新施設「MIMURE（ミムレ）」内のグロッサリーエリアにて、部門運営のサポートおよび接客・販売業務をお任せします。 グロッサリーは、青果、精肉・鮮魚、加工食品などを販売するスーパーマーケット形式のエリアです。予算管理などの経営数値責任はマネージャーが担うため、サブマネージャーは「現場の指揮」「サービスの質」「チームビルディング」に注力していただけます。 　 【具体的な業務内容】 ・現場オペレーションの統括 　＊日々の売場作り、商品陳列の指示 　＊在庫管理、発注業務の適正化 　＊お客様への接客、商品のご案内 ・チームマネジメント補佐 　＊スタッフの育成、指導、シフト管理 　＊マネージャーと現場スタッフの橋渡し役 ・他部門との連携 　＊同フロア内のレストラン、ベーカリー等との連携（食材の融通や情報の共有） 　 【取り扱い商品・スタイル】 ・オーガニック・ナチュラルフードを中心とした青果・精肉・鮮魚・加工食品。 ・日用品の量り売りや、レストラン区画で製造した商品の販売など、新しい購買体験を提供します。 　 ◆複合施設について ビールやワイン、ベーカリー、デリ、スイーツなど、全13部門全てのコンテンツが1つのエリアで連動し、連携する総合外食施設です。生産者や焙煎方法への理解を深める機会や、スタッフとの対話、季節ごとに変わるメニューなど、感度の高い方々の好奇心を刺激する要素を詰め込みました。 日常における情緒的価値を満たす幸福感を提供する場所として、未来につながるコミュニティが創造されることをコンセプトにしており、都市の喧騒からは想像できないような新しい感動体験が待っています。 そこでは各部門のプロが集まり、お客様の心身の健康に配慮した本物の価値のある商品やサービスをご提供いたします。 　 ◆提供スタイル スーパーマーケット形式。 仕入品および他区画（レストラン形式）で製造した商品の販売。 食品、日用品の量り売り販売。 他区画（レストラン形式）で使用する精肉、鮮魚、青果の加工。

＜ポジション概要＞ ■メインミッション ・ナショナルクライアントを中心とする大手顧客への戦略的セールス活動の企画〜実行を担う ■業務内容 ・ 大手注力顧客への課題解決型セールス（年間予算：数百万〜数億円） ・ 担当領域（業界）における大手企業の新規開拓、既存深耕 ・ 商談機会の創出〜課題特定〜提案〜クロージングまで、一連の営業活動（インサイドセールス、マーケター等との連携有り） ・ サービス導入後の効果最大化に向けたコンサルティングと継続利用の促進、他拠点拡大 ＜エンタープライズ事業について＞ 「伝統的な産業をテクノロジーで再構築する 　企業の本質的な課題解決に取り組む、ソリューションプロバイダー」 当社では事業フェーズにおける創業・立ち上げ〜成長・拡大〜成熟・大規模化にいたるまで、様々な事業課題を解決するプラットフォーマーへと変容を遂げようとしています。 その中でも”中堅〜大手企業”の課題解決に特化しているのが、エンタープライズ事業です。 ”SaaSサービス：当社 エンタープライズ” を中心に、印刷物をネットで注文できる “EC型” と、企業の調達・購買を集約管理する “SaaS型” の2つの側面を持った、弊社ならではの価値提供をしております。 エンタープライズ事業では、単なる費用削減・効率化だけではなく、業務や取引の「当たり前」の仕組み・フローを変革していくことを目指します。 購買最適化による”コスト削減”はもちろん、”業務効率化”やデータ活用による”売上最大化”、”ガバナンス強化”、”CSR推進”まで、企業が抱える幅広い経営課題を特定し、解決に至る中で新たな仕組みを届けていきます。 ＜サービスサイトはこちら＞ https://enterprise.raksul.com/

