【営業事務】店舗の緊急トラブル解決をサポートします！ ◇年間休日115日！メリハリをつけた働き方ができます。 ◇お客様は知名度の高い大手飲食チェーンが中心です。 ◇意欲次第でキャリアを向上させるチャンスがあります。 こちらの業務をお任せします！ ▼お客様の店舗における水道、電気・ガス設備、厨房機器などのトラブルに関する問い合わせに対応します。 ▼お客様からトラブル内容をヒアリングし、依頼書を作成します。 ▼店舗の場所やトラブルの内容を元に協力業者を選び、見積もりを提案します。 ▼協力業者が店舗を訪問し、修理作業を終えたら報告を受けて報告書を作成します。 ▼これで業務は完了です！ 未経験の方でも、入社1～2週間でビジネスマナーや基本的な知識を習得する研修を行いますので、安心してご参加ください。また、年齢や経験に関係なくキャリアアップできる環境が整っていますので、未経験からのスタートでもぜひキャリアを目指してください！

～未経験者歓迎の内勤営業職～ ◆充実したサポート体制 ◆固定給に加えインセンティブあり ◆飛び込み営業なしの内勤営業 ◆基本月8日休暇、残業は月20時間程度でプライベートも充実! 大手通信会社が提供する回線を個人のお客様に対して、 インターネットや電話回線のサービスへの加入や切り替えの提案をお願いします。 ご案内するサービスは知名度が高く、 お客様にとって「お得なサービス」であるため、成約率も非常に高いです! 入社後は、 ビジネスマナーや言葉遣いから、必要な知識、アプローチトークまで 座学の研修を通じて学ぶことができます。 すべてオフィスでの電話対応なので、 わからないことがあれば近くに先輩がいてしっかりサポートします!

◎海外のお客様にも大人気の「笑たこ」の店長候補を募集◎ ◆昇給年1回/賞与年2回 ◆残業月20H程度でプライベートも充実! ◆未経験者・人と接することが好きな方大歓迎! あなたには当社の運営する「笑たこ」の各店舗の「運営スタッフ」として、店内で焼き立てのたこ焼きの製造と販売をお任せします! また、店長候補として、店長のサポートをしながらマネジメントを学んでいただきます! 具体的には… ◎店舗でのたこ焼きの製造及び販売 ◎日々の売上や在庫の管理 ◎食材、資材の発注 ◎メニュー考案 ◎アルバイトスタッフの育成 ▼この仕事の魅力 メニューの考案、ポスターや季節に応じたイベントなど…、あなたの様々な発想が活かせます!「自分のアイディアを実現させてみたい!」そんな方にはやりがいのある職場です! ▼職場の環境 アルバイトを始め平均20代のスタッフが多く、明るく和気あいあいと働いています!仕事後は、みんなで一緒にご飯を食べたり飲みに行ったりする仲の良さが当社の自慢!安心してチャレンジしてください!

◆直請案件が多数あります! ◆充実した研修・評価制度があります! ◆女性の活躍をサポートする制度があります! 当社では、金融系のシステムを含む幅広い開発案件に関わっていただきます。受注する案件の80%は大手保険会社に関連するものです。この業界に特化しているため、様々な開発フェーズでのニーズがあり、あなたの経験やスキルを最大限に活用できるポジションでご活躍いただけます。 ▼評価制度 ノバシステムでは、10月から年末にかけて評価面談を行い、その結果に基づいて基本給を決定しています。また、四半期ごとに目標面談と目標設定を実施することで、短期、中期、長期の目標を持ち、スキル向上に向けた具体的なビジョンを持てる環境を整えています。経験年数よりもあなたの意欲を重視しています。 ▼教育制度 ノバシステムの教育制度では、高い目標を持ち、やる気のある方を支援するために、成長を促進する教育プランを用意しています。スキルアップサポートとしての4種類の研修、資格取得支援、集合研修などを通じて、エンジニアのスキル向上に力を入れています。 ▼女性の活躍促進 ノバシステムでは、女性が長く働き続けられるように多様な制度を整備しています。時間外労働の免除、産前・産後休暇、育児休暇、子の看護のための休暇、育児短時間制度、産後保育支援手当、結婚・出産祝い金制度など、様々なライフイベントを経ても長期的に活躍できるようサポートしています。

これからのホットランドを創っていってくれるメンバーを募集! 正社員採用/昇給年1回/賞与年2回/月8～10日休み/育児・出産休暇あり/充実の研修制度/勤務地希望考慮 「築地銀だこ」「銀だこハイボール酒場」「銀のあん」「LaQuiche」の展開を行っており、日本だけではなく海外にも出店を拡大しています! あなたはいずれかの店舗のスタッフとして接客・調理・マネジメント業務などをお任せします! 未経験でも最短9カ月で店長へステップアップしていきます! 入社後は、本社に併設されている研修施設「銀心研修センター」で2週間の研修を実施します! 研修では、基本的なマナー、接客の方法、調理方法などの基本的なことから店舗マネジメントのノウハウまでを学びます。 研修で本部スタッフと交流することも多く、将来のあなたの具体的なポジションのイメージできます!

