【具体的な仕事内容】 大手飲料メーカーを中心に、販促物の制作やキャンペーンの企画・提案などを通して、クライアントのマーケティング活動をサポートします。デザイナーやプランナー、上司などとチームを組み、お客様の課題解決に取り組むスタイルです。 　 ＜提案例＞ ・自動販売機向け飲料缶のサンプル制作 ・店頭キャンペーン用の販促物（POPなど）の企画・制作 ・WEBやモバイルを活用したキャンペーン企画 など 　 【お客様について】 お客様は、大手飲料メーカーほか、関連する代理店・印刷会社・制作会社などです。 長いお付き合いのある企業が多く、最も古いお客様とは40年来の信頼関係を築いています。 　 【仕事のスタイル】 チームでの企画提案営業: 1社の大手クライアントに対し、3～4名のチームで向き合います。社内の制作部隊ともタッグを組み、お客様の課題解決や販売促進に繋がる提案を行います。 自主提案が中心: お客様から「こういうものを作りたい」という依頼に応えるだけでなく、こちらから「こんなキャンペーンを仕掛けませんか？」といった能動的な提案をすることが求められます。 　 直接取引の強み： 代理店を挟まず、お客様と直接取引をすることが大半です。そのため、お客様の意図や課題をダイレクトに汲み取ることができ、提案が採用された理由や、そうでなかった理由も直接聞けるため、スピーディーに次のアクションへ繋げることができます。 　 具体的な案件例： ●店頭販促（SP）ツールの企画・制作: 自動販売機に設置される見本缶のデザインに合わせ、目を引くキャッチコピーを考案する。 コンビニやスーパーの売場で商品を際立たせるための陳列什器や、「ふるえるPOP」といった動きのある販促物を企画する。 　 ●消費者キャンペーンの企画・運営: 「対象商品を2点購入で、オリジナルクリアファイルをプレゼント」といったキャンペーンを企画します。 映画などとタイアップする大規模な案件もあり、その際の権利許諾など専門的な業務は、社内の専属部隊と協業して進めます。 ※タイアップ企画などは頻繁にはありません。 案件は常に複数並行して進めており、一人あたり数十～100案件ほどを担当します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　 【働き方・裁量】 ●働き方 お客様が大手企業であるため、働き方も健全です。 残業は月平均10時間程度で、30時間を超えることは基本的にありません。ワークライフバランスを保ちながら働くことができます。 　 ●評価制度 個人の売上よりも、担当クライアントに対するチーム全体での売上や目標達成度が評価の対象となります。 そのため、個人の成果を追求するよりも、チーム内での連携や貢献が重視される文化です。

当事業所は、工務店・リフォーム店様を顧客に持ち、住宅設備機器(トイレ・キッチン・お風呂・給湯器)等の販売と設置工事を行っております。 一連に営業活動の中、営業マンのサポートとして、伝票作成・メーカーへの材料発注、簡易的な見積作成、電話応対などをやって頂きます。

ビジネスデータベース「当社」のソリューションセールスとして以下の業務を担当します。 ▼主な業務内容 ・ インサイドセールスが獲得した商談への対応 　-営業活動に関する現状のヒアリング・問題点の抽出・解決すべき課題の訴求・サービスの紹介 など ・ 初回の商談から契約獲得までの各種対応 　-顧客担当者へのフォローアップ・顧客の決裁層へのアプローチ・社内の関係者への協業依頼 など ・ 顧客の要望を踏まえた、開発組織へのフィードバック 【セールス活動の詳細】 ・ 担当顧客数：1日3～4件の商談に対応します。 ・ 初回の商談から契約獲得までのリードタイム：顧客の規模によりますが、短くて2カ月・長くて1年ほどです。 ▪️ サービスについて ビジネスデータベース「当社」 ( https://jp.sansan.com/ )に携わります。 「当社」は、創業時の2007年に提供を開始し、法人向け有料名刺管理サービス市場で13年連続シェアNo.1を獲得（※）するなど、確固たる地位を築いてきました。 その提供領域は単なる名刺管理にとどまらず、名刺や企業情報、営業履歴を一元管理して全社で共有できるようにすることで、売り上げ拡大とコスト削減を同時に実現するビジネスデータベースへと進化。契約件数は1万件を突破し成長を遂げています。 加えて、新たに「デジタル名刺ソリューション」や「データ連携ソリューション」の提供を開始し、そのサービス提供領域をさらに拡大しています。今後も「名刺管理から、収益を最大化する」ために、進化を続けていきます。 ※営業支援DXにおける名刺管理サービスの最新動向2026（2026年1月 シード・プランニング調査） ▪️ 組織ミッション セールスチームのミッションは、顧客の経営層や事業責任者に対し、この強固なデータベースを活用して「売り上げ拡大」と「コスト削減（生産性向上）」を実現する、全社横断的な本質的ソリューションを提案することです。 独自のAI技術によって高度化されたデータベースを武器に、企業の非連続な成長と企業価値の向上を支援し、当社を社会になくてはならない「ビジネスインフラ」として定着させることが私たちの最大の使命です。

