<総合保険代理店/未経験の方も多く活躍!/研修充実◎/頑張りはしっかり評価反映/キャリアアップも充実/飛込み・テレアポ一切なし> 生命保険の見直し業務を行っている当社にて、保険の外勤営業職を担っていただける方を募集しております。 ■業務内容: 主に「提案」を担う部署です。保険の外勤営業職として、お客様(保険の切り替えを検討している方々)へ訪問し、新しい保険のプランをご提案いただきます。 <業務内容の詳細> 当社のコールセンター担当が獲得した顧客に対して訪問いただきますので、テレアポ、飛び込みは一切ございません。 見込み顧客に対してアプローチいただき、事務処理 手続き等も専門の部隊が担当しており、営業に専念できる【完全分業制】を徹底しております。そのため社内の訪問時の成約率は、60%以上と非常に高い数字となってい ます。その結果、保険会社からも【優良代理店】として幾度となく表彰されています。

『Booster』では、スタートアップの事業成長のサポートと、事業会社や自治体のアクセラレーションプログラムや新規事業創出のための社内コンペ等の企画、運用・推進をサポートを行っています。 他にも、事業会社向けに新規事業の立ち上げ支援やオープンイノベーション支援を行っています。 参照：https://mirai-works.co.jp/booster/ ■具体的には ・事業会社の新規事業部門へのアポイント獲得～商談、受注までを行っていただきます ‐対象となる事業会社は、新規事業やオープンイノベーションを実施したい会社 ・案件獲得について やり方が決まっているわけではないので、 外部のオープンイノベーションのイベントに参加し、名刺交換からリードを作ったり クライアントの予算をヒアリングし、要望に合わせた提案や協賛の開拓を行う ■取引先 事業会社：SMBCグループ、株式会社日本経済新聞社、寺田倉庫株式会社、日本情報クリエイト株式会社など 自治体：青森県青森市、宮城県仙台市、宮城県多賀城市、東京都港区、奈良県生駒市など

＜仕事概要＞ 中途採用を行っているエンタープライズ企業の採用ニーズと、転職希望の求職者のニーズをマッチングするサービスを行っております。 エンタープライズ企業の採用ターゲットは、若年層～ミドルハイクラスまで幅広く、支援する業界や領域も幅広いのが特徴です。 当ポジションのアドバイザーは、自ら求職者にスカウト配信を行い、返信をいただいた方の面談対応や転職支援をしていきます。 ＜業務詳細＞ 基本的な業務内容はCA業務が中心（9割程度）となりますが、一部法人対応も業務内容に含まれています。 本質的なマッチングを実現するプロフェッショナルとして、以下の業務をお任せします。 ・担当領域における候補者のスカウト・集客 ・電話、オンラインでのキャリアカウンセリング ・希望条件・キャリア志向の整理と求人提案 ・選考書類（履歴書・職務経歴書）のブラッシュアップ支援 ・模擬面接の実施や面接対策のアドバイス ・内定承諾に向けた交渉・不安解消サポート ・内定承諾後、退職交渉など入社までのフォロー ・RAとともに企業の商談同席 ※RAが獲得をしたエンタープライズ企業の求人案件を元にしたスカウト配信を行っており、企業情報のインプットおよび企業との採用要件擦り合わせの際に同席をする場合がございます。 ＜チームのミッション（目指している方向性）＞ 日本の課題であるミドル/ハイクラスの支援 現在の転職市場は、企業・求職者双方のニーズが拡大しています。一方で支援はまだ手薄になっている状況のため、我々のチームの存在意義や、社会に対しての貢献性は高いです。まだコンパクトな組織ですが、将来的に中核を担うチームになるべく拡大していきたいと考えております。 ＜関連サービス(一例)＞ ■当社転職エージェント（一般企業系） ( https://mynavi-agent.jp/ )

