株式会社カオナビ
エンタープライズセールス
年収 650〜1,000万円/年収
愛知県名古屋市中村区名駅
株式会社カオナビ
エンタープライズ セールスマネージャー（公共・医療領域）
東京都港区 / 正社員
年収
700 ～ 1,000 万円/年収
勤務地
東京都港区
雇用形態
正社員
休日
土日祝休み(完全週休2日制) 【…
ここがポイント
【会社の特徴】
タレントマネジメントシステム「カオナビ」を展開する上場企業であり、完全週休2日制（土日祝）で年間休日は123日となっている。スーパーフレックスタイム制やスイッチワーク、所定労働時間に±20時間の幅を持たせる制度など、働く時間や場所を柔軟に選べる仕組みが整えられている。従業員持株会や確定拠出年金制度も用意されており、副業も推奨されている。
【ポジションの特徴】
官公庁や地方自治体、教育機関、医療機関向けの「カオナビ」導入拡大を担うセールスチームのマネージャーとして、プレイングマネージャーとして自ら顧客提案を行いながら、営業戦略の立案・実行やKPI設定、メンバーの育成・評価などチームマネジメントを担当する。入札・プロポーザル対応や代理店支援も業務範囲に含まれる。インセンティブは半期ごとの個人評価に基づき年2回支給される。半期に一度、上司を通さずに他部署への異動希望を表明できる社内公募制度も用意されている。
タレントマネジメントシステム「カオナビ」を展開する上場企業であり、完全週休2日制（土日祝）で年間休日は123日となっている。スーパーフレックスタイム制やスイッチワーク、所定労働時間に±20時間の幅を持たせる制度など、働く時間や場所を柔軟に選べる仕組みが整えられている。従業員持株会や確定拠出年金制度も用意されており、副業も推奨されている。
【ポジションの特徴】
官公庁や地方自治体、教育機関、医療機関向けの「カオナビ」導入拡大を担うセールスチームのマネージャーとして、プレイングマネージャーとして自ら顧客提案を行いながら、営業戦略の立案・実行やKPI設定、メンバーの育成・評価などチームマネジメントを担当する。入札・プロポーザル対応や代理店支援も業務範囲に含まれる。インセンティブは半期ごとの個人評価に基づき年2回支給される。半期に一度、上司を通さずに他部署への異動希望を表明できる社内公募制度も用意されている。
募集要項
募集職種
営業・代理店営業・ルートセールス・MR
仕事内容
【顧客】
官公庁や地方自治体、教育機関、医療機関などの領域において、
「カオナビ」の導入社数拡大とARPU向上をミッションとし、セールスチームのマネジメントおよび戦略立案・実行をお任せします。
まずはプレイングマネージャーとしてご自身も顧客へのアプローチを行いながら、
チーム全体のパフォーマンス最大化を目指し、以下の業務に携わっていただきます。
【具体的には】
■ 公共団体へのシステム提案
・ 顧客先での商談（デモンストレーションや提案活動、最終クロージング）
・ 顧客先の人事担当者・情報システム担当者との折衝業務
・ 仕様検討における支援
・ 入札・プロポーザル対応
・ セキュリティ関連の支援
■ 医療機関向けのシステム提案
・ 顧客先での商談（デモンストレーションや提案活動、最終クロージング）
・ 顧客先の人事担当者（事務局）・情報システム担当者、看護部等との折衝業務
・ 現状のシステム構成の把握とカオナビを導入した際のシステム構成の整理
・ 勃興期の近い市場の開拓・拡大に向けての自立的な施策立案と推進
・ 国の施策動向を注視し、業界攻略のプラン策定
■ 代理店対応
・ カオナビを提案する代理店の支援
■ チームマネジメント
・ 戦略の立案と実行（導入社数拡大とARPU向上に向けた営業戦略の策定、KPI設定、効果検証）
・ チームマネジメント（メンバーの育成、目標設定、評価、日々の活動管理）
