年収400万円以上の求人検索結果

【ミッション】 ・ エンタープライズ企業の高難易度な当社導入を支援するプロフェッショナルサービスにおいて、プロジェクトマネージャーとして計画策定から運用開始までのプロジェクト全体をリードいただきます。 ・ 複雑な要件や多様なステークホルダーが存在するエンタープライズ案件において、適切なプロジェクト計画策定と推進を行い、顧客が目指す「業務効率化」や「業務変革」を実現するためのプロジェクトマネジメントを行います。 【業務内容】 ▼プロジェクトの構想・計画策定および顧客への提案 ・ 既存システム（ERP）からのリプレイスなど、複雑な案件における導入計画の策定 ・ 顧客の導入責任者や決裁者との合意形成、スコープ調整 ▼プロジェクトの実行・推進 ・ 進捗・課題管理、および課題解決の主導 ・ 顧客および社内関係者（セールス、CS等）、外部パートナーを巻き込んだプロジェクトの推進 【メインで関わるステークホルダー】 ・ 当社 導入プロジェクト責任者(取締役・執行役員・部門長等) 、プロジェクトマネージャー、PMO ・ 人事 / 労務 / 情報システム部門等の実務担当 ・ 外部パートナー（SIパートナー、導入支援パートナー等）

日本の建設業は、中小企業が大半を占めており、IT化が進んでいません。 「ITが苦手だから…」とDX化を諦めかけている中小企業に、テクノロジーの力を届け、経営改善を支援することが私たちのミッションです。 ARR成長率125%以上の成長率を誇る本ポジションは、さらなる事業拡大に向け、新設部署である 「カスタマーセールス」 のコアメンバーを募集します。 ITに苦手意識のある中小企業の経営者に寄り添い、 「売る」だけでなく、「粘り強く提案し、アップセルで経営改善に貢献する」 ことができるポジションです。 具体的には、建設業界のデジタル化を推進する経営改善ツール「CAREECON Plus」のさらなる拡充のために、既存顧客への伴走支援/アップセルをお任せします。 ▪️ 具体的な業務内容 ・ 経営者（30代～50代）との商談・ヒアリング ・ 既存顧客のフォロー/プロダクトの活用促進 ・ 既存顧客（建設業の中小企業・零細企業）へのアップセル提案 ・ 100社以上の顧客を担当し、効率的なフォローを実施 ・ ITリテラシーが高くない顧客に対し、粘り強く導入をサポート ・ 自社開発部と連携してのプロダクト改善や業務改善

■ 募集ポジションについて 当社グループの既存事業を継続して高い成長率を保ちながら伸ばしていくことはもちろん、新規事業やM&Aなど非連続的な成長を生み出すことを目指していきます。そのために事業成長を生み出す経理体制の構築は重要な経営課題です。 加えて、EC/決済/金融事業を行っている当社グループでは、日常的に大量の決済/支払処理を行っており、ショップオーナー様・購入者様が安心してサービスをご利用いただくために経理・財務領域はユーザー様にも影響のある業務となります。 当該領域において短期的な課題解決だけでなく、未来を見据えた経理メンバーのマネジメントもお任せできる方を募集します。 ■業務内容 ・経理業務全般（月次・四半期・年次決算、仕訳） ・有価証券報告書・決算短信作成・開示 ・税務申告 ・監査法人対応 ・J－SOXに関する業務 ・社内制度・規程類の作成・整備 ・部下のマネジメント　等

＜仕事概要＞ 当社Professionalのフィールドセールスとして、正社員でも外注でもない新たな選択肢として、 プロフェッショナル人材(プロ人材)を用いた経営課題の解決策を企業に提案していただきます。 フィールドセールスの担務領域としては、 主に新規商談においての副業・兼業人材の活用への合意形成と支援プロジェクト内容の要件定義をおこない、後工程を担う部門へ引継ぐまでとなります。 商談先企業としては地方の中小企業や都内のベンチャー企業の経営陣や決裁者が多い傾向ですので、 あらゆる業種や規模のビジネスに対する知見が深められる環境です！ ＜業務詳細＞ ・マーケティング部門から共有される問い合わせ・資料DL・ウェビナー参加企業などのインバウンドリード対応 ・電話・メール等を通じた、過去接触企業・失注企業・関係性のある企業への再アプローチ ・オンライン商談（1日2～3件）での事業内容・採用背景・組織課題のヒアリング※商談はほぼ100％オンラインで実施 ・ヒアリング内容をもとにした採用手法・進め方・体制設計のプランニング ・人材紹介サービスへの合意獲得後、アカウントマネジメント・タレントソーシング担当への案件トスアップ ＜チームのミッション（目指している方向性）＞ □ミッション 顧客課題を徹底的に深堀りし、外部人材活用を手段とした本質的な課題解決プランの立案をおこなう □大事にしている価値観 <企業・プロ人材・当社>の三者winを実現し、採用に取って代わる新興市場の健全な成長を牽引する 【＜関連サービス(一例)＞】 ■当社Professional ( https://professional.mynavi.jp/ )

