当社は、2006年の創業以来、Web開発を中心としたシステムインテグレーション（SI）を軸に、インターネット関連のさまざまなイノベーションとともに成長を続けてきました。 中でも、Salesforceを活用したソリューション提供には2007年より一貫して取り組んでおり、導入から開発、運用、定着支援までをワンストップで提供。製造業、医療、金融、商社など多岐にわたる業種への導入実績を誇ります。 また、2020年からは自社開発のAIプラットフォーム「HAMPANAI AI」を展開し、次世代の業務効率化やデータ活用を支援する新たなステージへと進化しています。 【業務内容】 企業の財務状況を正確に把握し、経営判断に必要な情報を提供する重要な役割を担っていただきます。 【主な仕事内容】 ・仕訳入力、伝票処理 ・売掛金・買掛金管理 ・請求書発行、入金確認 ・経費精算、支払業務 ・月次・年次決算補助 ・税理士による税務チェック同席 ・その他：経理に付随する業務、各種資料、規程の作成や人事・労務・総務・営業事務のサポート業務 【IT業界未経験でも安心！】 当社の管理部メンバーは、全員がIT業界未経験からのスタート。 経験豊富な先輩によるOJT、さらに定期的なフォローアップ面談があるので、安心して業務に取り組むことができます。 また、業務を通じてIT業界の知識やスキルも自然と身につき、キャリアの幅を広げることが可能です。

【手厚い教育体制有◎スーパー・専門店・食品加工場・飲食店などで働く方のキャリアをサポート／残業30H程／土日祝】 ■業務概要： 生鮮・飲食業界で働く人材をサポートする『フードコネクト』を展開する当社にて、求職者と企業のマッチングを行うキャリアアドバイザーを募集します！未経験スタートの方も多数在籍中ですので安心してご応募ください。 ■業務内容： ▼求職者の登録・面談 主に電話で希望条件や悩み、状況等のヒアリング ▼マッチング 求職者へ求人票だけでは分からない部分も踏まえ最適な求人を案内。企業へは求職者のプロフィールシートを作成。 ▼面接準備・面接 面接日程の調整、履歴書や職務経歴書の準備、模擬面接などを実施。面接当日のフォローや、場合によって面接に同行することも。 ▼結果確認・条件交渉 面接の結果を確認し、内定であれば条件の確認や交渉の対応。 ▼入社前後フォロー 入社後も定期的に面談を実施。困っていることなどがあればサポートします。 ※取引企業様についてはホームページなどからの反響営業が中心 ＜顧客例＞主にスーパー量販店・鮮魚専門店・精肉専門店・食品工場・飲食店等 ■教育体制： ・まずは先輩とのOJTでサービスや求職者の面談の仕方、求人票の基本を学び、実践的なロープレ等をしっかり行います。また、OFF-JTで外部講師を招いた研修やオンライン研修も行います。 ・2ヶ月目を目途に独り立ちのイメージですが、その後も周囲のメンバーがフォローしますのでご安心ください。 ・育成研修も実施しており、論理的思考や交渉術なども学べる機会があります。 ■就業環境： 完全週休2日制、年休124日、残業月30H程と働きやすい環境です！ ■フードコネクトについて ・設立からわずか4年で累計登録者数が1万名突破！フードコネクト強みは「営業力」。人材紹介のベテランが在籍しているためノウハウが蓄積しています。業績好調で社員数も拡大し移転も予定しています。 ・生鮮・飲食業界の人手不足に着目！コロナ禍で中食の需要が上がった時、ポストコロナになって飲食店が復活した時など、需要に合ったサービスを展開しています。