【ミッション】 当社のビジネス部門における各事業本部の事業達成に必要な分析、施策や改善の検討・実行 【業務内容】 事業本部の売上達成をKGIとした、戦略に基づいた課題設定と打ち手の検討・実行支援 【主な業務の例】 (1)売上達成・解約率をKGIとし、関連部署を巻き込んだ大中小（1ヶ月〜2年程度）の施策の検討・実行 (2)市場の理解、および新しい顧客獲得施策の考案のための定性的・定量的なデータ分析、社内外へのリサーチ 　上記(2)に基づいた施策の全体設計及びグループを巻き込んだプロジェクト推進・実行 (3)円滑な事業運営の為の組織間連携の支援

■具体的な仕事内容　 POSレジシステムのお困りごとを、電話で解決！　　　　　　　　 コンビニやスーパー、ドラッグストア、アパレルショップ、家電量販店、飲食店等で使われる POSレジシステムについて、電話質問を受け、解決に導きましょう。　　　　　　　　　　　　　　 問い合わせ履歴はQ＆A方式で検索できるようになっており、常時更新。 最近では、ハンディタイプやタブレット端末のPOSシステムを導入している店舗が増え、　 お店によって使用しているハードウェアやシステムが異なります。　　　　　　 それぞれのニーズに合わせながら、しっかりサポートしてください。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　 　　　　　　 ＜具体的には…？＞ 「キャッシュレス決済を導入したけど、レジと連携できない」「自動釣銭機からお釣りが出てこない」等の相談に対応します。不具合の状況を判断し、操作方法について分かりやすく説明しましょう。 　　 　　　 ＜仕事のポイント＞ ◎入社後はひとり立ちまで3ヶ月以上サポート。先輩が近くで見守っているので、なんでも聞いてください。 ◎レジの故障等は修理担当のフィールドエンジニアをお店に直接訪問させるよう、手配をすることもあります。　　　　　　　　 ◎1件の対応時間は3分～10分ほど。入社半年～1年目のベテランになると1日40～50件対応します。 ◎お店の業態・システムごとに、サポートチームを分けて対応しています。 ◎POSレジシステムのデータの確認には、専門ツールを使用します。使い方は入社後に教えます。 　　 ＜問い合わせがないときは…＞ 　　　　　　　　　　 電話対応履歴の入力や見直し・整理、電話対応実績の集計を行なっています。 また、教育資料の作成を行 なうこともあります。システムのアップデートに合わせて作成し直しや、複雑になっている情報をわかりやすく洗い出し、対応の品質・スピードを上げていくことを目指しています。 ＜入社後の流れ＞　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　 ▼座学でシステムに関する研修（8～10日間) 3日間ほどかけてPCやシステムネットワークに関する基礎などを自社で学習。 さらにビジネス電話に特化した基礎研修（3日間）も実施。　　　　 　　　 外部のビジネス研修を受講し、自習を行なうこともできます。 　　 ▼先輩社員によるOJT（入社3ヶ月目まで） 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 実際に対応している電話を横で聞きながら学び、まずは簡単なお問い合わせから対応をします。 　　　 　　 ▼入社後3ヶ月～半年で一人での対応にチャレンジ。 先輩が隣でフォローしますので、ご安心ください。1年ほどでのひとり立ちが目標です。

