国内トップクラスのシェアを誇る人財サービス企業であなたの営業力、マネジメント力を発揮して下さい 物流業界に特化した人財サービス企業として、その専門性が高く評価され、着実に業績を伸ばす当社。大手飲料メーカーのベンダーサポートにおいては、国内トップクラスのシェアを獲得しています。コンビニエンスストアに商品が並ぶ飲料メーカー様のほとんどとお取引をいただいています。 さらに、いまや人材確保が最大の経営課題となっている物流業界全体の、当社に向けられる期待がいっそう大きく膨らむことは間違いありません。 そうした期待にお応えするべく、第二創業期と位置づけ、ここ２～３年で若手を中心とする社員を大量採用。 それに伴い、社員教育やチームの生産性を高めるマネジメントその他、社内制度やインフラを整備する必要性が高まってきました。 そこで、あなたには若いメンバーたちを管理する、組織のリーダー・マネージャーとして「新しい会社の仕組みづくり」にぜひ取り組んでいただきたいのです。 一人ひとりに大きな裁量を与える社風の中、これまで培ってきた経験・スキルを活かしながら、より大きなステージに挑む管理職。 これが、あなたの新しいミッションです。 メンバーのマネジメントや組織の整備などを中心に、人材に関するソリューションの提案をお任せします。 ＜具体的な仕事内容＞ ………………………………… 理想の組織をつくる ………………………………… コンサルティング営業を行う、メンバーの採用から育成・指導までを行い、 組織を運営しながら、アットラインを成長させていくのがミッション。 大きな裁量を持ち、経営的な立場で組織のマネジメントをしていただきます。 メンバーは、1つは人材を必要とされている「企業様」、もう1つはお仕事を探されている 「スタッフ様」この2つのクライアント様の「架け橋」として、日々仕事をしています。 それぞれのフォローをしていただければと思います。 ………………………………… 人材と組織をゼロから育てる ………………………………… 自身が採用、育成・指導を手がけたメンバーが、優秀な成績を収めるのは、 自分のこと以上に嬉しいもの。 それが1人、2人と増えて、チームワークが活性化し、アットラインの成長につながるのは 大きな喜びとやりがいになるはずです。 ………………………………… チームを盛り上げるやりがい ………………………………… 当社にはもちろん、営業だけではなく、総務・事務系のメンバーもおり、組織として成長したいと思っているため、営業メンバー以外ともコミュニケーションを取っていただきたいです。 より良いチームをつくっていってください。 ★あなたの経験やスキルをしっかりと見極めたうえで、 最も高いパフォーマンスをあげられるポスト・ポジションに就いていただきます。 将来的には、部門を超えたマネジメントもお任せしたいと考えています。

【ポイント】 ■業界大手の安定経営！腰を据えて働ける ■意匠設計、設備設計までスキルを磨ける ■週休2日制、土日祝休み ■自分の裁量で自由度高く働く！ 　 【業務内容】 ビジネスホテル「東横INN」の設計業務をお任せします。 ・設計プランニング ・各種設計業務 ・行政との折衝、申請 ・諸官庁への届け出 ・顧客との打ち合わせ ・現場監理 ・点検／竣工調査 　※2～3ヶ月に1回程度 ・AutoCAD製図 ・マイナーチェンジ対応 など 　 ◎メイン業務は大型改修の案件です。2～3ヶ月に1回程度の点検や、竣工調査のため月1回程度の出張があります。 　 ◎新規オープンは約3年をかけて取り組み、企画／基本／実地設計をはじめ、電気／設備設計や全国自治体・ゼネコン（施工）とのやり取りまで、トータルに担当します。 　 ◎1人につき平均1～2件の設計案件＋工事管理案件を担当。多い人だと4～5件進めていますが、能力に応じてお任せしますのでご安心ください。 まずは先輩と一緒に様々な現場を見て経験値を高めていきましょう。 　 【独立できるレベルのスキルが身に付く】 企画、設計、施工、アフターフォローまで一貫して自分自身で関わることができ、例えるなら“設計事務所の所長”のようなポジションです。 