正社員の求人検索結果

若年層～ハイレイヤーに向けたリクルーティングアドバイザー、キャリアアドバイザー、企業へのコンサルタント業務を行なっていただきます。 早期に成果を創出し、マネジメントやスペシャリストを目指していただきます。 【業務内容】 キャリアアドバイザー業務 ・求職者へリード獲得（スカウト媒体利用） ・候補者面談（想定：1日2件～3件） ・企業のご提案 ・面接対策の実施 ・内定クロージング ・決定者フォロー ・月次目標達成に向けたKPI管理 リクルーティングアドバイザー業務 ・企業商談 ・企業のリード（基本的に既存顧客対応がメインとなります） ・求人票等の作成 ・企業情報の社内共有 【入社後の流れ】 研修制度（1ヶ月を想定） ↓ 先輩社員と一緒に面談、顧客対応スタート

総合職として、スキル・ご経験・適性に応じ以下職務をお任せすることを想定しています。 ・新卒領域のキャリア支援事業（イベント企画、キャリア相談、SNS運営など） └面接対策セミナーや合同説明会、人事×就活生のマッチングイベントなど企画～運営まで携わることができます。 ・中途領域のキャリア支援事業（キャリア相談、集客マーケティングなど） └20代・30代の若手に特化したエージェント。若手層の「自分らしく生きる」に本気で向き合います。 ・新規事業 └新規事業における市場調査・企画・営業など、多岐にわたり携わっていただきます。直近ではSeek：長期インターンのマッチングサービスをサービス展開中です。

パートナー企業との事業共創を通じ、カオナビの販売拡大を推進するポジションです。 パートナーのPL（損益）を動かすBizDevとして、以下の業務を担っていただきます。 【具体的な業務】 ① パートナーの戦略的選定・開拓 •カオナビのアセットと相性の良いパートナー企業をリサーチ・選定 •パートナー企業の経営層・キーマンへのアプローチから提案活動まで主体的に推進 ② 提携モデルの企画・スキーム設計 •パートナーの事業モデル・顧客基盤・強みを深く理解したうえで、「パートナーのビジネス × カオナビ」ならではの提供価値を設計 •単なる紹介モデルにとどまらず、共同提案や独自パッケージ化など、投資対効果を最大化する提携スキームを検討・設計 •パートナーの売上・LTV向上につながる企画を立案し、パートナーのPL改善に直接貢献 ③ 案件創出・クロージング支援 •パートナーと共に商談のフロントに立ち、エンドクライアントへの提案・デモ・クロージングまでを一気通貫で推進 •「パートナーの強み × カオナビ」の掛け合わせで顧客課題が解ける提案を現場で考え抜き、再現性のある勝ちパターンを確立 •パートナー社内の多様なステークホルダーを巻き込み、複雑な利害関係を整理しながら継続的な案件創出の仕組みを構築 ④ GTM戦略・パートナー施策の設計 •パートナーとの共同マーケティングや営業連携フローを設計・実行し、カオナビの市場シェア向上を牽引 •パートナーとの中長期的な共創シナリオを構築し、担当案件の推進にとどまらず組織全体のパートナー施策立案にも主体的に関与

本ポジションは入社時より楽天ペイメント株式会社から楽天Edy株式会社への出向となる可能性があります。 ＜ミッション＞ 楽天グループが運営する２つの電子マネー 楽天Edyと楽天キャッシュを通して日本のキャッシュレス推進を図ります。 楽天ペイや楽天市場など楽天グループの各サービスとの連携強化を行うことで楽天エコシステムのさらなる拡大に貢献し、電子マネーへのチャージ手段の拡充や楽天Edyと楽天キャッシュのシームレスな相互連携、個人間送金機能の強化などを行うことでユーザー利便性を高め、 簡単・便利・お得な電子マネーサービスを追求しています。 ＜具体的な仕事内容＞ ［①新規サービス企画］ ・「楽天Edy」と「楽天キャッシュ」をメインとしたプロダクトサービス企画 ・開発プロジェクト進行における課題発見、対応方針の整理 ・システム部門などと連携しながら、機能改善/新機能の企画・要件定義の策定 ・フレームワークを用いた社内外の現状分析 ・ユーザーインタビューなどのリサーチの実施 ［②オペレーション企画］ ・「楽天Edy」と「楽天キャッシュ」をメインとしたプロダクトオペレーション企画 ・開発プロジェクトの各関連部門との優先順位・スケジュールの調整 ・開発プロジェクト進行における課題発見、対応方針の整理 ・品質に関するKPI(エラー率など)の管理