【キャリアアドバイザー募集】 ※配属は適性に応じて決定（若年層・タクシー・警備・運送領域） ■ ポジション概要 求職者の転職支援を行うキャリアアドバイザー職です。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 【仕事内容】 ■ 求職者の転職支援業務（キャリアアドバイザー業務） ・求職者との面談、キャリア相談 ・求人提案、応募書類の添削 ・面接対策、選考フォロー ・企業への推薦、選考日程調整 ・内定後フォロー、入社支援 ※担当数：月50〜70名（自社メディアからの集客中心） ■ マネジメント業務（最短半年〜） 入社後、成果に応じて最短半年でマネジメントポジションへ昇格可能です。 ・メンバーの数値管理・進捗管理 ・KPI設計・改善施策の立案 ・1on1面談／チームMTG運営 ・メンバー育成・キャリア支援 ・責任者MTGへの参加・レポート業務 ※担当組織規模：10〜30名程度（配属部署により変動） ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 【このポジションの特徴】 ✅ 完全分業制（新規企業開拓なし） 法人営業チームが企業の新規開拓を担当するため、 キャリアアドバイザーは「求職者対応」に専念できます。 ✅ 成長スピード 3ヶ月で独り立ち、最短半年〜1年でリーダー昇格が可能です。 ✅ 評価制度 売上ではなく「入社決定数」を基準とした評価制度を採用！ 成果が年収へ直接反映されます。 ✅ 企業情報の質 取引先企業の人事と密に連携しており、リアルな採用情報をもとに提案できます。 ✅ 働き方 ・完全週休2日（土日祝） ・年間休日131日 ・20:30完全退社 ・PC持ち帰り禁止 ・月平均残業20〜30時間程度 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 【1日の流れ（例）】 ■キャリアアドバイザー 09:30｜出社・朝会 10:00｜求職者面談 11:30｜求人提案・書類添削 12:30｜ランチ 14:00｜企業対応 16:00｜社内ミーティング 18:30｜退勤 　※面談〜内定まで一貫して求職者をサポートします ■責任者 09:30｜出社・朝会 10:00｜チームメンバーの進捗確認 11:00｜案件管理 12:30｜ランチ 14:00｜企業対応 15:00｜社内ミーティング 17:00｜進捗確認・案件管理 18:30｜退勤 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 【キャリア・成長環境】 ・メンバー →（ サブリーダー → リーダー ） 責任者 → 新規事業の責任者 など ・入社半年〜1年での昇格実績あり ・マネジメント力、数値分析力、交渉力が身につく環境 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 【入社後のフォロー体制】 ・OJT研修（個別設計） ・入社1ヶ月／3ヶ月面談 ・定期研修、フォローアップ研修 ・1on1／チームMTG ※3ヶ月で独り立ち、以降は連続達成をして責任者を目指していただきます。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 【補足】 こちらの動画もぜひチェックしてください🎥 https://youtu.be/umRgiiLRJ40?si=FLGl97AfMd5f32hP ※ミライユの事業について紹介しています！ 「マネジメントはしたいけど、働き方を変えたい…」「キャリアアップが見込めない…」そんな方も大歓迎！ ミライユは、困った時に“ひとりにしない文化”が根付いています。 情報はどんどんシェアするし、部署全体・チームで支え合うのが当たり前。 安心して飛び込んできてくださいね！

