【事業好調増員募集】　施工管理職（建築・設備）

社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
企業年金・退職金制度・借り上げ社宅制度（家賃上限90,000、自己負担：単身3,000　家族：4,000　単身者の場合光熱費支給）
資格取得支援（報奨金、資格学校との提携による割引制度）

【募集背景】
当社は、創業75年以上の歴史を持つ総合建設会社として、福井県を拠点に、東京・名古屋・大阪といった都市圏にも事業を展開しており、近年では大手不動産デベロッパーからの直接受注案件（高層マンション、大型商業施設など）が増加しています。
こうした案件の増加と事業エリアの拡大に伴い、施工管理体制の強化が急務となっており、新たな人材の採用を進めています。特に、若手社員の育成や中堅層の層の厚みが、今後の事業成長に直結することから、経験者・未経験者を問わず、将来の中核メンバーとして活躍していただける施工管理職を積極的に募集しています。
また、建設業界全体として施工管理技術者の高齢化が進む中、技術やノウハウの継承と、若手の早期育成が重要な経営課題と捉えています。当社は、少数精鋭の組織でありながら、一人ひとりの成長をしっかり支援できる体制を整えており、1年目から現場で力を発揮できる環境があります。
「自分の仕事が街に残る」「プロジェクトの要として建築を動かす」。
そんなダイナミックでやりがいのある仕事に挑戦したい方をお待ちしています。

【入社後のキャリアパス】
🔰 Step 1｜新人期間（1～2年目）
まずは現場で“施工管理の基礎”を学ぶところから。
先輩社員のもとで現場を体験し、工程・品質・安全・原価管理の基本を実地で学びます
朝礼、写真管理、協力業者との打ち合わせなど、日々の業務を通じて、現場感覚を身につけます
施工管理技士（二級）の取得に向けた資格支援もスタート

▶ ゴール：現場の流れを理解し、小規模な工事の一部を担当できるように

🏗 Step 2｜若手主担当フェーズ（3～5年目）
小規模～中規模案件を一人で担当、もしくは副担当として現場を動かす役割へ。
工程表作成・発注・検査・調整など、業務全体を自走できるように
お客様や設計者とのやり取り、協力会社の管理も経験し、**“段取り力”と“現場対応力”**を養います
現場での判断が求められる場面が増え、責任感とやりがいが増大

▶ ゴール：一つの現場を自分の力で「完工」まで導く経験を持つこと

🔧 Step 3｜現場代理人・中堅層（5～10年目）
中核メンバーとして大型案件も担当。部下の育成や複数現場の管理も。
現場代理人や主任技術者として、大型プロジェクトの責任者を務める
若手社員の指導や現場チームのマネジメントも担う
一級建築施工管理技士の取得を目指し、より高度な現場運営スキルを磨く

▶ ゴール：技術者として信頼される「現場の顔」として成長

🧑‍💼 Step 4｜マネジメント・専門職（10年目以降）
現場をまとめる立場から、会社全体を支えるリーダー職へ。
複数現場の統括、安全衛生管理、原価管理指導など、組織的な視点でのマネジメントへ発展
本社勤務や技術部門、教育担当へのキャリアパスも
現場の最前線を離れても、長く技術を活かして働けるフィールドあり

▶ ゴール：会社の中核人材として、若手育成・組織運営に関わる

🎓 資格取得・スキル支援
二級建築施工管理技士：入社2～3年目での取得を目指す
一級建築施工管理技士：5年目以降、会社が受験支援制度でバックアップ
他にも、安全衛生管理者・建築士・CAD操作・マネジメント講座などスキルUP支援あり

🚀 キャリアの柔軟性も魅力
施工管理 → 設計、営業、積算など、職種変更も実績あり
ライフステージに応じて勤務地調整・職務変更にも柔軟対応
将来的には支店長・部門長・経営幹部への道も開かれています

【受動喫煙対策】
その他屋内全面禁煙

【転勤の有無】
無し