正社員
2026.07.24 UPDATE
募集要項
募集職種
その他
仕事内容
プロダクト基盤チームでプロダクトマネージャーを担当していただきます。
プロダクト基盤チームは、マルチプロダクト戦略を支える基盤を構築するチームで、プロダクト数や領域拡大に伴う課題解決やスケーラビリティの向上、プロダクト間のデータやプロセス連携のための開発を担当します。具体的には以下のようなプロダクトを開発しています。
・権限基盤
・課金基盤
・各プロダクトに散在するデータの集約と活用API
テクニカルプロダクトマネージャーの役割は、マルチプロダクト戦略実現に向けて、解決しなければいけない課題を整理し「何をつくるのか」「なぜつくるのか」に責任を持ち、開発チームと一緒に「どのようにつくるか」「どう実現するか」を考え、推進していくことです。
具体的には以下のような活動を行います。
・中長期ミッション達成のためのプロダクト基盤の目標やロードマップの作成
・新規の共通基盤や連携機能の企画や設計、推進
・既存の共通基盤やAPI改善のための企画や設計、推進
・上記の実現のための仮説検証
・各プロダクトチームと認識を揃えるためのドキュメント作成やコミュニケーション、調整
プロダクトマネージャー職の詳細については、下記の記事もご参照ください。
▼ 当社のプロダクトマネージャー職にご興味をお持ちの方へ
https://tech.smarthr.jp/entry/product-manager-matome
プロダクト基盤チームは、マルチプロダクト戦略を支える基盤を構築するチームで、プロダクト数や領域拡大に伴う課題解決やスケーラビリティの向上、プロダクト間のデータやプロセス連携のための開発を担当します。具体的には以下のようなプロダクトを開発しています。
・権限基盤
・課金基盤
・各プロダクトに散在するデータの集約と活用API
テクニカルプロダクトマネージャーの役割は、マルチプロダクト戦略実現に向けて、解決しなければいけない課題を整理し「何をつくるのか」「なぜつくるのか」に責任を持ち、開発チームと一緒に「どのようにつくるか」「どう実現するか」を考え、推進していくことです。
具体的には以下のような活動を行います。
・中長期ミッション達成のためのプロダクト基盤の目標やロードマップの作成
・新規の共通基盤や連携機能の企画や設計、推進
・既存の共通基盤やAPI改善のための企画や設計、推進
・上記の実現のための仮説検証
・各プロダクトチームと認識を揃えるためのドキュメント作成やコミュニケーション、調整
プロダクトマネージャー職の詳細については、下記の記事もご参照ください。
▼ 当社のプロダクトマネージャー職にご興味をお持ちの方へ
https://tech.smarthr.jp/entry/product-manager-matome
雇用形態
正社員
給与
660 ～ 1,200 万円/年収
給与詳細
■給与レンジタイプ「ハイ」× 昇給・成果給タイプ「スタンダード」のポジションです。
・給与制度タイプに関する詳細は、会社紹介資料「給与制度について>制度タイプ（ https://speakerdeck.com/smarthr_pr/smarthr-company-introduction1 ）」をご確認ください。
■当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。
・ 想定年収例 770万円〜1,400万円
＜想定年収の算出方法＞
・想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2
・月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3
※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動
※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給
・ 成果給を除く年収例は 660万円※4 〜 1,200万円※5です。
・ ※4：月給55万円 (基本給40万3,200円、固定残業代(みなし残業45h相当14万1,760円,みなし深夜8h相当5,040円)を含む)
・ ※5：月給100万円 (基本給73万2,960円、固定残業代(みなし残業45h相当25万7,878円,みなし深夜8h相当9,162円)を含む)
＜昇給・賞与＞
・昇給・成果給（インセンティブ）年2回
＜諸手当＞
・ 通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）
・ 育児環境を整える補助（10万円支給）
・給与制度タイプに関する詳細は、会社紹介資料「給与制度について>制度タイプ（ https://speakerdeck.com/smarthr_pr/smarthr-company-introduction1 ）」をご確認ください。
■当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。
・ 想定年収例 770万円〜1,400万円
＜想定年収の算出方法＞
・想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2
・月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3
※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動
※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給
・ 成果給を除く年収例は 660万円※4 〜 1,200万円※5です。
・ ※4：月給55万円 (基本給40万3,200円、固定残業代(みなし残業45h相当14万1,760円,みなし深夜8h相当5,040円)を含む)
・ ※5：月給100万円 (基本給73万2,960円、固定残業代(みなし残業45h相当25万7,878円,みなし深夜8h相当9,162円)を含む)
＜昇給・賞与＞
・昇給・成果給（インセンティブ）年2回
＜諸手当＞
・ 通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）
・ 育児環境を整える補助（10万円支給）
勤務時間
10:00 ～ 19:00
休憩：60分
勤務地 / 最寄り駅
・新潟県
応募資格
・当社の ミッション・バリュー への共感
・ソフトウェアエンジニアとしての実務経験3年以上
・プロダクト開発のリード経験あるいはプロジェクトマネジメント経験
・プロダクトマネジメントへの興味、関心
【歓迎/尚可】
・プロダクトマネジメント経験（プロダクトマネージャーという肩書でなくても可）
・他チームを巻き込んだプロジェクト推進経験
・基盤系の開発やプロダクトマネジメント経験
・マルチプロダクトにおける開発やプロダクトマネジメント経験
