年収400万円以上の求人検索結果

▪️ プロダクト概要 「Loglass 経営管理」は、企業の中に散在する経営データ（財務数値／KPIの予算・見込・実績）の収集・統合・一元管理までを効率化し、高度な分析を可能にするクラウド経営管理システムです。 「Loglass 経営管理」を2020年から提供開始した後、2023年からはマルチプロダクト展開にも注力し、計5つのプロダクト／サービスを提供するまでに至りました。 また、プロダクトビジョンである「MAKE NEW DIRECTION」の実現に向け、今後はデータとAIの活用を推進し、経営リソースの最適配分を意思決定できる、真のプランニング・プラットフォームを目指します。 ※プロダクトビジョン詳細はぜひこちらのnote ( https://note.com/loglass_sakamoto/n/n2aaea5974077 )をご覧ください。 ■ チームのビジョン：プロダクトの導入に留まらず「経営変革の担い手」へ 企業の成長を左右する管理会計。しかし、多くの企業が未だ数字を取り纏めることに四苦八苦し、管理会計の本来の目的である、戦略の実行や実行に向けた迅速な意思決定に注力できていない現状があります。 私たちのミッションは、そのような経営管理の領域で単にお客様にプロダクトを導入するだけではなく、お客様のより良い経営の意思決定をサポートすることにあります。 加えて、経営管理領域は、100社あれば100通りの考え方が存在します。そうした個別性の高さが大前提となる領域で、SaaSという多くの企業で利用されることを前提とした標準化されたソリューションで、より多くのお客様に影響を及ぼそうというチャレンジをしております。 お客様のより良い経営の意思決定をサポートする経営変革の担い手になるという、それだけでも難しい課題に対して、標準化されたソリューションでより多くのお客様に影響を及ぼそうという、この野心的なチャレンジに一緒に取り組んでいただける方を広く募集しています。 ■ 今後の展望：新たな挑戦と組織化の両面の挑戦 現在のログラスは、創業初期のような「仕組みが全くないため、とにかく全員が何でも屋として動く」というカオスなフェーズからは一歩進んだ状態にあります。 一方でメガベンチャーや大企業のように「完成された分業体制と仕組みの上で、決められた役割を全うする」というフェーズではなく、それを支える組織や仕組みは、まだまだこれから自分たちの手で創り上げなければならない段階です。 単に整えられたレールを走るのではなく、自ら組織を創り、組織を動かしていきたいという方を求めています。 ▪️ 具体的な業務内容・ミッション 本ポジションは、経営管理プロダクトLoglassのカスタマーサクセス/プリセールス職の募集となります。 ご入社後は、これまでのご経験を活かしながら

【ミッション】 フェアに挑戦できる社会の実現に向け、クライアント企業の経営陣や投資家との事業・組織課題のすり合わせ、採用支援、人材のヘッドハンティング、クライアント企業の採用チーム立上げ、運用、組織コンサルティング等、幅広く成長支援、採用支援を行います。 まずはクライアント企業と転職希望者の両面に携わり、人材と企業をつなぐ人材コンサルタントとしてご活躍いただきます。 ■クライアント企業について 上場企業・IPO準備企業や成長中のベンチャー・スタートアップ企業など、社会貢献性の高いさまざまなフェーズの企業の採用支援をご担当いただきます。 ■転職希望者について 管理職、マネジメント経験者、CxO、もしくはハイポテンシャルな20代などを中心に、ハイクラス・ミドルクラスの転職希望者との面談を実施いただきます。優秀な人材のキャリアパートナーとしての役割も担っていただきます。 【具体的な業務イメージ】 ・クライアント企業および求職者のニーズを理解した上で、最適な求人および候補者のご紹介 ・求職者とクライアント企業との間で円滑なコミュニケーションを取り、適切なマッチングの実行 ・新規クライアント企業の開拓 ※ご希望によってはRPO(採用支援)事業にも携わることが可能です 【ポジションの魅力】 ・これから組織を作っていくフェーズであり、初期メンバーとして組織拡大に貢献することが可能です ・幅広い裁量権を持ち、事業成長に直接関わることができます ・グループ会社である株式会社FUNDINNOのアセットを活用し、金融と人材の面からベンチャー・スタートアップを支援することができます