■仕事内容（法人営業／RA） 企業の採用パートナーとして、採用成功までを一貫して支援します。 近年は、企業様からのお問い合わせや紹介で求人を獲得することが多く、深耕型のコンサルティング営業に注力することが可能です。 実際に、企業様の選考フローや採用基準にまで入り込んで助言をすることもあります。 IT・SaaSメガベンチャーや地場大手の企業様など、幅広いクライアントの採用を伴走支援します。 具体的には… ・企業へのアプローチ、商談獲得 ・人事・経営層との打ち合わせ └ 採用背景／事業フェーズ／求める人物像のヒアリング ・採用要件の整理・求人設計 ・社内キャリアアドバイザー（CA）との連携 ・採用進捗のフォロー・改善提案

転職を考えている求職者の方と向き合い、次のキャリアを一緒に考えていくキャリアアドバイザーとしてご活躍いただきます。 これまでの経験や想いを丁寧にヒアリングし、適性や希望に合った求人をご紹介。面接対策や入社までのフォローを行い、長期的なキャリア形成を支援します。また、企業担当と連携しながら採用要件の確認や選考状況の共有も行います。 チーム制のため、メンバー同士で支え合いながら成長できる環境です。 ＜業務詳細＞ ・電話／オンラインでの求職者面談 ・経験や希望条件のヒアリング ・適性を踏まえた求人のご紹介 ・応募書類の添削、面接対策 ・面接⽇程の調整、内定までのフォロー ・入社後の状況確認 ・企業との連携、情報共有 ■対応いただく求職者の傾向と目標： メインの対応層は20代〜30代の若手・中堅層ですが、経験豊富なハイクラス層の対応をお任せすることもあります。 アクションの指標としては、月間5〜7名の成約を目指し、面談数は最低月間30名をベースとしています。 ＜当社サービスについて＞ 「YORISOI CAREER」という転職支援サービスを運営し、転職して終わりではなく、その先のキャリアまで一緒に考えるスタイルを 大切にしています。AI任せの一括マッチングではなく、適性検査と対話ベースのカウンセリングで強みや志向性を整理し、その方に 合う求人だけをご提案。選考対策や入社後の相談も含め、長く寄り添うサービスです。 ■入社後の教育体制： 入社後は、オンライン・対面双方でOJTを実施し、カウンセリング手法や求人理解、提案の流れまで丁寧にレクチャーします。フル リモートメンバーには、チームごとの常設オンラインルームで常に相談できる環境を用意しています。適性検査の読み解き方や面接 対策のノウハウも、マネージャーが実例を交えながら段階的にお伝えします。

