株式会社レルモ
PMも目指せる！PHPが得意なシステムエンジニア募集！
給料 22万円～/月給
東京都豊島区池袋 / 茨城県龍ケ崎市小通幸谷町
社名非公開
プロダクトマネージャー（タレントマネジメント領域）
新潟県 / 正社員
年収
660 ～ 1,200 万円/年収
勤務地
新潟県
雇用形態
正社員
休日
その他休み(完全週休2日制) ・…
ここがポイント
【会社の特徴】
完全週休2日制が導入されており、転勤がない旨も明記されています。フレックスタイム制や在宅勤務制度もあります。
【ポジションの特徴】
タレントマネジメント領域のプロダクトマネージャーを担当します。「誰の何の課題を、どの順番で解決するか」を見極め、事業の成長スピードや規模に影響を与える業務です。
完全週休2日制が導入されており、転勤がない旨も明記されています。フレックスタイム制や在宅勤務制度もあります。
【ポジションの特徴】
タレントマネジメント領域のプロダクトマネージャーを担当します。「誰の何の課題を、どの順番で解決するか」を見極め、事業の成長スピードや規模に影響を与える業務です。
募集要項
募集職種
システム開発
仕事内容
タレントマネジメントは、明確な正解がない領域です。そのため、「誰の何の課題を、どの順番で解決するか」が、事業の成長スピードや規模に大きく影響します。
本ポジションでは、プロダクトマネージャーとして既存または新規プロダクトを担当。
PMMと協力し、市場セグメントやターゲットを設定し、成長戦略を策定します。
さらに、開発チームと連携し、ユーザーに価値を提供。立案した戦略や仮説の検証も行います。
具体的な業務は以下のとおりです。
・ プロダクトビジョン・目標・ロードマップの策定
・ 開発アイテムの企画・優先順位付け
・ ユーザーインタビューと課題設定
・ 課題解決の要件定義・投資対効果の判断
・ 指標設計・データ分析など
本ポジションでは、プロダクトマネージャーとして既存または新規プロダクトを担当。
PMMと協力し、市場セグメントやターゲットを設定し、成長戦略を策定します。
さらに、開発チームと連携し、ユーザーに価値を提供。立案した戦略や仮説の検証も行います。
具体的な業務は以下のとおりです。
・ プロダクトビジョン・目標・ロードマップの策定
・ 開発アイテムの企画・優先順位付け
・ ユーザーインタビューと課題設定
・ 課題解決の要件定義・投資対効果の判断
・ 指標設計・データ分析など
応募資格
・ プロダクトマネージャー経験（3年以上） ※toB・toC問わず
・ スクラム開発でのエンジニア・デザイナーとの協働経験
・ 多様なステークホルダーを巻き込んだ企画・施策の推進経験
※タレントマネジメントの知識は入社後に習得可能です。
【歓迎/尚可】
・ 事業やプロダクトの成長戦略を描き、成功させた経験（規模問わず）
・ 定量的なゴール設定から逆算し、PDCAを回して達成した経験
・ タレントマネジメント・HR Tech領域でのプロダクト開発経験
・ 管理職としてメンバーをマネジメントし、課題や成長を実感した経験
・ スクラム開発でのエンジニア・デザイナーとの協働経験
・ 多様なステークホルダーを巻き込んだ企画・施策の推進経験
※タレントマネジメントの知識は入社後に習得可能です。
【歓迎/尚可】
・ 事業やプロダクトの成長戦略を描き、成功させた経験（規模問わず）
・ 定量的なゴール設定から逆算し、PDCAを回して達成した経験
・ タレントマネジメント・HR Tech領域でのプロダクト開発経験
・ 管理職としてメンバーをマネジメントし、課題や成長を実感した経験
給与
660 ～ 1,200 万円/年収
給与レンジタイプ「ハイ」× 昇給・成果給タイプ「スタンダード」のポジションです。
給与制度タイプに関する詳細は、会社紹介資料「給与制度について>制度タイプ ( https://speakerdeck.com/smarthr_pr/smarthr-company-introduction1 )」をご確認ください。
当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。
・ 想定年収例 770万円〜1,400万円
想定年収の算出方法
・ 想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2
・ 月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3
・ ※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動
・ ※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給
成果給を除く年収例は 660万円※4 〜 1,200万円※5です。
・ ※4：月給55万円 (基本給40万3,200円、固定残業代(みなし残業45h相当14万1,760円,みなし深夜8h相当5,040円)を含む)
・ ※5：月給100万円 (基本給73万2,960円、固定残業代(みなし残業45h相当25万7,878円,みなし深夜8h相当9,162円)を含む)
昇給・成果給（インセンティブ）年2回
＜諸手当＞
・ 通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）
・ 出生準備休暇（男女とも5日）
・ 育児環境を整える補助（10万円支給）
＜そのほか詳細＞
・ 所属組織によって詳細が異なります。詳細は、当社の働き方制度（2025年以降）
( https://note.com/smarthr_co/n/n05d570fb7f4f )をご覧ください。
給与制度タイプに関する詳細は、会社紹介資料「給与制度について>制度タイプ ( https://speakerdeck.com/smarthr_pr/smarthr-company-introduction1 )」をご確認ください。
当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。
・ 想定年収例 770万円〜1,400万円
想定年収の算出方法
・ 想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2
・ 月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3
