未経験スタートの鑑定士が9割！ 先輩たちも何度も壁にぶつかったり、悩んだりしながら成長してきています。 一人で抱え込まず、一緒に相談しながら楽しく挑戦できる職場ですよー。 【お客様がお持ちになった商品を査定し買取するお仕事！】 鑑定した商品の金額にお客様が納得していただいたら、買取成立です。 お客様がいらっしゃらないときには、 ・店舗の清掃 ・バックヤードの整理 ・データ入力などの事務作業 ・お客様へお礼の手紙作成 などをしてします。 【店舗のこと】 1店舗：1～2名で運営 来客数：1日約10名～30名(1時間で1～3名ほど) お客様の層：老若男女問わず幅広く、ブランド品や金を持って来られる方や雑貨等の細々した商品を持って来られる方まで幅広くご来店されます。 【従業員構成】 20・30代活躍中！　男性７割・女性３割ですが、女性管理職も活躍中！ 【入社後の流れ】 入社後はまず、エコリング本部の研修に約1カ月参加していただきます。 研修後は、いよいよ店頭接客スタート！ 接客中はインカムを装着し、困った時にはすぐにサポートを受けられる体制があります。 先輩社員もそばで丁寧に接客や業務をフォローしますので、未経験の方も安心です。 3カ月目には1日の流れを把握し、実際に「買取成立！」を経験することで、　　　　　　　　　　　　　　　　　　日々自信がついた、楽しくなってきたという声も多くあります。 また、実務を通して社内資格である「鑑定士資格」にも挑戦できます。 早い方では入社6カ月で取得し、資格手当2万円を支給！ 年功序列ではなく自分の頑張りがしっかり評価につながる環境です。

＼福利厚生が充実！／ ★住宅手当と食事手当は全員に支給！ （住宅手当6000円～1万5000円/月、食事手当600円/１勤務を支給しています。）　 ★一人暮らしの方は住宅手当が1万5000円に！ ★夜勤の勤務がある為、深夜手当を支給。通常よりプラスαされて支給！ - 【お仕事内容】 食品包装向けなどに使われるプラスチックフィルムの製造です。 サイズ調整などが終わったら機械が製造を行うので、あとはボタン操作です。 【具体的には】 多種多様なプラスチックフィルムの製造を行います。 －製造過程は以下の流れ－ 原料を機械に送り込みます。 　▼ 送り込んだら機械のスイッチオン！ 　▼ ロール状にして一定の長さになったらカット。 （この時のロールの重さは約30～40㎏） 一連の流れを数回繰り返します。 このように製造は全て機械が行うので、 特別な国家資格や経験などは必要ありません。 作業中は定期的に機械が正常に 作動しているか確認をしたり、 出来上がったプラスチックフィルムが 問題なく仕上がっているかを 確認したりする他は非常に穏やかです。 - 【メリハリのある職場】 時間内に集中してプライベートも 充実させる風土なので残業は月に平均10時間程度です。 ダラダラと仕事はしないのでその点はご安心ください。 - 【先輩スタッフからの一言】 プラスチックフィルムは意外と奥が深いんですよ。 一見すると何でもないただのフィルムに見えるかもしれませんが、 それぞれ何を包むかによって製造工程では厚さや幅などを変えたりと微妙に変えているのです。 長くやればやるほど小さな変化にも気がつくようになって それも楽しみの一つになるので、長く続けてほしいですね。

当社は「建設業界をテクノロジーでアップデートする」というビジョンのもと、国内第2位となる巨大産業の建設業に特化した事業展開を行っております。 建設投資額は増え続ける見通しにも関わらず、建設業の働き手が日々減少している現状に対し少しでも力になれるようデータやテクノロジーを活用した経営支援をしています。 2024年に適用される時間外労働の上限規制の影響もあり、建設業界の人手不足はより深刻なものとなり、業務の効率化による生産性の向上、その先にある経営改善が待ったなしの状況となっています。 しかし、建設業界ではITに不慣れな方も多く、ツール提供だけでは本格的な活用には至りません。 本ポジションでは、そんな建設業の顧客に対して伴走支援をしながら、統合型ビジネスツール「CAREECON Plus」を導入していただくためのリードナーチャリングを行うカスタマーセールスチームのマネジメントをお願いします。 業界の方々に「どうやってツールを利用してもらうか、どうやって価値を感じてもらうか、どうやって価値を出すか」を日々思考いただき、顧客にプロダクトを永続的に利用いただくことを目標にしていただきます。 顧客と一番近い場所で接するチームになりますので、顧客のニーズ吸い上げから、業務フローの設計・改善提案や新規プロダクト・事業立案も可能です！ ＜具体的な業務内容＞ ・カスタマ―セールスメンバーのチームマネジメント ・チームメンバーの育成、ティーチング、コーチング ・チームメンバーのKPI管理、モチベーション管理 ・プロダクトを活用した業務フローの設計、提案 ・サービス導入プロジェクトのマネジメント ・既存顧客のアップセル/クロスセル/チャーンマネジメントの戦略策定及び実行 ・既存顧客のフォロー ・新規機能開発のためのプロダクトフィードバック収集 ・AIを活用した業務改善提案

