株式会社レルモ
PMも目指せる！PHPが得意なシステムエンジニア募集！
給料 22万円～/月給
東京都豊島区池袋 / 茨城県龍ケ崎市小通幸谷町
社名非公開
クラウドインフラエンジニア/SRE・AWS(大阪)(メンバー/リーダー候補)
大阪府 / 正社員
年収
600 ～ 800 万円/年収
勤務地
大阪府
雇用形態
正社員
休日
土日祝休み(完全週休2日制) ■…
ここがポイント
【会社の特徴】
完全週休2日制、フレックスタイム制が導入されており、在宅勤務も可能です。確定拠出年金・確定給付年金制度や財形貯蓄制度など資産形成に関する制度が整っています。転勤がない旨も明記されています。
【ポジションの特徴】
国内最大級のスケールを持つSaaS「COMPANY」の商用環境において、IaCやAIOpsを活用した運用効率化・自動化の実務を担当します。AWSを活用したインフラの設計・開発・運用、CDK・AnsibleなどのIaCを用いたプロビジョニング・パッチ適用・設定管理の自動化、運用における障害対応やフィードバック・改善、サーバー・データベース（Oracle、PostgreSQL等）のパフォーマンスチューニングなどを行います。
完全週休2日制、フレックスタイム制が導入されており、在宅勤務も可能です。確定拠出年金・確定給付年金制度や財形貯蓄制度など資産形成に関する制度が整っています。転勤がない旨も明記されています。
【ポジションの特徴】
国内最大級のスケールを持つSaaS「COMPANY」の商用環境において、IaCやAIOpsを活用した運用効率化・自動化の実務を担当します。AWSを活用したインフラの設計・開発・運用、CDK・AnsibleなどのIaCを用いたプロビジョニング・パッチ適用・設定管理の自動化、運用における障害対応やフィードバック・改善、サーバー・データベース（Oracle、PostgreSQL等）のパフォーマンスチューニングなどを行います。
募集要項
募集職種
ネットワーク・通信インフラ・サーバー設計・構築
仕事内容
国内最大級のスケールを持つSaaSである「COMPANY」の商用環境において、IaCやAIOpsを活用した運用効率化・自動化の実務を担っていただきます。
■ AWSを活用したインフラの設計・開発・運用
・CDK、AnsibleなどのIaCを活用した、プロビジョニング・パッチ適用・設定管理の自動化と構成スクリプトの開発・運用
・運用における障害対応、および製品やシステムへのフィードバック・改善
・サーバー、データベース（Oracle、PostgreSQLなど）のパフォーマンスチューニング
・運用コスト、クラウドコスト低減のための継続的改善・自動化
■ サービスのモニタリング、測定および改善
・Datadog、AppDynamics、ELK Stack等を活用した障害検知・キャパシティプランニングのためのモニタリングシステムの開発・運用
・障害検知時の自動復旧システムの開発・改善
・インフラログやメトリクスの集約と可視化（オブザーバビリティ）の高度化
■ セキュリティ強化のための取り組み
・ベストプラクティスに基づくクラウドセキュリティの強化、運用統制の策定
・ISO、ISMAPを通じたお客様へのセキュリティ・統制状況の説明
ほとんどの運用作業が自動化されているため、業務の約8割が開発、残り2割が運用作業や問い合わせ対応というイメージです。リーダー候補の方には、上記に加えてチーム内の技術的なリードや若手メンバーの育成にも携わっていただきます。
■技術スタック
サーバーサイド： Java, Python
フロントエンド（言語）：HTML, CSS, JavaScript
フロントエンド（ライブラリ）：Vue.js
データストア： Oracle Database, PostgreSQL, Amazon DynamoDB
ミドルウェア： Nginx, Apache Tomcat
クラウド： Amazon Web Service
CI/CD： Jenkins, AWS CodeBuild, AWS CodePipeline
構成管理：AWS CloudFormation, AWS CDK, Ansible
モニタリング：CloudWatch, AppDynamics, Datadog
ソースコード管理： Git, Gitlab, GitHub
タスク管理：Redmine
開発ツール：Visual Studio Code
コミュニケーション： Slack, Google Workspace
■ AWSを活用したインフラの設計・開発・運用
・CDK、AnsibleなどのIaCを活用した、プロビジョニング・パッチ適用・設定管理の自動化と構成スクリプトの開発・運用
・運用における障害対応、および製品やシステムへのフィードバック・改善
・サーバー、データベース（Oracle、PostgreSQLなど）のパフォーマンスチューニング
・運用コスト、クラウドコスト低減のための継続的改善・自動化
■ サービスのモニタリング、測定および改善
・Datadog、AppDynamics、ELK Stack等を活用した障害検知・キャパシティプランニングのためのモニタリングシステムの開発・運用
・障害検知時の自動復旧システムの開発・改善
・インフラログやメトリクスの集約と可視化（オブザーバビリティ）の高度化
■ セキュリティ強化のための取り組み
