社名非公開
【名古屋/モビリティ】【PMA】自動車業界向けPMOコンサルタント
年収 650〜1,100万円/年収
愛知県
社名非公開
【東京】【製造業向けPMOコンサルタント】大きな転換期を迎えた製造業界の未来に貢献したい人財募集中！
東京都 / 正社員
年収
650 ～ 1,500 万円/年収
勤務地
東京都
雇用形態
正社員
休日
土日祝休み(完全週休2日制) 【…
ここがポイント
【会社の特徴】
年間休日は124日（FY2025実績）、完全週休2日制となっており、全産業平均を大きく上回ります。転勤がない旨も明記されており、在宅勤務も可能です。
【ポジションの特徴】
製造業の中期テーマ（DX/サプライチェーン再編/設備導入/新製品開発等）に対するPMO支援を担当します。プロジェクト計画策定、進捗・課題・リスク管理などを行います。
年間休日は124日（FY2025実績）、完全週休2日制となっており、全産業平均を大きく上回ります。転勤がない旨も明記されており、在宅勤務も可能です。
【ポジションの特徴】
製造業の中期テーマ（DX/サプライチェーン再編/設備導入/新製品開発等）に対するPMO支援を担当します。プロジェクト計画策定、進捗・課題・リスク管理などを行います。
募集要項
募集職種
コンサルタント
仕事内容
▪️ 業務内容
・ 製造業の中期テーマ（DX/サプライチェーン再編/設備導入/新製品開発等）に対するPMO
支援
・ プロジェクト計画策定、進捗/課題/リスク管理、KPI設計と実行サポート
・ 経営層向け資料作成/可視化/意思決定支援
・ チーム運営支援（会議体ファシリテーション、役割設計、ルール整備等）
・ 若手メンバーの育成およびナレッジマネジメント活動への貢献
※その他プロジェクト進行や行程をより、スムーズに行う為のサポート/推進を幅広く行います。
▪️ ご入社後の流れ
①10日の入社研修
・社内手続きやルール、プロジェクトマネジメントの実践講座やPMO未経験の方へのプロ
グラムも用意しています。
②案件参画までの準備
・入社後研修後～参画プロジェクトの決定までは、e-learningによる自己研鑽やプロジェクト
の準備をおこなっていただきます。
③お客様先へ配属
・社内面談、お客様面談を通して案件への配属が決定されます。
・ 製造業の中期テーマ（DX/サプライチェーン再編/設備導入/新製品開発等）に対するPMO
支援
・ プロジェクト計画策定、進捗/課題/リスク管理、KPI設計と実行サポート
・ 経営層向け資料作成/可視化/意思決定支援
・ チーム運営支援（会議体ファシリテーション、役割設計、ルール整備等）
・ 若手メンバーの育成およびナレッジマネジメント活動への貢献
※その他プロジェクト進行や行程をより、スムーズに行う為のサポート/推進を幅広く行います。
▪️ ご入社後の流れ
①10日の入社研修
・社内手続きやルール、プロジェクトマネジメントの実践講座やPMO未経験の方へのプロ
グラムも用意しています。
②案件参画までの準備
・入社後研修後～参画プロジェクトの決定までは、e-learningによる自己研鑽やプロジェクト
の準備をおこなっていただきます。
③お客様先へ配属
・社内面談、お客様面談を通して案件への配属が決定されます。
応募資格
・ PMO or プロジェクト単位でのマネジメント経験2年以上
・ 製造業（自動車、機械、電機、食品、製薬等）に関する何かしらの業務知見
・ Excel / PowerPointでの資料作成および顧客説明スキル
・ 課題整理／関係者調整スキル
●学歴不問
●非喫煙者
～MSOLは、重要な健康経営宣言として、「残業ゼロ」「喫煙率ゼロ」「健康診断の未受診ゼロ」の3つのゼロを目指し、宣言いたします。～
【歓迎/尚可】
・ PMP、PRINCE2、Scrum Master等のマネジメント関連の資格保有 or 同等の知見
・ コンサルティングファーム or SIerでのクライアント支援経験
・ KPI設計、リスク管理、ナレッジマネジメントの知見
・ ナレッジを活かした社内標準化への貢献意欲
・ 製造業（自動車、機械、電機、食品、製薬等）に関する何かしらの業務知見
・ Excel / PowerPointでの資料作成および顧客説明スキル
・ 課題整理／関係者調整スキル
●学歴不問
●非喫煙者
～MSOLは、重要な健康経営宣言として、「残業ゼロ」「喫煙率ゼロ」「健康診断の未受診ゼロ」の3つのゼロを目指し、宣言いたします。～
【歓迎/尚可】
・ PMP、PRINCE2、Scrum Master等のマネジメント関連の資格保有 or 同等の知見
・ コンサルティングファーム or SIerでのクライアント支援経験
・ KPI設計、リスク管理、ナレッジマネジメントの知見
・ ナレッジを活かした社内標準化への貢献意欲
給与
650 ～ 1,500 万円/年収
想定年収 6,500,000円 -15,000,000円
※年俸制
※固定時間外割増手当(30時間分)を含む
※30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
内訳）月給：基本給435,667円～ 固定残業代106,000円～
【その他手当】（弊社規程に準じ支給）
・子ども手当
・通勤交通費支給（上限5万円）
・テレワーク手当
【昇給・昇格】
基本的に年1回（ご入社月により変動）
※年俸制
※固定時間外割増手当(30時間分)を含む