この度シェアフル事業をより拡大、グロースしていくための新規ビジネスモデルの立ち上げとして若年層を中心とした人材紹介事業にチャレンジ中。 シェアフルとして1日単位のマッチングにおけるスキームを構築しサービスを伸ばしていますが その中でも長期で働くニーズというのはまだまだ多くあります。 そこでシェアフルとしても『誰もの「はたらく」をひろげ、新しい「はたらく」をつくる』というミッションをより目指していくための新たな取り組みを実施していくことに決めました。 スキマバイトでご活躍されている若年層のシェアフルユーザーさんに対し、継続してスキマバイトを提供し続けるだけでなく、その方のキャリアの可能性をより拡げられるよう、様々な未来の選択肢をつくっていくけるよう、キャリアアドバイザー(CA)としてユーザーさんとのキャリア構築に携わっていただける方を探しております。 ▼具体的な仕事内容 ・若年層・未経験層のキャリア支援: 長期的な視点でキャリアを築きたいユーザーへ、カウンセリングから入社まで一貫したサポートを提供し、最適なマッチングを実現します。 ・チームの成果向上とメンバー育成: 担当案件のアドバイスやサポートを通じ、チーム全体の成約を促進。メンバーの育成と目標達成をリードします。 ・業務改善と効率化: 業務プロセスを分析し、課題特定から改善策の実行までを行い、組織全体の生産性向上に貢献します。 また、完全立ち上げのポジションになりますので上記のような業務を想定しつつも 事業を伸ばしていくために必要なことは役割の幅を超えても行っていく必要があります！

■自社新規事業立ち上げ 最終的に自社新規事業を立ち上げることを目的として、その過程で新規事業開発のプロフェッショナルとしてクライアントを支援する業務を行います。新規事業開発に関する知識や経験の蓄積、新たな発見などを通じて、自身の新規事業立ち上げを加速させます。支援内容としては、ビジネス企画や事業計画、技術調査、商品・サービスの開発支援など多岐にわたります。ITやWebの技術、IoTなどに関する知識・ノウハウや実務経験を活かせるプロジェクトを中心に配属され、様々な経験を通じて新規事業開発に必要な能力を高めていきます。 ◇IT・IoTに関する新規事業プロジェクトの例 ・スマートホーム事業：クライアントが保有するIoT管理プラットフォームの技術を活用したスマートホーム事業の立ち上げ支援。ビジネスモデルの検討、IoTセンサの技術選定やPoCの実行などを支援 ・脳波ソリューションサービス：VR端末を開発するクライアントにて、VR視聴中の脳波状況を測定してマーケティングに応用するサービスの立ち上げを支援 ■新規事業を加速させるプロダクト開発 当社では新規事業を加速させるためのプロダクト開発を進めています（プロダクトの例：イノベーションにつながる活動に投資できる社内通貨システム、ビジネストレンド予測ツール）。企画・設計・開発の支援を担当いただきます。 ◼︎仕事についての詳細 ＜～新規事業の創出スピードを加速し、イノベーションの孵化装置となる～＞ 机上の空論を振りかざすスマートなコンサルタント集団ではなく、 社員一人一人が自らの事業立上げを通じて、泥臭い現場経験や修羅場を潜り抜ける経験を積んだ ”事業立上げ職人”の集団を目指しています。自ら事業を立ち上げる中で直面する、困難な課題、厳しい意思決定の瞬間、経験したことのない修羅場を乗り越える中で自分の強みを伸ばし（強み＝CxOの”x”要素）、何をやることが正しく、どこにゴールがあるかわからない状況を仲間とともに乗り越え、事業を成長させることで強いチームを作ることに全社員が取り組んでいます。 【入社～1年後の成長ステップイメージ】 社員の多くは元々新規事業立上げ未経験者ですが、採用面接から成長工程を意識しており、下記ステップを着実に進めることで素早い成長を目指します。 (1)採用面接：面接官が応募者の強みを掘り起こし、長期目標や成長に向けたロードマップのすり合わせ (2)新人研修：成長を実現のための考え方・事業創出/成長プロセスについて学び、ロードマップをアップデート (3)強み磨き：クライアントの事業立上げ支援案件に携わるにあたり、どのように価値を提供するのか、その中でどう成長するのか仮説を考え、上司・同僚とともに案件を遂行する中で、事業立上げに役立つ強みを磨く (4)クライアントの期待値越え：クライアントの期待値を越え続けることで、自社事業立ち上げに協力してくれる信頼関係を構築。信頼関係構築が見えてきたら、自身の部下を採用する権利を獲得し、事業立上げに向けたチーム作りを開始。

