様からの 問い合わせ対応をお任せします。 単なる受電窓口ではなく、 お客様の課題をヒアリングして 最適なプランを再提案することで「継続利用」へと繋げる、 会社にとって非常に重要な営業力の求められるポジションです。 お客様の些細な勘違いから、 サービスを有効に ご利用いただけていないケースも多数ございます。 その為、問い合わせをいただいたお客様と 丁寧にコミュニケーションをとり、 まずは現状を確認することが大切になってきます。 オフィス・工場・店舗などに特化した インターネットや電力サービスを提供する当社。 職場に無くてはならない 「社内インフラ」を担うサービスだからこそ、 求められるサービスの質も自ずと高水準になります。 お客様は当社サービスの現状に 課題を持って問い合わせ頂いている為、 誤解した状況で電話を受ける事がほとんどです。 お客様に正しく情報を伝えること。 課題のヒアリングを徹底し、 お客様に納得いただけるまで しっかり寄り添い続けること。 誤解から始まった問題や課題を紐解いていく内に、 今後の契約だけでなく、当社の信頼につながります。 （変更の範囲）会社の指定する業務内容 　 ■実際の問い合わせ内容 「オプションの使い方を教えて欲しい」 「料金を確認したい」など、簡単なものから 「Wi-Fiにつなぐと通信速度が遅くなるから 他社に乗り換えたいと考えている」 「今契約してるプランより、〇〇社の方が安くない？」など 誤解されているものまで様々です。 そんなお客様の声にしっかり耳を傾け、 納得してサービスを継続いただけるよう 課題の解決策を模索し、 最適なプランのご案内まで トータルサポートを行います。 ▼チームリーダーを中心に、 先輩が丁寧にサポートするので安心 「知識ゼロ」でも安心してください。 マンツーマンの教育と、 成功事例が詰まったマニュアルを完備。 先輩全員であなたを育てます。 ▼成長を加速させる評価制度 年2回の昇給・昇格チャンスで、成果を正当に評価。 入社早期にリーダーへ昇格し、 マネジメントに挑む20代・30代も多数。 全員平等に実績をベースに評価しておりますので、 いち早くチームリーダーに昇格して、 目標管理やマネジメントにチャレンジすることもできます。

＜概要＞ 法人ユーザー向けクラウドサービス委託業務の運営・管理業務 ＜詳細＞ ・委託範囲変更／運用変更における社内外折衝 ・KPIなどのセンター数値／品質の管理 ・業務報告書の作成及びクライアントへの報告 ・エンドユーザー対応におけるエスカレーション応対 ・サービス価値向上および継続的改善活動の推進 ・コミュニケータの採用／教育／育成 ・勤務シフトの作成／充足管理／要員調整 ・業務フローおよび運用手順書の作成・改訂 ・FAQ／ナレッジコンテンツの整備・品質管理 ・応対品質モニタリングおよびフィードバックの実施 ・顧客の声分析および改善提案の取りまとめ ・WFM観点での入電予測・生産性分析および要員最適化 ・セキュリティ／コンプライアンス遵守状況の管理 ・新人～ハイパフォーマーまでのスキル管理および属人化防止 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＜入社後の流れ＞ まずは、委託業務として提供しているクラウドサービスの内容理解および、エンドユーザー対応における基本的な所作やルールの習得から行っていただきます。研修は座学およびOJTを組み合わせ、カリキュラムに沿って進めていきます。日々の業務の中では、主体的に業務へ取り組んでいただくことを前提としつつ、運営・管理業務については周囲のSVやメンバーが随時フォローを行い、不明点や確認事項は気軽に相談できる環境です。基礎的な知識・スキルが身に付いた後は、各種打合せへの参加や管理業務を段階的にお任せし、実務を通じて判断力やマネジメントスキルを磨いていただきます。自ら考え、行動しながら業務の幅を広げていけるポジションです。

■仕事内容 ”ゼロから始められる人事” 多様な社員が活躍する成長企業の顔に 自由度が高く、あなたのアイデアを活かせる環境です。 枠にとらわれずやりたいことに挑戦できます。 ”人材会社の採用担当” 新卒・中途の採用・ＳＮＳやイベントなどの集客企画を運営する等の採用に係る業務 ◆応募者管理、データ入力 ◆説明会・面接・インターンなどの日時調整 ◆説明会登壇、面接対応、座談会、クロストーク ◆入社案内 ◆SNSによるプロモーション ◆集客イベントの企画立案・運営 ◆広告効果の管理・分析 ◆求人原稿や投稿内容のライティング ほか ※就活生の就活サポートと入社までの選考対応、内定後のフォローなど、未経験から新卒採用にも係れます。 ※まずはできることから教えていくスタンスです。 ※変更の範囲：会社の定める業務 【仕事のポイント】 ★面接・研修業務で人間力が磨ける★ 応募・面接から入社後の研修まで携わるので、自分が面接したメンバーの入社後の成長する姿や活躍する姿を見るととてもやりがいを感じます。また、面接を通して多くの方に自社の魅力を伝えることや、新入社員にビジネスマナーを教えることで自身の人間力を磨いていくことが出来ます！ ★クリエイティブなスキルも身につきます★ 求人媒体の原稿作成や写真の選定なども行っていただきます。写真の魅せ方や文章なども自分たちで考えるため、求人やSNSの反響があると嬉しいですよ！ 【求める人物像】 ・人とコミュニケーションをとるのが好きな方 ・SNS運用など様々な手法で広報活動できる方 ・自主的にアイデアを提案し、実行できる方 など、「採用に関わりたい」「人とふれあう仕事がしたい」そんな方お待ちしてます！ もちろん、人事経験者も大歓迎！あなたの知識・経験を活かしてください！

