＜＜未経験歓迎！組織・人事領域の課題解決を行うコンサルティング営業＞＞ 【プロダクトにとらわれないオーダーメイド納品にこだわる】 企業が抱えている課題は一様ではないため、一貫して、定型的なサービスではなく全てオーダーメイド型で納品するスタイルを貫いています。 【HR全般のコンサルティングを行える】 元々は、採用を切り口にした課題解決から始まった本組織では現在、顧客の組織運営・経営に関わる多種多様な分野にコンサルティングのフィールドを広げています。また分野ごとに担当を分けておらず、コンサルタントから、担当企業の抱える課題に対して一貫して本質的に必要なサービスを提供していただきます。 ◎ご支援例 【採用関連】 ・採用ツール制作（ホームページ、動画、パンフレット、イベントグッズなど）　 ・選考全体設計（求める人物像設計、評価シート設計、選考フロー設計、選考マニュアル作成など） ・選考関連者向け研修（面接官研修、リクルーター研修など） ・コンテンツ設計（インターンシップ企画、説明会設計など） ・ブランディング支援（広告運用、記事作成など） 【組織・育成関連】 ・組織診断（組織の現状分析、課題抽出） ・理念策定（経営理念、ミッション・ビジョン、行動指針策定など） ・浸透施策（上記策定内容の社員への浸透施策） ・研修実施（内定者研修、階層別研 【事業・広報支援関連】 ・コーポレートブランディング（コーポレートサイト制作、パーパス策定など） ・ツール制作（コーポレートサイト、サービスサイト制作、クレド制作など） ・マーケティング支援（広告運用、リスティング・SEO対策など） ◎サービス例 https://careerpark.jp/consulting/creative/ https://careerpark.jp/consulting/internshiplp/ ＜＜想定される入社後のイメージ＞＞ ※業界経験者に関しては以下の限りではありません。 ■入社直後（～半年） まずは「採用領域」における基礎を習得し、コンサルタントとしての独り立ちを目指していただきます。納品業務（コンテンツクリエイター業務）も体感いただき、営業スキルのみならずクライアントの想いや課題感にも触れていただき市況感の理解も深めていただきます。 ～具体的なイメージ～ 【営業と納品の基礎を徹底的にインプットしていただきます】 ・先輩社員への同行・ロープレ試験の実施 └先輩の商談に同席し、トークや課題抽出の技術を学んでいただきます。その後、社内ロープレなどを実施し、先輩同行のもと商談を行っていただき、独り立ちを目指します。 └まずは「採用領域」におけるインターンシップや説明会資料、面接官研修などの体系的なソリューション提案を習得いただきます。 ・納品業務（コンテンツクリエイター業務）への帯同・経験 └提案して終わりではなく「実際にどう納品されるか」を知るため、半年から1年程度は納品プロジェクトにも関わります。 └インターンシップの企画、説明会資料作成・面接官研修の設計など、クリエイター側の業務を体感していただくことで、クライアントの課題感や市況感を理解いただきます。 【蓄積されたノウハウを活用した成果創出】 ・採用課題の分析と提案実践 └「業界の慢性的な課題は何か」「市況感はどう動いているか」といった前提知識をインプットし、企業の採用課題を分析します。 └過去の提案資料やノウハウが型化されているため、それらをベースにしながら、採用コンサルティングの提案を実践いただきます。 ・週次勉強会・ナレッジ共有への参加 └週に一度の「勉強会」への参加や、録画視聴を通じ、最新の課題解決手法をキャッチアップしていただきます。 └提案前には先輩への壁打ち環境も整っているため、一人で抱え込まずにブラッシュアップする習慣がつきます。 ■将来的（1年～3年後） 「採用領域」だけでなく「組織」「研修」「事業・広報」まで領域を広げ、あらゆるHR課題に対して打ち手を出せる人事コンサルタントを目指していただきます。 また、社内に実績のない「未着手領域」を開拓し、新たな事業の柱を作れる存在になることを期待します。 ～具体的なイメージ～ 【「採用領域」から「組織領域」への挑戦】 ・難易度の高い「組織コンサルティング」への挑戦（2～3年目） └1年目の採用領域（インターンや説明会資料作成など）に加え、2年目は、周辺領域へ。3年目は「組織領域」「事業・広報領域」へとステップアップしていただきます。 └具体的には、人材要件の定義、経営理念（MVV）の策定、採用サイトや研修制度の設計など、経営の根幹に関わるプロジェクトを担当いただきます。 ・顧客以上の「解像度」を持ったコンサルティング └表面的な課題解決ではなく、顧客自身も気づいていない本質的な課題を発見するため、顧客よりも深くその会社を理解する「高い解像度」での分析・提案を行います。 【社内の「新しい武器（商材）」を開発・開拓していただきます】 ・未開拓領域の案件獲得（0→1） └現在はまだ着手できていない領域（特定の階層向けの研修や、新しい組織施策など）のニーズを発掘し、最初の案件を受注・成功させる役割を期待します。 ・ハイレベル業務の型化と継承 └先輩たちが築いてきたノウハウを自分が使うだけでなく、今度は自分が開拓した新しい領域（MVV策定や新研修など）の成功パターンを「型化」し、後輩へナレッジとして蓄積・継承していくサイクルを回していただきます。

