日研トータルソーシング株式会社 技術採用センター
【未経験歓迎・第二新卒可・学校中退歓迎】【最短面接1回で内定！】ロボット・設備メンテナンスのお仕事
年収 300〜400万円/年収
新潟県
株式会社レオパレス21
【横浜】レオパレス21の開発営業職（経験者）／年間休日123日／1棟当たり平均147万円のインセンティブ
神奈川県横浜市神奈川区鶴屋町 / 正社員
年収
591 ～ 965 万円/年収
勤務地
神奈川県横浜市神奈川区鶴屋町
雇用形態
正社員
休日
シフト制 年間123日 （完全週…
ここがポイント
【会社の特徴】
年間休日は123日となっており、全産業平均を上回る水準です。有給休暇の取得率は82％です。育休取得率は男性69.6％・女性96.2％となっており、男女ともに高い水準です。確定拠出年金や社員持株会など資産形成に関する制度が整っており、資格取得支援制度や寮・社宅制度（単身者、自己負担月3万円〜）もあります。
【ポジションの特徴】
土地を所有するオーナー様に対し、レオパレス21を中心とした土地活用の提案を行う開発営業です。売上の多くは賃貸管理手数料によるもので、既に取引のある資産家のお客様とのやりとりが中心となります。主任、係長を経てマネジメント職へとステップアップしていくキャリアパスです。
年間休日は123日となっており、全産業平均を上回る水準です。有給休暇の取得率は82％です。育休取得率は男性69.6％・女性96.2％となっており、男女ともに高い水準です。確定拠出年金や社員持株会など資産形成に関する制度が整っており、資格取得支援制度や寮・社宅制度（単身者、自己負担月3万円〜）もあります。
【ポジションの特徴】
土地を所有するオーナー様に対し、レオパレス21を中心とした土地活用の提案を行う開発営業です。売上の多くは賃貸管理手数料によるもので、既に取引のある資産家のお客様とのやりとりが中心となります。主任、係長を経てマネジメント職へとステップアップしていくキャリアパスです。
募集要項
募集職種
営業・代理店営業・ルートセールス・MR
仕事内容
土地を所有されているお客様に対し、レオパレス21を中心とした土地活用提案をお願いします。
◆レオパレス21のビジネスモデルについて
当社の売上の多くは賃貸管理の手数料。
管理戸数を増やす程売上が増えていくモデルです。
今後もレオパレス21を新築で建て管理戸数を増やしていく為に、
資産家の方を中心にレオパレス21を中心とした土地活用提案を行います。
◆お客様
経営者や大手企業役職者などの資産家。
既に当社とお取り引きがあるお客様とのやりとりが中心です。
◆商談について
お客様が建てたレオパレス21を当社が30年一括借り上げを行い管理をする為、
手間なく安定した家賃収入が見込めるのが最大のメリット。
嬉しいことに、現在お客様からの引き合いも高い状況です。
不動産や相続に関する知識を付け、自信を持って提案をお願いします。
◆レオパレス21のビジネスモデルについて
当社の売上の多くは賃貸管理の手数料。
管理戸数を増やす程売上が増えていくモデルです。
今後もレオパレス21を新築で建て管理戸数を増やしていく為に、
資産家の方を中心にレオパレス21を中心とした土地活用提案を行います。
◆お客様
経営者や大手企業役職者などの資産家。
既に当社とお取り引きがあるお客様とのやりとりが中心です。
◆商談について
お客様が建てたレオパレス21を当社が30年一括借り上げを行い管理をする為、
手間なく安定した家賃収入が見込めるのが最大のメリット。
嬉しいことに、現在お客様からの引き合いも高い状況です。
不動産や相続に関する知識を付け、自信を持って提案をお願いします。
応募資格
必須：普通自動車運転免許
建設不動産業界での開発（土地活用提案）営業経験※3年以上
【歓迎/尚可】
宅地建物取引士の資格者／取得を目指されている方