◇充実の待遇/週休二日制&平均残業10H以下 ◇未経験大歓迎/必要な知識は充実の研修で習得 ◇資格取得支援あり/働きながら資格の取得が目指せる ◇やりがい充分/大手企業をはじめ優良企業のプロジェクトに携われる! あなたにお任せするのは「PCサポート業務」! パソコン製品やインターネットに関して、 「設定が分からない」「故障した」などのお問い合わせに電話やメールで対応して解決を導いてください! マニュアルもあるし、先輩が近くにいるので安心! 《主な流れ》 ▼入社後は研修からスタート まずは電話対応やメールの書き方、ビジネスマナーなどの基礎から学びましょう! 「初めて」を前提として学べるため、本当に基礎的な事からしっかりと学べます! ▼その後は あなたの配属先とマネジメント担当が決定! マネジメント担当があなたのキャリアアップやスキルアップをしっかりサポートしてくれるので安心!もちろん先輩スタッフもしっかりとあなたをサポートするので、徐々に仕事の幅を広げていきましょう!

◆エンジニアの成長を支えるやりがいがあります！ ◆営業チームの平均年齢は30歳です！ ◆残業は少なく、週休二日制です！ ◆チームワークが非常に良好です！ あなたにお願いしたいのは、既存顧客の開発プロジェクトについて聞き取り、当社に登録されているエンジニアの中からニーズに合った人材を派遣する業務です。 自社のエンジニアと顧客とのコミュニケーションをしっかりと行い、最適なマッチングを目指しましょう！ 《顧客への提案から契約までの流れ》 ・顧客からの依頼を受ける ・参画するプロジェクトの内容をヒアリング ・最適なエンジニアを選出 ・企業とエンジニアの間の調整 ・エンジニアを派遣 慣れてきたら、新規顧客の開拓もお任せします！ 《エンジニアとの面談・登録》 ・エンジニアとの面談を実施 ・希望条件や職歴についてのヒアリング ・マッチングプロジェクトの説明 ・企業とエンジニアの間の調整 ・プロジェクト先の決定

ネット通販サイトの運営および制作業務をお願いしたいと思います。 当社は、広く知られている大手アパレルブランドやスポーツブランドの通販サイトを手がけています。 豊富な知識と経験を持つスタッフが、売上向上に向けてサイトを運営しているため、そのサポートをお願いしたいと考えています。 具体的な業務内容は以下の通りです： ・HTMLメールマガジンの作成 ・サイトの更新 ・商品の出品、修正、削除 ・価格や商品名の変更 ・バナーの作成 などです。 将来的には、ECサイトの更新や運営にとどまらず、サイトの分析レポートの作成を行い、「売れるECサイト」を構築するための提案を一緒に考えていただきたいと思っています。 スキルアップを目指す意欲のある方からのご応募をお待ちしております。

【既存顧客に対するルート営業】 販売を委託している代理店や卸問屋、直接取引を行っている大手量販店に対するルート営業を担当していただきます。具体的には、新商品や既存商品を組み合わせて販売するキャンペーンの紹介を行います。営業活動の中心は本部のバイヤーに対するものですが、当社は現場を重視しているため、売場に頻繁に訪問し、現場の声を聞きながら信頼関係を築いていきます。 定期的に販売代理店や卸問屋、大手量販店を訪問し、新商品や既存商品を組み合わせた販売キャンペーンを提案します。営業活動は主に本部のバイヤーを対象としますが、現場を大切にする当社では、売場に頻繁に足を運び、信頼関係の構築に努めています。1人あたり30～40社を担当し、1日に5～6社を訪問します。 >>インバウンド需要の高まり このように徹底した品質へのこだわりが生み出す「安心感」が、原料にこだわるお客様や訪日外国人観光客からも高く評価されています。営業部としては、市場の把握にも力を入れており、時代に合った営業活動を行うために、業界紙の閲覧など多様な取り組みを行っています。

企業と人材を結ぶ人材コーディネーターとしてご活躍いただきます。 ◇未経験者大歓迎！◇残業少なめ！◇長期的に働ける環境です。 企業からは「このような人と働きたい！」、求職者からは「このような企業で働きたい！」というニーズを理解し、双方をマッチングさせることがあなたの役割です。慣れてきたら、お客様のサポートや新しい顧客開拓もお任せします。 【具体的な業務内容】 ◆お客様からの人材ニーズのヒアリング ◆登録スタッフの中からの人材マッチング ◆派遣スタッフとの面談 ◆面接の設定と立会い ◆就労後のフォロー ◆各種書類の作成等 <業務に慣れてきたら> ◆既存顧客へのフォロー（受注、提案など） ◆テレアポなどによる新規開拓 求職者の就業後もコミュニケーションを取り、「期待通りの働き方ができているか？」や「何か困っていることはないか？」といったフォローが重要です。