「ホテル一棟を丸ごとプロデュースする」設計としてやりがい溢れる仕事を実現できることはもちろん、独立できるまでの高いスキルが身に付く仕事です。 　 【ホテルの数だけ設計がある】 「ホテルの設計は全部同じで変化がない」…もしかして、そう思っていませんか？実は1棟ずつ特徴が異なっており、東横INNは設計が肝と言われるくらい重要な役割を担っているのです。 建物のオーナー様や地域性、敷地によって「このホテルはL字型にしよう」「内装は地域の雰囲気にあわせて…」など細部にこだわりを詰め込んで設計を行っています。また「こんなプランがやりたい」という想いを図面におこして企画・プレゼンすれば実現も可能！ 自分の想いやこだわりを詰め込み自由度高く設計できる面白さを、ぜひ味わっていただきたいです。 　 【竣工時に味わえる達成感と感動】 トータル3年ほどかけて一つのホテルをつくり上げます。その過程には様々な問題も起こりますが、苦労した分だけ竣工しオープンした時の感動や達成感は大きなものに！ 建物のオーナー様は地元の名士や地主さんなどが多いのですが、「東横イン相談役 〇〇」とオーナー様の名刺も作成。竣工後も、オーナー様や支配人と共に一緒にホテルをより良くするために歩んでいきます。 こうして長いお付き合いが続いていくのもこの仕事の面白さの一つです。 　 【入社6年目の先輩インタビュー】 小規模な設計事務所で25年勤務しましたが、代表の交代や報酬面での不安など様々な事情が重なり転職。 長年の経験を活かして自分の力で大きなプロジェクトを動かせる面白さや、頑張りがインセンティブに反映される待遇面に魅力を感じ、当社に入社しました。 25年の経験があっても新しい学びを得られていますし、広く浅く様々な建物を手掛けるのではなく、ホテルに特化して深く追求できることはやりがいです。 私のこだわりは、決まった予算の中でどれだけ効率的に客室数を増やし、且つデザインにこだわれるか。オーナー様をはじめ様々な方の想いと自分のこだわりを詰め込んだホテルの完成時は、毎回涙が出るほど感動します！ 　 【当社について】 当社は、国内外に展開する東横INNグループの一員として、独自の設計理念に基づき快適な客室空間の創造に貢献してきました。 費用対効果を徹底追求したホテル設計から施工までグループ内で一貫して行うことで、ご宿泊されるお客様にも建物オーナー様にも信頼される基盤を築いています。 建築、電気、配管、空調など、ホテル設備の設計と施工に関わる幅広い技術を駆使するプロとして、東横INNが提供する快適なサービスの提供を支えています。

【ポイント】 ■二級建築士資格を活かしスキルUP ■一級建築士資格取得支援あり ■まずは製図から始めて将来的には1棟プロデュース ■週休2日制、土日祝休み ■業界大手の安定経営、待遇も充実 * 【業務内容＆ステップアップの流れ】 ビジネスホテル「東横INN」の建設に関わる業務を担当。あなたのスキルに応じてお任せするのでご安心ください！ 1）まずはマイナーチェンジ案件や大型改修案件のAutoCAD製図からスタート！2～3ヶ月に1回程度の点検や、竣工調査のため月1回程度の出張もあるので、先輩サポートのもと現場を見ながら当社の仕事を学んでいきましょう。 　▼ 2）一人で大型改修案件を担当できるように！ 　▼ 3）新規オープン案件にも徐々にチャレンジ。約3年をかけて取り組んでおり、企画／基本／実地設計をはじめ、電気／設備設計やゼネコン（施工）とのやり取り、オーナー様との打ち合わせ、行政との折衝や申請・届け出までトータルに担当します。 　▼ 4）ホテル一棟丸ごとプロデュースできる設計士に！ ◎同時進行で、一級建築士の資格取得も目指していきましょう（資格取得支援あり）！ ◎経験豊富な設計士や他部署の先輩たちが丁寧に教えるので、経験のない業務でも一歩ずつ学んでいきましょう。 * 【ここでしか得られない高いスキル】 企画、設計、施工、アフターフォローまで一貫して設計士が携わるので、例えるなら“設計事務所の所長”のようなスキルを習得できます。 