建設不動産業界での開発（土地活用提案）営業経験※3年以上
【歓迎/尚可】
宅地建物取引士の資格者／取得を目指されている方
給与
591 ～ 965 万円/年収
月給：323,000円〜380,000円（月給制）
＜給与補足＞
・想定年収：591万円～965万円
※想定インセンティブ含
※20時間分の残業代込みの金額
※経験や能力を考慮し決定
※インセンティブ：1棟あたり平均147万円(今期第1Q実績)
※月給323,000円～380,000円（基本給）
・残業手当：残業時間に応じて別途支給
・昇給：年1回(4月)
・賞与：年2回(7月・12月)※評価と業績によって変動
働き方に関する主な受賞歴 / 実績 ――――――――――
★健康経営2026認定（不動産業界で唯一認定されました）
★ホワイト500に3度選定
※健康経営優良法人(大規模法人部門)は2017年以降連続で取得
★ハタラクエール福利厚生推進法人認証（3年連続認証）
★プラチナくるみん取得
★PRIDE指標2020 ブロンズ賞受賞（2年連続受賞）
★攻めのIT経営銘柄選定(2018)
★イクボス同盟加盟
★東京都女性活躍推進大賞 優秀賞受賞 （2019）
★DX認定取得 （2022）
★ハラスメント撲滅宣言（2020）
└ 研修 / 内部通報窓口を設置 / アンケート実施
＜給与補足＞
・想定年収：591万円～965万円
※想定インセンティブ含
※20時間分の残業代込みの金額
※経験や能力を考慮し決定
※インセンティブ：1棟あたり平均147万円(今期第1Q実績)
※月給323,000円～380,000円（基本給）
・残業手当：残業時間に応じて別途支給
・昇給：年1回(4月)
・賞与：年2回(7月・12月)※評価と業績によって変動
働き方に関する主な受賞歴 / 実績 ――――――――――
★健康経営2026認定（不動産業界で唯一認定されました）
★ホワイト500に3度選定
※健康経営優良法人(大規模法人部門)は2017年以降連続で取得
★ハタラクエール福利厚生推進法人認証（3年連続認証）
★プラチナくるみん取得
★PRIDE指標2020 ブロンズ賞受賞（2年連続受賞）
★攻めのIT経営銘柄選定(2018)
★イクボス同盟加盟
★東京都女性活躍推進大賞 優秀賞受賞 （2019）
★DX認定取得 （2022）
★ハラスメント撲滅宣言（2020）
└ 研修 / 内部通報窓口を設置 / アンケート実施
勤務地
・神奈川県 横浜市神奈川区鶴屋町 3-29-1 第6安田ビル
神奈川県 JR横浜線 横浜駅 /神奈川県 東急東横線 横浜駅
勤務時間
09:00 ～ 18:00
休憩：60分
残業：月平均20時間程度
残業：月平均20時間程度
休日・休暇
シフト制
年間123日
（完全週休二日制、夏期6日、年末年始9日）
■別途計画有給 (5日) 取得可能
■シフト制：月あたり8~13日の休日
※土・日の休みが取りやすいです。
※有給休暇取得率82%、 育休取得率 男性：69.6% 女性：96.2%
・GW
・慶弔休暇
・裁判員休暇
・公傷病休暇
・特別休暇
・介護休暇
・看護休暇
・産前・産後休暇
・育児休暇
年間123日
（完全週休二日制、夏期6日、年末年始9日）
■別途計画有給 (5日) 取得可能
■シフト制：月あたり8~13日の休日
※土・日の休みが取りやすいです。
※有給休暇取得率82%、 育休取得率 男性：69.6% 女性：96.2%
・GW
・慶弔休暇
・裁判員休暇
・公傷病休暇
・特別休暇
・介護休暇
・看護休暇
・産前・産後休暇
・育児休暇
雇用形態
正社員
福利厚生・待遇
・健康保険、厚生年金、雇用保険、有労災保険：有
・通勤手当：会社規定に基づき支給（上限150,000円/月）
・有給休暇：入社半年経過時点10日、最高付与日数20日
・自転車通勤可
・資格取得支援制度
