社名非公開
東京【オープンポジション】人材業界経験者歓迎！急成長中企業でのバックオフィス／フルフレックス可！
年収 508〜676万円/年収
東京都
社名非公開
【東京/両面型キャリアコンサルタント】営業未経験からスタート！活躍者多数！
東京都 / 正社員
年収
461 ～ 676 万円/年収
勤務地
東京都
雇用形態
正社員
休日
土日休み(完全週休2日制) ■年…
ここがポイント
【会社の特徴】
年間休日は128日（2025年度実績）、完全週休2日制となっており、全産業平均を大きく上回ります。転勤がない旨も明記されており、フレックスタイム制もあります。
【ポジションの特徴】
福祉業界や技術専門職などのエッセンシャルワーカーに特化した人材紹介事業において、人材コンサルタントとして、個人の転職支援カウンセリングと法人顧客への営業を一気通貫で担当します。ヒアリング、マッチング、打診、クロージング、アフターフォローまで全てのプロセスに携わります。
年間休日は128日（2025年度実績）、完全週休2日制となっており、全産業平均を大きく上回ります。転勤がない旨も明記されており、フレックスタイム制もあります。
【ポジションの特徴】
福祉業界や技術専門職などのエッセンシャルワーカーに特化した人材紹介事業において、人材コンサルタントとして、個人の転職支援カウンセリングと法人顧客への営業を一気通貫で担当します。ヒアリング、マッチング、打診、クロージング、アフターフォローまで全てのプロセスに携わります。
募集要項
募集職種
コンサルタント
仕事内容
福祉業界や技術専門職などエッセンシャルワーカーに特化した人材紹介展開している当社
その中で人材コンサルタントとして個人の転職支援のカウンセリングや法人顧客への営業、 双方をお任せする一気通貫のスタイルです。
ヒアリング・マッチング・打診・クロージング・アフターフォローと全てのプロセスに携わります。
■対個人：求人提案/面談/面接調整/面接同席/内定後フォロー/その他
■対企業：近畿営業/商談/求人確認/人材提案/面接調整/面接同席/その他
【市場価値向上】
対話の中で《潜在的ニーズ》の仮説を立て最適な選択肢を提案する為、対人折衝/課題解決/仮説構築/プロセス 構築能力のスキルが向上できます！
その中で人材コンサルタントとして個人の転職支援のカウンセリングや法人顧客への営業、 双方をお任せする一気通貫のスタイルです。
ヒアリング・マッチング・打診・クロージング・アフターフォローと全てのプロセスに携わります。
■対個人：求人提案/面談/面接調整/面接同席/内定後フォロー/その他
■対企業：近畿営業/商談/求人確認/人材提案/面接調整/面接同席/その他
【市場価値向上】
対話の中で《潜在的ニーズ》の仮説を立て最適な選択肢を提案する為、対人折衝/課題解決/仮説構築/プロセス 構築能力のスキルが向上できます！
応募資格
■学歴・要件
大卒以上
■必須要件
社会人経験1年以上
【歓迎/尚可】
・営業経験がある方
・接客販売の経験がある方
大卒以上
■必須要件
社会人経験1年以上
【歓迎/尚可】
・営業経験がある方
・接客販売の経験がある方
給与
461 ～ 676 万円/年収
■想定年収
年収461万円 ～ 676万円
内訳：月給330,000円 ～ 483,000円 ＋ 賞与
■昇給：年2回（4月・10月）半期～1年での評価によって有
■賞与：年2回（6月・12月）
■残業手当：有
固定残業代制（相当時間： 40時間/月）
超過分別途支給
年収461万円 ～ 676万円
内訳：月給330,000円 ～ 483,000円 ＋ 賞与
■昇給：年2回（4月・10月）半期～1年での評価によって有
■賞与：年2回（6月・12月）
■残業手当：有
固定残業代制（相当時間： 40時間/月）
超過分別途支給
勤務地
・東京都
勤務時間
10:00 ～ 19:00
休憩：60分
残業：月平均30時間程度
残業：月平均30時間程度
休日・休暇
土日休み(完全週休2日制)
■年間休日：128日（2025年度実績）
完全週休二日制（土曜・日曜・祝日）
夏季休暇
年末年始休暇
アニバーサリー休暇
有給休暇（法定通り付与）
慶弔休暇
産前産後休暇
育児休暇
介護休暇
■年間休日：128日（2025年度実績）
完全週休二日制（土曜・日曜・祝日）
夏季休暇
年末年始休暇
アニバーサリー休暇
有給休暇（法定通り付与）
慶弔休暇
産前産後休暇
育児休暇
介護休暇
雇用形態
正社員
福利厚生・待遇
健康保険：有 厚生年金：有 雇用保険：有 労災保険：有
＜制度＞
私たちは、多様性を尊重し、一人ひとりが主体的に挑戦できる環境を大切にしています。 研修や学びの機会を通じて成長を支援し、頑張りが正当に報われる公平な評価制度を整えています。
