株式会社カオナビ

パートナーアカウントエグゼクティブ(マネージャー候補)

東京都港区 / 正社員

年収
800 ~ 1,200 万円/年収
勤務地
東京都港区
雇用形態
正社員
休日
土日祝休み(完全週休2日制) 【…
フレックスタイム制あり 賞与あり/インセンティブあり 上場企業 完全週休2日制 年間休日120日以上 土日休み

ここがポイント

【会社の特徴】
東証に上場しており、タレントマネジメント分野で事業を展開しています。年間休日は123日となっており、全産業平均を上回る休日数が確保されています。完全週休2日制に加え、フルフレックス制度やコアタイムのない働き方に対応した各種制度が整備されています。
【ポジションの特徴】
パートナー企業(販売代理店・アライアンス先)との事業共創を通じて、プロダクトの販売拡大を推進するマネージャー候補ポジションです。パートナーの事業モデルを踏まえたシナジー設計や、商談のフロントに立った提案・クロージング支援に加え、メンバーの目標設定・進捗管理・育成といったチームマネジメントも担当します。本部長と連携しながら部門戦略の立案・実行にも関わる裁量のあるポジションです。

募集要項

募集職種
営業・代理店営業・ルートセールス・MR
仕事内容
▪️ 業務内容
パートナーセールス本部のマネージャー候補として、担当パートナー企業様(販売代理店・アライアンス先)と「共にビジネスを創る」ことを通じて、「カオナビ」の販売拡大を推進していただきます。
単なる紹介営業・代理店管理にとどまらず、パートナーの事業(PL)を動かすBizDev(事業開発)としての戦略立案・実行、およびメンバーマネジメントをお任せします。

【具体的な業務】
・ パートナーとの事業共創・エコシステム構築
・ 担当パートナーの事業モデル・強み・顧客基盤を深く理解し、「パートナーの本業×カオナビ」のシナジーを設計
・ パートナー自身の売上・LTV向上につながる企画を立案・提案し、パートナーのPL改善に貢献
・ 案件創出・クロージング支援
・ パートナーと共に商談のフロントに立ち、エンドクライアントへの提案・デモ・クロージングまでを一気通貫で推進
・ 「パートナーの強み+カオナビ」の組み合わせで顧客に刺さる提案を現場で考え抜き、「この組み合わせなら売れる」というシナジーを実証
・ パートナー企業内の多様なステークホルダーを巻き込み、案件創出の仕組みを構築
・ チームマネジメント
・ メンバーの目標設定・進捗管理・育成支援
・ パートナーセールスの型・ノウハウを組織に蓄積し、チーム全体の成果を底上げする仕組みの構築
・ 本部長と連携しながら、部門戦略の立案・実行
応募資格
・ IT/SaaS業界における法人営業経験(5年以上目安)
・ パートナーセールス(代理店営業、アライアンス)のご経験(3年以上目安)
・ 上記にプラスし、以下いずれかのご経験
・ チームマネジメント(3名以上目安)のご経験
・ チームリーダーとして、後輩指導や目標管理を主体的に行ってきたご経験
【歓迎/尚可】
・ SaaSビジネス(特にBtoB)におけるパートナーセールス戦略の立案・実行経験
・ 新規パートナー開拓(0→1)のご経験
・ 大手SIerやコンサルティングファームとのアライアンス推進のご経験
・ 人事・HR領域(タレントマネジメント、労務、採用など)に関する知識・ご経験
給与
800 ~ 1,200 万円/年収
想定年収 8,000,000円 -12,000,000円

※1)インセンティブ制度あり(半期の個人評価をもとに年2回支給)
※2)上記は想定レンジです。ご希望と経験・能力等を考慮し、当社規定により支給いたします。
・月額:年俸の12分割

・交通費支給(月上限3万円)
勤務地

・東京都 港区 1-8-1 赤坂インターシティAIR 33F

東京都 東京メトロ銀座線 溜池山王駅 /東京都 東京メトロ南北線 溜池山王駅

勤務時間
09:30 ~ 18:30
※上記はあくまでも標準的な就業時間となります。
フレックス制度: フルフレックス
休憩時間: 60分
休日・休暇
土日祝休み(完全週休2日制)
【休日】
・完全週休2日制(土日)祝日
・年間休日123日

【休暇】
・年次有給休暇
・カオナビ休暇(3日間・通年)
・年末年始休暇
・慶弔休暇

会社情報

企業名
株式会社カオナビ
所在地
東京都 渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 38F
代表者
佐藤 寛之
事業内容
国内シェアNo.1のタレントマネジメントシステム「カオナビ」を提供する企業です。

主力製品・サービス
1. カオナビ( https://www.kaonavi.jp/ )
社員の個性・才能を発掘し、戦略的人事を加速させるタレントマネジメントシステム。
社員の顔や名前、経験、評価、スキル、才能などの人材情報を一元管理して可視化することで、最適な人材配置や抜擢といった戦略的なタレントマネジメント業務の実現を支援。
あらゆる人材マネジメントの課題を解決し、企業の働き方改革を実現するHRテクノロジーとして、業種・業態を問わず3,000社以上の経営者や現場のマネジメント層に選ばれています。

2. ロウムメイト( https://www.roummate.jp/ )
労務手続きをペーパーレスで完結し人事業務のDX化を推進する労務管理システム。
入社手続き、年末調整、給与明細、電子申請などをシステム上で行うことができ、紙やエクセルで行っている業務の効率化を推進します。
あらゆる労務管理の課題を解決するシステムとして、業種・業態を問わず人事部や総務部などの管理部門に選ばれています。

3. ヨジツティクス( https://www.yojitsutics.jp/ )
経営データを一元化し正しい経営判断を支援する予実管理システム。
売上高、売上原価、販売費および、一般管理費をはじめとするP/Lデータなどを一元管理して可視化することで、リアルタイムで数字や状況を共有し、早く正確な経営判断を支援します。
あらゆる経営管理の課題を解決するシステムとして、業種・業態を問わず経営者や経営企画部門に選ばれています。
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