システムを導入するという手続きに慣れていない公共団体の担当者様には、
伴走またはリードするような形で、寄り添ってタスク管理・提案改善を実施いただきます。
＜事業概要＞
持続的な企業成長には生産性向上が不可欠であり、「人的資本経営」の重要性がかつてないほど高まっています。その中核を担うのが「タレントマネジメント」です。本音の人材情報を活用し、個人と組織の潜在能力を最大限に引き出すことで、企業はさらなる高みを目指せます。
カオナビは、個の力を最大化し、組織をより強くするためのタレントマネジメントシステムです。人事業務の効率化から戦略人事の実現まで、幅広い目的に対応。人材データプラットフォームに蓄積された個のデータをAIと掛け合わせることで、「個の力の最大化」による盤石な組織を築き、企業の成長を力強く後押しします。
官公庁や地方自治体、教育機関、医療機関などの領域において、
「カオナビ」の導入社数拡大とARPU向上をミッションとし、セールスチームのマネジメントおよび戦略立案・実行をお任せします。
まずはプレイングマネージャーとしてご自身も顧客へのアプローチを行いながら、
チーム全体のパフォーマンス最大化を目指し、以下の業務に携わっていただきます。
【具体的には】
■ 公共団体へのシステム提案
・ 顧客先での商談（デモンストレーションや提案活動、最終クロージング）
・ 顧客先の人事担当者・情報システム担当者との折衝業務
・ 仕様検討における支援
・ 入札・プロポーザル対応
・ セキュリティ関連の支援
■ 医療機関向けのシステム提案
・ 顧客先での商談（デモンストレーションや提案活動、最終クロージング）
・ 顧客先の人事担当者（事務局）・情報システム担当者、看護部等との折衝業務
・ 現状のシステム構成の把握とカオナビを導入した際のシステム構成の整理
・ 勃興期の近い市場の開拓・拡大に向けての自立的な施策立案と推進
・ 国の施策動向を注視し、業界攻略のプラン策定
■ 代理店対応
・ カオナビを提案する代理店の支援
■ チームマネジメント
・ 戦略の立案と実行（導入社数拡大とARPU向上に向けた営業戦略の策定、KPI設定、効果検証）
・ チームマネジメント（メンバーの育成、目標設定、評価、日々の活動管理）
システムを導入するという手続きに慣れていない公共団体の担当者様には、
伴走またはリードするような形で、寄り添ってタスク管理・提案改善を実施いただきます。
＜事業概要＞
持続的な企業成長には生産性向上が不可欠であり、「人的資本経営」の重要性がかつてないほど高まっています。その中核を担うのが「タレントマネジメント」です。本音の人材情報を活用し、個人と組織の潜在能力を最大限に引き出すことで、企業はさらなる高みを目指せます。
カオナビは、個の力を最大化し、組織をより強くするためのタレントマネジメントシステムです。人事業務の効率化から戦略人事の実現まで、幅広い目的に対応。人材データプラットフォームに蓄積された個のデータをAIと掛け合わせることで、「個の力の最大化」による盤石な組織を築き、企業の成長を力強く後押しします。
応募資格
・ IT業界での提案型営業経験（3年以上）
・ エンタープライズ企業への新規開拓営業経験
・ 業務システムやWebサービス等の提案型の営業経験
・ 入札、プロポーザル対応の経験
・ 経営層や部門責任者に対するコンペティション、プレゼンテーション経験
・ メンバーマネジメント経験
・ 営業戦略の立案・実行経験
【歓迎/尚可】
・ 事業会社における営業部門のマネジメント経験
・ 事業戦略に基づいた売上計画の策定、およびPL（損益計算書）の管理・分析経験
・ 営業企画・経営企画・事業開発などの経験
・ 人事・HR領域に関する知見、または人事部門への課題解決提案の経験
・ SaaS、ERP、基幹システム、タレントマネジメントシステムなどに関する知見
