【人材コーディネーター】昇給・賞与年4回／年間休日120日以上／年一回以上海外旅行あり◎

■各種社会保険完備
■社員旅行(海外に年1回以上)
■誕生日お祝い制度
■新規事業立ち上げ制度
■目標達成旅行制度(四半期毎)

【募集背景】
事業拡大による増員

【入社後のキャリアパス】
業界未経験の方にも細かな勉強会を行うことでしっかりと丁寧に基礎を身に着けていただくための仕組みを構築しています。ご自身が取ったアポイントメントから先輩社員の面談等に同席いただき、話の流れやポイントを把握していただく機会も多くあります。

【キャリアステップ例】
ステップ①
まずは先輩社員の流れを知るため、アポイントの取得をする架電業務からスタート。
自身でアポが取れた面談等は先輩社員が対応する場を見学・同席し、実際の温度感や手法を見て学ぶ。
同時に自身も資料を使った話し方を身に着けるため、読み込みやロープレを開始していきます。
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ステップ②
慣れてきたら建築土木住宅の施工管理や設計などから過去の候補者をケースワークとして面談をするための事前準備や企業理解、ニーズ想定の練習。
そこから実践として優先案件を軸としてどういった提案をするか、そのためにどう布石を打って伝えていくかを鍛えていきます。
↓
ステップ③
ロープレを繰り返していったあとはマネージャー陣に同席いただき、実際の候補者との面談を想定したテストを実施。
マネージャーが各項目のチェック・採点し、2名以上から合格点がもらえるまで繰り返し実践します。
↓
ステップ④
テストに合格したら晴れて独り立ちです。
今まで学んだことの実践を繰り返し、企業様のご希望の候補者様が紹介できるよう、候補者様にあった企業様をご紹介できるよう取り組んで行きます。

最終的には、企業担当案件をお任せしながら両面でご活躍いただき、経営者とのやりとりに必要な視座を養いながら大幅な利益貢献ができるビジネスマンへと成長していただけるような環境・制度づくりを行っています。

◎将来的な仕事の広がりやチャンス
増収増益を続けており拡大フェーズにある当社は、人材ヘッドハンティング以外にも新規事業の立ち上げなども積極的に行っています。事業拡大に伴いホールディングス化も検討しており、ご希望や事業内容に応じて次第で子会社の経営層としての抜擢可能性もゼロではありません。

◆転勤・異動の可能性について
転勤なし　東京本社でのご勤務となります。
人材事業部の中でも分業制をとっており、同部署内でも役割によって業務内容が変わることがあります。
ご本人の意向を最大限尊重しながら采配を決めます。

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＜昇給・昇格イメージ＞

キャリアモデル①
入社5年／31歳　執行役員／年収1000万円／月給60万円
ヘッドハンター職で中途入社。入社3年で執行役員に就任。
現在は12人の部下のマネジメントを行う。自身もヘッドハンティング案件を持ちプレイングマネージャーとして活躍中。

キャリアモデル②
入社4年／40歳　マネージャー／年収850万円／月給52万円
広告会社よりヘッドハンター職で中途入社。
入社3年でマネージャーに昇進。
現在3名のマネジメントを行いながらプレイングマネージャーとして活躍中。

キャリアモデル③
入社3年／40歳　プレイヤー／年収800万円／月給46万円
人材会社よりヘッドハンター職で中途入社。
現在新規で立ち上がったユニットのリーダーとしてマネジメントに挑戦中。

【受動喫煙対策】
原則禁煙（喫煙のみを目的とした喫煙場所あり）

【転勤の有無】
無し