社名非公開 | オフィスレディ | 【福利厚生事業】新規フィールドセールス※大手企業担当※◆年間休日120日◆早期キャリアアップも可能◆業界未経験OK◆福利厚生・人事課題を支援する企業

正社員

社名非公開 | 【福利厚生事業】新規フィールドセールス※大手企業担当※◆年間休日120日◆早期キャリアアップも可能◆業界未経験OK◆福利厚生・人事課題を支援する企業

2026.07.24 UPDATE

PICK UP POINT

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募集要項

募集職種

営業・代理店営業・ルートセールス・MR

仕事内容

当社の営業職募集は、下記2事業部においてそれぞれ募集しています。
・福利厚生事業(東京・大阪・札幌・仙台)
・クラブオフアライアンス事業
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【概要】
こちらの募集要項では、福利厚生事業(東京)について記載しています。
福利厚生事業では「福利厚生倶楽部」というサービスを展開していて、これはお客様である企業に所属する従業員の方に向けた福利厚生サービスです。
（一方で、クラブオフアライアンス事業はサービスを受ける対象が、お客様である企業の顧客となります）
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ご担当いただく営業職は、新規営業となります。
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こちらの募集要項では「大手企業」を担当する営業職を募集しております。大手企業とは従業員数1500名以上の企業を指します。これらの企業が抱える様々な課題に、弊社の幅広いサービスで解決策を提案できます。
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【新規営業について】
下記営業スタイルで新規顧客の獲得を行います。
・電話営業からのアポイント取得による商談
┗健康経営を行っている企業など、いくつかの切り口にて自身で対象先をピックアップしてアプローチを掛けます。
・顧客からの問い合わせによる商談
・企業の課題・問題を引き出し、それに対するコンサルティング営業
※短いもので1年、長いもので2.3年かけて契約を獲得します。動いている案件であれば週に1回程度、その他は3ヶ月に1回程度の商談頻度となります。
※獲得社数・売上（利益）額の目標を持ち、アプローチいただきます。
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提案相手は企業の人事部や総務部となることが多く、初回商談は担当者レベルの方との折衝が多いです。商談を重ねるごとに役職者との折衝も発生します。また、健康推進担当、ダイバーシティ担当など先方の担当者が1名ではない場合もあります。
福利厚生には色々なジャンルがあり、各企業の課題に合わせて提案することが出来ます。
例）従業員の育児介護問題に対する切り口、従業員の余暇の過ごし方への切り口　など
アップセルのほか、リログループの事業会社と協業し、セット提案を行うクロスセルの営業も可能です。
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【入社後】
導入研修後、現場にてOJT研修を実施。先輩社員の同行などを通して知識習得し3ヶ月程度を目途に独り立ちを目指していただきます。
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【職場環境】
東京本社ではおよそ350人の方が働いています。平均年齢はおよそ35歳です。当該部署は20代や30代前半の従業員が多いため、仲が良くフラットな職場環境です。また、業界未経験で入社される方がほとんどのため、分からないことがあればいつでも気軽に相談できます。提案資料などを格納しているデータベースにも自由にアクセスでき、情報収集が行いやすい環境です。

雇用形態

正社員

給与

400 ～ 600 万円/年収

給与詳細

月給：287,000円〜432,000円（完全月給制）
固定残業代制基本給215,250円〜324,000円固定残業代71,750円〜108,000円固定残業時間40.0時間固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給有り
■想定年収：400万円～600万円
■月給：287,000円～432,000円
内訳
■基本給：215,250円～324,000円
■固定残業代：71,750円～108,000円（月40時間相当）
※超過した時間外労働の残業手当は追加支給
※福利厚生事業(東京・大阪・札幌・仙台)全体での平均残業時間は月25-30時間程度です。残業が40時間を下回る場合も固定残業代の減額はありません。
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【昇給・賞与】
昇給年１回（4月）
賞与年２回（6・11月）

勤務時間

08:45 ～ 17:30

休憩：60分
残業：月平均25時間程度

勤務地 / 最寄り駅

・東京都

応募資格

●正社員経験3年以上
●法人営業経験1年以上（無形尚可）

【求める人物像】
・自身の裁量で仕事を進めたい方
・決められたことだけを行うのではなく、自ら積極的に行動できる方
・幅広い情報収集を楽しめる方
・社外だけでなく社内との人間関係構築力や巻き込む力をお持ちの方
・高い目標に向かって意欲高く取り組める方
・実力によって評価されたい方
【歓迎/尚可】
・電話営業のご経験
・大手企業への営業経験
・人事総務部門への営業経験

福利厚生・待遇

◆社会保険完備
◆交通費支給（月10万円迄）
◆資格手当（宅建・旅行主任など）
◆福利厚生倶楽部会員
◆退職金前払制度
◆確定拠出型年金制度
◆従業員持株会
◆四半期表彰制度
◆グループ内公募
　
【リログループとは別に当社単体で導入している制度】
①カフェテリアプラン制度（RevaluePoint）
　自己啓発、健康、育児介護の3カテゴリで補助支給。
②ポイント型サンクスカード制度（Relo Thanks！Award）
　従業員同士でサンクスカードとポイントを贈り合える仕組み。
③Relo健康サポートアプリ
　定期的にチーム戦のウオーキングイベントを実施。

受動喫煙対策

あり

休日・休暇

土日祝休み(完全週休2日制)
★年間休日120日
土日祝（土曜日はシフトにより年3回程度出勤有）※2025年度は3回
年末年始
有給
慶弔
特別休暇
　
2026年4月以降は年間休日124日
※土日祝休みですが、5月に会社イベントのため土曜出勤が1日だけあります。
その分は8月の平日に振替休みとなります。

特徴

転勤なし / 賞与あり/インセンティブあり / 月給25万円以上 / 完全週休2日制 / オフィス内禁煙/分煙 / 資格取得支援あり