【業務内容】 HR領域で採用拡大や組織の価値観浸透などに課題を抱えている主にエンタープライズのクライアントに対し、課題解決に向けたプロジェクトの責任者として、プロジェクトのアシスタント・プロデュース業務を行います。 当社が保有する独自のコンサルティングフレームとデジタル・SNSデータを活用し、企業のスタイルを言語化し、求職者や社内のメンバーに届けるためのマーケティング戦略、コミュニケーション設計を行うことが特徴です。 プロデューサーは顧客課題に応じて、コミュニケーションやクリエイティブ、広告運用の観点から戦略を提案し、マーケティング施策の全体設計・実行支援までを一気通貫して担当します。 また、アカウントの責任者としてさらなる規模拡大・価値創出もミッションに、クライアントのキーマンへ積極的に提案を重ね、取り扱い領域を広げていきます。 ＜具体的には＞ 入社後はまず、上長の指示のもと下記業務のサポートを中心にご担当いただきます。 ・提案のための調査・準備・資料作成 ・マーケティングコミュニケーション戦略策定・企画設計・モック制作の支援 ・プロジェクト予算管理のサポート ・施策の進行管理実務（スケジュール管理・タスク管理・クオリティコントロール） ・クライアント担当との折衝 ・クライアントとの定期ミーティング、改善提案やレポート作成 ・施策実行のためのパートナー企業へのディレクション ・インバウンドリードへの対応、新規開拓 のちには、下記のような顧客開拓や上流工程にも携わっていただきます。 ・新規顧客・新規案件の獲得における主幹 ・マーケティング・コミュニケーション施策戦略の提案 ・プロジェクトデザイン・マネジメント主幹業務

ポテンシャライトは、「Grow up AdVentures」というパーパスを掲げ、主にスタートアップに向けてHRサービスを提供している企業です。 ◆顧客のニーズをすぐにサービス化！課題起点でサービスラインナップを拡充し続けています。 採用支援の現場における課題や顧客ニーズ起点で、随時新規サービスラインナップを考案してきました。 - 採用戦略設計 - 採用ブランディング - 採用広報 - スカウト支援 - SNS採用支援 - リファラル採用支援 - イベント企画運営支援 - 選考品質改善/選考官トレーニング - 入社者フォロー・オンボーディング支援　など 顧客のニーズに沿うことができない事は極力ないように、顧客と一緒に思考をこらしながら新規サービスを随時生み出しております。 今後は「採用」のみならず、「人事領域全般」にも事業範囲を広げています。

ブランドアドバイザーとして お客様に寄り添った提案・販売を行います。 　 ◆ポイント ・お客様にじっくり寄り添う接客！ 　常連のお客様も多く、 　多様な業界業種の方や著名な方など、 　様々なお客様から刺激をいただいております。 　高価格帯の商品を扱うため、 　時間をかけた丁寧な接客を行うことが可能。 　「お客様にもっと向き合いたい」という方には 　最適な環境です。 　 ◆具体的には 　・接客／販売 　・販売サポート 　　└ 商品や在庫管理/包装等 　・売場づくり 　　└ 商品ディスプレイ/品出しなど ◆教育体制 ・入社後：研修あり 　└業務理解を深める研修 　└接客研修 　└マナー研修 　└ブランド品の商品研修 　☆まずは当社の店舗オペレーションの 　　基礎を把握していただきます。 ＜その後＞ 　接客・販売経験を活かしてご活躍いただきます。