当社は「建設業界をテクノロジーでアップデートする」というビジョンのもと、国内第2位となる巨大産業の建設業に特化した事業展開を行っております。 建設投資額は増え続ける見通しにも関わらず、建設業の働き手が日々減少している現状に対し少しでも力になれるようデータやテクノロジーを活用した経営支援をしています。 2024年から適用されている時間外労働の上限規制の影響もあり、建設業界の人手不足はより深刻なものとなり、業務の効率化による生産性の向上、その先にある経営改善が待ったなしの状況となっています。 しかし、建設業界ではITに不慣れな方も多く、ツール提供だけでは本格的な活用には至りません。 本ポジションでは、そんな建設業の顧客に対して伴走支援をしながら、統合型ビジネスツール「CAREECON Plus」を導入していただくためのリードナーチャリングを行うカスタマーセールスチームのマネジメントをお願いします。 業界の方々に「どうやってツールを利用してもらうか、どうやって価値を感じてもらうか、どうやって価値を出すか」を日々思考いただき、顧客にプロダクトを永続的に利用いただくことを目標にしていただきます。 顧客と一番近い場所で接するチームになりますので、顧客のニーズ吸い上げから、業務フローの設計・改善提案や新規プロダクト・事業立案も可能です！ ＜具体的な業務内容＞ ・カスタマ―サクセスメンバーのチームマネジメント ・チームメンバーの育成、ティーチング、コーチング ・チームメンバーのKPI管理、モチベーション管理 ・プロダクトを活用した業務フローの設計、提案 ・サービス導入プロジェクトのマネジメント ・既存顧客のアップセル/クロスセル/チャーンマネジメントの戦略策定及び実行 ・既存顧客のフォロー ・新規機能開発のためのプロダクトフィードバック収集 ・AIを活用した業務改善提案