■具体的な仕事内容　　　 　 POSレジシステムのお困りごとを、電話で解決！ コンビニやスーパー、ドラッグストア、アパレルショップ、家電量販店、飲食店等で使われる POSレジシステムについて、電話質問を受け、解決に導きましょう。　　　　　　　 問い合わせ履歴はQ＆A方式で検索できるようになっており、常時更新。 　　 　　　 　　 　　　　　 最近では、ハンディタイプやタブレット端末のPOSシステムを導入している店舗が増え、 お店によって使用しているハードウェアやシステムが異なります。　 　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　 それぞれのニーズに合わせながら、しっかりサポートしてください。　　 　 　　　　　　　　　　　　　　 　　 　　　　　　 　　　　　 　 　　　　　 　　　　　　　　　　　　　 ＜具体的には…？＞ 　　　　　　 「キャッシュレス決済を導入したけど、レジと連携できない」「自動釣銭機からお釣りが出てこない」等の相談に対応します。不具合の状況を判断し、操作方法について分かりやすく説明しましょう。　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＜仕事のポイント＞ ◎入社後はひとり立ちまで3ヶ月以上サポート。先輩が近くで見守っているので、なんでも聞いてください。　 ◎レジの故障等は修理担当のフィールドエンジニアをお店に直接訪問させるよう、手配をすることもあります。 　　 ◎1件の対応時間は3分～10分ほど。入社半年～1年目のベテランになると1日40～50件対応します。 ◎お店の業態・システムごとに、サポートチームを分けて対応しています。 ◎POSレジシステムのデータの確認には、専門ツールを使用します。使い方は入社後に教えます。 　　　 ＜問い合わせがないときは…＞ 電話対応履歴の入力や見直し・整理、電話対応実績の集計を行なっています。 また、教育資料の作成を行 なうこともあります。システムのアップデートに合わせて作成し直しや、複雑になっている情報をわかりやすく洗い出し、対応の品質・スピードを上げていくことを目指しています。　　　　 ＜入社後の流れ＞ ▼座学でシステムに関する研修（8～10日間） 　　　　　　　 3日間ほどかけてPCやシステムネットワークに関する基礎などを自社で学習。 さらにビジネス電話に特化した基礎研修（3日間）も実施。 　　　　　　　　 外部のビジネス研修を受講し、自習を行なうこともできます。 　　 ▼先輩社員によるOJT（入社3ヶ月目まで） 実際に対応している電話を横で聞きながら学び、まずは簡単なお問い合わせから対応をします。 　　　　　　　　　　 　　 ▼入社後3ヶ月～半年で一人での対応にチャレンジ。 先輩が隣でフォローしますので、ご安心ください。1年ほどでのひとり立ちが目標です。

【主な業務内容】 入金消込/債権管理領域に特化した自社プロダクトのSaaS型ソリューション「V-ONEクラウド」の営業販売活動に携わっていただきます。 活動においては、お客様の業務課題やフローのヒヤリングによるAs-Is/To-Be分析といった、コンサルティング型の提案スタイルを取っています。 弊社ソリューションの提案領域では、中小企業～中堅/大手有名企業において課題を抱える企業がまだまだ多く、課題解決に向けてコンスタントにお客様とコミュニケーションを取る機会が多く、自身の成⾧ややりがいを強く感じることが出来るポジションです。 　 【働き方】 ・リモート勤務を中心としつつ、商談状況などに応じて出社・出張あり ・会社としてワークライフバランスには一定の理解があり ※残業時間管理(平均残業時間10～40時間/月)や有給休暇の取得は勿論のこと、責任者・現場メンバーを問わず育児休暇なども積極取得中 　 ■主要取引先一覧 NTTコミュニケーションズ/カシオ計算機/日本航空 /TOTO/堀場製作所/メイコー/浅沼商会/昭電/ピー・シー・エー/共立コンピューターサービス/エコー電子工業/イン フォマート/ICSパートナーズ/さくらケーシーエス/ラクス/伊藤忠テクノソリューションズ/NTTデータ関西/キヤノンITソリューションズ/アイル/大塚商会/オプロ/ビジネス ブレイン太田昭和/ミロク情報サービス/TKC/マネーフォワード、他 中堅/上場企業各社、財団法人など（順不同、法人格・敬称略）