データ分析に関する新規事業の立ち上げを加速させる開発 社内のデータ分析ツール系の新規事業にデータ担当として参画し、ダッシュボード画面作成、データクリーニング、データ入出力の自動化、計量テキスト分析のスクリプトの作成などを担当する（コース、スキルによって変動あり）。ただし、単に開発を行うだけでなく、事業モデルを理解した上で、新たな機能やアプローチを自分から提案できる力も求められている。 社内新規事業例： ・GPT方式と辞書ベース方式を組み合わせた新たなテキスト分類ツール ・PDF文書を検索エンジン化・レコメンドシステム化した営業リード獲得支援サイト ・テキストマイニングとWebスクレイピングを活用した検索クエリの分類・分析ツール ※当社全体では、新規事業開発のプロフェッショナルとしてクライアントを支援する業務もある。社員には、その支援を通じて業界の課題を発見し、課題を解決できるサービスやプロダクトを企画、検証できる力も求められている。 ◼︎仕事についての詳細 ＜～新規事業の創出スピードを加速し、イノベーションの孵化装置となる～＞ 机上の空論を振りかざすスマートなコンサルタント集団ではなく、 社員一人一人が自らの事業立上げを通じて、泥臭い現場経験や修羅場を潜り抜ける経験を積んだ”事業立上げ職人”の集団を目指しています。 自ら事業を立ち上げる中で直面する、困難な課題、厳しい意思決定の瞬間、経験したことのない修羅場を乗り越える中で自分の強みを伸ばし（強み＝CxOの”x”要素）、何をやることが正しく、ど【当社グループ：当社(株)の求人票です】 ～新規事業立上げ×チーム作りを通し起業家に～ 弊社のミッションは「新規事業を生み出すこと」「CXOを輩出すること」です。 大手企業をクライアントとした事業立上げプロジェクト及びプロジェクトからカーブアウトする自社事業の立上げを行い、一定の実力がつくと即自分の組織・チーム・新ビジネスモデルを創っていきます。 上記過程を通し、起業家に必要な修羅場経験(失敗しながら成功の道を見出すハッチング)、チーム組成し率いる真のリーダーシップ形成、実務と直結した営業・マーケティング・財務・法務等の生きた知識習得などを行っていきます。また、直近の全社戦略的として、AI技術を新規事業に組み込むことと、AIを活用したビジネスモデル創出を重視しています。 社員一人一人が事業立上げを通じ、泥臭い現場経験や修羅場を潜り抜ける経験を積み、チーム一丸を作り出せる”起業家”の集団となることを目指しています。 困難な課題、厳しい意思決定の瞬間、経験したことのない修羅場を乗り越える中で自分の強みを伸ばし（強み＝CxOの”x”要素）、正解がわからない状況を仲間とともに乗り越え、強い事業立上げチームを作ることに全社員が取り組んでいます。 【入社～1年後の成長ステップイメージ】 社員の多くは新規事業立ち上げ未経験者ですが、採用面接から成長支援を行っており、 下記ステップを着実に進めることで成長する一歩を踏み出しています。 (1)採用面接：面接官が応募者の強みを掘り起こし、長期目標や成長に向けたロードマップのすり合わせ (2)新人研修：成長を実現のための考え方・事業創出/成長プロセスについて学び、ロードマップをアップデート (3)強み磨き：クライアントの事業立ち上げ支援案件に携わるにあたり、どのように価値を提供するのか、その中でどう成長するのか仮説を考え、上司・同僚とともに案件を遂行する中で、事業立ち上げに役立つ強みを磨く (4)クライアントの期待値越え：クライアントの期待値を越え続けることで、自社事業立ち上げに協力してくれる信頼関係を構築。信頼関係構築が見えてきたら、自身の部下を採用する権利を獲得し、事業立ち上げに向けたチーム作りを開始。

