株式会社レルモ
PMも目指せる！PHPが得意なシステムエンジニア募集！
給料 22万円～/月給
東京都豊島区池袋 / 茨城県龍ケ崎市小通幸谷町
社名非公開
【新卒採用人事】人事未経験・ビジネス職出身歓迎！
東京都 / 正社員
年収
360 ～ 600 万円/年収
勤務地
東京都
雇用形態
正社員
休日
土日祝休み(完全週休2日制) ＜…
ここがポイント
【会社の特徴】
年間休日は122日（会社カレンダーにより変動あり）、完全週休2日制となっており、全産業平均を上回る水準です。転勤がない旨も明記されており、フレックスタイム制もあります。資格取得を支援する資格支援金制度もあります。
【ポジションの特徴】
人事管掌役員1名直下で、現メンバーと共にビジネス職種の新卒採用担当者を担当します。目標は年間50〜80名（事業家、営業、コンサル、マーケなどの職種）です。
年間休日は122日（会社カレンダーにより変動あり）、完全週休2日制となっており、全産業平均を上回る水準です。転勤がない旨も明記されており、フレックスタイム制もあります。資格取得を支援する資格支援金制度もあります。
【ポジションの特徴】
人事管掌役員1名直下で、現メンバーと共にビジネス職種の新卒採用担当者を担当します。目標は年間50〜80名（事業家、営業、コンサル、マーケなどの職種）です。
募集要項
募集職種
人事・総務・法務・広報・IR・内部監査
仕事内容
人事管掌役員1名直下で、現メンバーと共にビジネス職種の新卒採用担当者を担っていただきます。
目標は年間50~80名（事業家、営業、コンサル、マーケなどの職種）です。
・新卒採用戦略・戦術の企画・立案
・採用媒体の運用・改善・企画
・母集団形成の企画、運用（媒体管理、ダイレクトリクルーティング、学校へのアプローチ）
・選考対応（書類選考、一次選考面接、候補者フォロー）
・内定者フォロー
・採用マーケット情報収集
・新施策の立案と実行、効果検証
・新卒採用向けブランディング施策の企画・実行（採用HP、採用ピッチ資料、広報記事など）
・入社オリエンテーション、入社時研修
・全社会議、全社イベントの企画・運用サポート
目標は年間50~80名（事業家、営業、コンサル、マーケなどの職種）です。
・新卒採用戦略・戦術の企画・立案
・採用媒体の運用・改善・企画
・母集団形成の企画、運用（媒体管理、ダイレクトリクルーティング、学校へのアプローチ）
・選考対応（書類選考、一次選考面接、候補者フォロー）
・内定者フォロー
・採用マーケット情報収集
・新施策の立案と実行、効果検証
・新卒採用向けブランディング施策の企画・実行（採用HP、採用ピッチ資料、広報記事など）
・入社オリエンテーション、入社時研修
・全社会議、全社イベントの企画・運用サポート
応募資格
以下のいずれかに当てはまる方
・IT領域の、新卒採用の経験をお持ちの方
・IT領域の、新卒採用支援の経験をお持ちの方
【歓迎/尚可】
・面接/面談/説明会で会社を魅力的に語ることができるスキル（営業、社内提案、プレゼン経験など）
・募集を集めることができるスキル（マーケティング経験など）
・数字を見ることができるスキル（データドリブンな改善活動の経験など）
・成長フェーズの企業での経験もしくは、成長フェーズの企業に就職したい方
・IT領域の、新卒採用の経験をお持ちの方
・IT領域の、新卒採用支援の経験をお持ちの方
【歓迎/尚可】
・面接/面談/説明会で会社を魅力的に語ることができるスキル（営業、社内提案、プレゼン経験など）
・募集を集めることができるスキル（マーケティング経験など）
・数字を見ることができるスキル（データドリブンな改善活動の経験など）
・成長フェーズの企業での経験もしくは、成長フェーズの企業に就職したい方
給与
360 ～ 600 万円/年収
月給：300,000円〜500,000円（月給制）
想定年収 3,600,000円 -6,000,000円
月給：30万円〜50万円
※固定残業代45時間を含む（例）年収420万円の場合1,076,000円
