その他
月給：625,000円〜1,250,000円（日給月給制）
※想定年収：1000万円〜2000万円（経験・スキルに応じて決定）
月給想定：625,000円～1,250,000円
■交通費：原則全額支給
※通勤交通費、業務に必要な移動の交通費、業務上理由によるやむをえない深夜帰宅のタクシー利用など
■必要経費：原則全額支給
※交際費、会議費、書物、備品、携帯電話、ノートPC、通信費など
土日祝休み(完全週休2日制)
■年間休日日数：123日／ 完全週休2日(土日)
※祝日・年末年始込
※有給休暇：入社初年度15日。夏季休暇分を含め、入社時に5日分、入社6か月目に10日分を付与
※その他休暇：慶弔休暇、育児休暇、介護休暇
※夏季休暇は有給休暇利用により自由に取得
その他
月給：625,000円〜1,250,000円（日給月給制）
※想定年収：1000万円〜2000万円（経験・スキルに応じて決定）
月給想定：625,000円～1,250,000円
■交通費：原則全額支給
※通勤交通費、業務に必要な移動の交通費、業務上理由によるやむをえない深夜帰宅のタクシー利用など
■必要経費：原則全額支給
※交際費、会議費、書物、備品、携帯電話、ノートPC、通信費など
土日祝休み(完全週休2日制)
■年間休日日数：123日／ 完全週休2日(土日)
※祝日・年末年始込
※有給休暇：入社初年度15日。夏季休暇分を含め、入社時に5日分、入社6か月目に10日分を付与
※その他休暇：慶弔休暇、育児休暇、介護休暇
※夏季休暇は有給休暇利用により自由に取得
その他
月給：500,000円〜937,500円（日給月給制）
※想定年収：800万円〜1500万（経験・スキルに応じて決定）
月給想定：500,000円～937,500円
■交通費：原則全額支給
※通勤交通費、業務に必要な移動の交通費、業務上理由によるやむをえない深夜帰宅のタクシー利用など
■必要経費：原則全額支給
※交際費、会議費、書物、備品、携帯電話、ノートPC、通信費など
土日祝休み(完全週休2日制)
■年間休日日数：123日／ 完全週休2日(土日)
※祝日・年末年始込
※有給休暇：入社初年度15日。夏季休暇分を含め、入社時に5日分、入社6か月目に10日分を付与
※その他休暇：慶弔休暇、育児休暇、介護休暇
※夏季休暇は有給休暇利用により自由に取得
その他
想定年収： 770万円～952万円
経験、能力等に応じて個別に決定します。
＜年収770万円の場合＞
月額55万円（基本給44.5万円＋時間外手当10.5万円）
＜年収952万円の場合＞
月額68万円（基本給55.0万円＋時間外手当13.0万円）
※時間外労働の有無に関わらず月35時間相当分の時間外手当を支給します
※35時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します
・ 昇給：年1回（6月）
・ 賞与：年2回（1月/7月）
＜諸手当＞
・ 通勤交通費
└1日5,000円、かつ1ヵ月定期代10万円を上限とします（往復分合計）。
└特急券および航空券については会社負担の対象外となります。
土日祝休み(完全週休2日制)
・ 土日祝日
・ 年末年始休暇
・ 有給休暇
その他
想定年収 5,677,980円 -7,687,392円
(例)年収567万円の場合
月額356,125円(基本給278,000円+時間外手当48,125円+その他手当30,000円)
※月20h分の固定残業代含む(超過分別途支給)
・賞与：年2回（6・12月）
・昇給：年1回（5月）
土日祝休み(完全週休2日制)
■完全週休二日（土日）・祝日
■有給休暇
■夏季・年末年始休暇
■産前・産後休暇
■子の看護休暇（1人につき5日間/年）
■慶弔休暇
■シックリーブ（5日間/年）
■時間休暇（5日間/年=40時間の範囲内で1時間単位で使用可）
■特別休暇
■生理休暇
■母性健康管理休暇
■バックアップ休暇
-有給の取得期限を超えた消滅分を上限年間5日、最大20日まで積み立て可（使用用途の制限有）
その他
月給：375,000円〜525,000円（日給月給制）
■理論年収：500万～700万円
※算出方法：基本給12か月分+賞与（基本給2か月分×夏冬2回支給が基準）