・ソフトウェアエンジニアとしての実務経験3年以上
・プロダクト開発のリード経験あるいはプロジェクトマネジメント経験
・プロダクトマネジメントへの興味、関心
【歓迎/尚可】
・プロダクトマネジメント経験（プロダクトマネージャーという肩書でなくても可）
・他チームを巻き込んだプロジェクト推進経験
・基盤系の開発やプロダクトマネジメント経験
・マルチプロダクトにおける開発やプロダクトマネジメント経験
福利厚生・待遇
・ 社会保険・労働保険完備
・ カフェテリアプラン制度あり
・ 多様な福利厚生メニュー群のなかから、年間60,000円相当のサービス・商品等の選択が可能
・ オフィスコンビニ
・ 1Password を全員に付与
・ フリーアルコール（毎日18:00~）
・ 部活制度（1人1500円補助/回）
・ インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）
・ グループ会社であるSmart相談室 ( https://smart-sou.co.jp/ )の利用
・ 資格保持費用の会社負担（士業など）
・ 勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）
・ カフェテリアプラン制度あり
・ 多様な福利厚生メニュー群のなかから、年間60,000円相当のサービス・商品等の選択が可能
・ オフィスコンビニ
・ 1Password を全員に付与
・ フリーアルコール（毎日18:00~）
・ 部活制度（1人1500円補助/回）
・ インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）
・ グループ会社であるSmart相談室 ( https://smart-sou.co.jp/ )の利用
・ 資格保持費用の会社負担（士業など）
・ 勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）
受動喫煙対策
あり
休日・休暇
その他休み(完全週休2日制)
・完全週休2日制（祝日・年末年始休み）
・入社日に15日（10日＋5日）の有給付与
・ 出生準備休暇（男女とも5日）
・完全週休2日制（祝日・年末年始休み）
・入社日に15日（10日＋5日）の有給付与
・ 出生準備休暇（男女とも5日）
特徴
転勤なし
/
フレックスタイム制あり
/
在宅勤務可
/
完全週休2日制
/
オフィス内禁煙/分煙
その他特記事項
【募集背景】
私たちは、労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくることでwell-workingな社会を実現していくことをミッションとし、当社というサービスを提供しています。
労働という広いドメインで課題を解決していくため、従業員データを軸としたマルチプロダクト展開やアプリケーションパートナーと共に課題を解決するプラットフォームの構築に力をいれており、現在プロダクト数やカバー領域を拡大しております。
それに伴い、プロダクト同士の深い連携や共通基盤の構築、既存基盤の抜本的な改善が求められています。
マルチプロダクト展開のスケールを支え、プロダクト連携という新たな価値を作り、成長を加速させていくために、その推進を担ってくれるテクニカルプロダクトマネージャーを募集しています。
プロダクト基盤チームを立ち上げた背景やミッション・取り組みについては、下記の記事もご参照ください。
・マルチプロダクト戦略実現に向けて、プロダクト基盤チームを立ち上げました
https://tech.smarthr.jp/entry/2023/06/20/110351
・エンジニアに知ってほしい！マルチプロダクト戦略を支える当社のテクニカルプロダクトマネージャーというポジション
https://tech.smarthr.jp/entry/2025/02/17/142810
・エンジニア経験を活かす！当社のTPMで広がるキャリア
https://tech.smarthr.jp/entry/2503_tpm_interview
【リモートワーク】
フルリモート／＜本ポジション＞
・フルリモートワークOK（出社日数指定なし）
・フルリモートワークOKの遠方居住者は、所属オフィスまでは出張による経費精算（業務都合の場合）
＜全社共通＞
・居住地は国内のみ
・申請によって「在宅勤務場所変更」可能（原則、国内のみ）
∟在宅勤務場所変更：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務すること
【受動喫煙対策】
その他オフィス：屋内全面禁煙
【転勤の有無】
無し
私たちは、労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくることでwell-workingな社会を実現していくことをミッションとし、当社というサービスを提供しています。
労働という広いドメインで課題を解決していくため、従業員データを軸としたマルチプロダクト展開やアプリケーションパートナーと共に課題を解決するプラットフォームの構築に力をいれており、現在プロダクト数やカバー領域を拡大しております。
それに伴い、プロダクト同士の深い連携や共通基盤の構築、既存基盤の抜本的な改善が求められています。
マルチプロダクト展開のスケールを支え、プロダクト連携という新たな価値を作り、成長を加速させていくために、その推進を担ってくれるテクニカルプロダクトマネージャーを募集しています。
プロダクト基盤チームを立ち上げた背景やミッション・取り組みについては、下記の記事もご参照ください。
・マルチプロダクト戦略実現に向けて、プロダクト基盤チームを立ち上げました
https://tech.smarthr.jp/entry/2023/06/20/110351
・エンジニアに知ってほしい！マルチプロダクト戦略を支える当社のテクニカルプロダクトマネージャーというポジション
https://tech.smarthr.jp/entry/2025/02/17/142810
・エンジニア経験を活かす！当社のTPMで広がるキャリア
https://tech.smarthr.jp/entry/2503_tpm_interview
【リモートワーク】
フルリモート／＜本ポジション＞
・フルリモートワークOK（出社日数指定なし）
・フルリモートワークOKの遠方居住者は、所属オフィスまでは出張による経費精算（業務都合の場合）
＜全社共通＞
・居住地は国内のみ
・申請によって「在宅勤務場所変更」可能（原則、国内のみ）
∟在宅勤務場所変更：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務すること
【受動喫煙対策】
その他オフィス：屋内全面禁煙
【転勤の有無】
無し
会社情報
企業名
社名非公開
事業内容
採用事務局
オフィスレディ運営事務局
社名非公開が募集しているそのほかの求人
