その他
・想定年収：6,200,000円～8,100,000円
・賃金形態：月額は年収を12分割した金額を支給
・基本給 ：383,860円～501,525円 ※1
・職務手当：132,807円～173,475円 ※2
※1 基本給708,334円～1,166,667円は管理監督者とする
※2 時間外労働の有無に関わらず、45時間分の固定残業代を職務手当として支給
超過分は超過勤務手当として別途支給
管理監督者は職務手当を含まず、月額は年収を12分割した金額を基本給として支給
・年1回の考課を行い、昇降給の可能性あり
・スキルアップ手当：15万円（年1度、4月給与支払日の支給）
・通勤手当：月3.5万円上限（業務上必要な交通費に関しては全額支給）
土日祝休み(完全週休2日制)
・完全週休二日制
・原則土曜・日曜・祝日
・年末年始
・年次有給休暇
・アニバーサリー休暇
・介護休業
・産前産後休業
・育児休業
・子の看護休暇
・慶弔休暇
・妊婦特別休暇
その他
想定年収 5,677,980円 -7,447,740円
(例)年収567万の場合
月額356,125円(基本給278,000円+時間外手当48,125円+その他手当30,000円)
※月20h分の固定残業代含む(超過分別途支給)
【手当】
・家族手当(月3万/1人,5万/2人,6万/3人以上)※アシスタントマネージャー・管理職対象外
・深夜手当
・休日勤務手当
・通勤手当(上限10万/月)
・赴任手当
・出張手当
・賞与：年2回（6・12月）
・昇給：年1回（5月）
土日祝休み(完全週休2日制)
■完全週休二日（土日）・祝日
■有給休暇
■夏季・年末年始休暇
■産前・産後休暇
■子の看護休暇（1人につき5日間/年）
■慶弔休暇
■シックリーブ（5日間/年）
■時間休暇（5日間/年=40時間の範囲内で1時間単位で使用可）
■特別休暇
■生理休暇
■母性健康管理休暇
■バックアップ休暇
-有給の取得期限を超えた消滅分を上限年間5日、最大20日まで積み立て可（使用用途の制限有）
その他
想定年収 10,000,000円 -
年俸制
(例)年俸1000万の場合、月額支給額833,700円（年俸額を12分割して支給）
※時間外勤務手当は、管理監督者のため支給対象外
【手当】
・深夜勤務手当
・深夜勤務特別手当
・通勤手当(上限10万/月)
【手当】
・深夜勤務手当
・深夜勤務特別手当
・通勤手当(上限10万/月)
・昇給：年1回（5月）
土日祝休み(完全週休2日制)
■完全週休二日（土日）・祝日
■有給休暇
■夏季・年末年始休暇
■産前・産後休暇
■子の看護休暇（1人につき5日間/年）
■慶弔休暇
■シックリーブ（5日間/年）
■時間休暇（5日間/年=40時間の範囲内で1時間単位で使用可）
■特別休暇
■生理休暇
■母性健康管理休暇
■バックアップ休暇
-有給の取得期限を超えた消滅分を上限年間5日、最大20日まで積み立て可（使用用途の制限有）
その他
月給：474,400円〜（完全月給制）
●ジョブグレード制度
月給：年俸の16分の1を毎月支給、賞与：冬：年俸の16分の2を支給（固定額支給）・夏：年俸の16分の2を基準とし、業績・人事評価の結果を反映して支給。
※賞与については、冬：6月～11月、夏：12月～翌年5月の期間の在籍期間にて案分
年1回定期昇給。昇給額は評価によって変動。
※退職金は無。
土日祝休み(完全週休2日制)
土・日曜日・祝祭日・年末年始（12/29～1/3）
※年間休日124日（2025年度）※毎年の暦によって変動
その他
月給：500,000円〜700,000円（月給制）
固定残業代制基本給369,106円〜516,737円固定残業代130,894円〜183,263円固定残業時間45.0時間固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給有り
・想定年収：600万円～840万円
・月収：500,000円～700,000円
・基本給：369,106円～516,737円
・給与は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定
・月給には固定残業手当含む（月45時間分／130,894円～183,263円)※45時間超過分は別途支給
・人事考課に基づき昇降給の可能性あり（年1回／4月）
担当業務における実績や成果、習得しているスキルや知見、仕事に対する取組み姿勢などを総合的に判断します
・賞与：なし
・昇給・昇格：あり