下記のいずれかまたは両方： （主にAコース向け）【クライアントへの支援を起点に自社の新規事業を立ち上げる】 当社全体では、新規事業開発のプロフェッショナルとしてクライアントを支援する業務がある。社員には、その支援を通じて業界の課題を発見し、課題を解決できるサービスやプロダクトを企画、検証できる力が求められている。 ・クライアントを支援する業務の例：生成AIに関する技術調査、機能企画、開発支援；生成AIを活用するデータ分析、営業支援など ・課題を解決するサービスやプロダクトの例：生成AIを活用するデータ分析ツール、営業支援ツール、業務プロセスの自動化ツールなど （主にBコース向け）【社内の生成AIに関する新規事業の立ち上げを加速させる開発】 社内の生成AI関連の新規事業に技術担当として参画し、要求定義からフロントエンド・バックエンド双方を含む開発を担当する。ただし、単に開発を行うだけでなく、事業モデルを理解した上で、新たな機能やアプローチを自分から提案できる力も求められている。 開発内容の例：テキストの分類および分類別のデータ件数の集計、テキストの要約および考察、表記ゆれの修正、皮肉表現を含むテキストのポジネガ判定、検索拡張生成など 社内新規事業例：GPT方式と辞書ベース方式を組み合わせた新たなテキスト分類ツール、PDF文書を検索エンジン化・レコメンドシステム化した営業リード獲得支援サイト、テキストマイニングとWebスクレイピングを活用した検索クエリの分類・分析ツール ◼︎仕事についての詳細 ＜～新規事業立上げ×チーム作りを通し起業家に～＞ 弊社のミッションは「新規事業を生み出すこと」「CXOを輩出すること」です。 大手企業をクライアントとした事業立上げプロジェクト及びプロジェクトからカーブアウトする自社事業の立上げを行い、一定の実力がつくと即自分の組織・チーム・新ビジネスモデルを創っていきます。 上記過程を通し、起業家に必要な修羅場経験(失敗しながら成功の道を見出すハッチング)、チーム組成し率いる真のリーダーシップ形成、実務と直結した営業・マーケティング・財務・法務等の生きた知識習得などを行っていきます。また、直近の全社戦略的として、AI技術を新規事業に組み込むことと、AIを活用したビジネスモデル創出を重視しています。 社員一人一人が事業立上げを通じ、泥臭い現場経験や修羅場を潜り抜ける経験を積み、チーム一丸を作り出せる”起業家”の集団となることを目指しています。 困難な課題、厳しい意思決定の瞬間、経験したことのない修羅場を乗り越える中で自分の強みを伸ばし（強み＝CxOの”x”要素）、正解がわからない状況を仲間とともに乗り越え、強い事業立上げチームを作ることに全社員が取り組んでいます。 【入社～1年後の成長ステップイメージ】 社員の多くは元々新規事業立上げ未経験者ですが、採用面接から成長工程を意識しており、下記ステップを着実に進めることで素早い成長を目指します。 (1)採用面接：面接官が応募者の強みを掘り起こし、長期目標や成長に向けたロードマップのすり合わせ (2)新人研修：成長を実現のための考え方・事業創出/成長プロセスについて学び、ロードマップをアップデート (3)強み磨き：クライアントの事業立上げ支援案件に携わるにあたり、どのように価値を提供するのか、その中でどう成長するのか仮説を考え、上司・同僚とともに案件を遂行する中で、事業立上げに役立つ強みを磨く (4)クライアントの期待値越え：クライアントの期待値を越え続けることで、自社事業立ち上げに協力してくれる信頼関係を構築。信頼関係構築が見えてきたら、自身の部下を採用する権利を獲得し、事業立上げに向けたチーム作りを開始。

