正社員
募集要項
募集職種
ネットワーク・通信インフラ・サーバー設計・構築
仕事内容
ネットワークインフラエンジニアとして、全国の拠点ネットワークおよびクラウドネットワークの設計・構築・運用、およびセキュリティ強化を担当いただきます。
【具体的な業務内容】
・ネットワーク状況の可視化と改善：
全国拠点のWi-Fi/有線LAN環境の現状整理、遅延やパケットロス等の品質調査および、改善計画の立案・実行（NW品質改善）
・次世代インフラへの移行：
ゼロトラストネットワークアクセス（ZTNA）の検討・導入、およびVPN依存からの脱却に向けた基盤再設計
・ライフサイクル管理（EOL対応）：
老朽化したネットワーク機器（ルーター、スイッチ、AP等）のリプレイス計画策定および実施
・セキュリティガバナンスの推進：
ネットワークアクセスの認証強化（端末認証等）、ログ集約・監視体制の構築
・定常運用と障害対応：
拠点増減時のネットワーク設営、ベンダーコントロール、高度なトラブルシューティング
【ネットワーク・セキュリティ構成】
・物理・拠点NW：Cisco（L2/L3）, Aruba（無線AP）, FortiGate
・クラウドセキュリティ（SASE）：Zscaler (ZIA/ZPA)
・グループウェア：Google Workspace
・認証／ID管理（IDaaS）：Okta
・プロジェクト管理／コラボレーション：Slack, Confluence, Backlog
【具体的な業務内容】
・ネットワーク状況の可視化と改善：
全国拠点のWi-Fi/有線LAN環境の現状整理、遅延やパケットロス等の品質調査および、改善計画の立案・実行（NW品質改善）
・次世代インフラへの移行：
ゼロトラストネットワークアクセス（ZTNA）の検討・導入、およびVPN依存からの脱却に向けた基盤再設計
・ライフサイクル管理（EOL対応）：
老朽化したネットワーク機器（ルーター、スイッチ、AP等）のリプレイス計画策定および実施
・セキュリティガバナンスの推進：
ネットワークアクセスの認証強化（端末認証等）、ログ集約・監視体制の構築
・定常運用と障害対応：
拠点増減時のネットワーク設営、ベンダーコントロール、高度なトラブルシューティング
【ネットワーク・セキュリティ構成】
・物理・拠点NW：Cisco（L2/L3）, Aruba（無線AP）, FortiGate
・クラウドセキュリティ（SASE）：Zscaler (ZIA/ZPA)
・グループウェア：Google Workspace
・認証／ID管理（IDaaS）：Okta
・プロジェクト管理／コラボレーション：Slack, Confluence, Backlog
雇用形態
正社員
給与
660 ～ 1,200 万円/年収
給与詳細
月給 550,000円 -1,000,000円
（内訳）
基本給 ：409,000円～744,000円（職務手当以外の金額の合算）
職務手当：141,000円～256,000円（勤務時間外手当45時間分)
（備考）
■賃金形態：月給×12カ月
■残業手当 固定残業代制、月45時間分(超過分別途支給)
■交通費支給
※上記想定年収は目安です。前職と弊社規定を鑑みて最終決定いたします。
（内訳）
基本給 ：409,000円～744,000円（職務手当以外の金額の合算）
職務手当：141,000円～256,000円（勤務時間外手当45時間分)
（備考）
■賃金形態：月給×12カ月
■残業手当 固定残業代制、月45時間分(超過分別途支給)
■交通費支給
※上記想定年収は目安です。前職と弊社規定を鑑みて最終決定いたします。
勤務時間
09:30 ～ 18:30
休憩：60分
勤務地 / 最寄り駅
・東京都
応募資格
・ 従業員500～1,000名規模のLAN/WAN/Wi-Fiを含めた拠点ネットワークの設計・構築・運用経験
【歓迎/尚可】
・ネットワークトラブルにおけるパケットレベルでの解析・原因特定スキル
・FW、ロードバランサー、VPN等のネットワークセキュリティ機器の深い知識をお持ちの方
・クラウド（AWS/Azure等）環境におけるネットワーク構築経験
・ゼロトラストモデルに基づくネットワーク刷新プロジェクトの経験
・ISMS等の認証取得や、上場準備企業でのガバナンス構築経験
・外部ベンダー（回線・機器ベンダー）との折衝およびプロジェクトマネジメント経験
【歓迎/尚可】
・ネットワークトラブルにおけるパケットレベルでの解析・原因特定スキル