～人の能力をもっと活かせる人事へ～ ■業務内容 人事・採用業務を中心に人事・労務・総務の実務及びマネジメントを担当していただきます。 人事・採用業務を中心に、人事、労務、総務のプレイイングマネージャーまたは候補のポジションです。 組織をより強化させるために、経営者と密接に、改善案を企画・実行していただきます。 時代の変化と共に、働く目的や意識は多様化し、人事・総務関連の課題も多様化しています。 ・社員がより健康で働きやすい職場の実現 ・人事制度の改善 ・人材採用の強化 ・多様な働き方の実現 ・コミュニケーション施策の実施 等、以前と同じ手法の繰り返しでは、当社が第一に掲げる「お客様満足」を実現しつづけることはできません。 新たな発想と行動力を期待しています。 ■具体的な業務の例 ・新卒・中途採用業務全般 ・効果的採用手法の検討 ・社員教育計画の立案・実行 ・社内コミュニケーションの活性化 ・人事制度の構築・運用 ・社内ルールの管理 ・オフィス環境の整備 ・労務管理、労務課題への対応 等、まずはお得意な分野から着手していただきます。 ■中途入社者の受け入れ体制について 当社は半数以上の社員が中途入社です。そのため、中途入社の方の不安を払拭できるよう様々な取り組みをしていま す。 ・ささいな疑問でも気軽に聞けるメンター役の設定 ・立ち上がり支援を目的とした半年間の中途社員向けフォロー計画の実施 ・既存社員の得意分野がわかる、社員紹介ページの作成 ・自身の専門だけでなく、当社の各分野の基礎知識を網羅したeラーニングツールの解放 ・過去事例が共有され、自由にアクセスできる情報共有の場の設置 部門チャットでは、気軽に質問がされ誰かが答えてくれますし、部門を超えても、各専門分野の社員に気軽にチャット 等 で質問することもできます。 わからないことを気軽に聞ける環境であることも、中途入社の方が早く活躍できる理由の一つとなっています。 ■スキルアップのための仕組みについて ・推奨資格に関する資格取得支援制度（合格報奨金、資格手当） ・契約している外部研修会社のビジネススキルアップ研修 ・多数の閲覧自由の動画教材 ・各分野の基礎知識を網羅した自社eラーニングツールの解放 ・部門主催の随時の勉強会の開催など ■コミュニケーション環境 【全社的な協力体制】 当社では、ナレッジの共有を重視し、社員がアクセスできる事例資料が多く共有されています。 また、全社にアンケートをとったり、知見の共有をもとめたりといったことも、オンラインツールで気軽に 行うことができます。 【使用ツール等】 コミュニケーションツールは主に、Microsoft Teamsを活用し、プロジェクト管理はBacklogを利用しています。 プロジェクトの状況を見える化し、また、毎日の情報共有を活用して、リソース等の負荷分散も図っています。

不動産の買い取り・販売・仲介を手がける当社。あなたには、物件のオーナー様から不動産を買い取る 「買取・再販営業」の責任者候補としてお迎えします。 <具体的な仕事内容> ▼訪問日時の設定 システムデータベースに登録しているお客様宅への訪問または、お問い合わせいただいたお客様に電話をかけて商談日時のアポイントを取ります。 ※訪問・架電数は1日50件程です。 ▼お客様先にお打ち合わせへ アポイント済みのお客様とお打ち合わせを行ない、売却希望額等をヒアリング。内見等を経て金額を調整し 修理が必要な箇所もあわせて確認します。 ※商談数は1日約2～3件。 ▼買取額の算出 査定の試算額と、修理が必要な場合はその工事費を踏まえて、正式な買取額を算出します。 計算方法もイチから学べます。 ▼契約へ! 買取額に納得いただければ、晴れて契約。契約当日は書類の記名押印と手付金の支払いで終了。 成約率は5%〜20%程自身で買い取った物件の販売も自身で担当するため、一貫して案件に携われます。 <仕事のポイント> ★個人プレーではなく、チームプレー! 先輩社員が成約を全力でサポート。見込み顧客を紹介し合う、商談に同行する トークの仕方や提案のお手本を見せる...等、 チームプレーで契約を取っていくスタイルです。 未経験の方でも入社1ヶ月後ほどで“初成約”できるよう、フォローを欠かしません!

不動産営業のイメージを覆す社長の人柄と企業風土 でも、インセンは高額バック&急成長中のため、幹部ポストは空き多数 稼げる環境で稼ぎたい、会社と共に成長を実現したい人にとって、最適な環境です ■ 募集背景 今後3年間で組織のさらなる拡大を計画中。 未経験の若手が続々と入社してくる中、あなたにはプレーヤーとしてはもちろん 「チームづくり」や「若手育成」など、次のステージでの活躍も期待しています。 早ければ半年以内にあなたのチームを持っていただく――そんな未来も視野に入れたポジションです。 ■ 募集の背景 現在、当社は第二創成期を迎えています。 業績は好調。さらなる拡大に向けて、新たな仲間をお迎えする準備が整いました。 今後の主軸となる不動産営業メンバーの増強のため、営業未経験の方を募集します。 頑張り次第で、年収3,000万円以上や、チームリーダーのチャンスもすぐそこに。 ■ 仕事内容 収益物件・土地・実需など、多様な不動産を扱いながら、買取・販売の一貫対応をお任せします。 ＜業務フロー＞ ・独自のデータベースを基にお客様と商談 └先輩社員が同行します。 ・ヒアリング（希望価格や売却理由を伺います） ・物件調査・査定・価格調整 ・契約・クロージング業務 └決定率は驚異の70％！ はじめから成果が出るとは思っていません。 先輩社員も未経験から始めて、インセンティブを取得しています。 先輩社員が寄り添いますので、まずは仕事を覚えていただくところからスタート 徐々に先輩の商談に同行したり、ロープレでスキルを学べる環境が整っています。 【歓迎】 宅建士（資格手当：月4万円） ■ 働き方のポイント ・色んな不動産業務を通じて、実践力と専門性を磨け、稼げる環境！ ・人間味も大切にするチーム！ ・他社とは一線を画す独自の集客手法！ あなたの挑戦を、チーム一丸となって応援します。 ※引っ越しを伴う転居が必要な場合、当社規定に基づき【引っ越し費用を会社が一部または全額負担】いたします（支給条件あり）。