※30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
内訳）月給：基本給435,667円～ 固定残業代106,000円～
【その他手当】（弊社規程に準じ支給）
・子ども手当
・通勤交通費支給（上限5万円）
・テレワーク手当
【昇給・昇格】
基本的に年1回（ご入社月により変動）
勤務地
・東京都
勤務時間
09:00 ～ 18:00
休憩：60分
休日・休暇
土日祝休み(完全週休2日制)
【休日】
完全週休二日制（土・日・祝日)
年末年始休暇
年間休日：124日 ※FY2025実績（2025年1月～2025年12月）
【休暇】
・年次有給（入社月に応じ、最大15日を入社日に付与）
・慶弔
・記念日
・サバティカル
・産前産後
・育児
・介護
その他、就業規則に定める休暇
【休日】
完全週休二日制（土・日・祝日)
年末年始休暇
年間休日：124日 ※FY2025実績（2025年1月～2025年12月）
【休暇】
・年次有給（入社月に応じ、最大15日を入社日に付与）
・慶弔
・記念日
・サバティカル
・産前産後
・育児
・介護
その他、就業規則に定める休暇
雇用形態
正社員
福利厚生・待遇
・確定拠出年金制度
・従業員持株会制度
・RELO CLUB導入
・ベビーシッター制度
・慶弔金制度
・サポート制度（PMP受験、AI関連資格補助、PDU取得、英語学習※）
・メンター制度
・クラブ活動補助
・定期健康診断
・全社イベント
・ファミリーDAY
・welcome会
等々
※TOEIC・Versant受検費補助、営業学習ツール・英会話レッスンの受講補助有り（ただし、補助・受講には諸条件あり）
＜認定資格＞
・女性活躍推進について
厚生労働大臣より女性活躍を推進する優良企業として「えるぼし」認定され、23年8月31日に最高グレードの3段階目を取得しています。
・健康経営について
従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人として「健康経営優良法人2024（大規模法人部門）」に認定されています。
＜勉強会・研修＞
『学びあい、教え合う』を目指し、自主勉強会から外部講師を招いた研修まで、年間約100コンテンツ以上を社内にて実施しています。必須研修コース、プロジェクトマネジメント基礎研修等、キャリアに応じて各種トレーニングを行います。
＜参照＞https://www.msols.com/recruit/career-step/training/
※入社後は、本社にて2週間のオリエンテーションがあります。
・定年：65歳
※嘱託として1年以内の期間を定めて再雇用する事がある
・従業員持株会制度
・RELO CLUB導入
・ベビーシッター制度
・慶弔金制度
・サポート制度（PMP受験、AI関連資格補助、PDU取得、英語学習※）
・メンター制度
・クラブ活動補助
・定期健康診断
・全社イベント
・ファミリーDAY
・welcome会
等々
※TOEIC・Versant受検費補助、営業学習ツール・英会話レッスンの受講補助有り（ただし、補助・受講には諸条件あり）
＜認定資格＞
・女性活躍推進について
厚生労働大臣より女性活躍を推進する優良企業として「えるぼし」認定され、23年8月31日に最高グレードの3段階目を取得しています。
・健康経営について
従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人として「健康経営優良法人2024（大規模法人部門）」に認定されています。
＜勉強会・研修＞
『学びあい、教え合う』を目指し、自主勉強会から外部講師を招いた研修まで、年間約100コンテンツ以上を社内にて実施しています。必須研修コース、プロジェクトマネジメント基礎研修等、キャリアに応じて各種トレーニングを行います。
＜参照＞https://www.msols.com/recruit/career-step/training/
※入社後は、本社にて2週間のオリエンテーションがあります。
・定年：65歳
※嘱託として1年以内の期間を定めて再雇用する事がある
受動喫煙対策
あり
特徴
未経験者歓迎 / 女性活躍中 / フレックスタイム制あり / 在宅勤務可 / 完全週休2日制 / オフィス内禁煙/分煙 / 年間休日120日以上
その他特記事項
【募集背景】
日本の製造業は今、これまでにない大きな転換期を迎えています。グローバル供給網の再構築、
スマートファクトリー化、カーボンニュートラル対応、生成AIの活用──その全てが“待った
なし”の経営課題となっています。これらを解決するカギは、「プロジェクト」を確実に成功させる力に他なりません。
弊社はこうした時代の要請を受け、製造業に特化したプロジェクトマネジメント支援を行う専門
組織として立ち上がりました。既に機械/電機/食品/製薬といった主要5業種で多くのリーディ
ングカンパニーのご支援をさせていただいており、期待は日増しに高まっています。
現場のリアルと経営視点を繋ぎ、「改革を、確実にやりきる力」。それが私たちの提供価値です。今後さらに顧客基盤を拡大し、戦略的な支援をスケールしていくにあたり、即戦力として新たな
仲間を募集します。製造業の未来を変えたいと考えるあなたの参画を、私たちは本気で待ってい
ます。