「ホテル一棟を丸ごとプロデュースする」設計としてやりがい溢れる仕事を実現できることはもちろん、独立できるまでの高いスキルが身に付く仕事です。 * 【ホテルの数だけ設計がある】 「ホテルの設計は全部同じで変化がない」…もしかして、そう思っていませんか？実は1棟ずつ特徴が異なっており、東横INNは設計が肝と言われるくらい重要な役割を担っているのです。 建物のオーナー様や地域性、敷地によって「このホテルはL字型にしよう」「内装は地域の雰囲気にあわせて…」など細部にこだわりを詰め込んで設計を行っています。また「こんなプランがやりたい」という想いを図面におこして企画・プレゼンすれば実現も可能！ 自由度の高い設計を一緒に楽しんでいきましょう。 * 【竣工時は涙が出るほど感動】 トータル3年ほどかけて一つのホテルをつくり上げます。その過程には様々な問題も起こりますが、苦労した分だけ竣工しオープンした時の感動や達成感は大きなものに！涙を流して完成を喜び合うこともあるほどです。 建物のオーナー様は地元の名士や地主さんなどが多いのですが、「東横イン相談役 〇〇」とオーナー様の名刺も作成。竣工後も、オーナー様や支配人と共に一緒にホテルをより良くするために歩んでいきます。 こうして長いお付き合いが続いていくのもこの仕事の面白さの一つです。 * 【当社について】 当社は、国内外に展開する東横INNグループの一員として、独自の設計理念に基づき快適な客室空間の創造に貢献してきました。費用対効果を徹底追求したホテル設計から施工までグループ内で一貫して行うことで、ご宿泊されるお客様にも建物オーナー様にも信頼される基盤を築いています。 建築、電気、配管、空調など、ホテル設備の設計と施工に関わる幅広い技術を駆使するプロとして、東横INNが提供する快適なサービスの提供を支えています。

*【当社の事業】* 企業にとって最も大切な「人」関連サービスをワンストップで提供している私たち。 採用、定着、入社後活躍まで3つの事業を手がけ、人事の課題に即したソリューション展開に注力しています。 *【当社の特徴】* 私たちが手掛けるのは、17年連続シェアNo1の実績を誇る採用管理システム「i-web」や適性検査「TG-WEB」の活用支援。 大手～中堅・成長企業まで、多彩な業界のクライアントに活用いただいており、新卒採用向け採用管理システムでは17年連続導入でシェアNo.1！サービス導入の継続率は95％を実現しています。 そのため、就活を経験したことがある方なら一度は必ず使ったことがあるはず。 影響力の高いプラットフォームに携われる分、多くの企業が抱える採用課題の解決をサポートできるやりがいがあります。 *【仕事内容】* 17年連続シェアNo1の採用管理システム『i-web』を導入いただいたクライアント（大手企業中心）の採用担当者の「パートナー（併走者）」として、企業の採用課題に合わせて、サービスの活用提案やサポートを行い、採用成功へと導きます。 ◎商材について 『i-web』は、採用業務で必要とされるほぼすべての機能を網羅しており、採用効果向上・選考効率化の両方を叶えることができる採用管理システムです。 大手～中堅・成長企業まで多彩な業界のクライアントに活用いただいており、新卒採用向け採用管理システムでは17年連続でシェアNo.1です ◎業務詳細 ・『i-web』を駆使した、効果的・効率的な採用活動の施策の提案 ・周辺サービス（Webセミナーサービス、クリエイティブサービス等）を活用し、クライアントの採用課題への施策提案 ・提案した施策を実行する際の業務フロー設計、システムへの反映、進行管理、関係者との調整・交渉…など *【配属部署】* 配属部署は、主に2つ。それぞれの面白さ・手ごたえのある仕事ですので、ご経験や適性、ご志向にあわせてポジションを提案させていただきます。 *１）大手企業の案件をチームで担当* ・採用管理システムを駆使した施策の提案～実施、およびRPO（採用プロセスアウトソーシング）サービスの仕様設計～進行管理、運用業務の代行までトータルに サポート。