・ベストプラクティスに基づくクラウドセキュリティの強化、運用統制の策定
・ISO、ISMAPを通じたお客様へのセキュリティ・統制状況の説明
ほとんどの運用作業が自動化されているため、業務の約8割が開発、残り2割が運用作業や問い合わせ対応というイメージです。リーダー候補の方には、上記に加えてチーム内の技術的なリードや若手メンバーの育成にも携わっていただきます。
■技術スタック
サーバーサイド： Java, Python
フロントエンド（言語）：HTML, CSS, JavaScript
フロントエンド（ライブラリ）：Vue.js
データストア： Oracle Database, PostgreSQL, Amazon DynamoDB
ミドルウェア： Nginx, Apache Tomcat
クラウド： Amazon Web Service
CI/CD： Jenkins, AWS CodeBuild, AWS CodePipeline
構成管理：AWS CloudFormation, AWS CDK, Ansible
モニタリング：CloudWatch, AppDynamics, Datadog
ソースコード管理： Git, Gitlab, GitHub
タスク管理：Redmine
開発ツール：Visual Studio Code
コミュニケーション： Slack, Google Workspace
応募資格
学歴 高専・大卒・大学院卒以上（学部・学科不問）
【Must要件】（以下いずれかの経験）
・言語に寄らず、実務でのシステム・アプリケーションの開発経験が2年以上
・オンプレミスまたはクラウド上でのアプリケーション構築・運用経験が2年以上。加えてIaCなどインフラ関連の開発経験。
★アプリケーション開発をやってきて、これからクラウドにも挑戦したい方を歓迎します!
★インフラ運用経験をお持ちの場合は、今後開発スキルも積極的に伸ばしていきたい方を募集しています。
【歓迎/尚可】
・IaC（Terraform、CloudFormation、Ansible等）を用いたインフラ構築・運用の自動化経験
・Datadog、NewRelic、Zabbix、ELK Stackなどを用いたオブザーバビリティ（可視化）基盤の構築経験
・CI/CDパイプライン構築など、運用自動化の開発経験
・大量データのデータパイプライン構築経験、またはAI/機械学習を用いたアノマリー検知（異常検知）などの運用効率化（AIOps）への強い関心
・AWSの専門知識、認定資格（AWS Certified Solutions Architect – Associateレベル）
【Must要件】（以下いずれかの経験）
・言語に寄らず、実務でのシステム・アプリケーションの開発経験が2年以上
・オンプレミスまたはクラウド上でのアプリケーション構築・運用経験が2年以上。加えてIaCなどインフラ関連の開発経験。
★アプリケーション開発をやってきて、これからクラウドにも挑戦したい方を歓迎します!
★インフラ運用経験をお持ちの場合は、今後開発スキルも積極的に伸ばしていきたい方を募集しています。
【歓迎/尚可】
・IaC（Terraform、CloudFormation、Ansible等）を用いたインフラ構築・運用の自動化経験
・Datadog、NewRelic、Zabbix、ELK Stackなどを用いたオブザーバビリティ（可視化）基盤の構築経験
・CI/CDパイプライン構築など、運用自動化の開発経験
・大量データのデータパイプライン構築経験、またはAI/機械学習を用いたアノマリー検知（異常検知）などの運用効率化（AIOps）への強い関心
・AWSの専門知識、認定資格（AWS Certified Solutions Architect – Associateレベル）
給与
600 ～ 800 万円/年収
■給与
想定予定年収：600～800万円(賞与年2回) ※月給制
下限報酬内訳：月例給与 ¥428,500～¥571,334
(基本給 ¥323,360～¥431,148、月45hのみなし残業手当 ¥¥105,140～¥140,186）
■制度・手当
・給与改定年2回
・賞与支給年2回（3月・9月）
・交通費支給（上限6万円／月）
想定予定年収：600～800万円(賞与年2回) ※月給制
下限報酬内訳：月例給与 ¥428,500～¥571,334
(基本給 ¥323,360～¥431,148、月45hのみなし残業手当 ¥¥105,140～¥140,186）
■制度・手当
・給与改定年2回
・賞与支給年2回（3月・9月）
・交通費支給（上限6万円／月）
勤務地
・大阪府
勤務時間
09:30 ～ 18:30
休憩：60分
休日・休暇
土日祝休み(完全週休2日制)
■休日
完全週休2日制(土日祝休み)、有給休暇、
(土日を除く)祝日及び年末年始(12/30～1/3)と同等日数のフレックス休暇、
夏季休暇(7/1～9/30の任意の2労働日)、
赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、育児休暇 等
■有休
入社日に10日付与
■休日
完全週休2日制(土日祝休み)、有給休暇、
(土日を除く)祝日及び年末年始(12/30～1/3)と同等日数のフレックス休暇、
夏季休暇(7/1～9/30の任意の2労働日)、
赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、育児休暇 等
■有休
入社日に10日付与
雇用形態
正社員
福利厚生・待遇
■福利厚生
・健康保険組合あり
・健康診断あり
・各種社会保険完備
・確定拠出年金、確定給付年金制度(DC/DB)
・共済会(GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度 等)
・財形貯蓄制度
・慶弔見舞金
・福利厚生カフェテリアメニュー
・Works Life＋
「社員が家族を大切にしながらはたらくを楽しんでいる状態」を実現するために社員の生活（出産・育児）にプラスとなる支援をする、という理念に基づいて作られた制度です。性別にかかわらず、WHIで働く社員が育児と仕事を両立しながら活躍できるような制度を目指しています。妊娠判明時から子どもが3歳になるまで取得できる育児休業、子どもが小学校を卒業するまで選択できる短時間勤務等、育児を支援する制度を整えています。
・テレワーク手当（5千円／月）
・健康保険組合あり
・健康診断あり
・各種社会保険完備
・確定拠出年金、確定給付年金制度(DC/DB)
・共済会(GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度 等)
・財形貯蓄制度
・慶弔見舞金
・福利厚生カフェテリアメニュー
・Works Life＋
「社員が家族を大切にしながらはたらくを楽しんでいる状態」を実現するために社員の生活（出産・育児）にプラスとなる支援をする、という理念に基づいて作られた制度です。性別にかかわらず、WHIで働く社員が育児と仕事を両立しながら活躍できるような制度を目指しています。妊娠判明時から子どもが3歳になるまで取得できる育児休業、子どもが小学校を卒業するまで選択できる短時間勤務等、育児を支援する制度を整えています。
・テレワーク手当（5千円／月）
受動喫煙対策
あり
特徴
転勤なし / フレックスタイム制あり / 在宅勤務可 / 完全週休2日制 / オフィス内禁煙/分煙 / 資格取得支援あり
その他特記事項
【募集背景】
日本を代表する大企業の大規模人事を支える「COMPANY」は、国内最大級のスケールを持つSaaSとして商用環境の運用効率化・自動化が現在の急務です。従来の手法にとどまらず、最先端のIaCや、AI/機械学習を取り入れた運用自動化（AIOps）を自ら設計・推進できるコアメンバーを募集します。数千〜数万インスタンス規模の環境という、他社では得難いスケールの中で、運用の自動化を最前線で経験し成長していただけるポジションです。
【入社後のキャリアパス】
【モデル年収】
・マネージャー、テックリードクラス：830万円～1200万円
・部長、スペシャリストクラス(上位)：1200万以上
【リモートワーク】
一部リモート／【テレワーク制】
在宅勤務とサテライトオフィス勤務を総称して“テレワーク”と規定し、社員が自由度の高い勤務場所を選択することが可能となります。
所定のエリア内であれば、仕事内容に合わせて出社や在宅、サテライトオフィスを組み合わせて最も生産性の高い勤務方法を利用できます。
所定期間であれば、事業所までの距離や通勤所要時間を問わない勤務方法も導入し、育児や介護、キャリア開発、社外活動などを両立しながら勤務を続けることが可能となります。
さらに、全社員を対象にテレワーク手当として一律10万円を支給し、テレワーク場所で快適に生産性を高めるための支援をいたします。
【受動喫煙対策】
その他■受動喫煙措置
敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
【転勤の有無】
無し
日本を代表する大企業の大規模人事を支える「COMPANY」は、国内最大級のスケールを持つSaaSとして商用環境の運用効率化・自動化が現在の急務です。従来の手法にとどまらず、最先端のIaCや、AI/機械学習を取り入れた運用自動化（AIOps）を自ら設計・推進できるコアメンバーを募集します。数千〜数万インスタンス規模の環境という、他社では得難いスケールの中で、運用の自動化を最前線で経験し成長していただけるポジションです。
【入社後のキャリアパス】
【モデル年収】
・マネージャー、テックリードクラス：830万円～1200万円
・部長、スペシャリストクラス(上位)：1200万以上
【リモートワーク】
一部リモート／【テレワーク制】
在宅勤務とサテライトオフィス勤務を総称して“テレワーク”と規定し、社員が自由度の高い勤務場所を選択することが可能となります。
所定のエリア内であれば、仕事内容に合わせて出社や在宅、サテライトオフィスを組み合わせて最も生産性の高い勤務方法を利用できます。
所定期間であれば、事業所までの距離や通勤所要時間を問わない勤務方法も導入し、育児や介護、キャリア開発、社外活動などを両立しながら勤務を続けることが可能となります。
さらに、全社員を対象にテレワーク手当として一律10万円を支給し、テレワーク場所で快適に生産性を高めるための支援をいたします。
【受動喫煙対策】
その他■受動喫煙措置
敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
【転勤の有無】
無し
会社情報
企業名
社名非公開
採用事務局
オフィスレディ運営事務局
