株式会社ネットワークバリューコンポネンツ
住宅手当有・年間休日125日｜日本製鉄グループのITソリューション営業
年収 500〜1,000万円/年収
東京都大田区南蒲田
社名非公開
【東京／人事（制度企画・HR DX）】創業360年・プライム上場商社をアップデート／データドリブンな人事戦略の推進
東京都千代田区 / 正社員
年収
750 ～ 1,190 万円/年収
勤務地
東京都千代田区
雇用形態
正社員
休日
土日祝休み(完全週休2日制) 年…
ここがポイント
【会社の特徴】
創業361年の歴史を持つ上場企業で、複合専門商社として約6,000社の仕入先と約20,000社の販売先を持つ取引ネットワークを築いている。完全週休2日制（土日祝）で年間休日は120日、賞与は年2回で直近実績は約6.15ヶ月分となっている。確定拠出年金または前払い退職金制度のいずれかを選択できるほか、社員持株会や社宅（借上）制度も整えられている。
【ポジションの特徴】
人事・評価制度の企画改定プロジェクトを推進し、各職掌のミッションと期待行動の再定義や、成長性・収益性向上の行動を評価・報酬に連動させる仕組みづくりを担当する。タレントマネジメント戦略の推進やエンゲージメント調査の企画・分析、人事データの分析・モニタリング体制の構築など、データドリブンな人事運営の確立にも携わる。人事部内でのジョブローテーションを経て、グループ会社の管理部門へキャリアを広げることも可能である。
創業361年の歴史を持つ上場企業で、複合専門商社として約6,000社の仕入先と約20,000社の販売先を持つ取引ネットワークを築いている。完全週休2日制（土日祝）で年間休日は120日、賞与は年2回で直近実績は約6.15ヶ月分となっている。確定拠出年金または前払い退職金制度のいずれかを選択できるほか、社員持株会や社宅（借上）制度も整えられている。
【ポジションの特徴】
人事・評価制度の企画改定プロジェクトを推進し、各職掌のミッションと期待行動の再定義や、成長性・収益性向上の行動を評価・報酬に連動させる仕組みづくりを担当する。タレントマネジメント戦略の推進やエンゲージメント調査の企画・分析、人事データの分析・モニタリング体制の構築など、データドリブンな人事運営の確立にも携わる。人事部内でのジョブローテーションを経て、グループ会社の管理部門へキャリアを広げることも可能である。
募集要項
募集職種
人事・総務・法務・広報・IR・内部監査
仕事内容
【業務内容】
当社の成長と社員の成長が「リンク」する環境を実現するため 、以下の業務を横断的にリードしていただきます。
1. 人事・評価制度の企画・改定（YUASA PRIDE プロジェクト第2フェーズの推進）各職掌のミッションと期待行動の再定義 。社員の挑戦や、成長性・収益性・効率性向上の行動を正しく評価し、報酬に連動させる新たな評価の仕組み作り 。「自分らしい選択」を可能にするための、プロフェッショナル職掌の新設や、女性活躍・子育て支援などライフイベントに最適な選択肢の制度拡充 。
2. タレントマネジメント戦略の推進個人の能力や経験を可視化し、グループ全体でみた最適な人財配置の実行 。定期的なエンゲージメント調査の企画・実施と、その結果に基づく組織課題の分析・施策立案 。
3. HR DX・データドリブン
人事の確立労働生産性向上を目的とした人事データの分析とモニタリング体制の構築 。
人的資本経営に関する諸施策（投資対効果など）の定量的なモニタリングとダッシュボード化 。
データドリブン経営に向けた、人事システム・タレントマネジメントシステムの最適化および社内運用定着のリード
当社の成長と社員の成長が「リンク」する環境を実現するため 、以下の業務を横断的にリードしていただきます。
1. 人事・評価制度の企画・改定（YUASA PRIDE プロジェクト第2フェーズの推進）各職掌のミッションと期待行動の再定義 。社員の挑戦や、成長性・収益性・効率性向上の行動を正しく評価し、報酬に連動させる新たな評価の仕組み作り 。「自分らしい選択」を可能にするための、プロフェッショナル職掌の新設や、女性活躍・子育て支援などライフイベントに最適な選択肢の制度拡充 。