私たちは箱根、伊豆、富士五湖・湯沢、草津、軽井沢、房総といった、人気リゾート地にあるマンションを管理している会社です。 TOKYO PRO Market上場企業グループの一員として、 リゾート物件の管理戸数は全国でもトップクラスの実績を誇ります。 年々取扱物件数が増加し、管理組合などからのお問い合わせも増えていることから、 新たにマンション管理フロント職を募集いたします。 【具体的には】 ■マンション管理組合のサポート ◎理事会・総会のサポートを行います。 ◎各種資料作成 ◎当日の運営 ◎議事録作成 ■組合会計業務全般のサポート ◎管理組合予算、決算の素案 ◎月次会計報告（資料は会計担当者が作成します） ◎管理費収納 ■建物の維持・保全に関する提案 ◎マンションの資産価値を維持向上していくための提案を行います。 ◎共用部分や共用設備の保守 ◎点検内容の計画 ◎修繕計画 ※フロント担当の年齢層は30代から40代まで幅広いです。 【仕事のポイント】 ★リゾートマンションならではのやりがい！ リゾートマンションは定住者が少なく、リゾートユースの方が週末などに利用することが多いため、共用施設である温泉大浴場、スポーツジム、レストランなどを楽しむ方が多いのが特徴です。風光明媚な場所に建てられているマンションが多く、景色を見るだけでも癒されます。特に屋上からの景色は絶景です。 こうしたリゾート地を、出張、日帰りで訪問します。宿泊してサウナで疲れをいやすこともできますし、翌日を休みにし、マリンレジャー、スキー・スノボ、ゴルフなどを楽しむスタッフも多くいますので、リゾート気分を満喫できます（宿泊は当社ホテルを利用可。1泊1万円までの宿泊費と食事代1500円が支給されます）。 ★大きな裁量のもと自由度高く働けます！ 担当物件の管理をしっかり行っていただければ、細かいことは言いません。営業報告書も不要ですし、自分のペースで仕事を進められます。資料作成に集中する日はテレワークも可能です。東京本社、担当エリア、自宅をフットワーク軽く移動しながら、担当物件のオーナーと良好な関係性を築いていってください。（テレワークは業務に慣れてからとなります） ★サポート体制も整っています！ 理事会・総会の資料や月次会計報告の作成、また顧客からの電話対応などはアシスタントの女性スタッフがサポートしてくれます。フロント担当が本来の業務に集中できるサポート体制を整えています。" ※本人希望以外の転勤はありません。 ※担当エリアの物件を日帰り・宿泊で管理していただきます。 ※担当エリアは箱根、伊豆、富士五湖周辺など。 ※書類作成などデスクワークの日はテレワーク（在宅勤務）をすることも可能です。 ※担当しているリゾート地を気に入り、そのエリアへの移住を決めた社員もいます。

物流の「管制塔」として、中部〜関東圏を結ぶ輸送ネットワークの最適化を担っていただきます。 単なるルーティンワークではなく、顧客の急な依頼への対応や、効率的な配車ルートの構築など、あなたの判断ひとつで現場の円滑さと利益が変わる、やりがいの大きなポジションです。 【具体的な業務内容】 入社後はまず点呼補助などの基礎からスタートし、徐々に以下の業務をお任せします。 ・運行管理業務 ・配車手配業務 ・ドライバーの指導監督 安全運転業務の指示 ・配送クレーム 運賃交渉など渉外 ・顧客相談窓口対応 【仕事のポイント】 柔軟性がカギ： 毎日決まったことを繰り返すのではなく、状況に応じた「段取り」や「機転」が重視されます。 点呼等の補助から始め、 受発注・配車業務 (社内システムを活用しています) 等の運行管理業務を行っていただきます。 輸送範囲は中部圏から関東圏への日帰りが主です。