取締役と連携し、経営戦略に紐づく新卒採用戦略の立案から実行までをリードいただきます。 ■具体的な業務内容■ ・経営戦略と連動した採用戦略の策定および予算統括 　 - 事業計画達成に必要な「採用ターゲット」の再定義 　 - KGI / KPI設計 　 - ROIの最大化を目的とした予算配分と予実管理 ・母集団形成からアトラクトまでの一連の施策立案・実行 ・採用チームのマネジメント（メンバーの育成含む） ・新卒研修の企画立案・実行 ■新卒採用チームが抱える具体的な業務■ ・会社説明会の企画・実行 ・採用チャネルの選定・運用 　 - エージェント・求人媒体・採用イベント・ダイレクトリクルーティング等 ・各大学とのリレーション構築 ・新規採用手法の企画立案 ・採用オペレーション（応募者エントリー～説明会・面接日程調整～選考結果連絡） ・1次面接対応 ・内定者インターンの企画立案・実行 ・新卒研修の企画立案・実行

▪️ 仕事内容 建設技能者向けポイントサービス「ビルダーズポイント」のソリューション営業をお任せします。 具体的には ・建設業界 完工高TOPクラスの大手企業への提案活動 ・既存導入企業を中心とした活用拡大・追加提案 ・役員層／本部／現場責任者など複数レイヤーとの商談対応 ・顧客の課題や組織構造を踏まえた提案内容の設計 ・事業・プロダクト・CSチームと連携した提案推進 ※新規のテレアポや飛び込み営業はありません。 一方で、提案機会を「待つ」営業ではなく、既存顧客との関係構築や社内外からのトスアップを起点に、自ら提案機会をつくっていく営業スタイルです。 本ポジションはビルダーズポイントサービスの専属営業チーム配属となります。 チームは立ち上げフェーズの少数精鋭体制で上長は事業部とも距離が近く、提案内容や顧客の声が事業・プロダクト方針に直接反映される環境です。完成された組織・役割分担はまだありません。 そのため、「営業として成果を出すこと」と同時に、「チームや仕組みをつくっていくこと」も期待しています。 【担当いただくサービス】 24年6月に商用化した、建設技能者向けポイントサービス「ビルダーズポイント」のソリューション営業のご担当を想定しています。24年6月に商用化したばかりで、販路拡大ももちろんですがまだまだサービスの磨き込みも必要なフェーズですので、その点も色々と楽しみながら考え、推進頂ける方をお待ちしています。  ➢建設技能者向けポイントサービス「ビルダーズポイント」  https://service.builders-point.jp/contractors/  【ポジションの特徴】 ・提案先は、建設業界を代表する大手建設企業が中心 ・決裁者は役員・本部長・部長クラスとなるケースが多く、単一現場のみならず、全社方針・中期計画・業務構造を踏まえた提案設計が求められる ・複数部門・複数現場を横断した合意形成を前提とするため、 商談の難易度は決して低くなく、決まった売り方や成功パターンもまだ確立されていない ・顧客の声や提案内容が、事業・プロダクト方針に直接反映されるといった特徴があり、営業として成果を出すことと同時に、サービスや仕組みづくりに深く関われる ※本ポジションでは、テレアポや飛び込みを前提とした営業活動は行いません。 顧客や社内関係者との接点を自らつくりながら、提案機会そのものを能動的に開拓していく営業スタイルです。 【入社後の流れ】 1. 業務理解と商談同席（入社後〜3ヶ月）  ご入社後、システムの仕様や現場業務におけるシステムの利用方法について理解を深めていただきます。ユーザーに対して仕様や操作の説明ができるよう、経験豊富なメンバーが業界や現場業務に関するレクチャーを行うため、未経験の方でも安心して学び始められます。  2. 顧客担当と導入支援（3ヶ月以降）  顧客担当として現場へのシステム導入支援や利用の定着を主導します。アカウント担当と協力しながら、システムの利用が拡大するよう顧客へのサポートを行います。  3. 売上拡大への取り組み（6ヶ月以降）  導入支援が進むと、本社や支店の窓口の方と連携しながら付加価値提供に努めていただきます。