■基本給：312,500円～437,500円
※定額残業代31.39時間込（62,500～87,500円）／超過分は全額支給
■交通費：原則全額支給
※通勤交通費、業務に必要な移動の交通費、業務上理由によるやむをえない深夜帰宅のタクシー利用など
土日祝休み(完全週休2日制)
■年間休日日数：2025年4月～3月：122日、2026年4月～3月：124日
※完全週休2日(土日)
※祝日・年末年始込
※有給休暇：入社初年度15日。夏季休暇分を含め、入社時に5日分、入社6か月目に10日分を付与
※その他休暇：慶弔休暇、育児休暇、介護休暇
※夏季休暇は有給休暇利用により自由に取得
その他
月給：312,500円〜625,000円（日給月給制）
■想定年収：5,000,000円～10,000,000円
※算出方法：基本給12か月分+賞与（基本給2か月分×夏冬2回支給が基準）
想定月給→312,500円~625,000円
■交通費：原則全額支給
※通勤交通費、業務に必要な移動の交通費、業務上理由によるやむをえない深夜帰宅のタクシー利用など
■必要経費：原則全額支給
※交際費、会議費、書物、備品、携帯電話、ノートPC、通信費など
土日祝休み(完全週休2日制)
■年間休日日数：123日／ 完全週休2日(土日)
※祝日・年末年始込
※有給休暇：入社初年度15日。夏季休暇分を含め、入社時に5日分、入社6か月目に10日分を付与
※その他休暇：慶弔休暇、育児休暇、介護休暇
※夏季休暇は有給休暇利用により自由に取得
その他
月給：625,000円〜750,000円（日給月給制）
【想定給与】
■理論年収：1,000万～1,200万円
※算出方法：基本給12か月分+賞与（基本給2か月分×夏冬2回支給が基準）
■月給：625,000～750,000円
※定額残業代含む（125,000～150,000円）
※定額残業31.39時間込／超過分は全額支給
■交通費：原則全額支給
※通勤交通費、業務に必要な移動の交通費、業務上理由によるやむをえない深夜帰宅のタクシー利用など
土日祝休み(完全週休2日制)
■年間休日日数：2025年4月～3月：122日、2026年4月～3月：124日
※完全週休2日(土日)
※祝日・年末年始込
※有給休暇：入社初年度15日。夏季休暇分を含め、入社時に5日分、入社6か月目に10日分を付与
※その他休暇：慶弔休暇、育児休暇、介護休暇
※夏季休暇は有給休暇利用により自由に取得
その他
月給：450,000円〜675,000円（日給月給制）
【想定給与】
■理論年収：600万～900万円
※算出方法：基本給12か月分+賞与（基本給2か月分×夏冬2回支給が基準）
■基本給：375,000～562,500円
※定額残業代別途支給（75,000～112,500円）
※定額残業31.39時間込／超過分は全額支給
■交通費：原則全額支給
※通勤交通費、業務に必要な移動の交通費、業務上理由によるやむをえない深夜帰宅のタクシー利用など
土日祝休み(完全週休2日制)
■年間休日日数：2025年4月～3月：122日、2026年4月～3月：124日
※完全週休2日(土日)
※祝日・年末年始込
※有給休暇：入社初年度15日。夏季休暇分を含め、入社時に5日分、入社6か月目に10日分を付与
※その他休暇：慶弔休暇、育児休暇、介護休暇
※夏季休暇は有給休暇利用により自由に取得
その他
月給：675,000円〜900,000円（日給月給制）
【想定給与】
■理論年収：900万～1,200万円
※算出方法：基本給12か月分+賞与（基本給2か月分×夏冬2回支給が基準）
■基本給：562,500～750,000円
※定額残業代別途支給（112,500～150,000円）
※定額残業31.39時間込／超過分は全額支給
■交通費：原則全額支給
※通勤交通費、業務に必要な移動の交通費、業務上理由によるやむをえない深夜帰宅のタクシー利用など
土日祝休み(完全週休2日制)
■年間休日日数：2025年4月～3月：122日、2026年4月～3月：124日
※完全週休2日(土日)
※祝日・年末年始込
※有給休暇：入社初年度15日。夏季休暇分を含め、入社時に5日分、入社6か月目に10日分を付与
※その他休暇：慶弔休暇、育児休暇、介護休暇
※夏季休暇は有給休暇利用により自由に取得