事務スタッフとして各部署での アシスタント業務をお任せします。 　　 ◆業務について ◇一般事務 ◇賃貸管理事務 ◇営業支援事務 ＜具体的な業務は＞ ・書類の作成、整理 ・電話対応 ・受付対応 ・データ入力　など 　　 ◆当社事業について ・多様な収益源で強固な経営基盤を構築 　└自社ブランドマンションの企画開発販売 　└マンション管理 　└各種不動産関連メディアの運営 　└不動産資産管理アプリサービスの提供 ◆主力事業：不動産開発について ＜高いクオリティ＞ ・著名建築家や発信力のあるデザイナーを起用し、 　デザイン性はもちろん機能性にも優れた住まいを提案。 　当社が展開するブランドのひとつである 　「レクシード秋葉原」は2020年グッドデザイン賞を受賞。 ＜時代をとらえる＞ ・非接触型の住宅設備や 　エントランスへのテレワークスペース導入など 　時代と共に移り変わるライフスタイルをとらえ、 　新たな住まいの価値を創造しています。

財務として不動産開発を目的とした資金調達・管理を メインに財務業務全般をご担当いただきます。 　 ◆資金調達に関して ◇規模：1億～30億円規模 ◇目的：不動産開発※自社分譲マンションの開発 　 ◆業務詳細 ・銀行折衝 ・予算／実績の管理 ・数値分析 ・資金管理／借入管理／支払業務 ・資産計画の立案 ・不動産開発のための資金調達など ※ご経験・スキルに応じて業務をお任せしていきます。 　 ◆ポジションの特徴 　当社の用地仕入れ営業が土地を仕入れたタイミングにて 　取引銀行との折衝をしていただき、融資の実現を 　目指していただきます。金融機関との長期的・継続的な 　信頼関係の構築が欠かせないポジションとなるため、 　こまめなコミュニケーションが得意な方を歓迎しています。 　 ◆不動産開発について ＜高いクオリティ＞ ・著名建築家や発信力のあるデザイナーを起用し、 　デザイン性はもちろん機能性にも優れた住まいを提案。 　当社が展開するブランドのひとつである 　「レクシード秋葉原」は2020年グッドデザイン賞を受賞。 ＜時代をとらえる＞ ・非接触型の住宅設備や 　エントランスへのテレワークスペース導入など 　時代と共に移り変わるライフスタイルをとらえ、 　新たな住まいの価値を創造しています。 　 ◆当社事業について ・多様な収益源で強固な経営基盤を構築 　└自社ブランドマンションの企画開発販売 　└マンション管理 　└各種不動産関連メディアの運営 　└不動産資産管理アプリサービスの提供 ・マンション累計販売実績7730戸 ・管理賃貸入居率97％

中途採用をメインに社員教育から労務業務まで 人事業務全般をお任せしていきます。 　 ◆業務詳細 ◇採用業務 　・採用関連の企画、各種手配 　・採用計画の立案、スケジュール管理等 ◇採用手法の開拓 　・既存の人材紹介会社との折衝 　・人材紹介会社の新規開拓 ◇社員教育 ◇労務業務 　・社会保険手続 　・勤怠管理 　・労務関連業務　など 　　└社労士と連携して実施します。 　 ◆採用目標 　・採用人数：年間10～20名程度 ◆採用チャネル 　・人材紹介メイン 　・その他： 　　ダイレクトリクルーティング 　　自社HP 　　 ◆当ポジションのミッション 　主に採用業務をお任せします。 　特に難易度の高い職種の経験者採用において、 　課題を抽出し、解決に向けた施策をうち、 　効果的な採用フローの仕組み作りをお任せしたいと 　考えております。多くの採用を実現し、 　会社の成長につなげていく、重要なポジションです。 　 ◆キャリア 　将来的には人事課長などのマネジメント職となり、 　人事制度の構築に携わることが可能です。　 　 ◆当社事業について ・多様な収益源で強固な経営基盤を構築 　└自社ブランドマンションの企画開発販売 　└マンション管理 　└各種不動産関連メディアの運営 　└不動産資産管理アプリサービスの提供 ◆主力事業：不動産開発について ＜高いクオリティ＞ ・著名建築家や発信力のあるデザイナーを起用し、 　デザイン性はもちろん機能性にも優れた住まいを提案。 　当社が展開するブランドのひとつである 　「レクシード秋葉原」は2020年グッドデザイン賞を受賞。 ＜時代をとらえる＞ ・非接触型の住宅設備や 　エントランスへのテレワークスペース導入など 　時代と共に移り変わるライフスタイルをとらえ、 　新たな住まいの価値を創造しています。