顧客と併走し、プロジェクトを成功に導きます。 ・3～5名のチームで担当する体制で、社内外の関係者と協力しながら案件を進めていきます。 *２）中堅～成長企業の案件を小ユニットで担当* ・採用管理システムの活用支援を中心とした案件がメイン。採用管理システムの活用支援、および周辺サービスを活用した課題解決のご提案が主となります。 ・主に2～3名の小ユニットで動くことが多く、最初から最後まで、自身が責任を持ち進めていくスタイル。幅広いお客様を担当できます。 *【働き方】* ・在宅勤務（週2日選択可能）やのフレックスタイム制（コアタイム無し／フレキシブルタイム有り（8:00～20:00））で個人に合わせた柔軟な働き方が叶います。 ・「健康経営優良法人 2025（大規模法人部門）」7年連続認定 ・有給休暇取得率：96%（2023年4月～2024年3月実績）/今年も取得率90%以上の目標に取り組んでいます。 *【教育・研修について】* 入社後、2週間程度の企業・サービス等理解の座学→配属後は指導員のもとで3か月間のOJT→その後、指導員の業務サポートからの開始となります。新しいたサービスの説明会やサービスや採用に関する勉強会は年間を通じて実施、不明点は指導員や先輩社員がバックアップするので、未経験の方でも安心いただけます！ *【この仕事のポイント】* ・自分の提案、行動に、喜んでいただけることも多く、成果や介在価値を感じながら働けます！ ・自社サービスや業界知識については基礎からお教えしますので、未経験の方でもご安心ください ・野菜テアテ・温泉テアテなどユニークな待遇も充実 ・育児休暇や育児支援テアテ（男性の取得実績あり！） *【過去の中途入社者の経歴】* 業界・職種、未経験のメンバーが複数名活躍しています！ ・食品／飲料メーカーの営業経験 ・金融・証券業界の営業経験 ・印刷・出版業界の営業経験 ・アパレル業界の店長経験 ・塾業界の教室長の経験　ほか

*【当社の事業】* 企業にとって最も大切な「人」関連サービスをワンストップで提供している私たち。 採用、定着、入社後活躍まで3つの事業を手がけ、人事の課題に即したソリューション展開に注力しています。 *【当社の特徴】* 私たちが手掛けるのは、17年連続シェアNo1の実績を誇る採用管理システム「i-web」や適性検査「TG-WEB」の活用支援。 大手～中堅・成長企業まで、多彩な業界のクライアントに活用いただいており、新卒採用向け採用管理システムでは17年連続導入でシェアNo.1！サービス導入の継続率は95％を実現しています。 そのため、就活を経験したことがある方なら一度は必ず使ったことがあるはず。 影響力の高いプラットフォームに携われる分、多くの企業が抱える採用課題の解決をサポートできるやりがいがあります。 *【仕事内容】* お任せするのは、ソリューション営業（反響営業）。 お問い合わせのあった企業、当社主催セミナーに参加された企業、インサイドセールス担当からトスされた企業に対し、商談とその前後の対応をお願いします（提案資料作成／商談／クロージングや契約関連）。「採用管理システムのお客様に、適性検査の新規提案をする」など、まったくの新規ではなく、ある程度関係性のできた企業に深耕営業がおこなえることも特徴です。 人的資本経営が注目され、ますます広がるフィールドで力を試したい、成長したい方のご応募をお待ちしています。 ◎商材について ・採用管理システム『i-web』（17年連続シェアNo.1!採用業務の効率化だけでなく、効果的な採用を行うためのシステム） ・AI監視型Webテスト『TG-WEB eye』（メディア掲載多数。まじめに受けた応募者が損をしない、公平公正なWeb採用試験を実現する、業界初のサービス） ・エンゲージメント・サーベイ『Qraft』（自分の手で仕事を面白くする。個人の特性に着目した、あたらしいエンゲージメント・サーベイ） ◎業務詳細 ・お問い合わせのあった企業、当社主催セミナーに参加された企業へのアプローチ（電話・メール）～商談からの案件創出 ・インサイドセールス担当からトスされた企業に対し商談からの案件創出 ・人材採用、配置配属、入社後活躍に関する課題・業務課題ヒアリング、課題解決手段のご提案 1日2~3件程度の商談をおこなうイメージで、サービスご利用開始後は社内の別担当がフォロー担当となります。 *【業務で使用するツール】* ・kintone：主に案件管理に使用 ・Sansan：顧客接点の確認などに使用 ・Chatwork：主に社内連絡として使用 ※記載された商品名、各製品名は各社の登録商標または商標です。 *【働き方】* ・在宅勤務（週2日選択可能）やのフレックスタイム制（コアタイム無し／フレキシブルタイム有り（8:00～20:00））で個人に合わせた柔軟な働き方が叶います。 ・「健康経営優良法人 2025（大規模法人部門）」7年連続認定 ・有給休暇取得率：96%（2023年4月～2024年3月実績）/今年も取得率90%以上の目標に取り組んでいます。 *【教育・研修について】* 入社後、2週間程度の企業・サービス等理解の座学→配属後は指導員のもとで3か月間のOJT→その後、指導員の業務サポートからの開始となります。新しいたサービスの説明会やサービスや採用に関する勉強会は年間を通じて実施、不明点は指導員や先輩社員がバックアップするので、未経験の方でも安心いただけます！

【仕事概要】 マーケティング部門が獲得する提案先候補企業に対して、営業活動を行い、 「b→dash」の新規受注獲得を推進して頂く仕事です。 事業拡大に伴い、幅広い層の募集を行っておりますので、 候補者のご経験に基づき最適なポジションをご提案させていただきます。 【仕事内容】 ■メンバーの方 　□お願いしたい業務 ・b→dashの新規営業（フィールドセールス） ※Inside Sales（電話営業）については、他部門にて業務を行うため、本ポジションの募集はオンライン商談や対面商談での営業活動を実施頂きます ■リーダーの方 　□お願いしたい業務 既存社員と共に、以下の業務の推進をお願いしたいと考えています。 CxO / 代表取締役 / 取締役 / 執行役員といった経営層の方へ、SaaSサービスの提案を行い、受注獲得までを担っていただきます。 ・経営層や経営企画のリード獲得に向けたマーケティング企画と実践 ・経営層に対する新規SaaSプロダクトの提案 ・受注に向けた提案プロセスの定義と型化 ・受注後カスタマーサクセス担当への引き継ぎオペレーションの定義と型化 ・営業観点での開発部門への改善フィードバック ・営業組織の立ち上げ（売上計画や人員計画の策定など） など 　□ご経験やスキルに応じて追加でお任せしたい業務 ・エンタープライズ企業への高難易度な大型案件の提案 ・若手メンバーの目標管理、育成、訪問同行 ・営業メンバーのパフォーマンス最大化に向けた仕組みづくりと実行 ■マネージャーの方 　□お願いしたい業務 ・b→dashの新規営業（フィールドセールス） ※Inside Sales（電話営業）については、 他部門にて業務を行うため、本ポジションの募集はオンライン商談や対面商談での営業活動を実施頂きます 　□ご経験やスキルに応じて追加でお任せしたい業務 ・b→dashの営業戦略/戦術の立案と実行 ・営業組織全体の戦略設計、構築、採用、育成、およびマネジメント ・売り上げ目標に向けたKPI設定、パイププラン管理 ・市場調査、競合分析に基づいた営業戦略の改善と新たな施策の企画・実行 ・パートナー/アライアンス戦略の企画・実行管理 ・カスタマーサクセス部署と連携し、アップセル増加に向けた企画及び戦略設計 ・売り上げの予実管理及びボードメンバーへの予実報告（週次・月次での実績管理含む）