・ エンタープライズ企業への新規開拓営業経験
・ 業務システムやWebサービス等の提案型の営業経験
・ 入札、プロポーザル対応の経験
・ 経営層や部門責任者に対するコンペティション、プレゼンテーション経験
・ メンバーマネジメント経験
・ 営業戦略の立案・実行経験
【歓迎/尚可】
・ 事業会社における営業部門のマネジメント経験
・ 事業戦略に基づいた売上計画の策定、およびPL（損益計算書）の管理・分析経験
・ 営業企画・経営企画・事業開発などの経験
・ 人事・HR領域に関する知見、または人事部門への課題解決提案の経験
・ SaaS、ERP、基幹システム、タレントマネジメントシステムなどに関する知見
給与
700 ～ 1,000 万円/年収
想定年収 7,000,000 円 - 10,000,000円
※1）インセンティブ制度あり（半期の個人評価をもとに年2回支給）
※2）上記は想定レンジです。ご希望と経験・能力等を考慮し、当社規定により支給いたします。
・月額：年俸の12分割
・交通費支給（月上限3万円）
※1）インセンティブ制度あり（半期の個人評価をもとに年2回支給）
※2）上記は想定レンジです。ご希望と経験・能力等を考慮し、当社規定により支給いたします。
・月額：年俸の12分割
・交通費支給（月上限3万円）
勤務地
・東京都 港区 1-8-1 赤坂インターシティAIR 33F
東京都 東京メトロ銀座線 溜池山王駅 /東京都 東京メトロ南北線 溜池山王駅
勤務時間
09:30 ～ 18:30
※上記はあくまでも標準的な就業時間となります。
フレックス制度: フルフレックス
休憩時間: 60分
フレックス制度: フルフレックス
休憩時間: 60分
休日・休暇
土日祝休み(完全週休2日制)
【休日】
・完全週休2日制（土日）祝日
・年間休日123日
【休暇】
・年次有給休暇
・カオナビ休暇（3日間・通年）
・年末年始休暇
・慶弔休暇
【休日】
・完全週休2日制（土日）祝日
・年間休日123日
【休暇】
・年次有給休暇
・カオナビ休暇（3日間・通年）
・年末年始休暇
・慶弔休暇
雇用形態
正社員
福利厚生・待遇
・厚生年金
・健康保険
・雇用保険
・労災保険
・確定拠出年金制度
・カオナビ従業員持株会
・産前産後休暇制度
・育児休暇制度（男女ともに取得実績あり）
＜My Work Style制度＞ ※詳細は就業規則による
■ハイブリット勤務
リモートワーク可能な場所は原則日本国内の自宅のみ
■スーパーフレックス（コアタイム無し）
1日あたり最低労働時間4H-、月間所定労働時間あり
■スイッチワーク（中抜け可能）
役所や病院、お子様の送り迎えなど、都合に合わせて調整可能
■±20時間
月所定労働時間に±20時間の幅を設け、各自で労働時間を調整することが可能
＜スキル＆キャリアサポート制度＞
■テラコヤ
ナレッジ共有のための社員主催の勉強会
■ドウジョウ
ロジカルシンキング研修など参加必須の社内研修
■兼業推奨
副業可能です
■ハンズアップ制度
半期に１回、上司を通さずに他部署への異動希望を表明可能
・健康保険
・雇用保険
・労災保険
・確定拠出年金制度
・カオナビ従業員持株会
・産前産後休暇制度
・育児休暇制度（男女ともに取得実績あり）
＜My Work Style制度＞ ※詳細は就業規則による
■ハイブリット勤務
リモートワーク可能な場所は原則日本国内の自宅のみ
■スーパーフレックス（コアタイム無し）
1日あたり最低労働時間4H-、月間所定労働時間あり
■スイッチワーク（中抜け可能）
役所や病院、お子様の送り迎えなど、都合に合わせて調整可能
■±20時間
月所定労働時間に±20時間の幅を設け、各自で労働時間を調整することが可能
＜スキル＆キャリアサポート制度＞
■テラコヤ
ナレッジ共有のための社員主催の勉強会
■ドウジョウ
ロジカルシンキング研修など参加必須の社内研修
