販管経理第二グループは、SaaS事業（カイポケ）に特化し、債権管理や得意先対応のプロセス設計・運用を担っています。 顧客からの問い合わせ対応や、顧客サポート部門との連携を通じてお客様の声を直接聞き、サービス改善に貢献できるのもこの仕事の魅力です。 一方で、事業の成長に伴い業務量が増加し、ルールが複雑化するという課題もあります。そのため、事業を支える業務の遂行だけでなく、事業部門とコーポレート部門の方針を踏まえて組織の仕組みや枠組みを整え、より効率的で強固な体制を構築していくことも重要なミッションとなります。 今回の募集では、これらの課題に取り組み、事業と組織の成長をリードしていただける将来のリーダー候補を求めています。 具体的にお任せしたい業務は、 ・売上・請求・入金対応、債権管理など、事業管理の基本業務 ・新規サービスのOPS構築 ・顧客対応、事業部門からの問い合わせ対応 ・顧客サポート部門のフォロー ・業務改善（事業部門・システム部門と協力して実施） ・現行ルールの見直し ・グループメンバーのマネジメント ・チーム目標の設定と達成に向けた取り組み　など ※これまでのご経験やご志向を伺いながら、役割を柔軟に調整させていただきます あなたのリーダーシップと行動力で、販管経理第二グループをより良いチームにしていきましょう！ ＜入社後の流れ＞ 入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。 その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。 即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。

☆脱炭素・環境経営に関する課題にワンストップで支援☆ 昨今、「SDGs」や「ESG」が時代を象徴するキーワードの一つとなっています。 多くの企業にとって持続可能な社会への取り組みは、 自社の社会的価値を高めるために喫緊の課題となっています。 しかし、一口に「取り組み」といっても具体的には何を行えは良いのか、 自社内に知見やノウハウがない企業も少なくありません。 そういった企業に対し、特に「環境」の視点からコンサルティングを提供しています。 【仕事内容】 TCFD、CDP、SBTなど気候変動に関する情報開示支援、 温室効果ガス排出量の算定や削減に関する支援、 脱炭素ロードマップ策定支援、 ISO14001内部監査員研修や環境法令に関するサービスなど、 企業様・自治体様の要望に応じて柔軟に対応しています。 具体的には・・ ・気候変動イニシアティブ対応（TCFD/TNFD/CDP/SBT等） ・GHG排出量の算定(Scope1,2,3、カーボンフットプリント)、LCA算定 ・エネルギー・CO2削減診断（省エネ診断）/再生可能エネルギー設備導入支援/再エネ購入支援 ・脱炭素施策の調査、検討、ポテンシャル診断 ・脱炭素ロードマップ策定/脱炭素目標設定 ・脱炭素の目標設定 ・環境法令に関するサービス（最新情報の調査、定期更新サービス） ・EMSに関するサービス（ISO14001内部監査員研修　等） ・環境/脱炭素ソリューションの事業開発

☆脱炭素・環境経営に関する課題にワンストップで支援☆ 昨今、「SDGs」や「ESG」が時代を象徴するキーワードの一つとなっています。 多くの企業にとって持続可能な社会への取り組みは、 自社の社会的価値を高めるために喫緊の課題となっています。 しかし、一口に「取り組み」といっても具体的には何を行えは良いのか、 自社内に知見やノウハウがない企業も少なくありません。 そういった企業に対し、特に「環境」の視点からコンサルティングを提供しています。 【仕事内容】 TCFD、CDP、SBTなど気候変動に関する情報開示支援、 温室効果ガス排出量の算定や削減に関する支援、 脱炭素ロードマップ策定支援、 ISO14001内部監査員研修や環境法令に関するサービスなど、 企業様の要望に応じて柔軟に対応しています。 具体的には・・ ・気候変動イニシアティブ対応（TCFD/TNFD/CDP/SBT等） ・GHG排出量の算定(Scope1,2,3、カーボンフットプリント)、LCA算定 ・エネルギー・CO2削減診断（省エネ診断）/再生可能エネルギー設備導入支援/再エネ購入支援 ・脱炭素施策の調査、検討、ポテンシャル診断 ・脱炭素ロードマップ策定/脱炭素目標設定 ・脱炭素の目標設定 ・環境法令に関するサービス（最新情報の調査、定期更新サービス） ・EMSに関するサービス（ISO14001内部監査員研修　等） ・環境/脱炭素ソリューションの事業開発 ・マネジメント業務