本ポジションは、代表直下に新設される「経営管理室」に所属し、 「全社の経営数値構造と管理体制の中核を担う責任者ポジション」です。 “経営インフラの専門機能”として設計されており、以下の役割を担っていただきます。 - 中期経営計画や全社PL設計など、経営判断の基盤となる数値構造の設計・実装 - 予実管理やKPI設計を通じた、経営と事業部をつなぐ可視化・モニタリング体制の構築 - 総務・労務・経理といった管理部門を横断的に統括し、業務インフラを持続可能な構造へ再設計 - 代表と定例でディスカッションを行い、意思決定の質とスピードを高めるファシリテーター機能 立ち上げフェーズにおいては、経営管理室の設計者かつ実行者として、 0→1で制度や仕組みを構築しながら、将来的には、**CFO／経営基盤管掌役員としてのステップアップも視野に入れたキャリアパス**を描いていただけます。 【業務内容】 ■ 経営企画／FP&A領域 - 中期経営計画（3〜5年）に基づいた全社PL・KPI構造の設計・運用 - 事業部別の予算方針策定・コスト構造設計・マネージボード導入支援 - 各種財務指標（PL/BS/CF）の一元管理とアクション設計 - 経営層・事業責任者との議論を通じた数値戦略の構築 - 予算ポートフォリオの最適化やモニタリング体制の設計 ■ 管理部門マネジメント領域 - 総務・労務・経理などの管理部門（バックオフィス）の統括 - 組織の拡大に伴う内部体制のアップデート（労務フロー、契約管理、給与運用等） - コンプライアンス体制・社内ガバナンスの整備 - 外部パートナー（社労士・税理士・監査法人など）との折衝・調整 - 将来的なバックオフィス専門職の採用・育成方針の立案

◆仕事内容 公共/社会基盤分野の各領域 (中央省庁、地方自治体、電力、ガス、交通、メディア等)における システムエンジニアやプロジェクトリーダーのポジションをお任せします。 　 当社の案件は すべて元請け直で、 一部案件ではエンドクライアントへのヒアリング・要件定義段階から参画可能! 「決められた仕様を実装するだけ」のポジションではなく、 企画・提案フェーズから関わるエンジニアとして成長できます。 　 ━━━━━━━━━━━━ 　　　インフラ案件事例 ━━━━━━━━━━━━ ◆中央省庁向けシステムクラウドシフト案件 　　　 <体制> SALTOから4名 / お客様先プロパー3名 <フェーズ / 技術領域> 製品調査/製品選定・要件定義・設計・構築・テスト・リリース / Azure <概要> 中央省庁向けシステムをオンプレからクラウド環境へ移行する案件。 移行先の製品調査から構築、リリースまでを一貫して対応している。 未経験入社から参画の実績あり! 　　 他にも下記のような案件がございます。 ・防衛関連システムクラウドシフト案件 ・金融系Azureインフラ構築案件 ・貿易システム基盤移行案件 ・金融基盤構築・維持保守案件 　　 クラウド:Microsoft Azure / AWS OS:Windows Server / RHEL / ALX / Solaris 社内連絡ツール:Slack

◆仕事内容 公共/社会基盤分野の各領域 （中央省庁、地方自治体、電力、ガス、交通、メディア等）における システムエンジニアやプロジェクトリーダーのポジションをお任せします。 　　　 当社の案件は すべて元請け直で、 一部案件ではエンドクライアントへのヒアリング・要件定義段階から参画可能！ 「決められた仕様を実装するだけ」のポジションではなく、 企画・提案フェーズから関わるエンジニアとして成長できます。 　　　 ━━━━━━━━━━━━ 　　　開発案件事例 ━━━━━━━━━━━━ ◆事例１：生協の宅配システムを支える各種サブシステムに対する 改善提案および開発案件 　　　 ＜体制＞ SALTOからリーダー含め5名 / BP5名 / お客様先プロパー2名 ＜フェーズ / 技術領域＞ 企画・要件定義～リリース、保守 / Java ＜概要＞ SALTO社員が、顧客先社員のPG等も含めた約10名チームのリーダーを務める。 エンド顧客との企画・要件定義からリリースまで携わり、 見積からアサインメンバーの決定、進捗管理、品質管理、 ステークホルダー管理もSALTOで行っており、 PJのゼロベースから一貫して対応している。 　　　 ◆事例２：国の宇宙開発（衛星関連）事業にかかわるシステム開発案件 　　　 ＜体制＞ SALTOからリーダー含め5名 ＜フェーズ / 技術領域＞ 基本設計～リリース、保守 / Java、C、C++ ＜概要＞ 衛星関連システムの開発業務を行う。 機密性の高い案件において、上流工程から製造、リリースまで一貫して対応。 　　　 ◆事例３：電力会社が提供する電力使用量可視化検診自動化システムの 次世代向け開発案件 　　　 ＜体制＞ SALTOからリーダー含め7名 / BP6名 ＜フェーズ / 技術領域＞ 基本設計～性能試験、リリース、保守 / Java ＜概要＞ 企業・家庭で使用された電力量を受診し、 料金計算などのシステムに連携するための中継機能を役割を持つ パッケージ（通称HES）の次世代向けに対応する開発業務。 大型案件だが、若手メンバー中心でチーム構成しており、 SALTO側のリーダーはいずれも経験3年未満。 　　　 開発言語：Java / PHP / JavaScript / TypeScript / Python / C# / SQL / C++ フレームワーク / CMS：Laravel / Vue.js / React.js / ASP, net / C#. NET / Diango / Spring Boot / Spring Framework 社内連絡ツール：Slack