・通勤交通費（上限35,000円／月迄)
土日祝休み(完全週休2日制)
◆完全週休2日制（土曜・日曜）（※）
◆祝日
◆夏季休暇
◆年末年始休暇
◆有給休暇
◆慶弔休暇
◆産前・産後・育児休暇
◇年間休日：127日（2024年度実績）
※ポジションによって異なる場合があります。補足をご確認ください。
その他
■予定年収：1,400~1,600万円
（賞与年2回、月45hのみなし残業代含む）
下限報酬内訳：月例給与933,334～1,066,667円（基本給704,326～804,943円、みなし残業代229,008～261,724円）
※経験・能力・前給等により考慮。
■制度・手当
・給与改定年2回
・賞与支給年2回（3月・9月）
・交通費支給（上限6万円／月）
土日祝休み(完全週休2日制)
完全週休2日制(土日祝休み)、有給休暇、
(土日を除く)祝日及び年末年始(12/30～1/3)と同等日数のフレックス休暇、
夏季休暇(7/1～9/30の任意の2労働日)、
赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、育児休暇 等
■有休
入社日に10日付与
その他
月給：250,000円〜350,000円（完全月給制）
入社時想定年収：350万円~500万円
月給：250,000円~350,000円
◆昇給年1回
◆賞与年2回
＜インセンティブについて＞
顧問報酬以外の手数料10～30％、新規顧問先獲得時に月額顧問料1～3ヶ月分など、成果に応じて支給します。
土日祝休み(完全週休2日制)
＜年間休日125日＞
◆完全週休2日制（土・日）
◆祝日
◆年末年始休暇
◆GW
◆夏季休暇
◆有給休暇
◆慶弔休暇
◆産前産後休暇
◆育児休暇（取得・復帰実績あり）
◆介護休暇
◎有給を取得しやすい環境です。
急な休みなどにも柔軟に対応していますので、子育てと両立しながら働いている社員もいます。
その他
応相談
・給与は前職給与、過去の実績や経験を考慮の上決定いたします。
・固定割増手当(20時間分相当)、固定深夜手当(20時間分相当)を含む。超過勤務分は、別途支給
【賞与】
年2回（9月/3月、正社員のみ）
※会社業績、人事考課、算定期間での実働率を加味し変動
＜教育・研修制度＞
・入社後の導入研修
・スキルアップ支援制度
・言語習得支援
・技術書買いホーダイ制度（一部職種向け）
土日祝休み(完全週休2日制)
【休日】
土曜日、日曜日、国民の祝日
【有給休暇】
入社日を起算とし、入社年度 計10日(入社日 5日、6ヶ月経過日 5日)
【その他休暇】
リフレッシュ休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、Thanks Holiday、産前産後休暇等法定の休暇(無給)等
その他
・想定年収 5,680,000円 -6,490,000円
※ご経験を考慮の上、決定します。
・月給：36万円～41.62万円
・基本給：31.14万円～36万円
・固定残業代：4.86万円～5.62万円
※時間外20時間相当分
※超過分は別途支給いたします
■賞与
・年2回（7月・12月支給）
・昨年度実績：4か月分
※業績に応じる
■賃金改定
・人事制度に基づき、年1回（原則1月）
土日祝休み(完全週休2日制)
◆年間休日数：124日
◆完全週休2日制（土・日）
◆祝日休み
◆年末年始休暇（5日）
◆慶弔休暇
◆有給休暇（10日～20日／下限日数は、入社半年経過後の付与日数）
◆産前・産後休暇
◆育児休暇
◆介護休暇
◆看護休暇
◆特別休暇（休日出勤の場合は振替休日の取得が可能）
◆結婚休暇
◆フレキシブル休暇
└4月1日～翌3月31日の間で3日間取得可能
◎産育休は男女ともに取得・復帰実績100%！
その他
裁量労働制種別とみなし時間・専門/企画業務型裁量労働制
実際の労働時間に関わらず、1日あたり9.5時間勤務したものとみなされます。（1日のみなし時間9.5時間＝所定労働8時間＋時間外労働1.5時間）
また、これに関し、月あたりの時間外労働40時間分のみなし残業手当（固定残業代）が支払われます。
想定年収：700万円~1050万円
スキル・経験・能力に応じて決定します
・リモートワーク手当(対象の方のみ)
・通勤手当
・休日、深夜労働手当（実績に応じて支給）
土日祝休み(完全週休2日制)
・完全週休2日制（土日）
・祝日
・有給休暇（入社日に付与）
・リフレッシュ休暇（連続した5日間）
・慶弔休暇
・感染症休暇
・産前産後休暇
・育児休業
・介護休業