【仕事概要】 2024年にリリースしたばかりである、経営層向けSaaSプロダクト「kpiee」のフィールドセールスをお任せします。 新規事業の立ち上げという初期フェーズから、一緒に営業組織を創り上げていってくれる仲間を募集しています。 【仕事内容】 ■お願いしたい業務 既存社員と共に、以下の業務の推進をお願いしたいと考えています。 CxO / 代表取締役 / 取締役 / 執行役員といった経営層の方へ、SaaSサービスの提案を行い、受注獲得までを担っていただきます。 ・経営層や経営企画のリード獲得に向けたマーケティング企画と実践 ・経営層に対する新規SaaSプロダクトの提案 ・受注に向けた提案プロセスの定義と型化 ・受注後カスタマーサクセス担当への引き継ぎオペレーションの定義と型化 ・営業観点での開発部門への改善フィードバック ・営業組織の立ち上げ（売上計画や人員計画の策定など） など ■1日の流れ ・09:00-10:00　朝会 / 当日の業務をTeam内ですり合わせ ・10:00-18:00　クライアントMTG または 営業プロセスの新規構築 ・18:00-19:00　夕会（数値確認、案件相談） ・19:00-20:00　報告業務

■～"顧客のビジネス成果を共に創るICTパートナー"へ。～ 当社は、システム開発企業から“顧客価値を共創するICT総合サービスカンパニー”へ進化します。 技術提供にとどまらず、課題解決型のコンサルティングを通して顧客の事業成長を支援。受託開発比率を高め、ビジネス全体への貢献を拡大しています。 また、人・企業・プロジェクトを横断的につなぐ“共創型パートナー事業”を展開し、新たな価値創出の仕組みを構築中。 “作る”から“創る”へ。エンジニアがビジネスの中核で活躍できる環境があります。 　 プライム企業／上場企業、多種多様な業種のお客様と直接取引があり、プライム取引比率は7割以上。 Web・オープン系、組み込み系、サポートシステムやインフラ構築など、豊富な実績を誇っています。 コンサルティング事業×ITソリューション事業で、上流～下流工程まで幅広く多彩な経験も可能です。 　 自分の技術が「顧客ビジネスを動かす」手応えを得ながら、次のキャリアステップを掴めます。 会社の成長が、あなたの成長と直結するステージです。 　 ■～"安心して働き、自由に引退(FIRE)する" ―――それが、当社のスタンダード～ エンジニアとして働くだけでなく、“人生設計”を描ける環境を整えています。 FIRE（経済的自立による早期リタイア）を見据えた資産形成支援や海外生活制度など、セカンドライフを支援する新制度を構想中。 物価の安い国で、リモートワークや悠々自適な生活を選ぶなど、働き方も生き方も多様にデザイン可能です。 「安心して働き、引退を冒険に変える」――そんな未来を一緒に実現しませんか。 　 ■～20代・30代コミュニティ活性化プロジェクト進行中！「楽しい」体験をみんなで共有！～ 当社では若手エンジニアが中心となり、世代を越えたつながりづくりを推進中です。 社員旅行やフットサル、eスポーツ大会、ゲーム交流会など、職種を越えて楽しめるイベントが盛りだくさん。 技術談義から雑談まで、自然と距離が縮まる場を大切にしています。 また、社内勉強会や書籍貸出、資格取得支援制度など、学びの環境も充実。 “技術も仲間も”成長できる会社で、長くキャリアを描けます。 　 ■～老後の資金問題対策に繋がる福利厚生も充実！中長期的な財産形成もサポート！～ 確定拠出年金や会社全額負担の養老保険、職場つみたてNISAなど、エンジニアの将来を支える制度を多数整備。 60歳以降の資産形成だけでなく、ライフイベントに応じた柔軟な利用も可能です。 さらに、財形貯蓄や従業員貸付制度など、経済面のサポート体制も充実。 「働く期間」だけでなく「その後の人生」も見据えた制度設計で、長期的に安心してキャリアを築ける環境を実現しています。 　 ■～業界初【厚生労働省認定】３期連続 安全衛生優良企業に認定！ワークライフバランスも充実！～ プロジェクトの品質も、エンジニアのコンディションがあってこそ。 当社はIT業界で初めて、厚生労働省「安全衛生優良企業（ホワイトマーク）」を３期連続で取得しました。 残業抑制、休暇制度、医療費補助、子育て支援などを整備し、ライフステージの変化にも柔軟に対応。 第三者機関による労働環境チェックも実施し、エンジニアが安心して長く活躍できる環境づくりを進めています。