＊＊グローバルに活躍できる＊＊ ★営業未経験OK！充実したサポート体制 ★土日祝休み＆年間休日120日以上 ★英語スキルを活かせる仕事 ★最新PCに関わる仕事 　　- ＜具体的な仕事内容＞ 当社製品であるCPUボードやPOS、パネルコンピュータの提案から納品までを担当します。 　　- ◇ 提案営業 産業用PC・POSの提案営業を行います。 年に3回ほどの展示会で興味を持った顧客が営業先なので、飛び込みやテレアポはありません。 展示会やお客様からの問い合わせが営業スタイルの基盤です。 　　- ◇ 商談とサポート 顧客の要望をヒアリングし、最適な製品を提案します。 商談相手は調達・購買担当者です。 　　- ◇ 稼働テスト～納品 試作・量産を一貫して管理。台湾本社や海外企業と連携。 日常英会話程度の英語を使用します。打ち合わせ～納品までの期間は台数や仕様により異なります。 既製品なら約2ヶ月のスピード対応も可能です。 　　- ◇ 出張あり（月1回程度） 年2回、台湾本社への出張があります。 グローバルな環境で成長できます。 　　- ■未経験でも安心！■ ◇ 研修制度が充実！ 1ヶ月の研修＋先輩のサポートがあり、営業スキルや製品知識を学べます。 英語力も向上します。 現在働く社員は全員未経験で入社。 先輩社員がしっかりサポートします。 英語を使ったメール対応や本社とのプロジェクト進捗確認、打ち合わせなどを通じて語学力が向上します。 　　- ＜弊社のご紹介＞ 産業用PC製造メーカーの日本支社です。 アメリカ、ドイツ、スペインに支社があり、全世界で540名の従業員が働いています。 　　- ＜職場環境＞ 社員は約20名で、20代・30代が活躍中。 職種の垣根を超えて何でも相談できる風土があります。 本社が台湾にあり、グローバルな雰囲気で働けます。 大森駅が近く、お昼や買い物にも便利。通勤も快適です！

◆ 自社製品の保守・管理 ◆ POS端末やATMなどのメンテナンス業務を担当し、顧客サポートや問い合わせ対応を行います。 管理職候補として進捗管理を担当していただきます。 コンビニや飲食店で使われるPOS端末やATMの技術サポート・メンテナンスをお任せします。 　　- 【具体的には】 ■テクニカルサポート： 製品の導入先顧客への対応や不具合対応、検品・検査手順の作成を行います。勤務は基本的に自社内です。 ■営業同行・技術説明： 導入後のフォローを担当し、お客様への技術説明を実施します。 ■ドライバーの修正業務： CPUボードのBIOS設定やWindowsログ確認、受入検査項目の作成、チューニング業務を行います。 ■台湾本社との連携： 英語でのコミュニケーションが必要です。研修のための台湾出張があります（6ヶ月以内に実施予定）。製品の保守管理や設定変更を行います。 　　- ■ 未経験でも安心 ■ 研修制度が充実し、先輩のサポートがありますので、安心して技術を学べます。 英語力も仕事で磨くことができます。 担当チームは3名で、管理職として進捗管理やサポート体制を整えます。 　　- 【当社について】 当社は、台湾に本社をもつプロテックシステムズの日本支社として2000年に設立されました。 アメリカ、ドイツ、スペインに支社を持ち、従業員数540名を誇るグローバル企業です。 主に「産業用パソコン」を扱っており、銀行のATMやコンビニのチケット発券システム、急速に普及している飲食店のテーブルに設置されるタブレットなど、タッチパネル操作の端末を開発・製造しています。 　　- 【職場環境】 当社では、お客様の課題を製品システムについての深い知識を活かして迅速に解決します。 多様な取引があるため、改善要望に応じて主体的に関わることができ、自分のスキルを最大限に活かせる環境です。 自社製品のサポート業務に関するマネジメント経験がある方も大歓迎です。