・寮・社宅：有(単身者/社員寮の自己負担3万~ )
・資格手当
・休日出勤手当
・社員割引制度
・リフレッシュ休暇
・社員持ち株会制度
・確定拠出年金
・厚生年金基金
・慶弔見舞金
・リターン雇用制度(退職後に時間を調整しながら働ける制度です)
＜一部従業員のみ利用可能＞
・出産・育児支援制度
・在宅勤務
・リモートワーク可
・時短制度
人的資本に関する取り組み
――――――――――――――――――――――
企業理念である「新しい価値の創造」を実現するには、
「付加価値を創造できる人材」が必須です。
そのため当社では、一人ひとりが社会の主役となり
自律的に活動が行えるよう、研修プログラムを充実させています。
◆【若手優秀層選抜リーダー育成プログラム】
◆【管理職トランジョンプログラム】
◆【経営幹部養成プログラム】
◆【キャリアデザイン研修プログラム】
◆【社内キャリアコンサルタント相談窓口の設置】
◆【複線型人事制度】
◆【Leo:Revo】
サステナビリティに関する取り組み ――――――――――――――――――――――
◆サステナビリティ委員会の設置
◆事業継続計画
◆コンプライアンス推進体制
◆奨学制度
◆レオパレスグリーンエネルギー
・通勤手当：会社規定に基づき支給（上限150,000円/月）
・有給休暇：入社半年経過時点10日、最高付与日数20日
・自転車通勤可
・資格取得支援制度
・寮・社宅：有(単身者/社員寮の自己負担3万~ )
・資格手当
・休日出勤手当
・社員割引制度
・リフレッシュ休暇
・社員持ち株会制度
・確定拠出年金
・厚生年金基金
・慶弔見舞金
・リターン雇用制度(退職後に時間を調整しながら働ける制度です)
＜一部従業員のみ利用可能＞
・出産・育児支援制度
・在宅勤務
・リモートワーク可
・時短制度
人的資本に関する取り組み
――――――――――――――――――――――
企業理念である「新しい価値の創造」を実現するには、
「付加価値を創造できる人材」が必須です。
そのため当社では、一人ひとりが社会の主役となり
自律的に活動が行えるよう、研修プログラムを充実させています。
◆【若手優秀層選抜リーダー育成プログラム】
◆【管理職トランジョンプログラム】
◆【経営幹部養成プログラム】
◆【キャリアデザイン研修プログラム】
◆【社内キャリアコンサルタント相談窓口の設置】
◆【複線型人事制度】
◆【Leo:Revo】
サステナビリティに関する取り組み ――――――――――――――――――――――
◆サステナビリティ委員会の設置
◆事業継続計画
◆コンプライアンス推進体制
◆奨学制度
◆レオパレスグリーンエネルギー
受動喫煙対策
あり
特徴
10人以上募集 / 残業月20時間以内 / 賞与あり/インセンティブあり / 月給25万円以上 / 完全週休2日制 / オフィス内禁煙/分煙 / 資格取得支援あり
その他特記事項
【募集背景】
増員。全国で30名以上採用する予定です。
【入社後のキャリアパス】
主任⇒係長⇒マネジメント職
【受動喫煙対策】
禁煙
【転勤の有無】
有り
増員。全国で30名以上採用する予定です。
【入社後のキャリアパス】
主任⇒係長⇒マネジメント職
【受動喫煙対策】
禁煙
【転勤の有無】
有り
会社情報
企業名
株式会社レオパレス21
設立
1973年8月17日(昭和48年8月17日)
所在地
〒164-8622
東京都中野区本町2丁目54番11号
東京都中野区本町2丁目54番11号
資本金
752億8,236万円
代表者
深山 英世
事業内容
アパート・マンション・住宅等の建築・賃貸管理及び販売
リゾート施設の開発・運営
ホテル事業
ブロードバンド通信事業
介護事業、他
リゾート施設の開発・運営
ホテル事業
ブロードバンド通信事業
介護事業、他
業界
不動産・建設・設備
採用事務局
オフィスレディ運営事務局