総務人事として事業拡大中の当社において 社内体制の構築をメインにご担当いただきます。 　 ◆業務について ・社内規程／ルールの運用改善・管理 ・株主総会、取締役会関連業務 ・業務効率化の提案、実行 ・稟議規程の管理 ・固定資産の管理 ・各種届け出、登録の手続き、管理 　 ◆当ポジションの特徴 　当社管理部門は少数精鋭のため 　総務業務以外にも採用業務など幅広い業務に携わり、 　管理部門のスキルを身に着けることが可能です。 　　 ◆当社事業について ・多様な収益源で強固な経営基盤を構築 　└自社ブランドマンションの企画開発販売 　└マンション管理 　└各種不動産関連メディアの運営 　└不動産資産管理アプリサービスの提供 ◆主力事業：不動産開発について ＜高いクオリティ＞ ・著名建築家や発信力のあるデザイナーを起用し、 　デザイン性はもちろん機能性にも優れた住まいを提案。 　当社が展開するブランドのひとつである 　「レクシード秋葉原」は2020年グッドデザイン賞を受賞。 ＜時代をとらえる＞ ・非接触型の住宅設備や 　エントランスへのテレワークスペース導入など 　時代と共に移り変わるライフスタイルをとらえ、 　新たな住まいの価値を創造しています。

マンション開発用地を仕入れるための ボリュームチェック業務をお任せいたします。 　 ■ポジションの特徴 　不動産開発を行ううえで欠かせない 　「土地にどれだけ建物が建てられるか」 　「土地にどれだけのポテンシャルがあるか」 　といった、土地を仕入れるためのチェックをご担当いただきます。 　 ■業務詳細 　仕入れ担当者が取得した土地の情報をもとに 　以下の業務をお任せします。 □情報収集 　・役所への問い合わせ 　・必要に応じた現地調査 □企画設定 　└地域性、収益性の考慮 　└土地に最適な企画設定　 　 ■ＰＯＩＮＴ ＜案件＞ 　ワンルームタイプからファミリータイプまで 　幅広く案件をご担当いただけます。 ＜環境＞ 　ボリュームチェックに集中して 　業務に取り組める環境です。

マンション管理の受託営業としてファミリーマンションや ワンルームマンションの管理組合に対し営業活動を行います。 　　 ■具体的な仕事内容 □営業 　└管理受託営業（新規／リプレイス） 　※管理組合に向けた提案の実施 □管理業務 　・一部フロント業務 　・管理組合の立ち上げ 　　└理事選出 　　└管理規約の作成 　・管理組合の運営サポート 　　└定例理事会の実施 　　└議事録の作成 　　└各種議題の課題解決に向けた取り組み 　 ■入社後 　まずは既存の管理マンションにて管理業務をお任せします。 　徐々に新規獲得営業や新規マンションの管理業務を 　お任せしていく予定です。 　 ■当ポジションの特徴 　マンション管理はチームで行っております。 　チームメンバーと協力し、情報共有を密に行いながら 　業務を遂行していきましょう。 　　　　 　 ◆当社事業について ・多様な収益源で強固な経営基盤を構築 　└自社ブランドマンションの企画開発販売 　└マンション管理 　└各種不動産関連メディアの運営 　└不動産資産管理アプリサービスの提供 ・マンション累計販売実績7730戸 ・管理賃貸入居率97％

一棟ごとに異なる個性を持つ自社分譲マンションのコンセプト立案から 意匠の検討、業者の選定など建築企画業務を幅広くお任せします。 　 ◆自社分譲マンションの特徴 ◇タイプ 　ワンルームタイプからファミリータイプまで 　多様な案件を担当可能です！ ◇特徴 　基本的に毎回ゼロベースで企画。 　設計事務所やゼネコンも変えることができ、 　独自性や個性を持った住まいをつくっています。 　代表的なブランドの「レクシード」シリーズは 　2017年、2020年にグッドデザイン賞も受賞しています。 　 ◆業務詳細 　新築マンションの建築企画 ・コンセプト立案／商品企画 ・建物の意匠検討 ・工事会社／設計事務所の選定 ・管理業務 　└設計管理、工程管理、品質管理 　※基本設計や実施設計は設計事務所へ委託 　 ◆オンリーワンの住み心地をつくる 　開発物件だけでなく仕入案件の企画にも携わることが可能。 　より上流から携わり企画することができます。 　また設計事務所、施工会社、デザイナーの選定もお任せするため、 　より良い住まいの企画を、より柔軟に裁量高く 　実現していくことができる環境です。