【プロダクトにとらわれないオーダーメイド納品にこだわる】 企業が抱えている課題は一様ではないため、一貫して、定型的なサービスではなく全てオーダーメイド型で納品するスタイルを貫いています。 【HR全般のコンサルティングを行える】 元々は、採用を切り口にした課題解決から始まった本組織では現在、顧客の組織運営・経営に関わる多種多様な分野にコンサルティングのフィールドを広げています。また分野ごとに担当を分けておらず、コンサルタントから、担当企業の抱える課題に対して一貫して本質的に必要なサービスを提供していただきます。 ◎ご支援例 【採用関連】 ・採用ツール制作（ホームページ、動画、パンフレット、イベントグッズなど）　 ・選考全体設計（求める人物像設計、評価シート設計、選考フロー設計、選考マニュアル作成など） ・選考関連者向け研修（面接官研修、リクルーター研修など） ・コンテンツ設計（インターンシップ企画、説明会設計など） ・ブランディング支援（広告運用、記事作成など） 【組織・育成関連】 ・組織診断（組織の現状分析、課題抽出） ・理念策定（経営理念、ミッション・ビジョン、行動指針策定など） ・浸透施策（上記策定内容の社員への浸透施策） ・研修実施（内定者研修、階層別研 【事業・広報支援関連】 ・コーポレートブランディング（コーポレートサイト制作、パーパス策定など） ・ツール制作（コーポレートサイト、サービスサイト制作、クレド制作など） ・マーケティング支援（広告運用、リスティング・SEO対策など） ◎サービス例 https://careerpark.jp/consulting/creative/ https://careerpark.jp/consulting/internshiplp/ ＜＜想定される入社後のイメージ＞＞ ※業界経験者に関しては以下の限りではありません。 ■入社直後（～半年） まずは「採用領域」における基礎を習得し、コンサルタントとしての独り立ちを目指していただきます。納品業務（コンテンツクリエイター業務）も体感いただき、営業スキルのみならずクライアントの想いや課題感にも触れていただき市況感の理解も深めていただきます。 ～具体的なイメージ～ 【営業と納品の基礎を徹底的にインプットしていただきます】 ・先輩社員への同行・ロープレ試験の実施 └先輩の商談に同席し、トークや課題抽出の技術を学んでいただきます。その後、社内ロープレなどを実施し、先輩同行のもと商談を行っていただき、独り立ちを目指します。 └まずは「採用領域」におけるインターンシップや説明会資料、面接官研修などの体系的なソリューション提案を習得いただきます。 ・納品業務（コンテンツクリエイター業務）への帯同・経験 └提案して終わりではなく「実際にどう納品されるか」を知るため、半年から1年程度は納品プロジェクトにも関わります。 └インターンシップの企画、説明会資料作成・面接官研修の設計など、クリエイター側の業務を体感していただくことで、クライアントの課題感や市況感を理解いただきます。 【蓄積されたノウハウを活用した成果創出】 ・採用課題の分析と提案実践 └「業界の慢性的な課題は何か」「市況感はどう動いているか」といった前提知識をインプットし、企業の採用課題を分析します。 └過去の提案資料やノウハウが型化されているため、それらをベースにしながら、採用コンサルティングの提案を実践いただきます。 ・週次勉強会・ナレッジ共有への参加 └週に一度の「勉強会」への参加や、録画視聴を通じ、最新の課題解決手法をキャッチアップしていただきます。 └提案前には先輩への壁打ち環境も整っているため、一人で抱え込まずにブラッシュアップする習慣がつきます。 ■将来的（1年～3年後） 「採用領域」だけでなく「組織」「研修」「事業・広報」まで領域を広げ、あらゆるHR課題に対して打ち手を出せる人事コンサルタントを目指していただきます。 また、社内に実績のない「未着手領域」を開拓し、新たな事業の柱を作れる存在になることを期待します。 ～具体的なイメージ～ 【「採用領域」から「組織領域」への挑戦】 ・難易度の高い「組織コンサルティング」への挑戦（2～3年目） └1年目の採用領域（インターンや説明会資料作成など）に加え、2年目は、周辺領域へ。3年目は「組織領域」「事業・広報領域」へとステップアップしていただきます。 └具体的には、人材要件の定義、経営理念（MVV）の策定、採用サイトや研修制度の設計など、経営の根幹に関わるプロジェクトを担当いただきます。 ・顧客以上の「解像度」を持ったコンサルティング └表面的な課題解決ではなく、顧客自身も気づいていない本質的な課題を発見するため、顧客よりも深くその会社を理解する「高い解像度」での分析・提案を行います。 【社内の「新しい武器（商材）」を開発・開拓していただきます】 ・未開拓領域の案件獲得（0→1） └現在はまだ着手できていない領域（特定の階層向けの研修や、新しい組織施策など）のニーズを発掘し、最初の案件を受注・成功させる役割を期待します。 ・ハイレベル業務の型化と継承 └先輩たちが築いてきたノウハウを自分が使うだけでなく、今度は自分が開拓した新しい領域（MVV策定や新研修など）の成功パターンを「型化」し、後輩へナレッジとして蓄積・継承していくサイクルを回していただきます。

