リモート可【希少】自社内製初期×上流ポジション（要件定義、設計等）｜残業9h以下｜年間 休日125日以上｜退職金前払い制度｜転勤なし

●社会保険完備
●健康診断
●退職金前払い(マイプランボーナス）制度
└財政基盤がしっかりしているからこその最大の強み
●リフレッシュ休暇
└10年勤続で3週間休み。1カ月分の特別賞与を支給
●SANKO夢プロジェクト
└社員が自らのアイデアを提案できる機会あり。表彰、賞金あり。
●1時間単位の有給取得可能
●e-learning形式で手軽に学べる動画研修
●在宅勤務制度
●財形貯蓄制度
●確定拠出年金制度
●育児短時間勤務制度
●産休・育休制度（取得実績あり）
●キャリアチャレンジ制度
└1つの部門で2年在籍した社員が、他部門に異動希望を出せる制度

【募集背景】
今、私たちは「内製化」に本気で向き合っています。

現在、
「どこから内製化に着手するか」
「どのシステムを、どの思想で再設計するか」
を検討しているフェーズです。

すでに決まった設計を作る人を探しているわけではありません。
要求整理・構想段階から、一緒に考えるエンジニアを求めています。

このフェーズで参画する価値
・内製化の初期メンバーとして関われる
・技術選定・設計思想に意見を出せる
・部分開発ではなく、全体構造を理解できる
・「作る」だけでなく「どう作るか」を決められる

完成された内製組織では決して味わえないフェーズです。
安定したシステムを、自分たちの手で、長く育てていきたい。
そう考えるエンジニアにとって、今このタイミングでの参画は、
非常に希少な機会です！

【AI活用について】
・漏洩防止の原則が保たれる範囲、かつスキルを鑑みた上で、利用自体は比較的自由。
・問いかけは GPT派が主流。
・VSCode、Visual Studioを推奨していることから、必然的に下流ではcopilotが優勢だが、
縛っているわけではありません。
・現実として、開発工程が上流になるほど、AIへの依存をあえて減らす傾向があることは、チーム内でも共有しています。一方で、超上流の概念検証フェーズでは、要件同士の矛盾や抜け漏れを洗い出す「思考支援・演算エンジン」として、AIをかなり活用しています。

【入社後のキャリアパス】
【キャリアの可能性】
キャリアパスに関しては、メンバーマネジメントをメインで行っていくキャリアと、テクニカル部分を特化させたテックリードとして技術を持ってプロジェクトを引っ張っていくキャリアの２パターンがあります。
メンバーのキャリア志向に合わせ、1on1面談や評価を通して、本人とすり合わせをしながら決めていきます。

【特色／環境】
評価制度や給与制度も充実させています。MBO評価と貢献度評価の複数の評価を用いて、
就業規則における「給与規定」や「基本給取扱細則」に基づき、勤務成績を評価し、
昇給額や賞与額を設定しています。

【リモートワーク】
一部リモート／首都圏を除く、札幌、仙台、名古屋、大阪、福岡、那覇エリアでの働き方は、フルリモートとなります。半年に1回東京で全社員が集まるイベントあります。参加必須ですので、承認いただける方が対象となります。

首都圏の方は、必要に応じて、出勤いただく場合もあります。頻度は開発フェーズによって、柔軟に働き方を変えています。

【受動喫煙対策】
その他敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）
従業員に対する受動喫煙対策：あり
対策内容：屋内禁煙／屋内原則禁煙（喫煙室あり）

【転勤の有無】
無し