東証スタンダード・名証プレミア上場企業の安定基盤。 役員直下で、事業も組織も動かす中核人材へ。 21名→50名への組織拡大。新拠点の立上げ。 役員直下で事業と組織を牽引しながら 新事業・新組織の立上げに関わり、 "これからの組織"をゼロから設計できる、稀有な機会です。 正解のない中でも自ら考え、動き、形にしていく。 試行錯誤を成長の機会と捉え、周囲と協働しながら 組織をより良い方向へ導いていきたい―― そんな方が活躍できる環境です。 ■募集背景 当社は「中小企業の課題を解決するパートナーへ」をビジョンに掲げ 中期経営計画に基づき、主力事業のストック収益を軸に 顧客基盤の拡張と収益性の高度化を推進しています。 この度、主力事業の拡大と新規事業の育成推進のため 既存法人顧客へのアップセル・クロスセルを担う営業組織にて 新たにチームを立ち上げました。 本ポジションでは、その中核として チームマネジメントおよび組織づくりをお任せします。 まずはチームの成果を安定的に創出しつつ、 半年後を目安に新規チーム立上げ・拠点展開の推進に 参画していただきます。 ■仕事内容 ●部長直下で新規業務・新規チーム立上げの推進 （幹部候補としての中核業務） ●チーム（5〜10名規模）のマネジメント （KPI管理・案件進捗管理・メンバー育成） ●来期の組織拡大（現状21名体制→40〜50名体制 ※名古屋＋新宿） に向けた採用・組織設計への参画 ●営業トークスクリプトの改善、 ナレッジ共有の仕組みづくり ●既存法人顧客への深耕営業 （フォロー架電・訪問を通じた追加提案・アップセル） ●光回線・電力・OA機器など自社サービスのクロスセル推進 ●経験・スキルに応じて 役員直下の重要プロジェクトに早期参画 担当部長・取締役・社長と直接コミュニケーションを取りながら、 早期から重要業務に深く関わり 新規施策の推進や組織の成長をリードしていただきます。 業務の変更範囲：会社の定める業務 ■試用期間について 社内教育専門部署にて2週間の導入研修後、 現場研修にて実際の架電・顧客対応を体感して頂きます。 OJTについては、当社の執行役員が直接実施いたします。 ■求める人物像 ・5名以上のチームマネジメント経験があり、 KPI管理・メンバー育成の実績がある方 ・組織の立上げや拡大フェーズにおいて、 自ら仕組みを設計・推進してきた経験がある方 ・経営層と近い距離で、 スピード感を持って意思決定に関わることに意欲がある方 ・数字を追うだけでなく、 チームの成長と成果の両立に本気で向き合える方 ■このポジションの醍醐味 ①立ち上げからスケールまでの完遂実績を刻める 今回の募集は、事業拡大に伴った 新規業務および新規チームの立ち上げとなります。 営業力 × マネジメント ×

東証スタンダード・名証プレミア上場企業の安定基盤。 将来は事業・組織を動かす中核へ。 21名→50名への組織拡大。新拠点の立上げ。 当社は事業拡大フェーズにあり、 今まさに「組織をつくる側」の人材を必要としています。 決められた役割をこなすだけでは、物足りない。 自分の意思で組織を前に進めたい。 そんな想いを持つあなたが活躍できる環境です。 ■募集背景 当社は「中小企業の課題を解決するパートナーへ」をビジョンに掲げ 中期経営計画に基づき、主力事業のストック収益を軸に 顧客基盤の拡張と収益性の高度化を推進しています。 この度、主力事業の拡大と新規事業の育成推進のため 既存法人顧客へのアップセル・クロスセルを担う営業組織にて 新たにチームを立ち上げました。 本ポジションでは、新設された営業チームで 責任者候補として追加提案・アップセル営業および マネジメント業務をお願いいたします。 ■仕事内容 まずは5〜8名規模のチームを率い、 KPI管理・案件管理・育成を通じて 成果を安定的に創出できる組織を構築して頂きます。 入社半年後を目安に 業務改善・ナレッジ整備など 「仕組み側」の提案・実行に着手し、 将来的には役員直下で事業・組織を動かす 中核人材へと成長していただきます。 ■業務詳細 ●チーム（5〜8名規模）のマネジメント （KPI管理・案件進捗管理・メンバー育成） ●営業トークスクリプトの改善、 ナレッジ共有の仕組みづくり ●既存法人顧客への深耕営業 （フォロー架電・訪問を通じた追加提案・アップセル） ●光回線・電力・OA機器など 自社サービスのクロスセル推進 ●新規業務・新規チーム立上げの推進 業務の変更範囲：会社の定める業務 ■試用期間について 社内教育専門部署にて2週間の導入研修後、 現場研修にて実際の架電・顧客対応を体感して頂きます。 ■求める人物像 ・営業成績だけでなく、 チームの成果を最大化することに喜びを感じる方 ・「決められた仕事を回す」より 「組織を自分でつくる」ことに興味がある方 ・熱量高くポジティブに挑戦し続ける環境で、 自分自身も成長したい方 ■このポジションの醍醐味 ①業務改善・仕組みづくりの推進経験を刻める 今回の募集は、事業拡大に伴った 新規業務および新規チームの立ち上げとなります。 営業力 × マネジメント × 組織設計の三領域の経験は あなたの市場価値を次なるステージへと引き上げます。 ②強固な経営基盤と安定した顧客資産 東証・名証上場企業として 設立以来約20年にわたり中小企業向けにサービスを展開。 累計100万社以上の取引実績を活かし、 ゼロからの新規開拓に依存せず 関係性を深めながら成果を積み上げることが可能です。 ③変化が多く、スピード感のある環境 熱量高くポジティブに挑戦し続ける