自社開発のネットワークセキュリティ製品（UTM：VSRシリーズ）の開発・進化を担っていただきます。 入社後は、20年以上のキャリアを持つベテランエンジニアによるバックアップ体制のもと、当社の技術資産を一つひとつ吸収しながら着実にステップアップできる環境です。 1. ベテラン層からの技術継承と実践 まずは既存製品の仕組みを理解することからスタートし、ベテランエンジニアたちと開発に取り組んでいただきます。 内容：Linuxカーネルやドライバーなど、低レイヤーの深い知識を伝承してもらいながら、次世代製品の設計・開発へ反映。 メリット：独学では到達しにくい「ネットワーク機器の真髄」を、ベテランエンジニアから直接学べます。 2. セキュリティ機能の開発・高度化（若手が主役） 習得した知識を活かし、製品の核となる機能開発を担当いただきます。 主な機能： 例）ファイアウォール、IDS/IPS、アンチウイルス、VPN等の設計・実装など。 環境：Linux OS上でのC/C++を用いた開発。 3. API・クラウド連携などの新領域開発 「組込み」の知見をベースに、モダンな技術スタックとの融合を主導します。 内容：自社データセンターやクラウド（GCP）とのAPI連携、運用を効率化する新しい仕組みの構築。 体制：「若手が推進し、ベテランが技術的にサポートする」というフラットなチーム運営です。

【業務概要】 革製品（財布・バッグ等）の製造・卸売を手掛ける当社の専門店で、2026年6月、名古屋・栄エリアにOPENする「GANZO名古屋（仮称）」のオープニングスタッフとして、接客販売・店舗運営業務をお任せします。 接客・販売を通してお客様に製品の魅力を伝え、店舗の売上管理もご担当いただきます。 【詳細】 ■ご来店されるお客様への革小物の接客販売業務 ■商品の発注、在庫管理 ■BLOGやSNSの更新 　 創業から約100年以上かけて鞄や財布といった最高級の革小物を職人の 手によって手作りで製作してきました。オリジナルブランド『GANZO』は、素材ごとになめしや製造方法を変えるなど、協なき追及を貫き通して創り出された最高級ラインです。

＼残業月10時間以内！"定時退社が基本"で働きやすい！／ 取引先の事務スタッフとして、「資料作成、データ入力、問い合わせ対応、メール対応」などのバックオフィス業務をお任せします。 具体的には。。。 ・お客さまセンターで受付けた「契約」や「解約」などの内容のWチェックと担当者への連携や社外連携（クライアント、代理店、訪問法人等）が必要な場合の事務処理 ・システム連携、メール連携、電話連絡等、各種システム入力作業と申請業務 ・会議資料などの資料作成や集計データの取りまとめなど、データ入力や作成業務 ・社内外からの問い合わせに対しての受電/架電/問い合わせメールへの対応・その他付随する事務業務 日々の業務を通じて「ありがとう」という言葉をたくさんもらえる仕事のため、 やりがいや充実感を実感しながら仕事で役立つ事務の基礎スキル(電話応対、タイピング、PC操作など)が身に付きます。 ※それぞれの適性・スキル・希望に応じた業務をお任せします。 ◆仕事の魅力◆ 業界は通信関連、不動産、自動車メーカーなど多岐にわたり、職種もIT事務、医療事務、経理関連、人事アシスタント、営業事務、一般事務など、希望勤務地やスキル、ご経験なども加味して各プロジェクトへアサインさせていただきます。 お客様をサポートするお仕事などで、⽇々の業務を通じて「ありがとう、助かった」という⾔葉をたくさんもらえるのが魅⼒の一つ。 ・⼈とコミュニケーションを取りながら働くのが好き ・⾝近な⼈の為にサポートするのが好き ・直接的に「ありがとう」と感謝してもらえることでやりがいを感じる そんな⽅をお待ちしております。 【残業少なめ/有休消化率100%】代表の「従業員を大事にしたい」を形にしています。 ◇万全なサポート体制 入社後は配属先様にて業務内容、業務ツールなどのOJT研修を通して仕事に慣れていってもらいます。業務内容は先輩がしっかりフォローいたします。 また、スキルアップやキャリアアップなど、キャリアアドバイスを含む、キャリア支援制度も充実していますので、将来を見据えた働き方が実現できます。 ◇定時退社が基本、完全週休2日制(土日休み) ⇒プライベートの時間がしっかり確保できるため、日常生活も充実。 ◇オフィスカジュアル ⇒オシャレが好きな方は、我慢せず働けます。 ネイルＯＫ、髪色自由♪好きな服で働ける（配属先により許可範囲が異なります） ◇20～30代が活躍中！ ⇒同年代の同期と一緒にスタートできる今がチャンスです。みんなで切磋琢磨できます。 ◇人柄重視の採用 書類だけではなかなか見えてこない人物面や意欲を重視しております。 そのため、できるだけ多くの方と面接にてお会いしたいと考えています。 ◇特別な経験やスキルは不問 「PCのスキルに自信がない…」「初めての転職で不安…」 と思われている方も、ぜひご応募ください！ 面倒見のいい先輩社員が多いです。

