【面接確約】【未経験歓迎】年収600万円も目指せる/インセンティブ還元あり◎/年間休日127日/土日祝休／経営者直下で営業職に挑戦！

◥◣仕事内容◢◤
具体的には以下のような業務をお任せします。
【1日のスケジュール】
◎コアタイム(10~17時)
・メールの返信やタスク処理：30分
・顧客との商談、社内MTG、外部企業とのMTG
⇨1日大体4商談/MTG以上をイメージしてください。

◎ノンコアタイム(17時以降)
・メールの返信やタスク処理：30分
・アポイント獲得活動：交流会、会食など

【商談プロセス】
◎商談回数
・1~4回（平均3回）
・初回から提案⇨2回目提案⇨3回目以降は要件/条件の調節をし、受注の流れになります。

◎初回アポイント〜受注までの期間
・1~3ヶ月以内が平均になります。

【契約後について】
◎オンボード
・契約後は2~3回のMTGにコンサルタントチームと参加をします。
⇨インプットMTG1~2回(顧客様に対してコンサルタントがヒアリングを行います。)
⇨キックオフMTG1回(インプットMTGの内容を踏まえ、大枠の進め方をコンサルタントから顧客へ提案)

◎オンボーディング終了後について
・フォローについて
⇨３ヶ月に1回ほど、顧客とのMTGを実施、サービスに対する満足度やアップセル(別部署や関連会社への展開)を行います。

【キャリアアップイメージ】
《セールス》
年収：360万〜480万円
◎仕事内容
1. リード獲得〜商談受注: 新規・既存顧客へのアプローチ、商談設定、小規模案件の提案・受注。
2. セールス・サポート: 提案資料作成、トークスクリプト設計、市場リサーチなどの営業サポート業務。
3. スキル習得: マネージャー層への商談同行、フィードバックによるスキル習得。
4.構造理解と再現性: 当社の「営業の型」を完全に習得し、構造的な提案ロジックを体得する。

《マネージャー》
年収：480万〜720万円
◎仕事内容
1. 部下の数字責任: 部下2名以上の営業マネジメント、チームの数字責任を持つ。
2. 完全自走での受注獲得: 課題ヒアリングから提案、契約、オンボード（顧客導入）まで完全1名で主導。経営層との大型案件のクロージングを推進。
3. 戦略実行: 既存顧客への拡大提案、拡大のための施策立案〜実行を担う。
4.経営視点の獲得: 単なる売上だけでなく、粗利やLTVを意識した施策立案・実行。

《部長》
年収：720万〜1,000万円
◎仕事内容
1. 部署の数字責任: セールス部門全体の売上・粗利目標の管理と達成。
2. 戦略設計と方針決定: 部署方針の決定、KPI設計、部門横断の営業戦略立案を主導。
3. 数値モニタリング: 営業ファネル全体の歩留まり分析とボトルネック特定を行い、抜本的な改善策を実行。
4.統括力と仕組み化: 部署全体の再現性構築とナレッジの形式知化する。数値のモニタリングと改善実行。

・大卒以上

【以下、いずれかの経験を満たしている方】
・法人営業経験
・接客業経験者
┗【定量実績の証明ができる方を想定】 過去3年以内に、個人の売上、リピート率、または顧客満足度スコアにおいて、所属組織内で上位20%以上を達成したなど。
【歓迎/尚可】
・素直さ100%で、言われたことを全力で吸収し、即実行に移す方（心理的柔軟性がある）
・やり切る力がある。目標掲げて達成してきてる方
・上昇志向があり、成長欲求を持ち合わせている方
・コミュニケーションを通してチームとして、目的達成のための適切なインプット/アウトプットができる方
・仲間思いで、見返りを求めない愛情を捧げられる方

土日祝休み(完全週休2日制)
◾️年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
◾️年末年始休暇
◾️夏季休暇
◾️弔事休暇
◾️ 有給休暇

《 特別休暇 》
◾️大型連休振替制度(GW,盆休み等)
　└大型連休は祝日を振替可能です