▪️ 期待役割 単なる「英語研修の販売」にとどまらず、日本企業のグローバル化を本質的に推進する「戦略的人財育成パートナー」としての役割を期待しています。 経営層・CHROをはじめとした人事責任者のカウンターパートとして、経営課題の言語化から逆算した組織・人財開発の提案を行います。 既存の枠組みに捉われず、顧客の成長のために必要な「新サービスの開発」や「パートナーアライアンス」の推進など、自らが事業を創る手触り感を持ちながら、クライアントの変革に深くコミットしていく「価値提供型営業」の体現者となっていただくことを期待しています。 ▪️ 業務内容 1. 法人向けの提案営業（新規・既存） 1. 企業の英語教育・グローバル化の課題をヒアリングし、最適なソリューションを提案 2. 既存顧客のフォローアップと関係深化 2. 売上目標の達成 1. 個人・チームの目標達成に向けた行動計画の策定と実行 2. PDCAを回しながら営業の質を向上 3. 顧客と長期的な関係を構築 1. 人財育成のパートナーとして、クライアントの成長を支援 2. 継続的な価値提供を通じて、プログリットの法人事業を拡大 導入企業一覧（サイト下部） ( https://business.progrit.co.jp/?_gl=1%2Alqxdqm%2A_gcl_au%2AMTU1NDU2NjA3My4xNzgwMjMxODQ2 ) ▪️ 入社後のイメージ ・ 入社1ヶ月目：基礎研修・営業会議への参加・OJT（営業同行開始） ・ 入社2ヶ月目：インバウンドリード対応・小規模案件の主担当として営業実践 ・ 入社3ヶ月目：担当予算を持ち、既存・新規案件のクロージングに挑戦

リスクマネジメント全般を統括し、事業運営におけるリスク低減を推進していただきます。 ・企業全体のリスク評価と管理計画の策定 ・危機発生時の対応プロセスの設計と実行 ・内部および外部のステークホルダーとの連携 ・リスク軽減策の提案および実施 ・リスク管理に関する社内教育やトレーニングの実施 ・定期的なリスク評価報告書の作成と提出 ・法規制や業界標準に基づくコンプライアンスの確保 【期待する役割】 潜在リスクの特定から評価、対策の実行までを主導し、事業継続に不可欠なリスクマネジメント体制を強化する役割を担っていただきます。 また、危機発生時には迅速かつ的確な判断を行い、被害の最小化と早期復旧を牽引する中心的な役割を期待しています。

「中古マンションの買取再販業界のリーディングカンパニーになり、不動産業界のゲームチェンジャーになる。」 現在6期⽬100億で業界の中でTOPクラスの成⻑速度で成⻑しており、今後は10期⽬で500億で業界No.1で上場、上場以降事業を横 展開していき15期⽬には1000億の会社を⽬指しています。業界のシーンを変えていけるようなそんな会社を⽬指していきたいと考え ています。 その非連続な成⻑を行うために経営として重要テーマを掲げているのが「戦略人事」です。優秀な人材の採用、人材の育成や評価制 度運用など、人事を強化していくことで結果として⽬標達成を実現できると考えています。 今回はその会社として重要なテーマとなる「人事」を⼀緒に推進いただける方を募集いたします。 【新卒採用全体ミッション】 不動産業界の中でもTOPクラス（業界の枠では採用できないような）の優秀人材の採用を行う →IT大手や人材メガベンチャーと採用競合 【ポジションミッション】 採用をメインとした人事全般業務で事業成⻑に貢献する。 【業務内容】 ①新卒採用 母集団形成に伴うエージェントやスカウト、ナビ媒体の運用や改善 説明会や面接の実施 代表や営業部⻑、営業社員との連携 内定者フォロー ②他人事業務全般 評価制度の運営、教育に関する企画立案・実行・ディレクション、労務など

スマートフォンや自動車、医療機器などに使われる部品をつくる「金型」の設計・開発を行う仕事です。 お客様の「こんな製品をつくりたい」という要望をもとに、形状や構造、加工方法を考え、設計から試作、完成まで関わります。 一つひとつがオーダーメイドのため、同じ仕事はありません。最初は難しく感じることもありますが、先輩と一緒に試行錯誤しながら少しずつできることを増やしていきます。最先端の設備を使いながら、実践を通じて技術を身につけられる環境です。 未経験の方でも基礎から学べる教育体制が整っており、文系出身で活躍している社員もいます。安心してスタートできる環境です。