【キャリアアドバイザー募集】 ※配属は適性に応じて決定（若年層・タクシー・警備・運送領域） ■ ポジション概要 求職者の転職支援を行うキャリアアドバイザー職です。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 【仕事内容】 ■ 求職者の転職支援業務全般 ・求職者との面談、キャリア相談 ・求人提案、応募書類の添削 ・面接対策、選考フォロー ・企業への推薦、選考日程調整 ・内定後フォロー、入社支援 ※担当数：月50〜70名（自社メディアからの集客中心） ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 【このポジションの特徴】 ✅ 完全分業制（新規企業開拓なし） 法人営業チームが新規開拓を担当するため、 キャリアアドバイザーは「求職者対応」に専念できます。 ✅ 成長スピード 3ヶ月で独り立ち、最短半年〜1年でリーダー昇格が可能です。 ✅ 評価制度 売上ではなく「入社決定数」を基準とした評価制度を採用！ 成果が年収へ直接反映されます。 ✅ 企業情報の質 取引先企業の人事と密に連携しており、リアルな採用情報をもとに提案できます。 ✅ 働き方 ・完全週休2日（土日祝） ・年間休日131日 ・20:30完全退社 ・PC持ち帰り禁止 ・月平均残業20〜30時間程度 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 【1日の流れ（例）】 09:30｜出社・朝会 10:00｜求職者面談 11:30｜求人提案・書類添削 12:30｜ランチ 14:00｜企業対応 16:00｜社内ミーティング 18:30｜退勤 　※面談〜内定まで一貫して求職者をサポートします ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 【キャリア・成長環境】 ・メンバー → サブリーダー → リーダー → 責任者／企画職 など多様なキャリアパス ・入社半年〜1年での昇格実績あり ・ヒアリング力、提案力、クロージング力が身につく環境 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 【入社後のフォロー体制】 ・OJT研修（個別設計） ・入社1ヶ月／3ヶ月面談 ・定期研修、フォローアップ研修 ・1on1／チームMTG ※未経験でも3ヶ月で独り立ち可能な育成体制です ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 【補足】 こちらの動画もぜひチェックしてください🎥 https://youtu.be/umRgiiLRJ40?si=FLGl97AfMd5f32hP ※ミライユの事業について紹介しています！ 「未経験だから不安…」そんな気持ちも大歓迎！ ミライユは、困った時に“ひとりにしない文化”が根付いています。 情報はどんどんシェアするし、チームで支え合うのが当たり前。 安心して飛び込んできてくださいね！

【キャリアアドバイザー募集】 ※配属は適性に応じて決定（若年層・タクシー・警備・運送領域） ■ ポジション概要 求職者の転職支援を行うキャリアアドバイザー職です。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 【仕事内容】 ■ 求職者の転職支援業務全般 ・求職者との面談、キャリア相談 ・求人提案、応募書類の添削 ・面接対策、選考フォロー ・企業への推薦、選考日程調整 ・内定後フォロー、入社支援 ※担当数：月50〜70名（自社メディアからの集客中心） ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 【このポジションの特徴】 ✅ 完全分業制（新規企業開拓なし） 法人営業チームが新規開拓を担当するため、 キャリアアドバイザーは「求職者対応」に専念できます。 ✅ 成長スピード 3ヶ月で独り立ち、最短半年〜1年でリーダー昇格が可能です。 ✅ 評価制度 売上ではなく「入社決定数」を基準とした評価制度を採用！ 成果が年収へ直接反映されます。 ✅ 企業情報の質 取引先企業の人事と密に連携しており、リアルな採用情報をもとに提案できます。 ✅ 働き方 ・完全週休2日（土日祝） ・年間休日131日 ・20:30完全退社 ・PC持ち帰り禁止 ・月平均残業20〜30時間程度 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 【1日の流れ（例）】 09:30｜出社・朝会 10:00｜求職者面談 11:30｜求人提案・書類添削 12:30｜ランチ 14:00｜企業対応 16:00｜社内ミーティング 18:30｜退勤 　※面談〜内定まで一貫して求職者をサポートします ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 【キャリア・成長環境】 ・メンバー → サブリーダー → リーダー → 責任者／企画職 など多様なキャリアパス ・入社半年〜1年での昇格実績あり ・ヒアリング力、提案力、クロージング力が身につく環境 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 【入社後のフォロー体制】 ・OJT研修（個別設計） ・入社1ヶ月／3ヶ月面談 ・定期研修、フォローアップ研修 ・1on1／チームMTG ※未経験でも3ヶ月で独り立ち可能な育成体制です ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 【補足】 こちらの動画もぜひチェックしてください🎥 https://youtu.be/umRgiiLRJ40?si=FLGl97AfMd5f32hP ※ミライユの事業について紹介しています！ 「未経験だから不安…」そんな気持ちも大歓迎！ ミライユは、困った時に“ひとりにしない文化”が根付いています。 情報はどんどんシェアするし、チームで支え合うのが当たり前。 安心して飛び込んできてくださいね！

半導体製造装置のウエハ加熱用SiCセラミックスヒーターの開発・設計業務 　 ・SiCセラミックスが持つ高純度、高導電性という特徴を利用して半導体デバイス製造のほぼ全温度領域をカバーするウエハ加熱用ヒーターユニットの開発・設計業務です。独自の熱解析システムによりお客様の装置に合わせたカスタム開発・設計が可能です。 ・市場ニーズ、顧客ニーズの確認と製品実現化の検討 ・試作の作成及び評価 ・新商品の立ち上げに伴う顧客とのプロジェクト推進、社内製造プロセスの検討 　 【担当製品】 セラミック部材（SiC）purebeta®