・ ※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動
・ ※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給
成果給を除く年収例は 660万円※4 〜 1,200万円※5です。
・ ※4：月給55万円 (基本給40万3,200円、固定残業代(みなし残業45h相当14万1,760円,みなし深夜8h相当5,040円)を含む)
・ ※5：月給100万円 (基本給73万2,960円、固定残業代(みなし残業45h相当25万7,878円,みなし深夜8h相当9,162円)を含む)
昇給・成果給（インセンティブ）年2回
＜諸手当＞
・ 通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）
・ 出生準備休暇（男女とも5日）
・ 育児環境を整える補助（10万円支給）
＜そのほか詳細＞
・ 所属組織によって詳細が異なります。詳細は、当社の働き方制度（2025年以降）
( https://note.com/smarthr_co/n/n05d570fb7f4f )をご覧ください。
勤務地
・新潟県
勤務時間
10:00 ～ 19:00
休憩：60分
休日・休暇
その他休み(完全週休2日制)
・ 完全週休2日制（祝日・年末年始休み）
・ 入社日に15日（10日＋5日）の有給付与
・ 完全週休2日制（祝日・年末年始休み）
・ 入社日に15日（10日＋5日）の有給付与
雇用形態
正社員
福利厚生・待遇
・ 社会保険・労働保険完備
・ カフェテリアプラン制度あり
∟多様な福利厚生メニュー群のなかから、年間60,000円相当のサービス・商品等の選択が可能
・ オフィスコンビニ
・ 1Password を全員に付与
・ フリーアルコール（毎日18:00~）
・ 部活制度（1人1500円補助/回）
・ インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）
・ グループ会社であるSmart相談室 ( https://smart-sou.co.jp/ )の利用
・ 資格保持費用の会社負担（士業など）
・ 勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）
・ カフェテリアプラン制度あり
∟多様な福利厚生メニュー群のなかから、年間60,000円相当のサービス・商品等の選択が可能
・ オフィスコンビニ
・ 1Password を全員に付与
・ フリーアルコール（毎日18:00~）
・ 部活制度（1人1500円補助/回）
・ インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）
・ グループ会社であるSmart相談室 ( https://smart-sou.co.jp/ )の利用
・ 資格保持費用の会社負担（士業など）
・ 勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）
受動喫煙対策
あり
特徴
転勤なし / フレックスタイム制あり / 在宅勤務可 / 完全週休2日制 / オフィス内禁煙/分煙
その他特記事項
【募集背景】
当社は「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「当社」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。
タレントマネジメント領域は、労務に続く次の成長の柱となる事業です。「well-working」の実現に向け、従業員の成長やマネジメントを支える業務効率化とエンゲージメント向上に取り組んでいます。
2024年には、キャリア台帳、HRアナリティクス、ラーニングマネジメントシステム、採用管理システムの 4つの新機能 をリリースしました。現在、既存プロダクトの成長と新規プロダクトの立ち上げを積極的に進めています。
本ポジションでは、全社やタレントマネジメント領域の方針と連携しながら、担当プロダクトの成長をリードするプロダクトマネージャーを募集します。
【リモートワーク】
フルリモート／＜本ポジション＞
・ フルリモートワークOK（出社日数指定なし）
∟フルリモートワークOKの遠方居住者は、所属オフィスまでは出張による経費精算（業務都合の場合）
＜全社共通＞
・ 居住地は国内のみ
・ 申請によって「在宅勤務場所変更」可能（原則、国内のみ）
∟在宅勤務場所変更：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務すること
【受動喫煙対策】
その他オフィス：屋内全面禁煙
【転勤の有無】
無し
当社は「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「当社」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。
タレントマネジメント領域は、労務に続く次の成長の柱となる事業です。「well-working」の実現に向け、従業員の成長やマネジメントを支える業務効率化とエンゲージメント向上に取り組んでいます。
2024年には、キャリア台帳、HRアナリティクス、ラーニングマネジメントシステム、採用管理システムの 4つの新機能 をリリースしました。現在、既存プロダクトの成長と新規プロダクトの立ち上げを積極的に進めています。
本ポジションでは、全社やタレントマネジメント領域の方針と連携しながら、担当プロダクトの成長をリードするプロダクトマネージャーを募集します。
【リモートワーク】
フルリモート／＜本ポジション＞
・ フルリモートワークOK（出社日数指定なし）
∟フルリモートワークOKの遠方居住者は、所属オフィスまでは出張による経費精算（業務都合の場合）
＜全社共通＞
・ 居住地は国内のみ
・ 申請によって「在宅勤務場所変更」可能（原則、国内のみ）
∟在宅勤務場所変更：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務すること
【受動喫煙対策】
その他オフィス：屋内全面禁煙
【転勤の有無】
無し
会社情報
企業名
社名非公開
採用事務局
オフィスレディ運営事務局