■兼業推奨
副業可能です
■ハンズアップ制度
半期に１回、上司を通さずに他部署への異動希望を表明可能
受動喫煙対策
あり
特徴
フレックスタイム制あり / 賞与あり/インセンティブあり / 上場企業 / 完全週休2日制 / 年間休日120日以上 / 土日休み
会社情報
企業名
株式会社カオナビ
所在地
東京都 渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 38F
代表者
佐藤 寛之
事業内容
国内シェアNo.1のタレントマネジメントシステム「カオナビ」を提供する企業です。
主力製品・サービス
1. カオナビ（ https://www.kaonavi.jp/ ）
社員の個性・才能を発掘し、戦略的人事を加速させるタレントマネジメントシステム。
社員の顔や名前、経験、評価、スキル、才能などの人材情報を一元管理して可視化することで、最適な人材配置や抜擢といった戦略的なタレントマネジメント業務の実現を支援。
あらゆる人材マネジメントの課題を解決し、企業の働き方改革を実現するHRテクノロジーとして、業種・業態を問わず3,000社以上の経営者や現場のマネジメント層に選ばれています。
2. ロウムメイト（ https://www.roummate.jp/ ）
労務手続きをペーパーレスで完結し人事業務のDX化を推進する労務管理システム。
入社手続き、年末調整、給与明細、電子申請などをシステム上で行うことができ、紙やエクセルで行っている業務の効率化を推進します。
あらゆる労務管理の課題を解決するシステムとして、業種・業態を問わず人事部や総務部などの管理部門に選ばれています。
3. ヨジツティクス（ https://www.yojitsutics.jp/ ）
経営データを一元化し正しい経営判断を支援する予実管理システム。
売上高、売上原価、販売費および、一般管理費をはじめとするP/Lデータなどを一元管理して可視化することで、リアルタイムで数字や状況を共有し、早く正確な経営判断を支援します。
あらゆる経営管理の課題を解決するシステムとして、業種・業態を問わず経営者や経営企画部門に選ばれています。
主力製品・サービス
1. カオナビ（ https://www.kaonavi.jp/ ）
社員の個性・才能を発掘し、戦略的人事を加速させるタレントマネジメントシステム。
社員の顔や名前、経験、評価、スキル、才能などの人材情報を一元管理して可視化することで、最適な人材配置や抜擢といった戦略的なタレントマネジメント業務の実現を支援。
あらゆる人材マネジメントの課題を解決し、企業の働き方改革を実現するHRテクノロジーとして、業種・業態を問わず3,000社以上の経営者や現場のマネジメント層に選ばれています。
2. ロウムメイト（ https://www.roummate.jp/ ）
労務手続きをペーパーレスで完結し人事業務のDX化を推進する労務管理システム。
入社手続き、年末調整、給与明細、電子申請などをシステム上で行うことができ、紙やエクセルで行っている業務の効率化を推進します。
あらゆる労務管理の課題を解決するシステムとして、業種・業態を問わず人事部や総務部などの管理部門に選ばれています。
3. ヨジツティクス（ https://www.yojitsutics.jp/ ）
経営データを一元化し正しい経営判断を支援する予実管理システム。
売上高、売上原価、販売費および、一般管理費をはじめとするP/Lデータなどを一元管理して可視化することで、リアルタイムで数字や状況を共有し、早く正確な経営判断を支援します。
あらゆる経営管理の課題を解決するシステムとして、業種・業態を問わず経営者や経営企画部門に選ばれています。
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