・FW、ロードバランサー、VPN等のネットワークセキュリティ機器の深い知識をお持ちの方
・クラウド（AWS/Azure等）環境におけるネットワーク構築経験
・ゼロトラストモデルに基づくネットワーク刷新プロジェクトの経験
・ISMS等の認証取得や、上場準備企業でのガバナンス構築経験
・外部ベンダー（回線・機器ベンダー）との折衝およびプロジェクトマネジメント経験
福利厚生・待遇
■健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
■確定拠出年金制度
■持株会
■在宅勤務制度
■ネオキャリー（社内異動制度）
■チャイルドプラン休職/休暇（不妊治療支援制度）
■勤続報奨金制度
■Family Care Working制度 など
※詳細はこちら：https://www.neo-career.co.jp/recruit/neolife/office/
＜スキルアップ支援制度＞
部署独自のe-Learning（Udemy Business）をご用意しております。
データサイエンスや各種ITベンダー資格、AI、機械学習、クラウド技術などのテクノロジーに関する約5,000講座を無料で受講いただくことができます。
＜補助金制度＞
社員の皆さまの成長をサポートするため、業務に関連する資格取得や社外研修への参加を支援しています。
おひとりさまにつき、年間5万円まで費用補助をさせていただきますので、ご自身のスキルアップにぜひご活用ください。
▼活用事例
AI経営講座の受講、応用技術者試験やSalesforce認定アドミニストレーターなどの資格取得等
※業務に関連する資格取得や社外研修なら全て対象となります。
■副業・兼業について
当社の「副業・兼業許可規程」に基づき、社内承認を得た場合にのみ可能です。
現在副業をされている方、または希望される方は、事前にご相談をお願いいたします。
■確定拠出年金制度
■持株会
■在宅勤務制度
■ネオキャリー（社内異動制度）
■チャイルドプラン休職/休暇（不妊治療支援制度）
■勤続報奨金制度
■Family Care Working制度 など
※詳細はこちら：https://www.neo-career.co.jp/recruit/neolife/office/
＜スキルアップ支援制度＞
部署独自のe-Learning（Udemy Business）をご用意しております。
データサイエンスや各種ITベンダー資格、AI、機械学習、クラウド技術などのテクノロジーに関する約5,000講座を無料で受講いただくことができます。
＜補助金制度＞
社員の皆さまの成長をサポートするため、業務に関連する資格取得や社外研修への参加を支援しています。
おひとりさまにつき、年間5万円まで費用補助をさせていただきますので、ご自身のスキルアップにぜひご活用ください。
▼活用事例
AI経営講座の受講、応用技術者試験やSalesforce認定アドミニストレーターなどの資格取得等
※業務に関連する資格取得や社外研修なら全て対象となります。
■副業・兼業について
当社の「副業・兼業許可規程」に基づき、社内承認を得た場合にのみ可能です。
現在副業をされている方、または希望される方は、事前にご相談をお願いいたします。
受動喫煙対策
あり
休日・休暇
土日祝休み(完全週休2日制)
■年間休日120日（土日祝日）
■夏季休暇
■年末年始休暇
■年次有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■特別休暇
■慶弔休暇
■介護休暇
■地域社会貢献Day
・ボランティア活動時に特別休暇を付与
■成長見逃さないDay（社内規定あり）
・お子様の入学式・卒業式などに特別休暇を付与
※5日以上連続休暇取得可能
・有給などとつなげて少し長めの連休取得も可能です。
■年間休日120日（土日祝日）
■夏季休暇
■年末年始休暇
■年次有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■特別休暇
■慶弔休暇
■介護休暇
■地域社会貢献Day
・ボランティア活動時に特別休暇を付与
■成長見逃さないDay（社内規定あり）
・お子様の入学式・卒業式などに特別休暇を付与
※5日以上連続休暇取得可能
・有給などとつなげて少し長めの連休取得も可能です。
特徴
転勤なし
/
在宅勤務可
/
完全週休2日制
/
5日以上連続休暇取得可能
/
オフィス内禁煙/分煙
その他特記事項
【募集背景】