＃ミッション 営業担当が顕在化したコンサルティング案件に対して、分析、実行支援を担って頂く経営コンサルタントです。 主にはクライアントの賃貸借物件の賃料を適正化させることで投資原資の創出に寄与します。 ゆくゆくは、修繕や退去、立地調査、新規の出店サポートなど幅広い案件に対応いただけます。 ＃業務の流れ（賃料適正化の場合） 営業が案件化 　↓ 適正賃料診断 物件の適正診断を行い、現在の賃料が適正か診断いたします。 社内に不動産鑑定士、宅建士の有資格者が複数おり、客観的なデータ提供が可能。 　↓ 診断結果打合せ 適正診断結果物件リストをもとに事前打合せ、取組対象物件を絞り込み、 スケジュールなどを決定します。 　↓ アプローチ まずは賃料適正化への具体的なシナリオを描きます。相場データの活用はあくまでも手段の1つでしかなく、長期的な関係構築を前提とした人間関係・信頼関係を築けるかが重要。 必ずしもロジックだけで成功するわけではないところに、コンサルタントの腕の見せ所があります。 クライアント側の店舗開発担当やエリアマネージャーとも協業し、貸主様との協議がうまく進展するようサポートします。現状、当社が着手した案件の適正化成功率は64.6%、平均の減額率は16.2%を誇ります。 　↓ 覚書締結 賃貸借契約書の更新や覚書の締結までをしっかりサポートいたします。 　↓ 定期的な進捗レポーティング 報告を行う中で、我々の真摯な仕事ぶりをご評価いただき、担当物件を拡大することもあります。

リクルーティングアドバイザーとして企業と転職候補者に向き合い、 人材という観点から企業の課題解決に貢献していきます。 　 ◆顧客や案件について 　M&Aや上場準備、海外進出などのフェーズで発生する 　課題解決に向けたご提案を企業の経営層に向けて行います。 　 ◆POINT ・企業成長を人材面から支援！ ・自身の影響力を実感できる仕事です！ 　　 ◆業務内容 ＜対法人＞ ・新規法人開拓 ・経営課題のヒアリング ・ソリューションの提供 　└人材紹介 　└その他サービス ＜対転職候補者＞ ・求人票の作成 ・ターゲットの選定 ・候補者の推薦～選考コーディネート ・入社までのフォロー ＜その他＞ ・新規プロジェクトの立案 ・社内業務改善 　 ◆ポジションの特徴 　上記業務の他、採用された方の適性や成果によって 　組織成長に応じて多様な業務に携わるチャンスがございます。 　 ◆対転職候補者業務について 　転職候補者の初回カウンセリングは 　社内のキャリアカウンセラーが実施しますが、 　実際に案件の紹介やコーディネートは 　当ポジションが行います。 　転職候補者と企業、両者に直接コンタクトをとって 　進めていくため、非常に質の高いマッチングを実現。 　またピンポイントの候補者に関しては 　当ポジションもカウンセリングを実施するケースも。 　両面型に近い体制となっています。 　　 ◆入社後の教育体制について ◇未経験でも安心の教育体制！ 　└入社後は3か月程度はオンボーディングの教育プログラムをします。 　　主にメンター社員や先輩社員から、CA業務や専門知識をOJTにて行います。 ◇3ヶ月で業務の対応力が身に付く！ 　└最初の2～3週間はインプットを中心に、その後はあなたの主体で業務を練り上げてもらいます。 　　面倒見が良い先輩社員達がにフォロー・FBをしてくれるので、 　　3か月程度で概ねの業務の対応力が身につきます。 　　 ◆担当者より ◇専門知識が大切なポジションではありますが、 　特に当社では、真摯に相手と向き合う姿勢と信頼関係を築く傾聴力や共感力が 　リクルーティングアドバイザーとして活躍するための大事なスキルと考えています。 　なので、未経験でもコミュニケーション能力が高ければご活躍できます。 　専門知識は入社後にしっかり研修しますので安心してご入社ください。 　　　 　チームとしても、弊社の社員はRAのプロとしての高い意識を持ちながら、 　実直で人間味が強いので、組織内の協力体制も抜群です。