【職務内容】 ・グループ会社の製品『COMPANY（人事給与システム）』の運用/保守業務 お客様の業務要件をシステム要件に落とし込み、設定。検証プランを立案し、設計・設定・検証を推進します。 将来的にはプロジェクトマネジメント（進捗管理/課題管理/コスト管理）を経験、スキルを身につけることが可能です。 【具体的な業務】 スキルや経験にあわせて、以下のような業務をお任せします。 ・人事給与システム（COMPANY）の運用/保守業務 ・人事給与業務の運用改善提案及び改善支援 ・法改正、制度改定に伴う人事給与システム（COMPANY）の要件定義/テスト/設定 ・顧客への報告、改善内容の提案 ・運用整備(ドキュメント、業務整理) 【入社後は】 ・適性に応じて個別でカリキュラムを設定し、1週間前後の研修を行います。 ・その後はメンバーとして案件にアサインし、OJT形式で仕事を覚えていただきます。 ・将来的にチームリーダー候補として、チームメンバーの育成にも携わっていただきます。 【働き方】 ①平均残業時間：20時間程度 ②繁閑期 繁忙期 ・2月～3月（4/1付制度改訂、法改正対応） ・新規顧客立ち上げ時期 ・その他、対応テーマにより繁忙期があります 閑散期 ・特に定まった閑散期はなく、対応テーマの状況により閑散期があります ③出社率・自社勤務率 出社率は目安として5割程度となり、案件状況によっては一時的にお客様先でのお客様先での業務も発生いたします。

【GRIT人材】という新しい市場のリーディングカンパニーとして認知を広げていきます！ ※まずは主にToB向けのアプローチを行っていただきます。 ・記事・ホワイトペーパー・SNS投稿などの制作を通じ、GRIT人材概念の認知を拡大していく。 ・データを見ながら改善案を自ら立案し、リード獲得・CVR向上などに取り組む。 ・3〜5年後にはメンバーを巻き込み、コンテンツマーケティングをリードする。 先輩のサポートのもとで記事・SNS・ホワイトペーパーを企画・執筆・編集- キーワード調査・競合調査を行い、SEOを意識した構成を作成する。 Google Analytics 4／GSCでの数値チェックと簡単なレポート作成や外部ライターやデザイナーとのやり取り補助にも入っていただきます。 ▶チーム体制 メンバー1名＋管轄役員 マーケティング力向上に向け、順次メンバーを増員してまいります。

【事業紹介】 日本は今、人口減少社会に突入し、産業構造の変化や急速なグローバル化など、さまざまな理由を背景に経済が停滞し続けています。この状況を打破するために改革が必要なことの一つは、「働き方」そのものです。 現代では、情報技術の急速な普及と進化に伴い、ビジネス環境はいともたやすく変化します。企業は、不確実で複雑性が高い環境下で変化し続けなければ生き残っていけません。企業の経営環境の移り変わりにより、個人の「働き方」を取り巻く状況も大きく変化しています。 このような背景から、私たちの時代にあった新しい「働き方」や「働き方に対する価値観」の変革が必要とされています。 「働き方」や、「働き方に対する価値観」の変革をしていくために、ビジネスパーソンと企業をつなぐ転職プラットフォーム『当社』を創りました。 即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「当社」 https://www.bizreach.jp/ 『当社』は「雇用の流動化」という側面から支援することで、『ビジネスパーソンのキャリアの可能性と選択肢を最大化』を目指しています。 今回はそんな想いに賛同し、一緒に事業を創っていく仲間を募集します。 　 ------------------------------------------------------------------------------- 【募集概要】 弊社の主幹事業である国内最大級のダイレクトリクルーティングサービスを運営する当社事業部における、セールス職に関するオープンポジションでの募集となります。 想定ポジションは多岐に渡るため、面接を通して相互理解を深め、ご経験やキャリアを考慮したうえで選考求人をご案内します。配属先例は下記となります。 　 1．パートナー推進部：外部パートナー（代理店及びRPO）を通じた契約企業増加に向けた戦略策定と実行に関する部門 2．インサイドセールス部：オンラインを通じた当社における直接採用企業に関する営業（新規）及び支援に関する部門 3．ダイレクト・リクルーティング推進部：当社における直接採用企業（中小企業）に関する営業（新規開拓）部門 4．クライアントセールス部：当社における直接採用企業（中小企業）に関する契約企業向け支援に関する部門 5．ダイレクトリクルーティンググロース部/総合企画部：当社における直接採用企業（準大手企業、大手企業）に関する契約企業向け支援に関する部門 ------------------------------------------------------------- ■インサイドセールス 顧客管理システムを用いた情報収集、顧客分析 インバウンド（問い合わせ）から訪問商談獲得への転換率を高め、マーケティングコストの最適化 経営や人事課題の仮説を立て、事例や過去データなどを元にアウトバウンドでアプローチ 電話やメールなどを活用した非対面話法を用いて、適切なソリューションの明示 継続的かつ戦術的な接触により顧客ニーズを徐々に高め、適切なタイミングで商談機会を獲得 　 ■フィールドセールス 採用ニーズや採用課題に基づいた採用戦略/戦術面のソリューション提案・新しい採用手法「ダイレクトリクルーティング」の啓蒙 マーケティング部、インサイドセールス部と連携した市場シェア拡大のための企画、推進 事業/組織/個人の成長や活性化のための部門推進施策の企画、推進 　 ■ クライアントセールス（中小企業クライアント） サービスの導入支援（求人作成、スカウト文面作成、ターゲティング提案 等） 採用ニーズや採用課題に基づいた採用戦略/戦術面のソリューション提案 採用活動におけるコンサルティング（人材要件定義、面談/面接の改善提案、選考プロセスの設計/見直し 等） 顧客生涯価値（LTV）の最大化を図った顧客戦略の立案・実施 　 ■ ソリューションセールス（準大手・大手クライアント） 上記クライアントセールス業務に加え大手企業向け新規ソリューションの企画、推進