▪️ 期待する役割 事業成長のための人・組織のあるべき姿を描き、解くべき課題を選定したうえで人事部メンバーをリードする。 【業務内容】 ⚫︎経営戦略にもどづいた人事戦略を策定・実行 ・ 新卒・中途採用戦略の立案、人員計画の作成  ・ M&Aを見据えた制度や組織開発 ・ M&A後のPMI ・ 人材開発の戦略設計（研修・OJT等） ・ ミドルマネジメント層の育成方針の設計 ⚫︎ メンバーマネジメント（Mgr1名＋メンバー7名＋派遣2名）

・ 新卒採用（総合職、または英語コンサルタント職）の戦略設計・推進（面接・イベント対応を含む） ・ ダイレクトリクルーティングの戦略立案と実行 ・ 採用KPI（スカウト数・面談数・内定承諾数など）の設計・運用・分析 ・ 候補者体験の設計・改善 ・ 採用プロセスの改善・仕組み化 ・ 内定者フォローの企画・準備 ・ その他新卒採用に関する業務全般 適性と希望次第では、以下の業務にも携わることも可能です。 ・ 入社後のオンボーディングの企画・準備 ・ 採用広報・ブランディング施策の企画・実行（イベント、記事、SNS等） ＜期待する成果＞ ・ 新卒採用の年間目標（採用数・質）を必達すること ・ 採用活動全体を数値でマネジメントし、改善サイクルをまわし続けること ・ 毎年安定的に採用目標を達成できるよう、再現性のある仕組みを構築すること ・ 学生体験を重視しつつ、当社の新卒採用基準を高めていくこと

物件の仕入れ・リノベーションから販売まで、ワンストップで行っています。 「この地域は家族が多いから木目調でナチュラルに」「一人暮らしの若者を想定して、 床は黒でスタイリッシュに」といったように仕入れて販売するだけでなく、リフォームすることで「付加価値」を付けて販売できることが特徴です。 また、あなたの出身地や馴染みのある土地の物件も扱えるため、土地勘を活かせるのもポイント◎ これまでの日常生活で当たり前だった情報が活かせるはずです。 営業スタイルはお客様にフレンドリーなタイプからオンオフの切替がキッチリしたタイプまで人それぞれ。 いろんな先輩と同行しながら、あなたに合ったやり方を見つけていきましょう♪ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 【仕事内容】 ・仕入れるか検討している物件の情報収集 …仲介業者への訪問：電話などで営業　 …お客様からのご紹介 ・購入したい物件の査定準備 ・社内プレゼン：物件の購入可否が決定 ・仕入れた物件の内装コーディネート（床や壁の色など） ・工事内容の確認、見積の精査 ・リノベーション物件の販売 ・物件の内見 ・市場調査 など 　 【大まかな仕事の流れ】 ［1］仕入れ 不動産仲介業者を通して物件を購入します ▼ ［2］リノベーション 内装を変え、仕入れた物件に付加価値を与えます ▼ ［3］物件販売 プランニングした物件を主に不動産仲介業者を通して販売します ▼ ［4］アフターフォロー 物件の維持や活用方法について情報を提供します 　 入社後1週間の新人研修では、ビジネスマナーや業界知識や業務フローについて学びます。 その後、OJT形式で先輩について仕事の流れから覚えていきましょう♪ 　 　 【扱う商品】 マンション、戸建土地、一棟ビル　など 　 自分の出身地や馴染みのある土地の物件を扱う事もOKなので、土地勘を活かせます◎ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 【女性の活躍】 当社では現在の営業成績No.1が女性で、女性営業スタッフが多数在籍し実績を上げています♪ 不動産営業は男性の職場というイメージがあるかもしれませんが、当社では女性ならではの細やかな気配りや提案力が高く評価されています！ 　 また、10時出社で通勤ラッシュを避けられ、残業も月平均8.3時間、年間休日127日とプライベートも 充実できるので、女性が長く働き続けやすい環境が整っています。 ネイルなどは自由で、自分らしいスタイルを保ちながら営業活動ができるのも嬉しいポイント☆ 　 お客様からも「親身になって相談に乗ってくれる」「女性目線でのアドバイスが参考になる」といった声を多くいただいており、女性だからこそ活躍できるフィールドがあります。 年齢や経験に関係なく、頑張りが正当に評価される風土なので、キャリアアップを目指す女性にとって理想的な環境です♪