＜開発エンジニア＞ 自社サービスの新規開発・改善を中心に、企画段階から携われるポジションです。 経営陣や事業責任者と直接コミュニケーションを取りながら、 新サービスの構想を技術で形にするポジションです。 新規開発、既存サービスの機能改善、内部システムの最適化など幅広い業務をお任せします。 ■ 1. 新規サービスの企画・技術設計 経営陣や事業部からのアイデアをヒアリング 企画段階から要件定義・仕様設計に参画 技術選定、アーキテクチャ設計 プロトタイプ開発、PoC ■ 2. 自社サービスの新規開発・機能追加 Webアプリ・業務ツールの設計・開発 フロントエンド／バックエンドいずれか得意領域から着手 UI/UX改善の提案・実装 データベース設計・API連携など ■ 3. 社内システムの改善・自動化 業務効率化のためのツール開発 RPA/ノーコードの導入支援 問い合わせ対応は最小限（ヘルプデスク中心ではありません） ■ 4. 運用・保守／セキュリティ強化 サーバー・クラウド環境の管理（AWS／GCP等） 障害対応・リリース管理 セキュリティポリシー整備、ログ管理 データ管理／バックアップ運用 【会社の特徴】 小さい会社ですが、社内の風通しは良く、日々コミュニケーションを取りながら明るい雰囲気で働いています！

当社は、約20万人の医療従事者と約5万件の医療機関のネットワークを構築。さらに、約700名の専門医とのネットワークを構築し、医療機関との連携を通じた、最適なサービスを提供できる体制を整えています。この強固なネットワークを基盤とし、医療業界の発展を支援することが当社の強みです。 現在は、IPOを目指し、事業・組織・ガバナンスの各面で具体的な準備を進めているフェーズにあります。 　 【業務内容】 医療業界のプロジェクトを成功へ導くリーダーへ！医療DXや経営改善プロジェクトを推進し、医療機関や企業と連携しながら成果を生み出すポジションです。プロジェクトの立ち上げから運営、進捗管理、調整まで幅広く携わり、医療業界の変革をリードするチャンスがあります。 　 ・プロジェクトの進行を管理・ゴールを設定 ・医療リソースを特定し、関係者と交渉・調整 ・クライアントマネージメント業務 ・企画設計、インタビュー、資料作成、プレゼンなど実務を担当 　 【事業概要】 ◆DoctorsHub™『作る』 企業と医療専門家が協力し、医療・デジタルヘルスサービスの開発を支援する事業部です。単に企業視点でサービスを作るのではなく、700名の専門医と連携し、実際の医療現場の知見を活かしながら開発を進めることが特徴です。 ◆Doctors Next® 『拡げる』 医療・デジタルヘルスケアサービスを医療現場へ浸透させるための流通・拡販支援を行う事業部です。多くの企業が新しいサービスを開発していますが、それらが医療機関で実際に導入・活用されなければ意味がありません。そこで、当社ネクストが医療現場への流通ルートの構築と拡販支援を担います。 ◆Doctors Station®『届ける』 企業がB2C向けのヘルスケアサービスを構築するためのプラットフォームです。チーム医療で患者を総合的に支援する、オンライン医療支援サービスが構築可能なフルパッケージを提供します。総合病院さながらの初期相談から問診、トリアージ、診療（オンライン診療・対面診療）への流れを全てオンラインで実現。様々な検査や治療に対応したデジタルヘルスサービスを組み合わせることも可能で、本格的な医療サービスへとステップアップすることができます。 【CEO柳川貴雄からのメッセージ】 私は医師であり起業家として、デジタルの力を活用し、どこにいても安心して健康に生きられる社会を実現することを目指しています。しかし、私たちベンチャー企業一社でできることには限りがあり、この改革には医療現場の先生方の力と、民間企業の卓越した技術やネットワークが不可欠です。 私たち当社は、医療と民間企業の間に立ち、共にエコシステムを築きながら、より良い医療環境を創り上げることを目指しています。このビジョンのもと、医療の未来を共に創る仲間を求めています。ぜひ一緒に、医療の新しい未来を築いていきましょう。