※プロジェクト事例はこちら ( https://www.msols.com/recruit/work/around-project/ )
※弊社社員のインタビュー記事はこちら ( https://www.msols.com/recruit/style/interview/matsuo/ )
※弊社運営noteはこちら ( https://note.msols.com/all )
※PMOとは！？ 弊社執行役員からの解説動画 ( https://youtu.be/byc_q4BYl9I?feature=shared )
【入社後のキャリアパス】
■評価制度
・ 役割等級制度（キャリアバンド制）を導入
・ 役職に対する果たすべき役割と期待値を基に、上長とすり合わせながら目標を設定
・ パフォーマンス結果は関係者だけでなく第三者のメンバーがファクトベースで収集
・ 職級9個に細分化し、小さな成果及び成長も評価対象に入ります（絶対評価）
・ 年2回（上期/下期）の評価結果を踏まえ、期末の取締役会により昇格等の評価が決定
・ 業務外での社内貢献も評価対象に入ります
https://www.msols.com/recruit/career-step/evaluation/
■キャリアパス
PMOとしてのキャリアは以下①～④のステップがあります。
①プロジェクトアドミニストレーター
②プロジェクトコントローラー
③プロジェクトマネジメントアナリスト
④プロジェクトマネジメントコンサルタント
・プロジェクトマネジメントの次のステップとしては、アカウントマネージャーとして担当の
お客様を持ち、チームメンバー管理を行っていただきます。 又社内公募制度等も利用し、
PMO以外の職種に社内でキャリアチェンジをすることも可能です。
https://www.msols.com/recruit/career-step/career-path/
【リモートワーク】
一部リモート／【リモートワーク】
・リモート可否は担当プロジェクト又はクライアント都合（状況）次第で、
変動します（リモート比率含む）
→現状は、フル出社 or リモート/出社のハイブリッドいずれかが多めです
【受動喫煙対策】
禁煙
【転勤の有無】
有り
日本の製造業は今、これまでにない大きな転換期を迎えています。グローバル供給網の再構築、
スマートファクトリー化、カーボンニュートラル対応、生成AIの活用──その全てが“待った
なし”の経営課題となっています。これらを解決するカギは、「プロジェクト」を確実に成功させる力に他なりません。
弊社はこうした時代の要請を受け、製造業に特化したプロジェクトマネジメント支援を行う専門
組織として立ち上がりました。既に機械/電機/食品/製薬といった主要5業種で多くのリーディ
ングカンパニーのご支援をさせていただいており、期待は日増しに高まっています。
現場のリアルと経営視点を繋ぎ、「改革を、確実にやりきる力」。それが私たちの提供価値です。今後さらに顧客基盤を拡大し、戦略的な支援をスケールしていくにあたり、即戦力として新たな
仲間を募集します。製造業の未来を変えたいと考えるあなたの参画を、私たちは本気で待ってい
ます。
※プロジェクト事例はこちら ( https://www.msols.com/recruit/work/around-project/ )
※弊社社員のインタビュー記事はこちら ( https://www.msols.com/recruit/style/interview/matsuo/ )
※弊社運営noteはこちら ( https://note.msols.com/all )
※PMOとは！？ 弊社執行役員からの解説動画 ( https://youtu.be/byc_q4BYl9I?feature=shared )
【入社後のキャリアパス】
■評価制度
・ 役割等級制度（キャリアバンド制）を導入
・ 役職に対する果たすべき役割と期待値を基に、上長とすり合わせながら目標を設定
・ パフォーマンス結果は関係者だけでなく第三者のメンバーがファクトベースで収集
・ 職級9個に細分化し、小さな成果及び成長も評価対象に入ります（絶対評価）
・ 年2回（上期/下期）の評価結果を踏まえ、期末の取締役会により昇格等の評価が決定
・ 業務外での社内貢献も評価対象に入ります
https://www.msols.com/recruit/career-step/evaluation/
■キャリアパス
PMOとしてのキャリアは以下①～④のステップがあります。
①プロジェクトアドミニストレーター
②プロジェクトコントローラー
③プロジェクトマネジメントアナリスト
④プロジェクトマネジメントコンサルタント
・プロジェクトマネジメントの次のステップとしては、アカウントマネージャーとして担当の
お客様を持ち、チームメンバー管理を行っていただきます。 又社内公募制度等も利用し、
PMO以外の職種に社内でキャリアチェンジをすることも可能です。
https://www.msols.com/recruit/career-step/career-path/
【リモートワーク】
一部リモート／【リモートワーク】
・リモート可否は担当プロジェクト又はクライアント都合（状況）次第で、
変動します（リモート比率含む）
→現状は、フル出社 or リモート/出社のハイブリッドいずれかが多めです
【受動喫煙対策】
禁煙
【転勤の有無】
有り
会社情報
企業名
社名非公開
採用事務局
オフィスレディ運営事務局