＜サービスについて＞ ビジネスデータベース「当社」、経理AXサービス「Bill One」のいずれかに携わります。 ＜具体的な業務＞ 以下いずれかの業務を担当します。 志向性や経験に合わせてポジションを決定します。 ＜事業開発担当［当社 BI］＞ ビジネスデータベース「当社」のオプション機能である「当社 BI」の機能の企画・設計や今後の戦略の立案・実行の推進を担います。 BI（ビジネスインテリジェンス）ツールとは、企業が持つさまざまなデータを分析し、見える化して、経営や業務に役立てるツールのことです。この機能により、当社に蓄積されたデータと社内に点在する情報やマーケットデータをつなぎ合わせ、構造化することが可能です。顧客を正しく捉え、明確な戦略を描くことで営業の行動変更を後押しします。 ▼業務の一例 ・営業やプロダクトの戦略・戦術の立案 ・顧客の要望を踏まえた、開発組織へのフィードバック 　└定型業務を淡々と行うのではなく、顧客の業務フローやシステムの現状に合わせてサービスの導入目的を達成し、サービスの継続的な利用のための工夫を凝らします。「顧客業務理解」「コミュニケーション力」「探究心」と幅広い力が求められるポジションです。 ＜事業戦略企画　マネジャー候補［Bill One］＞ 「Bill One」の事業企画部門に所属し、Bill One事業の課題特定から戦略の立案・実行までさまざまな業務範囲を担当します。 ▼業務の一例 ・事業計画／人員計画の策定 ・計画達成に向けた各種施策の立案・実行 ・計数管理（KPI設計、モニタリングなど） ・フロント部門のKPI策定や評価ルールの設計 ・新規プロダクトの事業化に向けた各種支援 ・事業環境に応じて発生する戦略テーマの検討・推進・実行 入社後は顕在化した課題に対しての企画・実行を、中長期的にはBill One事業全体の潜在的な課題特定やそれを踏まえた事業戦略の立案・実行をお任せします。 ＜開発環境、使用するツールなど＞ ・Salesforce：主に案件管理に使用します。 ・Slack：主に社内連絡に使用します。 ・Microsoft Office：主に文書作成、表計算、プレゼンテーション資料の作成に使用します。 ・Google Workspace：主にオンラインでのコラボレーションやファイルの共有に使用します。 ・Xactly：主にインセンティブ管理やコンプライアンス追跡に使用します。 ・Notion：主にプロジェクト管理やドキュメントの整理に使用します。 ※ SalesforceはSalesforce, Inc.の商標であり、許可のもとで使用しています。

下記の業務をお任せします。 　　　- ■顧問先の月次給与計算・年末調整等業務となります。 ※本人の希望によって社保手続き等の業務に携わっていただくことも可能です。 　　　- <当社の特徴> 企業の成長・発展には経営戦略が不可欠です。様々な戦略の策定、実行、進捗管理をするために「会計」を活用し、経営を「見える化」する必要があります。管理会計を用いた現状分析、事業計画策定、計画実行支援を中心に、財務デューデリジェンス、資金調達支援、経営管理における業務フロー改善サービスなど、企業のポテンシャルを最大限に引き出すパートナーです。また企業の継続・発展のための戦略的M＆Aアドバイザリーや、後継者様への経営・財産の承継支援まで幅広く支援します。税務サービスについても、グループ会社であるOAG税理士法人と連携してサポートを行っています。

当社の営業職募集は、下記2事業部においてそれぞれ募集しています。 ・福利厚生事業(東京・大阪・札幌・仙台) ・クラブオフアライアンス事業 - 【概要】 こちらの募集要項では、福利厚生事業(東京)について記載しています。 福利厚生事業では「福利厚生倶楽部」というサービスを展開していて、これはお客様である企業に所属する従業員の方に向けた福利厚生サービスです。 （一方で、クラブオフアライアンス事業はサービスを受ける対象が、お客様である企業の顧客となります） - ご担当いただく営業職は、新規営業となります。 - こちらの募集要項では「大手企業」を担当する営業職を募集しております。大手企業とは従業員数1500名以上の企業を指します。これらの企業が抱える様々な課題に、弊社の幅広いサービスで解決策を提案できます。 - 【新規営業について】 下記営業スタイルで新規顧客の獲得を行います。 ・電話営業からのアポイント取得による商談 ┗健康経営を行っている企業など、いくつかの切り口にて自身で対象先をピックアップしてアプローチを掛けます。 ・顧客からの問い合わせによる商談 ・企業の課題・問題を引き出し、それに対するコンサルティング営業 ※短いもので1年、長いもので2.3年かけて契約を獲得します。動いている案件であれば週に1回程度、その他は3ヶ月に1回程度の商談頻度となります。 ※獲得社数・売上（利益）額の目標を持ち、アプローチいただきます。 - 提案相手は企業の人事部や総務部となることが多く、初回商談は担当者レベルの方との折衝が多いです。商談を重ねるごとに役職者との折衝も発生します。また、健康推進担当、ダイバーシティ担当など先方の担当者が1名ではない場合もあります。 福利厚生には色々なジャンルがあり、各企業の課題に合わせて提案することが出来ます。 例）従業員の育児介護問題に対する切り口、従業員の余暇の過ごし方への切り口　など アップセルのほか、リログループの事業会社と協業し、セット提案を行うクロスセルの営業も可能です。 - 【入社後】 導入研修後、現場にてOJT研修を実施。先輩社員の同行などを通して知識習得し3ヶ月程度を目途に独り立ちを目指していただきます。 - 【職場環境】 東京本社ではおよそ350人の方が働いています。平均年齢はおよそ35歳です。当該部署は20代や30代前半の従業員が多いため、仲が良くフラットな職場環境です。また、業界未経験で入社される方がほとんどのため、分からないことがあればいつでも気軽に相談できます。提案資料などを格納しているデータベースにも自由にアクセスでき、情報収集が行いやすい環境です。