■仕事内容 ”売り上げに直結する人事” 多様な社員が活躍する成長企業の顔に 自由度が高く、あなたのアイデアを採用に活かせる環境です。 枠にとらわれず、やりたいことに挑戦できます！ 具体的には・・・ 新卒・中途採用・面接対応・研修・安全衛生・コンプライアンス管理など人事に係る業務全般をお任せしたいと考えています。 ◆応募者の管理や面接日時の調整 ◆面接対応 ◆入社手続き ◆研修・フォロー ◆採用計画の立案 ◆求人媒体の管理、分析 ◆求人原稿のライティング ◆エージェント対応、クライアント対応 ◆スカウト業務 ◆各数値の管理、分析 ◆媒体、紹介企業との商談、契約対応 ◆定例ミーティング など 応募者の管理や面接日時の調整といった業務や入社概要の説明や、入社いただくかたの情報入力などもどんどんお任せしていきます。 慣れてきたら面接や入社案内、研修なども手がけます。 人事の採用に係る部門全般を管理し、採用効果の最大化を図っていきます。 【仕事のポイント】 ★面接・研修業務で人間力が磨ける 応募・面接から入社後の研修まで携わるので、自信が採用したメンバーの入社後の成長する姿や活躍する姿を見るととてもやりがいを感じます。また、面接を通して多くの方に自社の魅力を伝えることや、新入社員にビジネスマナーを教えることで自身の人間力を磨いていくことが出来ます！ ★クリエイティブなスキルも身につきます 求人媒体の原稿作成や写真の選定などを行っていただきます。写真の魅せ方や文章なども自分たちで考えるため、反響があると嬉しいですよ！ ★未経験のメンバーを育てるやりがい 人事メンバーがしっかり活躍できるように育てていくやりがいもあります。 採用効果を最大化していくために、チーム全体の強化を図ります。

「パークウェルステイト」は、お元気なシニアの方が、より自分らしく暮らしていただくための、新しい三井のすまいです。 ▼パークウェルステイト物件一覧 https://www.mfrw.co.jp/service/#properties ■業務内容： 総支配人に準ずるポジションとして、レジデンスの運営・営業業務を統括し、レジデンス全体をマネジメントする仕事です。 　＜主な担当業務＞ 　・組織・人材・業務のマネジメント　 　・本社との業務連携 　・ご入居者様へのサービス提供・企画 　・建物管理業務、総務・経理業務 　・ご入居検討者様への営業業務 ※プレイングマネージャーとしての業務遂行が期待されます。 ※介護・医療サービス、建物管理、レストランについては、専門スタッフ(業務委託)が常駐しています。 ※営業業務について、しばらくの期間（数年間）は営業部の社員が担当する予定です。 ■当社の特徴： 当社は、2017年9月、三井不動産レジデンシャルのシニアレジデンス事業への参入に伴い、新しい三井のすまい「シニアのためのサービスレジデンス」のオペレーションをする会社として誕生いたしました。 「シニアのためのサービスレジデンス」は、シニアの方がより自分らしく暮らせるように、当社がお客様の生涯のくらしに家族のように寄り添い続け、様々なサービス、サポートをするすまいです。 快適さと上質さに包まれた暮らしを実現する品格を備えた建物、充実した毎日の食事やホームアテンダントサービス、生涯にわたる安心の介護・医療支援体制を約束いたします。 ■当社の求める人物像: ・誠実(sincerity)...自分の行動に責任を持ち、誠実に対応することができる方 ・共感(empathy)...相手の話に耳を傾け、相手の立場に立って物事を考えることのできる方 ・協働(collaboration)...コミュニケーションを大切にし、チーム一丸となって物事を進めることのできる方 ・臨機応変(flexibility)...ルールを守りながら、主体性をもって状況に応じた適切、柔軟な対応ができる方 ・立ち居振る舞い(manner)...笑顔と洗練されたふるまいで、居住者に心地よい空間を提供できる方