『大阪餃子専門店よしこ』の店長として店舗運営をお任せします。 ・入社後の本部研修後、OJTで基本の接客、調理、店舗オペレーションを学んでいただきます。 ・OJT研修後は店長昇格に向けて、業務と並行して必要な知識習得、マネジメントスキルを磨いていきます。 ・入社から半年を目途に店長として1店舗をお任せします！（今期10店舗以上の新規出店を予定） ・その後ご経験に応じて2店舗以上をマネジメントするSV職へキャリアUP！ 【仕事詳細】 ■接客 ■調理 ■売上管理 ■スタッフ採用・教育 ■シフト管理 ■販促企画運営 ※セントラルキッチンがあるため、難しい調理業務はありません。 【『大阪餃子専門店よしこ』について】 2021年2月にオープンした新業態『大阪餃子専門店よしこ』 100％国産野菜を使用した薄皮・小粒の大阪餃子を提供し、「第2の実家」をコンセプトに、お客様が落ち着ける、また来たいと思っていただけるよう下町中華らしい店内、人情味溢れる接客で、25年度は首都圏を中心に店舗拡大を予定しております。 ◎入社から【半年で、月給ベースが5万円アップ】した先輩も多数！ ＝ブランドを牽引する店長として迎えます！＝ 25年度は首都圏を中心に10店舗以上の新規出店を計画している『大阪餃子専門店よしこ』。 さらなる店舗展開に向け、即戦力となる店長ポジションを広く募集いたします。 創業期のメンバーとして、1店舗の運営にとどまらず、複数店舗のマネジメントやブランド全体の成長にも深く関われるフェーズです。 また、将来的にはエリアマネージャーや商品開発・マーケティング・人事など、本部職へのキャリアアップも可能。 現場経験を活かし、あなたの志向に合わせたキャリア設計ができるのも、立ち上げ期ならではの魅力です。 組織の中心として「よしこブランド」を一緒につくっていきませんか？ 【キャリアアップに関して】 店舗社員は将来的に様々なキャリアを進んでいくことができる会社です。入社後はまず各店舗キャストからスタート。入社から半年を目安にストアマネージャーへと昇格いただき店舗運営をお任せします。その後は意欲や実績次第でエリアマネージャー、本部のポジション（商品企画・開発、マーケティング、教育、採用、新事業開発など）にもチャレンジできます。 【充実の教育制度】 通常の業務研修に加え、外部企業にも導入されている『BDP研修』や『マインドフルネス研修』、『人生哲学研修』など、個人の生産性を上げ、市場価値を高められる研修を導入しています。 研修を通して、店長、マネージャーに必要な思考力、想像力、行動力を発揮させ、コーチング、人財管理、計数管理等に磨きをかけていきます。 他、PCを扱う部署にはAI研修、マーケティング部にはSNS、ECなどのオンライン（Web）研修を導入しています。 入社から【半年で、月給ベースが5万円アップ】した先輩も多数！

販管経理第一グループでは、売上・請求・入金といったルーティン業務をこなしながら、事業部から寄せられるさまざまな課題やトラブルに対応し、経理担当者が窓口となって解決へと導く重要な役割を担っています。 経理の知識に加え、部門をまたいだファシリテーションを通じて、事業課題の解決にも貢献していただきます。 また、成長を続ける事業を支え続けるためには、業務の仕組みや枠組みの整備も欠かせません。事業支援と並行して、より強固な組織基盤を築いていくことも重要なミッションです。 今回の募集では、こうした業務をリードし、組織を牽引していただける将来のリーダー候補を求めています。 具体的な業務としては、以下を想定しています。 ・新規商材・新サービスの受注～入金OPSの構築、運用 ・既存OPSの見直し・整理・改善・効率化 ・業務理解のための日常業務（受注・売上の承認（エビデンス確認）・請求書発行・入金業務など） ・事業部門からの問い合わせ対応、課題解決 ・J-SOX等の監査対応 ・グループメンバーのマネジメント ・チーム目標の設定と達成に向けた取り組み　など ※これまでのご経験やご志向を伺いながら、役割を柔軟に調整させていただきます ＜入社後の流れ＞ 入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。 その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。 即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。

大手ゼネコンや公共機関から安定的に引き合いを入手しており、都内の新築・改修案件を中心に事業拡大中の当社にて、施工管理業務をお任せします。 ※建設作業は協力会社に依頼します。 　　- ★当社に任されている施工現場は2~3人のチームで管理をしています。 ★100%元請案件！幅広く、自由に案件に携わることが可能です。 　　- 【詳細】 ■施工図作成 ■施工スケジュール作成・管理 ■協力会社の手配・管理 等 対象物件：集合住宅、商業施設 中心 (3~7億円程度の建築物) 　　- 【ポジションの特徴】 計画された設計図や予算をもとに、安全第一で計画通り建設するために現場で工程を管理します。 各業者間のやり取りだけでなく、現場近隣とのコミュニケーションも欠かしません。 建物の出来は現場の腕によって左右されると言われておりますので、責任はありますが、竣工後の達成感は代えがたい感動があります。