＜オンラインコミュニケーションを活用した不動産DX事業の賃貸仲介接客営業＞ ◆ 業務内容 100%反響営業！飛び込み・テレアポ・ノルマなし！ 様々な物件ポータルサイトからのお問い合わせが豊富にあるため、 こちらから売り込むストレスはありません。 20代の若手メンバーが活躍している組織となり「和気あいあい」×「しっかり稼ぐ」が両立する社風です。 明確な目標数字はありますが、個人プレーのギスギスした雰囲気は一切なし！ 契約が決まればみんなで喜び合い、困っていれば先輩がパスを出す。 チームで切磋琢磨しながら高収入を目指せる環境です。 ▼具体的なお仕事の流れ 賃貸物件を探しに来店されたお客様へ、ご希望に沿ったお部屋をご提案します。 ーSTEP1：ヒアリング＆ご提案 WEBサイトやチラシを見てお問い合わせいただいたお客様へ、 家賃・立地・間取りなどのご希望をヒアリングします。 ★ここがポイント！ 最初は先輩が隣でしっかりフォロー！「この条件なら、あの物件もおすすめだよ」など、 チームでアドバイスし合いながら、お客様の潜在的なニーズを引き出します。 ー STEP2：物件のご案内（内見） 直接現地へお客様をご案内します。図面だけでは伝わらない日当たりや周辺環境など、 プロ目線でお部屋探しのポイントをお伝えしてください。 ーSTEP3：ご契約・鍵のお引渡し 成約のお返事をいただいたら契約手続きへ。 ★ここがポイント！ 面倒な事務作業などはサポートスタッフがバックアップ！ 営業活動と数字づくりに専念できる体制が整っています。

ものづくりの最先端をいく関西の中でも、弊社の大阪事業所は技術力を評価され、Tier1やOEMなど大手メーカーからの直請け受託開発を数多く行っています。 今回は、そういった直請け受託開発において、車載開発や計測器・画像検索装置などのソフトウェア開発の要件定義から納品まで一貫してご担当していただきます。 またPL/PM候補として、数名のプロジェクトにおけるマネジメントにも携わっていただく予定です。 ◆具体的な業務内容 ・要件定義/設計/実装/テストと上流〜下流までの開発全体 ・人材マネジメント ・エスカレーションの対応 ・育成・指導・パートナー企業の管理 ・プロジェクトマネジメント ・スケジュール管理 ・顧客との交渉業務など 大阪事業所では様々なプロジェクトを取り扱っています。 下記以外にも今後もまだまだ新たなプロジェクトが発足する予定ですので、幅広い技術・フェーズに参画することが可能です。 ◆現在の主なプロジェクト ・産業機器関連 ・監視カメラシステム開発 ・画像検査装置 ・制御機器開発 ・オートモーティブ関連 など ◆アサイン〜プロジェクト参画までの流れ ①面談にてご希望とスキルを伺った上で、ご活躍いただけるプロジェクトを決定。 ②1名での常駐ではなく複数名のチーム体制でプロジェクトに参画。 約半年前までは全員が常駐型案件に携わっておりましたが、現在は自社内開発案件も増えてきており今後も増加する見込みです。 ③プロジェクトの期間はそれぞれ異なりますが、数か月単位から最長で3年単位まであります。 決まったフェーズだけをお任せすることはほとんどなく、一緒に話し合いながらご担当プロジェクトを決めていければと思っております。 ◆主な開発環境 itron/Linux C/C+/C#