※超過した場合残業手当を支給
※上記の給与は目安です。現年収・能力やご経験を考慮いたします。
＜評価制度＞
・評価 / 昇給 / 昇進：年2回
・インセンティブ制度あり（個人成績に応じて年2回支給）
交通費支給あり ※上限30,000円／月
想定年収 3,600,000円 -6,000,000円
月給：30万円〜50万円
※固定残業代45時間を含む（例）年収420万円の場合1,076,000円
※超過した場合残業手当を支給
※上記の給与は目安です。現年収・能力やご経験を考慮いたします。
＜評価制度＞
・評価 / 昇給 / 昇進：年2回
・インセンティブ制度あり（個人成績に応じて年2回支給）
交通費支給あり ※上限30,000円／月
勤務地
・東京都
勤務時間
09:00 ～ 18:00
休憩：60分
休日・休暇
土日祝休み(完全週休2日制)
＜年間休日＞
年間休日122日（会社カレンダーにより変動あり）
※完全週休2日制（土日）・祝日・年末年始休暇：12/31～1/3の4日間
＜休暇制度＞
・有給休暇
・特別休暇（結婚 / 妻の出産 / 服喪 / その他会社が認めた場合）
・出産休暇 / 育児休暇
・生理休暇
・夏季休暇：あり（4日付与、有給を相当）
＜年間休日＞
年間休日122日（会社カレンダーにより変動あり）
※完全週休2日制（土日）・祝日・年末年始休暇：12/31～1/3の4日間
＜休暇制度＞
・有給休暇
・特別休暇（結婚 / 妻の出産 / 服喪 / その他会社が認めた場合）
・出産休暇 / 育児休暇
・生理休暇
・夏季休暇：あり（4日付与、有給を相当）
雇用形態
正社員
福利厚生・待遇
＜加入保険＞
・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
・関東ITソフトウェア健保
＜生活サポート・コミュニケーションサポート＞
・家族手当（18歳未満の子ども1人につき月1万円）
・結婚祝い金（支給対象は社内規定に準拠）
・定期健康診断
・PC / 電話貸与
・フリードリンク
・英語対応サポート（ビザ等）
・部活動補助
＜学習支援・キャリア成長＞
・資格支援金
・Track受講
・MANA Studio（マルチLLM）利用
・年2回の全社総会 / 表彰
＜働き方＞
・フレックス勤務採用のポジションあり（エンジニア等）
・時短勤務制度あり（社内規定に準拠）
・リモートと出社のハイブリッドワーク可能（上長許可制）
・勤務時間の柔軟な調整が可能（上長許可制 / 送迎・通院などの調整実績あり）
・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
・関東ITソフトウェア健保
＜生活サポート・コミュニケーションサポート＞
・家族手当（18歳未満の子ども1人につき月1万円）
・結婚祝い金（支給対象は社内規定に準拠）
・定期健康診断
・PC / 電話貸与
・フリードリンク
・英語対応サポート（ビザ等）
・部活動補助
＜学習支援・キャリア成長＞
・資格支援金
・Track受講
・MANA Studio（マルチLLM）利用
・年2回の全社総会 / 表彰
＜働き方＞
・フレックス勤務採用のポジションあり（エンジニア等）
・時短勤務制度あり（社内規定に準拠）
・リモートと出社のハイブリッドワーク可能（上長許可制）
・勤務時間の柔軟な調整が可能（上長許可制 / 送迎・通院などの調整実績あり）
受動喫煙対策
あり
特徴
女性活躍中 / 転勤なし / フレックスタイム制あり / 在宅勤務可 / 外資系企業 / ベンチャー企業 / 完全週休2日制 / オフィス内禁煙/分煙 / 資格取得支援あり
その他特記事項
【募集背景】
25卒までは年間採用目標が20〜30名ほどでしたが、26卒以降は50〜80名を目標にすることが決定し、採用チームの強化を図っています。
現状の組織は
・新卒入社2年目の社員
・人事管掌執行役員
の主に2名の少数精鋭で行なっています。（詳細な社員紹介は下部に記載）