◆仕事内容 これまでのご経験に応じて、下記のいずれか、または複数の領域をお任せします。 ▷採用リーダーポジション（リーダー想定） ・書類選考、カジュアル面談、一次面接 ・採用要件定義、求人票作成、媒体/スカウト運用 ・複数ポジションにまたがる採用戦略・プロセス設計 ・関係部門との要件定義やプロジェクト推進 ・選考プロセスやCXの改善プロジェクトの推進 ・チームメンバーへの業務支援・育成・進行管理 ▷ 採用マネージャーポジション（マネージャー想定） ・経営/事業戦略と連動した採用構想・人材活用戦略の設計 ・採用〜配置/育成/定着までの仕組みの一貫設計 ・マーケット/競合動向を踏まえた打ち手設計とアップデート ・採用組織のKPI・予算・人材戦略設計 ・複数部門・経営層との連携を通じたプロジェクト推進 ・採用チームのマネジメント/育成体制の構築 ・他部署と連携した採用課題の解決、全社採用力の底上げ ◆ 新卒/中途領域における領域に関して 【中途領域/職務内容】 ・中途採用におけるチャネル設計・運用（エージェント、スカウト媒体、リファラル） ・採用プロセスの改善（選考速度、歩留まり、CX/BX） ・面接官の育成 ・採用ダッシュボードの設計・進捗レポーティング（事業責任者・経営層向け） ・採用広報など、候補者母集団形成の取り組み 【新卒領域/職務内容】 ・新卒採用の全体戦略立案・ターゲティング設計 ・インターン施策の企画運営（夏・通年） ・候補者体験設計（BX/CX）・フォロー体制の設計 ・評価基準・面接官トレーニングの整備 ・入社前後のリテンション設計／育成チームとの接続 ・採用広報/イベント/媒体など、候補者母集団形成の取り組み

東証スタンダード上場グループの一員として、大手企業のPR／HR領域における広報・採用ブランディングの企画制作を担うポジションです。 JAL、資生堂、三井不動産、パナソニック、三菱商事、JR東海、キリン、味の素、AGC、東レ、 NTTデータ、NTT西日本、三菱重工業、ニコン、ソフトバンク、オリックス、三井住友銀行、kubota等 上記のような日本を代表する企業と直接コミュニケーションを取りながら、WEBサイト、動画、パンフレットなど多様な手法を用い、プロモーション全体を統括し、企業・採用ブランディングの成功を支援していただきます。 「決まったものをつくる制作」ではなく、クライアントの課題をゼロベースで引き出し、最適なアウトプットを設計する役割です。 ▍業務内容 ・営業と連携し、顧客の採用課題・ニーズをヒアリング ・広報戦略提案に向けた企画書／デザイン案／仕様書の作成 ・顧客へのプレゼンテーション実施 ・受注後の制作ディレクション（進行管理・品質管理） ・外部パートナー（デザイナー・カメラマン等）のマネジメント