【キャリア開発制度】
年功序列ではなく、一人ひとりの挑戦や成果を大切にしながら、キャリアを考える機会と、 それを実現するための能力開発の機会を提供しています。
■目標キャリアプランニング
■役割等級人事制度
■社内公募制度
■希望異動制度
【研修制度】
主体性を大切にしながら、一人ひとりの成長と将来の経営を担う人材育成を行っています。 ■新人キャリアコンサルタント研修
■メンターメンティー制度
■ベストプラクティス共有会
■ヨミ会
■月次面談制度
■次期リーダーシップ研修
【社内制度】
挑戦と成果を称え合い、経営情報をはじめとする会社のビジョンや方針をオープンに共有することで、共通理解 と協働を促す制度です。
■表彰制度
■キックオフ
■全社会
■社内報
【役割等級人事制度】
ミッションに応じた成果をもとに、能力開発の機会と適切な報酬が得られるよう、
平等で公正な処遇・評価を行っています。
■グレード
■賞与
■インセンティブ
＜福利厚生＞
一人ひとりの多様性を尊重し、仕事と生活の両立を支える環境を整えています。
■フレックス制度
■アニバーサリー制度
■育休産休制度
■育児・介護時短勤務制度
■健康診断／インフルエンザ予防接種
【社外活動】
■シャッフルランチ
■部活動支援制度
＜制度＞
私たちは、多様性を尊重し、一人ひとりが主体的に挑戦できる環境を大切にしています。 研修や学びの機会を通じて成長を支援し、頑張りが正当に報われる公平な評価制度を整えています。
【キャリア開発制度】
年功序列ではなく、一人ひとりの挑戦や成果を大切にしながら、キャリアを考える機会と、 それを実現するための能力開発の機会を提供しています。
■目標キャリアプランニング
■役割等級人事制度
■社内公募制度
■希望異動制度
【研修制度】
主体性を大切にしながら、一人ひとりの成長と将来の経営を担う人材育成を行っています。 ■新人キャリアコンサルタント研修
■メンターメンティー制度
■ベストプラクティス共有会
■ヨミ会
■月次面談制度
■次期リーダーシップ研修
【社内制度】
挑戦と成果を称え合い、経営情報をはじめとする会社のビジョンや方針をオープンに共有することで、共通理解 と協働を促す制度です。
■表彰制度
■キックオフ
■全社会
■社内報
【役割等級人事制度】
ミッションに応じた成果をもとに、能力開発の機会と適切な報酬が得られるよう、
平等で公正な処遇・評価を行っています。
■グレード
■賞与
■インセンティブ
＜福利厚生＞
一人ひとりの多様性を尊重し、仕事と生活の両立を支える環境を整えています。
■フレックス制度
■アニバーサリー制度
■育休産休制度
■育児・介護時短勤務制度
■健康診断／インフルエンザ予防接種
【社外活動】
■シャッフルランチ
■部活動支援制度
受動喫煙対策
あり
特徴
未経験者歓迎 / 転勤なし / フレックスタイム制あり / 賞与あり/インセンティブあり / 3年連続売上UP / 完全週休2日制 / オフィス内禁煙/分煙 / 年間休日120日以上
その他特記事項
【募集背景】
事業拡大による増員募集
【入社後のキャリアパス】
＜成長市場×成長企業にて自己成長と働く喜びを実現＞
成長企業に合わせキャリアアップもスピーディー！
平均1〜2年でチームリーダー格（550万円〜750万円）
平均3〜4年でマネージャー昇格（700万円〜1100万円）
【受動喫煙対策】
原則禁煙（喫煙のみを目的とした喫煙場所あり）
【転勤の有無】
無し
事業拡大による増員募集
【入社後のキャリアパス】
＜成長市場×成長企業にて自己成長と働く喜びを実現＞
成長企業に合わせキャリアアップもスピーディー！
平均1〜2年でチームリーダー格（550万円〜750万円）
平均3〜4年でマネージャー昇格（700万円〜1100万円）
【受動喫煙対策】
原則禁煙（喫煙のみを目的とした喫煙場所あり）
【転勤の有無】
無し
会社情報
企業名
社名非公開
採用事務局
オフィスレディ運営事務局
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フロンティア株式会社
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社名非公開
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社名非公開
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社名非公開
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社名非公開