【所属部署の役割】 ■全社ITプロジェクトの企画・推進 ■PPIHグループ全社の新規システム導入推進 【具体的な業務内容】 ■システム導入に関する一連の業務（企画・要件定義～運用定着） ■ベンダー、現場担当者との折衝業務 ■従業員への新システム利用講習、定着支援 ※本ポジションは、メインの勤務地は中目黒社屋となりますが、本八幡社屋にもご出勤いただきます。 ＜本八幡勤務の頻度・期間・勤務例＞ ◎入社半年まで：週1回 本八幡社屋へ出勤　※会社(業務)都合により、0回～2回の間で変動する可能性がございます。 　例）月：本八幡社屋、火～金：中目黒社屋 ◎入社半年以降：中目黒勤務×週2のリモートワークを併用可　※業務の習得状況等により、期間は前後する可能性がございます。 　例）月・金：リモート　火～木：中目黒社屋 ＜2拠点勤務の目的＞ ITサポート本部は、業務を進めるうえで、他部署との連携が必要な為、それぞれに拠点を置いています。 業務に応じてその拠点にいるリーダーや先輩社員について業務を習得していただくため、入社から半年間の業務習得期間は2拠点勤務とさせていただいております。

＜職務詳細＞ 3DCG関連のプロジェクトにおいて、これまでのご経験、ご希望に合わせた製作工程をお任せします。 建物、地形、キャラクターが製作対象となります。 ■ディレクター・コンセプトアーティスト（企画、要件定義、設計を担当） ■モデラ―（モデリング、テクスチャリングを担当） ■テクニカルアーティスト（環境調整を担当） など ＜R＆Dセンターでは下記のようなアイデアを形作ろうとしています！＞ 1、文化財のVRコンテンツ化 島国である日本には他国にはない貴重な文化財が多く存在しますが、昨今の異常気象や、 島国であるが故に地震など災害リスクも高く、文化財保護は待ったしの取り組みとなっています。 文化財保護には市町村が知恵を絞っていますが、財源不足や、保全ができる技術者の減少など多くの課題があります。 そこにITを導入することで、課題を減らし且つWebを通じて世界中の人達が文化財を知るきっかけになればと制作を行っています。 2、XRを用いた半導体エンジニア教育 半導体は製品の機能を決める重要な製品です。 機能は大きく分けると、ロジック（計算）、メモリー（記録）、パワー（省エネ）の3つになります。 半導体事業の拡大は国策として1兆円近い税金も投じられる予定となっています。 半導体は微細で人の手で作ることがことが難しいため「半導体製造装置」を使用して製造します。 良質な半導体を製造するためには「半導体製造装置」の稼働が欠かせませんが、半導体製造装置は1台約1億円と非常に高価で、 中小企業が研修のため等に購入することが困難と言われています。 そこで、XRの技術を活用し仮想空間上に半導体製造装置を再現することで、 企業側の研修にかかるコストを削減し、且つ、半導体エンジニアの育成に貢献できればと考えています。 3、仮想オフィスを活用したコミュニケーション環境の拡大 例えば弊社のような派遣会社では、お客様先で業務を行う社員もおり、 全員が一堂に会してイベントを行うということが困難と言われています。 派遣会社でなくとも、全国各地に拠点を構える企業も同様の悩みがあると推測されます。 そこで、各拠点にいる社員がそれぞれ好きなアバターとなり、仮想オフィスに集い、仮想オフィスにて会議や研修、 懇親会などを行うことによって、社内のエンゲージメントを高めることに貢献できればと考えています。