当社は新卒採用支援事業を中心に拡大しており、今後は新規営業体制の確立と、持続的な売上成長を実現する営業基盤づくりを進めています。 本ポジションでは、単なる新規開拓の推進にとどまらず、**営業戦略の策定・実行・検証をリードし、再現性ある仕組みを組織に実装**していただきます。 ◼️業務内容 ・新規営業戦略・Go To Market戦略の立案・実行・改善 ・ターゲットセグメントの選定・セールス戦略の優先度設計 ・エンタープライズ〜中堅企業への新規開拓・提案・クロージング ・SFA/CRMを活用したデータドリブンな営業プロセス設計・運用 ・KPI/KGI設計とパイプラインマネジメントの仕組み化 ・営業組織の採用・育成・マネジメント ・マーケティング・インサイドセールスとの連携強化による案件最大化 ◼️ポジションの魅力 ・フィールドセールス部門の**立ち上げ責任者**として裁量大きく動ける ・戦略立案から実行・改善まで全プロセスをリードできる ・成果を出す仕組みをつくり、組織を拡張する経験が積める ・事業責任者や経営幹部クラスへのキャリアアップも可能 ◼️キャリアステップイメージ STEP1（入社〜1年目） ・営業責任者として新規開拓戦略を設計し、勝ち筋を確立 ・自身もトッププレイヤーとして成果を出しつつ、営業プロセスを標準化 ・小規模チームのマネジメントを開始 STEP2（2年目〜3年目） ・営業組織を拡大し、複数チームのマネジメントを実行 ・プレイヤー依存から脱却し、再現性ある営業モデルを確立 ・年間売上目標に責任を持ち、経営層と並走する立場へ ・大手企業を含むアカウント戦略を確立し、年間売上規模を大幅に拡張 STEP3（3年目以降） ・営業責任者/事業責任者として、セールス部門全体を統括 ・営業戦略の立案から実行までを主導し、数十名規模の組織をマネジメント ・新規事業や全国展開フェーズの営業戦略を主導 ・経営幹部候補として、全社的な成長戦略の策定に関与 。

当社が開発・提供するHRプロダクトの機能企画・設計をお任せします。 お客様の声を起点に、複雑な課題を解き明かし、本質的なソリューションを導き出します。具体的には、既存機能の改善や改良に加え、実装の実現性なども考慮に入れた上で、具体的な要件定義や仕様設計を行います。 営業やエンジニアと密に連携しながら、設計・実装のフォロー、進捗管理まで一貫してリードしていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・顧客の声や社内要望を起点とした要件整理・仕様設計 ・ワイヤーフレーム作成・画面設計書の作成 ・エンジニアとの連携・開発ディレクション（進捗管理含む） ・実装フェーズでの仕様調整や改善リード 〈自社の主要プロダクト〉 ・新卒採用業務支援システム「e2RPRO」 ・中途採用業務支援システム「e2RCareer」 ・タレントプール・アルムナイシステム「Talent Pool by e2R」 ・人材流動化・社内公募システム「PathFinder」

クライアント企業の『PR・HR領域における広報ツール制作の統括（制作プロデュース）』を担当いただきます。 営業メンバーや外部の制作パートナーと連携しながら、企業の採用ブランディングを支援するポジションです。 ▍具体的な業務内容 ・営業とともにクライアント企業を訪問し、採用課題やニーズをヒアリング ・外部ディレクターに制作の方向性を共有し、企画内容のブラッシュアップ ・営業・外部パートナーと協力し、クライアントへの企画プレゼンテーションを実施 ・受注後は、デザイナーやカメラマンなど制作パートナーをディレクション ・プロジェクト全体の品質管理および進行管理 制作の最上流である企画段階から関わり、クリエイティブの品質とプロジェクト全体を統括する役割を担います。 ▍主な取引先企業 AL、資生堂、三井不動産、パナソニック、丸紅、JR東海、キリン、アサヒビール、AGC、東レ、 NTTデータ、NTT西日本、三菱重工業、ブリヂストン、ソフトバンク、オリックス、三井住友銀行、Kubota など ※取引先の約9割が上場企業 ※年間約1,000社との取引実績があります