【仕事の概要】 勤務先となるリユースセンターでは、バイイング業務からメンテナンス、在庫管理、インターネット販売、受注管理、発送までを一気通貫で行なっています。こうしたリユースセンターの運営に関わる業務を幅広くお任せします。 【具体的には】 ・商品のご売却に来店されたお客様の対応 ・買取金額の見積もり提示と交渉 ・アルバイト・パートスタッフのマネジメント ・その他、センター運営業務全般

ミッション： 戦略的リーダーシップ、革新的な営業戦略、および顧客中心のアプローチを通じて、日本におけるツール事業の持続的成長と市場での優位性を推進し、当社ブランドを業界のリーダーとして確立すること。 役割と責任： 以下について責任を持ち、遂行すること： ・ Tools事業の売上・利益目標の達成に向けた事業推進（One Teamの考え方に基づき、各部 門と連携） ・日本市場におけるTools事業の成長戦略の立案および市場調査・分析 ・Tools製品の価格設定および収益性の管理 ・Tools事業のKPI（売上・利益・市場シェア等）の分析・管理、改善施策の立案 ・サプライチェーンマネジメントチームと連携した適正在庫の管理・最適化 ・営業・サービス・マーケティングなど社内各部門、および海外Regional Business Managerとの連携・調整 ・年1～2回開催されるBusiness Performance Meetingの資料作成および事業報告のサポート ・顧客および販売代理店との良好な関係構築・維持 ・代理店販売と直販の両チャネルを活用した販売促進 ・製品の品質・保証・不具合に関する情報収集、分析、およびレポート作成

■業務内容 当社のITインフラ全般の管理・運用から、セキュリティガバナンスの構築までを幅広く担っていただきます。 本ポジションは、新規プロダクトの開発や事業全体のDX化を主導するポジションではなく、当社の成長を支えるITインフラの安定稼働、および強固なセキュリティガバナンスの構築・運用をミッションとしています。 ・ITデバイス・インフラ管理 PC・スマートフォンのキッティング、配布、保守・資産管理 MDM等を用いたモバイルデバイスのアプリ制限・紛失対策 社内ネットワーク（拠点間NW、無線LAN等）の構築・運用・保守 ・クラウド・システム運用 Google Workspace (GWS) のアカウント・権限管理 AWS環境の運用・監視およびメールサーバーの管理 各種SaaS、AIツール等の導入支援、ライセンス管理 ・セキュリティ・ガバナンス 各種セキュリティ戦略の立案・実行および脆弱性管理 全従業員向けの情報リテラシー・セキュリティ研修の企画・実施 情報管理責任者としての規定整備、IT監査、法務関連（契約書チェック）対応 サプライチェーン評価制度の対応 インシデント対応計画の策定・実行・改善 ＜例：1日の流れ＞ 9:00 出社、メールチェック 9:30 SaaSアカウント（Microsoft 365、zoom、Sales Cloud、Google Workspace等）ライセンスの確認 10:00 入社準備（PC・スマホのキッティング、アカウント設定など） 12:00 お昼休憩 13:00 メールサーバー管理 14:00 事務作業（社内セキュリティ対策考案・資料作成など） 16:00 社内MTG 17:00 事務作業(社内問い合わせ対応、マニュアル作成など) 18:00 退勤 ＜＜入社3年目以下の若手の声もご紹介＞＞ ▶▶▶▶トラコムに入社してどう？ ・全員で同じ方向に向かって、モチベーション高く仕事ができる（入社2年目、男性） ・後輩と先輩がお互いに相談し合う場面や、内勤さんと営業がやり取りする場面から、全員が助け合っていると感じる（入社3年目、女性） ▶▶▶▶この会社/仕事の面白いところは？ ・自分の考えを発信・提案できる。営業としてのポータブルスキルを身につけられた（入社2年目、女性） ・色々な提案方法や攻め方があり、正解がひとつではないところ（入社2年目、男性） ▶▶▶▶トラコムに入って何が変わった？ ・研修やフォローが丁寧でしっかりしているので安心して働けるし、より高みを目指せる（入社1年目、女性）