当社はIPOを見据えた成長フェーズにあり、事業拡大とともにITインフラの重要性が一段と高まっています。
現状、日々の運用体制は整備されているものの、クラウド最適化、ゼロトラスト導入、
IT資産統制、BCP対策など、中長期的な基盤戦略と投資計画の立案・推進が今後の課題です。
今後の成長に向けて、クラウド・ネットワーク・セキュリティを横断的に再設計し、企業の成長を支える強いIT基盤を築くことが求められています。
特に、拠点数の増加やハイブリッドワークの普及といった事業拡大の進展により、ネットワークは年々複雑化しており、将来を見据えた設計・刷新が不可欠な状況です。
さらに、セキュリティ戦略の観点では「ゼロトラストネットワーク」への移行をはじめ、拠点ネットワークのリプレイスやEOL対応など、早急に取り組むべき課題が顕在化しています。
単なる運用保守にとどまらず、次世代のIT・ネットワーク戦略を策定・実行し、組織の成長を支えるネットワーク基盤をリードしていただける方を募集します。
【入社後のキャリアパス】
【次世代インフラを自ら描き、実装する「アーキテクト」への道】
当社は現在、3,400名規模のインフラ刷新という大きな変革期にあります。
単なる保守運用にとどまらず、自ら課題を見つけ、ゼロから改善策を形にする「攻めの社内SE」としてのキャリアを歩めます。
技術選定から導入後の評価まで一気通貫で携わることで、大規模・全国拠点のインフラを支える責任ある立場として確かな意思決定力を養えます。
【志向に合わせた柔軟なキャリアステップ】スペシャリストとして技術追及を続ける道はもちろん、チームを率いるマネジメントへのステップアップも支援します。
また、全社戦略に基づいたデジタル戦略をスピーディに実行し、
本格的なデジタル化に取り組んでいるDX企画推進部も存在しており、
希望や組織状況に応じて中長期的に新しい分野にチャレンジすることも可能です。
「個人としてやってみたいこと」と「事業課題」がマッチするよう挑戦の後押しも積極的にしております。
【リモートワーク】
一部リモート／★週2回のリモート勤務OK
【受動喫煙対策】
その他屋内禁煙
【転勤の有無】
無し
当社はIPOを見据えた成長フェーズにあり、事業拡大とともにITインフラの重要性が一段と高まっています。
現状、日々の運用体制は整備されているものの、クラウド最適化、ゼロトラスト導入、
IT資産統制、BCP対策など、中長期的な基盤戦略と投資計画の立案・推進が今後の課題です。
今後の成長に向けて、クラウド・ネットワーク・セキュリティを横断的に再設計し、企業の成長を支える強いIT基盤を築くことが求められています。
特に、拠点数の増加やハイブリッドワークの普及といった事業拡大の進展により、ネットワークは年々複雑化しており、将来を見据えた設計・刷新が不可欠な状況です。
さらに、セキュリティ戦略の観点では「ゼロトラストネットワーク」への移行をはじめ、拠点ネットワークのリプレイスやEOL対応など、早急に取り組むべき課題が顕在化しています。
単なる運用保守にとどまらず、次世代のIT・ネットワーク戦略を策定・実行し、組織の成長を支えるネットワーク基盤をリードしていただける方を募集します。
【入社後のキャリアパス】
【次世代インフラを自ら描き、実装する「アーキテクト」への道】
当社は現在、3,400名規模のインフラ刷新という大きな変革期にあります。
単なる保守運用にとどまらず、自ら課題を見つけ、ゼロから改善策を形にする「攻めの社内SE」としてのキャリアを歩めます。
技術選定から導入後の評価まで一気通貫で携わることで、大規模・全国拠点のインフラを支える責任ある立場として確かな意思決定力を養えます。
【志向に合わせた柔軟なキャリアステップ】スペシャリストとして技術追及を続ける道はもちろん、チームを率いるマネジメントへのステップアップも支援します。
また、全社戦略に基づいたデジタル戦略をスピーディに実行し、
本格的なデジタル化に取り組んでいるDX企画推進部も存在しており、
希望や組織状況に応じて中長期的に新しい分野にチャレンジすることも可能です。
「個人としてやってみたいこと」と「事業課題」がマッチするよう挑戦の後押しも積極的にしております。
【リモートワーク】
一部リモート／★週2回のリモート勤務OK
【受動喫煙対策】
その他屋内禁煙
【転勤の有無】
無し
会社情報
企業名
社名非公開
事業内容
採用事務局
オフィスレディ運営事務局
社名非公開が募集しているそのほかの求人