営業担当とも連携し、顧客ニーズに応えるソリューション提案をしながら売上拡大を目指していきます。 【新サービス・新機能予定関連のリリース】 ・リバスタの建設技能者向けポイントサービス「ビルダーズポイント」が 鹿島建設の全支店に導入 https://www.rvsta.co.jp/news/20260407/ ・建設技能者向けポイントサービス「ビルダーズポイント」 https://service.builders-point.jp/contractors/ ・大林組とリバスタ　新たな施工管理サービス「GENBATON」を開発　～業務標準化とノウハウ継承により、建設業界の課題である担い手不足にアプローチ～ https://www.rvsta.co.jp/news/20240509/ ・リバスタ「Buildee」と竹中工務店 「位置プラスⓇ」シリーズの連携を開始 https://service.buildee.jp/info/20230705_buildee/ ・建設現場に最適化された『BANKENサイネージ』、 竹中土木の協力のもと実証実験を開始！ https://service.buildee.jp/info/20220329_buildee/ ・西松建設がBuildeeを活用した作業打合せ指示業務のデジタル化を推進 https://service.buildee.jp/info/20221007_buildee/ ・大林組とリバスタ　工事車両管理の新サービス展開に向け基本合意書を締結 https://service.buildee.jp/info/20221115_buildee/

【どんな会社？】 平成18年に親会社の人材派遣事業を子会社化した当社。 大阪からスタートし、経営基盤を築きながら名古屋、東京、そして福岡に拠点進出して参りました。 コロナ禍においても本来から業務のweb化を進めていた事もあり、過去最高収益を達成する事ができました。 大阪営業所ではコロナ禍では社員採用活動を最小限としていた事もあり、今回2025～2026年の拡販計画に向けて新たなメンバーの募集を開始致します。 主要メンバー3名と共に、派遣事業チームを新しく作っていきたい方にぜひエントリー頂きたいと思っています！ 【仕事内容】 携帯ショップなどにスタッフさんを派遣している会社で、 「企業」と「働くスタッフさん」をつなぐコーディネート業務です。 社内業務だけでなく、企業訪問やスタッフフォローのための外回りもあります。 営業経験・人材経験をお持ちの方なら、すぐに活躍できる環境です。 【主な業務内容】 登録スタッフさんへのお仕事紹介（電話・WEB面談） 派遣スタッフさんのフォロー・契約更新対応 派遣先企業への訪問・新規提案営業 勤怠・データ入力、書類作成などの事務処理 💬 最初は既存顧客対応や同行訪問からスタート。 慣れてきたら自分の担当企業を持ち、コーディネート全体をお任せします。 ※コーディネーター1名あたり30～40名程度のスタッフ管理をお任せしております。

＜KOIKEの技術で支えられる日常/世界トップクラスの切断機メーカー“KOIKE”＞ 年間休日131日/80か国以上で活躍/取得特許200件超/積極的なグローバル展開 　 【事業・組織紹介】 当社の排ガス処理装置事業は1989年の納品開始から現在まで、日本・中国・台湾へ約1200台の納入実績があります。 海外向けは当社の代理店が営業、顧客へ訪問してのメンテナンスを行っています。 　 【おもな業務内容】 ・燃焼式排ガス処理装置のプログラム設計、制御盤(電気回路)設計 ・出荷前検査 ・顧客での試運転調整 ・納品後の装置メンテナンス ※海外出張あり(中国・台湾） 【あなたも次のチャレンジへ】 もし、あなたが最先端の技術に触れ、自分のアイデアを形にしたいという情熱をお持ちであれば、私たちの仲間になりませんか？