▪️ 職務内容 エグゼクティブ層に特化した両面型の人材紹介事業に携わって頂きます。 顧客企業の経営課題・事業課題を解決するためのクライアントワーク全般 ・顧客となる法人企業の開拓、経営層とのリレーション構築、経営課題・事業課題の抽出 ・キャンディデート（＝ご登録者）となり得るビジネスリーダーの発掘と継続的なリレーション構築 ・企業とご登録者のお引き合わせ、各種コーディネート、意思決定支援 ＜業務の流れ＞ ▼クライアントからのヒアリング 当社のサービス導入の提案。企業の経営者と信頼関係を構築して、経営課題をヒアリング。 採用における課題から求人要件定義を行います。 クライアント企業と信頼関係を築くことで、採用だけでなく「企業の経営課題の解決」をすることが可能です。 ▼候補者の発掘（サーチ）とリレーション構築 クライアント企業の求人ニーズにマッチする人材を検索。 当社のデータベースだけでなく、スカウトサイトやビジネスSNSの活用、自身のネットワークなど多方面からの人材サーチも並行して実施します。  ※同じチームの中に「リサーチャー」というご登録者のサーチに特化したポジションがある為、リサーチャーと協力しながら人材を発掘することも多いです。 ▼候補者との面談 サーチをして反応のあった候補者とは面談を実施。これまでの経歴のヒアリングや求人の提案を行います。面談のその場で応募意思を獲得することもありますが、エグゼクティブサーチの場合は役職者、経営層のポジションが対象となる為長期サポートによるコネクション構築を行った上で求人を提案することも珍しくありません。 単なる求人紹介の為の面談ではなく、関係性を構築した上で「キャリアコンサルティング」をします。自分のクライアント企業の案件だけでなく、社内のコンサルタントと情報共有することで多角的な案件紹介を行うことができます。 ▼クライアント企業へ候補者の紹介 候補者とのコミュニケーションの中で求人の応募意思の確認が出来たら、クライアント企業に推薦（応募書類を提出）します。 選考の進捗を随時フォローし、入社決定までサポートを行います。 ※当社の場合手厚いフォローを心掛けているため、候補者の面接にコンサルタントが同席することも珍しくありません。 ＜クライアント開拓＞ ①自己開拓 一般的な新規TELアポ/休眠顧客メルアポ掘起し/SNSアプローチ/知人紹介等で開拓する事もありますが、当社らしい手法としてクライアント経由（例：子会社やグループ企業を紹介いただく。候補者が転職した先の企業から、求人発注をいただく　など）が多いのが特徴です。クライアントとの関係性が強いからこそできるクライアント開拓かと思います。 経営層に会えることで、秘匿性・独占性のある「質の良い」求人もご依頼いただきやすいです。 醍醐味は、1人のプロ経営者とつながる（人として仲良くなる）事と、その方がどこへ転職しても常に採用の相談をいただけるようなパートナーとなるケースもあります。 ②トスアップ パソナグループの強みを生かして横の連携（特に顧問コンサルティングサービス＝エグゼクティブ支援）との連携も多いです。 ＜担当企業＞ 5～15社程度。（求人が出ている企業） 1年中エグゼクティブ部門の採用をする企業ばかりではないので、社内データベース上の「自分の担当企業」はもっと多いです。顔ぶれは時期により変わります。 ※開拓や担当企業数に目標はありません。各自が業績構築の上で必要と判断すれば増やしていく、というイメージです。 ▪️ 入社後の研修/フォローアップ体制 入社時研修終了後も安心して長くご活躍頂けるように、会社やメンバーによるフォローアップに力をいれています。 【主な研修例】 ・入社後の基礎研修（入社オリエンテーション、会社・事業理解、コンプライアンス研修など） ・基礎研修後、実践型研修（部直轄にて部門長がOJT,フォローを行います） ・パソナグループ研修（各社中途社員向け集合型入社時研修）・ワークライフファシリテーター制度（キャリアのほか、ご家庭や健康などあらゆる相談に応じる、パソナグループ全社向けのサポート窓口）

＜不動産管理事業の立ち上げフェーズ、管理や企画で物件価値を育てる仕事＞ ■保有物件の管理・運営 ■入居者対応（公式LINE）、テナント調整、物件の現地確認 ■住居、テナント、店舗、民泊 ■物件購入時の契約業務（PM・BM周りの整理） ■内装業者、管理会社、委託業者など取引先との折衝（スケジュール調整、各種交渉） ■ライフライン等の情報引き継ぎ ■その他、不動産管理に関わる業務全般