◢◤仕事内容◢◤ 当社は人材不足に悩む企業様に対し、ベトナム人スタッフを中心とした外国人スタッフを派遣することで改善する業務内容のご提案を行っています。 採用活動を行っているものの、人材確保が間に合っていない企業様へ外国人スタッフを派遣することで可能になる業務改善例など 企業様の未来を一緒に考え、提案する「新規開拓営業」をお任せします。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 　　🔶具体的な業務内容🔶 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ＜主な仕事の流れは・・＞ ①新規開拓・アポ取得 　テレアポや会社訪問・紹介やSNSなどあらゆる方法でアプローチして頂きます。 ②訪問・商談 　アポを獲得したクライアントへ訪問し、求める人材や課題をヒアリングします。課題解決方法を一緒に考えながら提案していきます。 ③最適な人材をご紹介 　社内スタッフと連携しながら状況に合わせて外国人人材を探して紹介します。 ④ご契約　 　クライアントと外国人人材が納得する形であるならば、契約の運びとなります。 ⑤アフターフォロー 　派遣外国人スタッフが問題なく働けているか・改善するべき点がないか連携を取りながらサポート ※担当するのはクライアント側のみです！現場で働く外国人スタッフは別部署所属の外国人社員が対応します。 　外国人社員との連携もありますが、日本語で連携をとりますので安心してお仕事ができます！！ ━━━━━━━━━━━━━━━━ 　　🔶1日の主な流れ🔶 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 朝礼:9:00~ リスト作成:9:30~ 新規開拓:10:00~ お昼休憩:12:00~ 商談:14:00~ 飛び込み営業:15:00~ 企業訪問:16:00~ 新規開拓:16:30~ 他事業部と連携、打ち合わせ:17:30 ※業務は5~7名のチーム体制で進めています ━━━━━━━━━━━━━━━ 　　　🔶入社後の流れ🔶 ━━━━━━━━━━━━━━━ ご入社後1週間~2週間程度は「人材派遣業とは？」という基礎的な知識から丁寧にオリエンテーション致します。 営業未経験の方、経験者の方それぞれに合った進め方で先輩がOJTを行います。 徐々にできることを増やしていきながら、仕事に慣れていってください◎ 未経験のかたでも安心して独り立ちできる仕組みを整えています！！

中堅・中小企業のM&Aを一気通貫で担当するM&Aアドバイザー ユニヴィスでは、中堅・中小企業の事業承継や成長戦略を支援するM&Aアドバイザーを募集しています。 案件開拓からマッチング、クロージングまでM&Aの全フェーズを担当できるポジションです。 若手でも早期から裁量を持ち、プロジェクトリーダーや意思決定に関わることが可能です。 仕事内容 中堅・中小企業のM&A案件を一気通貫で担当します。 主な業務内容は以下の通りです。 譲渡オーナーの開拓、相談対応 譲受企業へのM&Aニーズ発掘・ソリューション提案 M＆A対象企業とのマッチング業務 クロージングまでの一連のフォロー業務 公認会計士や弁護士など専門家と協働しながらスキルを磨くことができます。 ポジションの魅力 ■M&Aを一気通貫で担当 案件開拓からクロージングまで、M&Aの全フェーズを経験できます。 ■早期から裁量あるポジション 若手でもプロジェクトリーダーや意思決定に関与できます。 ■専門家によるサポート体制 グループ内に公認会計士・弁護士などの専門家が在籍しており、 財務・税務・法務面の支援を受けながらディールを推進できます。 ■スピーディーなキャリアアップ 成果に応じて昇給・昇格。 年功序列ではなく「結果」と「責任」で評価されます。 ■早期成約の実績 23年卒入社メンバーが約1年で成約するなど、 未経験でも早期に成果を出せる環境です。 ユニヴィスグループの特徴 ■クライアントからの高い信頼 財務・会計の専門性を背景に、経営課題の本質に踏み込んだ提案を行っています。 長期的な関係構築により案件もスムーズに進行します。 ■プロフェッショナルが集うチーム Big4、金融機関、事業会社経営企画、コンサルなど多様なバックグラウンドのメンバーが在籍。 専門性を尊重しながらスピード感ある意思決定を行っています。 組織構成・働き方 ■組織構成 ・平均年齢29歳 ・グループ従業員数 約320名 ■組織の雰囲気 ・若手でも裁量を持てるフラットな組織 ・社員同士の知識共有文化 ・経営者と近い距離で仕事ができる環境 ・成果がすぐ形になるスピード感 ・穏やかなメンバーが多く働きやすい雰囲気 ■体制 ・士業ネットワークを活用し、事業承継からPMI支援まで対応可能 ・専門チーム（バリュエーション／エグゼキューション／コンサルティング）と協働