2. タレントマネジメント戦略の推進個人の能力や経験を可視化し、グループ全体でみた最適な人財配置の実行 。定期的なエンゲージメント調査の企画・実施と、その結果に基づく組織課題の分析・施策立案 。
3. HR DX・データドリブン
人事の確立労働生産性向上を目的とした人事データの分析とモニタリング体制の構築 。
人的資本経営に関する諸施策（投資対効果など）の定量的なモニタリングとダッシュボード化 。
データドリブン経営に向けた、人事システム・タレントマネジメントシステムの最適化および社内運用定着のリード
応募資格
・求める必須要件（MUST）
事業会社における人事制度企画、評価制度運用、またはタレントマネジメントの実務経験（目安：5年以上）
人事データ（エンゲージメント調査、評価データ、勤怠データなど）を用いた分析・課題抽出の経験
当社の掲げる「つなぐイノベーション」に共感し 、組織の課題を「自分事」として捉え改善策を考える当事者意識をお持ちの方
【歓迎/尚可】
＜求める人物像＞
・セルフスターターの方
・企業の人事課題に対する強い関心
・商社業界で人事を経験されてきた方
事業会社における人事制度企画、評価制度運用、またはタレントマネジメントの実務経験（目安：5年以上）
人事データ（エンゲージメント調査、評価データ、勤怠データなど）を用いた分析・課題抽出の経験
当社の掲げる「つなぐイノベーション」に共感し 、組織の課題を「自分事」として捉え改善策を考える当事者意識をお持ちの方
【歓迎/尚可】
＜求める人物像＞
・セルフスターターの方
・企業の人事課題に対する強い関心
・商社業界で人事を経験されてきた方
給与
750 ～ 1,190 万円/年収
月給：418,000円〜658,000円（月給制）
賞与： 年2回 ( 年間直近実績： 約6.15ヶ月（支給月/6月12月） )
昇給：年1回 4月
交通費：全額支給
スタッフ～マネジメント候補
※年収は能力・経験・前職を考慮の上、決定いたします。
賞与： 年2回 ( 年間直近実績： 約6.15ヶ月（支給月/6月12月） )
昇給：年1回 4月
交通費：全額支給
スタッフ～マネジメント候補
※年収は能力・経験・前職を考慮の上、決定いたします。
勤務地
・東京都 千代田区 神田美土代町７番地
東京都 JR中央線 神田駅 /東京都 東京メトロ丸ノ内線 淡路町駅
勤務時間
09:00 ～ 17:00
休憩時間: 60分
休日・休暇
土日祝休み(完全週休2日制)
年間休日 120 日
完全週休二日制 土 日 祝日 GW 夏季休暇 年末年始
・慶弔休暇・積み立て休暇
有給休暇は入社時から付与されます
( 4月1日を起算日とし入社月によって付与日数は異なります)
年間休日 120 日
完全週休二日制 土 日 祝日 GW 夏季休暇 年末年始
・慶弔休暇・積み立て休暇
有給休暇は入社時から付与されます
( 4月1日を起算日とし入社月によって付与日数は異なります)
雇用形態
正社員
福利厚生・待遇
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
・積立貯蓄、社員持株会、産前産後休暇、育児休業他
・年金：確定拠出型年金もしくは前払い退職金制度のいずれかを選択
・社宅：借上
・会員制福利厚生サービス有（カフェテリアプラン）
・積立貯蓄、社員持株会、産前産後休暇、育児休業他
・年金：確定拠出型年金もしくは前払い退職金制度のいずれかを選択
・社宅：借上
・会員制福利厚生サービス有（カフェテリアプラン）
受動喫煙対策
あり
特徴
賞与あり/インセンティブあり / 月給25万円以上 / 上場企業 / 完全週休2日制 / 交通費全額支給 / 年間休日120日以上
会社情報
企業名
社名非公開
採用事務局
オフィスレディ運営事務局
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