今回募集するポジションは、有名ブランドホテルの清掃現場責任者です！ 私たちは、ホテル清掃を通じて、ホテルの魅力を最大限に引き出す「ホテルのトップスタイリスト」を目指しています。「綺麗」だけでなく、「ここにまた泊まりたい！」と思わせるようなホテルを作り上げることが私たちの使命です。 ホテル清掃の現場を支える司令塔としての役割を担っていただきチームマネジメントをお願いします！ 【業務の詳細】 ◾️ホテル側と打ち合わせ 朝にお部屋の指示書を受け取り、本日どのようなお部屋を作っていくかを話し合います。 また毎月の稼働やお客様の不満をどう改善をしていくのか、 お客様がもっと快適に過ごせる部屋をどう作っていくのかを話し合っていきます。 ◾️業務スケジュールの管理 スタッフの配置やシフト管理を正確に行い、清掃時間に遅れが出ないような調整をして頂きます。 ◾️アルバイトの採用面接 基本的にアルバイトの方の合否に関しては、現場の責任者の方で決定して頂きます。 ◾️スタッフへの業務指導、教育 新入社員やアルバイトスタッフの教育担当になり、一人前になれるよう丁寧に指導して頂きます。 ◾️清掃後のクオリティチェック アルバイトさんが清掃して頂いた部屋に入り、最終的にそのお部屋にお客様をお通ししていいかを判断して頂きます。 これらに加えて、サービスの質向上やスタッフのモチベーション管理もお任せします。 まずは一通りの清掃・ルームメイクを学んでいただきますが、その後は現場を任されるリーダーとしてご活躍いただくことを期待しています！ 「リーダー」としてのポジションへの挑戦に最初は不安な部分もあるかもしれませんが、弊社では経験者・未経験に関わらず、現場でしっかりと活躍できるよう、研修を一つ一つ丁寧にサポートいたします！ 【ポイント】 2018年にアパホテルさんとの取引からスタートした私たち。 今では首都圏を中心に21のホテルで、350名を超えるアルバイトスタッフとともに、""最高の滞在体験""を提供しています。そして2025年、新たに8つのホテルとの取引が決定！ 【こんな方をお待ちしています！】 ・チームでの成功を喜べる方 ・マネジメントスキルを向上させたい方 ・人とコミュニケーションを取るのが好きな方 ・自分の手で現場を改善し、成長させる達成感を味わいたい方 【働きやすい環境もご用意！】 ・業務が早く終われば、そのまま帰宅OK！（もちろん直行直帰可能） ・困ったときはすぐに先輩社員に相談できる環境です。

当社のアウトソーシング部門に所属をして、お客様先常駐にてサーバ運用やヘルプデスクなどを担当いただきます。 　　- ＜常駐先企業＞ 大手SIerや大手企業など多数あります。また、金融系や商社、教育機関、マスコミ系、旅行会社など幅広い業種に対応しています。 　　- ※プライム比率：全体の8割 ※テレワーク導入企業率：全体の8割（フルリモートは一部企業に限定） 　　- <プロジェクト例> ・大手SIerでのサーバ設計構築、NW設計構築 ・クラウド環境におけるサーバ構築 ・オンプレ環境からクラウド環境への移行作業 ・VMware仮想化基盤環境におけるサーバ構築　など ※今までのご経験とご希望を考慮のうえ、プロジェクトを決定いたします。