年間80名の採用を目標に、人事管掌役員と現メンバーと共に、少数精鋭の新卒採用チームで会社を成長させる人事を募集します。
【入社後のキャリアパス】
＜入社後＞
まずはリクルーター業務をメインに行っていただきつつ、イベント企画、媒体の運用やスカウト業務等も行っていただきます。
採用競合は大手コンサルや外資系IT企業、メガベンチャーがほとんどで、新卒採用市場の中ではトップレベルに要件が高いため、リクルーターとしてもトップレベルのスキルを身につけることができます。
＜1年後＞
27卒採用からは戦略設計部分から参加し、採用〜研修まで一気通貫した業務を担当していただきます。
＜2年後以降＞
現場・事業に深く入り込むHRBPとしてのキャリアアップもいただき、ヒトの側面から事業成長させる人材となっていただくことを期待しています。
例
①人事戦略
新卒採用だけでなく、人事部全体の戦略立案や実行に携わるキャリアパスがあります。HRBPとして現場・事業に深く入り込み、ヒトの側面から事業成長を支援する役割も期待されています。
②経営
中途入社から約半年で役員になった社員もおり、人事畑からの経営参画も可能です。実際に現状の執行役員も前職人事経験者から、5年前に当社に入社し、人事執行役員に就任しています。
【リモートワーク】
・リモートと出社のハイブリッドワーク可能（上長許可制）
【受動喫煙対策】
その他喫煙所あり / 喫煙所以外は全面禁煙
【転勤の有無】
無し
25卒までは年間採用目標が20〜30名ほどでしたが、26卒以降は50〜80名を目標にすることが決定し、採用チームの強化を図っています。
現状の組織は
・新卒入社2年目の社員
・人事管掌執行役員
の主に2名の少数精鋭で行なっています。（詳細な社員紹介は下部に記載）
年間80名の採用を目標に、人事管掌役員と現メンバーと共に、少数精鋭の新卒採用チームで会社を成長させる人事を募集します。
【入社後のキャリアパス】
＜入社後＞
まずはリクルーター業務をメインに行っていただきつつ、イベント企画、媒体の運用やスカウト業務等も行っていただきます。
採用競合は大手コンサルや外資系IT企業、メガベンチャーがほとんどで、新卒採用市場の中ではトップレベルに要件が高いため、リクルーターとしてもトップレベルのスキルを身につけることができます。
＜1年後＞
27卒採用からは戦略設計部分から参加し、採用〜研修まで一気通貫した業務を担当していただきます。
＜2年後以降＞
現場・事業に深く入り込むHRBPとしてのキャリアアップもいただき、ヒトの側面から事業成長させる人材となっていただくことを期待しています。
例
①人事戦略
新卒採用だけでなく、人事部全体の戦略立案や実行に携わるキャリアパスがあります。HRBPとして現場・事業に深く入り込み、ヒトの側面から事業成長を支援する役割も期待されています。
②経営
中途入社から約半年で役員になった社員もおり、人事畑からの経営参画も可能です。実際に現状の執行役員も前職人事経験者から、5年前に当社に入社し、人事執行役員に就任しています。
【リモートワーク】
・リモートと出社のハイブリッドワーク可能（上長許可制）
【受動喫煙対策】
その他喫煙所あり / 喫煙所以外は全面禁煙
【転勤の有無】
無し
会社情報
企業名
社名非公開
採用事務局
オフィスレディ運営事務局
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【カスタマーサポート】リーダー候補/IT自社サービス/土日祝休み/残業月10時間以内
社名非公開
【大阪：梅田】営業・リクルーティングアドバイザー/キャリアアドバイザー（人材業界でRAorCA2年以上の経験者募集）◎ITエンジニアに特化した人材事業◎第二新卒・20代若手多数活躍中◎IT業界・IT特有の専門知識と実力を身に着けてスキルアップ・キャリアアップできる◎インセンティブ青天井◎成長して市場価値を高めたい方に最適◎土日祝休み
株式会社TWOSTONE&Sons