【CEO室/CEO,CSO直下】全社戦略を推進し、企業価値の最大化を図る経営企画

■仕事内容
CEO/CSO直下で全社の意思決定に関係する複合的な課題に総合的に携わっていただきます。特定の役割に縛られず、ご経験と実績に応じて、早期からプロジェクトをリードし、中期的には会社経営に深く関与するCEO室の中核人材としての成長を期待しています。

【具体的な仕事内容】
・CEO/CSO直下での戦略立案と実行
　中・長期の経営計画の立案・推進、新規事業/投資の立案・実行など、経営トップの特命事項をリードしていただきます。
・全社横断的な課題解決の推進
　複数事業部門にまたがる複合的な経営課題に関して、論点を高いレベルで理解・整理し
　経営目線の解決策の策定と、実行をリードしていただきます。
・M&A、アライアンスによる非連続成長の牽引
　M&A案件の開拓やデューデリジェンス、交渉をはじめ、アライアンスの企画・交渉を推進していただきます。
・リサーチや分析による迅速な経営判断のサ当社
　マクロ環境（市場や政策）、競合、自社事業、顧客など経営判断において重要な事業のリサーチと分析を行い
　経営陣へのレポーティングを通じて経営判断を支援していただきます。

■このポジションの魅力
・800億円企業を創る当事者になる
　CSO直下、CEOへのレ当社ラインも多数ある経営の心臓部で、会社の未来を左右する最重要課題に直接取り組みます。
　「PORT ODYSSEY 800」という壮大な目標の達成を、自らの手でリードする手触り感と達成感を得られます。
・全方位的なスキルの獲得
　M&Aやアライアンスといった全社的なプロジェクトだけでなく複数の事業部と管理部門を横断して
　複合的な経営課題を解決するなど、「会社経営」をリアルに感じていただけます。
　幅広い知識やスキルを基盤にした総合力を活かして難易度の高い課題やプロジェクトに取り組んでいただくことで
　高度な「課題設定・構造化の能力」や「組織を動かすためのステークホルダー調整能力」などが身につきます。
・社会課題解決とビジネス成長の両立を実感
　私たちは『社会的負債を、次世代の可能性に。』をパーパスとして掲げています。このパーパスを達成させるためには
　事業を圧倒的に成長させ、社会にインパクトを与えるだけの「力」が必要です。
　利益目標の達成そのものがゴールではなく、その先にある社会課題の解決を目指します。

▼当社について
2011年4月創業、2018年12月に東証グロースに上場。「社会的負債を、次世代の可能性に。」をパーパスとして掲げ、社会課題を解決することで持続可能な社会を実現することを目指し、事業を展開してきました。
社会にとって「なくてはならない」存在となり、社会的負債を次世代の可能性へと変革することを目指しています。これを実現するために、私たちはテクノロジーとリアルを融合させ、日々挑戦を続けます。

「人材領域」では労働力減少という社会課題に、「エネルギー領域」では持続可能な社会の実現に貢献し2025年3月期には連結売上高219億円（前年比+41%）、エネルギー事業はシングル事業として初の100億円を突破する高い成長を遂げました。
新中期経営計画「PORT ODYSSEY800」では毎期130％成長の目標を掲げており、2030年で売上800億円を目指します。
そのために、成功報酬のみではなく、利用が続く限り利益が見込まれるストック利益の向上、人材事業とエネルギー事業などの既存事業の圧倒的地位確立。
既存領域、新領域へのM&Aを通じた事業拡大、AIの全社的活用に取り組んでいきます。

■必須のご経験（下記いずれか2年以上）
・コンサルティングファームでの実務経験
・中央省庁など行政機関での業務経験
・総合商社での投資、事業開発、コーポレート企画等のご経験
・事業会社での経営企画・事業企画等のご経験

■必須のスキル
・論理的思考力
・課題解決能力
・コミュニケーション能力
・ドキュメンテーション能力
【歓迎/尚可】
▼歓迎要件
・新規事業の立ち上げや新会社の設立、経営等のご経験
・エネルギー、人材、金融といった規制産業に関する知見や法務的な知識
・会計・税務の制度に関する知見や実務経験

土日祝休み(完全週休2日制)
・年間休日：120日以上
・休日： 毎週土日、国民の祝日、年末年始（12/31-1/3）、その他会社が指定した日
・休暇詳細：季節休暇、有給休暇（入社半年後/初年度10日）、その他特別休暇（慶弔休暇、産前・産後休暇、介護休暇　等）