ケーブルテレビ局や通信キャリア（携帯各社やインターネットサービスプロバイダー等）電気通信工事事業者等へ、自社製品（コネクター類、ケーブル類、受動機器類等）を販売する営業のお仕事です。 　　* 取扱う製品を理解し、その製品がお客様にとってプラスとなるモノ・コトであることを意識しながら販売することが重要です。 当業界での経験がなくても大丈夫ですので、ぜひご応募ください。

オフィスビル、商業施設等の主に空調改修工事に伴う電気工事の施工管理をお任せします。 ■詳細：具体的には下記のような業務をご担当いただきます。 ・受注した案件に必要な人員や機材、予算について検討 ・社内の他部門及び協力会社と連携しながら施工現場を管理 ・安全を第一に考え、高い品質を維持しながら、納期内に引き渡し ＜教育制度＞ OJT、必要に応じてダイキングループの各種技術研修コース受講

くいもの屋わんをはじめとする、店舗経営業務。 主には、売上管理、在庫管理、衛生管理、販促企画の立案、おすすめメニューの開発、 アルバイトの採用・教育など、早い段階より経営者としての精神を必要とされます。 「くいもの屋わん」を中心に展開する当社は、チェーン店でありながら、自由度のある店舗づくりが強みです。 これは社長の大泉が店長職を経験しているからこその経営方針と云えます。 その地域のことを一番よく知るのは、店舗の従業員であるため、 従業員の意見を大切にし、其れが主体性を引き出すことになり、モチベーションの源泉に 繋がると考えています。 また、300店舗以上を展開していますが、一次加工場（セントラルキッチン）を設けないのは、 現場社員の調理技術の向上と、調理の楽しさがやりがいにも繋がると考えているからです。 画一化されたサービス、画一化されたメニューを提供するだけでなく、アイデアを生かした店づくりをお願いします。 【具体的には】 ・マーケティング・販売促進 ・キャンペーンやメニューの企画・立案 ・ホール・キッチンのマネジメント ・アルバイトの採用・教育・シフト管理 ・調理全般 ・食材・酒の発注・管理 ※希望により、他業態への異動も可能。幅広いノウハウを習得いただけます。

◆社会課題の解決と、全社員の幸せと持続可能な企業になることを追求し地域社会に貢献する、 環境エネルギーメガベンチャー◆ 【当社の強み】 ・太陽光用地の仕入れ、太陽光物件販売、同設備の施工・工事およびその後のメンテナンス等のサービスに至るまで ワンストップで良質の物件・サービスを提供してきた経験と目利き『力』が強みです。 ・社員が満足して働けているため質の高い提案ができ顧客満足度も高いです。 ＼求人の魅力ポイント／ ◎土日休み・残業月30時間程度 ◎住宅手当や家族手当など福利厚生充実 ◎商業施設やビル等の電気工事の管理経験を生かせます！ ◎人の役に立ちたい方、地域に社会貢献 ■業務内容： 当社の顧客が保有する低圧太陽光発電設備や、 これから新規で設営する太陽光発電設備の施工管理をお任せします。 また、環境ソリューション事業として、 商業施設・倉庫等の空調設備・LEDライトの交換工事の施工管理もご担当いただきます。 ■具体的には ・新設改修比率=9：1 ・現場エリア：全国 ・月当たりの現場の数は5件～10件ほど、工期は2週間～1か月ほどです。 ・週1～3日は東京・目黒区のオフィスに出社し、書類整理や現場協力会社の報連相に対する対応を行います。 ・長期工期の現場の場合は、社内で宿泊施設等を準備します。 ・夜間工事は年3～4件発生します。