その他
月給：250,000円〜400,000円（完全月給制）
■初年度想定年収：350万円～560万円
■月給/25万円～40万円
※経験・能力・スキル等を考慮して決定します。
※試用期間3ヵ月(期間中の待遇に変動なし)
■昇給/年2回(5月、11月)
■賞与/年2回(6月、12月)
■交通費全額支給
■時間外手当全額支給
シフト制
<年間休日125日以上>※会社スケジュールによる
■完全週休2日制（シフト制）
■年末年始休暇
■夏季休暇
■産前産後休暇(取得・復職実績あり)
■育児休暇(男女共取得・復職実績あり)
■有給休暇(全社有給取得率83%)
■慶弔休暇
■バースデー休暇
■入社時特別休暇
※5日以上の連続休暇が取得できます!
その他
・想定年収：600万円～1000万円
・月給：34万円～50万円（内訳：基本給31万円～43万円＋各種手当）
・賞与：年2回＊前職給与考慮、即戦力優遇
・交通費（会社規定に基づき支給）
土日祝休み(完全週休2日制)
【休日】
年間休日122日内訳：土曜日、日曜日、その他（祝日/年末年始を中心に休日を設定）
【休暇】
有給休暇(初年度：即日付与、日数は入社日によって変動。最大10日。次年度以降：2月16日に付与)慶弔休暇／その他特別休暇有り
その他
想定年収：600万〜1,000万円（年2回の賞与を含む）
・毎月25日支給
・年2回の賞与・昇給機会（会社業績・個人評価に連動）
・給与（月額）：431,035円〜
・給与（月額）の内訳：ベース給与318,916円〜・固定残業手当112,119円〜
・交通費支給（上限：月4万円）
※固定残業手当は45時間分の時間外労働手当。管理監督者は固定残業の対象外。
※45時間を超える労働を行なった場合は別途支給
※想定年収は、年間通じて標準評価を得た場合の金額
土日祝休み(完全週休2日制)
・完全週休2日制（土日）、祝日休み、年末年始休暇
・年次有給休暇（入社時に3日＋試用期間終了後に7日付与）
・慶弔休暇、介護休暇、生理休暇（月1回）、結婚休暇（本人の結婚時に最大5連休取得可）
その他
想定年収：600万〜900万円（年2回の賞与を含む）
・毎月25日支給
・年2回の賞与・昇給機会（会社業績・個人評価に連動）
・給与（月額）：431,035円〜
・給与（月額）の内訳：ベース給与318,916円〜・固定残業手当112,119円〜
・交通費支給（上限：月4万円）
※固定残業手当は45時間分の時間外労働手当。管理監督者は固定残業の対象外。
※45時間を超える労働を行なった場合は別途支給
※想定年収は、年間通じて標準評価を得た場合の金額
土日祝休み(完全週休2日制)
・完全週休2日制（土日）、祝日休み、年末年始休暇
・年次有給休暇（入社時に3日＋試用期間終了後に7日付与）
・慶弔休暇、介護休暇、生理休暇（月1回）、結婚休暇（本人の結婚時に最大5連休取得可）
その他
月給：220,000円〜325,000円（完全月給制）
【給与詳細】
月給220,000円以上＋各種手当
◆手当◆
・残業代
・通勤手当（～2万円※規定有）
・資格手当（1万円～8万円/月）
・役職手当（1万4千円～26万5千円/月）
・インナー手当（～2万円※規定有）
・家族住宅手当（配1万円/月 子3千円/月 住宅1万円/月 ※規定有）
◆昇給◆
・年1回（4月）
◆賞与◆
・年3回（5月末、9月末、1月末）業績賞与
シフト制
■年間休日120日（有給取得義務5日含む）
■シフト制（月9日～11日休み）
∟希望休み事前ヒアリングあり・連休OK！
■年末年始休暇
■有給休暇（初年度10日）
■特別休暇
■結婚休暇
■慶弔休暇
■産前産後休暇
■育児休業
■看護休暇
■生理休暇
■介護休業
■ファミリー有給制度
その他
月給：240,000円〜310,000円（日給月給制）
【給与補足】
年収：450～600万円（残業30H込み）
本給：240,000円～310,000円
※残業代は実際に残業した分を支払います
◇昇給は年１回（4月）
◇賞与年2回（7月、12月）
◇通勤手当
◇残業手当
◇家族手当
◇住宅手当（実家から勤務地までの直線距離が30km以上離れており、1人暮らしの30歳以下の独身に限る）
【勤務時間補足】
8:20～17:30
休憩時間70分（12：00～12：50/／15：00～15：10）
土日休み(完全週休2日制)
年間121日
リフレッシュ休暇あり
その他
想定年収 6,000,000円 -7,200,000円
※固定残業代45時間を含む（例）年収600万円の場合1,537,100円
※超過した場合残業手当を支給
※上記の給与は目安です。現年収・能力やご経験を考慮いたします。
＜評価制度＞
・評価 / 昇給 / 昇進：年2回
・インセンティブ制度あり（個人成績に応じて年2回支給）
・交通費支給 ※上限30,000円／月
土日祝休み(完全週休2日制)
＜年間休日＞
年間休日122日（会社カレンダーにより変動あり）
※完全週休2日制（土日）・祝日・年末年始休暇：12/31～1/3の4日間
＜休暇制度＞
・有給休暇
・特別休暇（結婚 / 妻の出産 / 服喪 / その他会社が認めた場合）
・出産休暇 / 育児休暇
・生理休暇
その他
想定年収 4,800,000円 -8,000,000円
※固定残業代45時間を含む（例）年収600万円の場合1,537,100円
※超過した場合残業手当を支給
※上記の給与は目安です。現年収・能力やご経験を考慮いたします。
＜評価制度＞
・評価 / 昇給 / 昇進：年2回
・インセンティブ制度あり（個人成績に応じて年2回支給）
・交通費支給※上限30,000円／月
土日祝休み(完全週休2日制)
＜年間休日＞
年間休日122日（会社カレンダーにより変動あり）
※完全週休2日制（土日）・祝日・年末年始休暇：12/31～1/3の4日間
＜休暇制度＞
・有給休暇
・特別休暇（結婚 / 妻の出産 / 服喪 / その他会社が認めた場合）
・出産休暇 / 育児休暇
・生理休暇
その他
月給：255,900円〜353,800円（月給制）
固定残業代制基本給221,300円〜306,000円固定残業代34,600円〜47,800円固定残業時間20.0時間固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給有り
想定年収 4,000,000円 -5,500,000円
※ご経験を考慮の上、決定します。
月給：25.59万円～35.38万円
本給：22.13万円～30.6万円
固定残業代：3.46万円～4.78万円
※時間外20時間相当分
※超過分は別途支給いたします
■賞与
年2回7月・12月（業績に準ずる）
■賃金改定
人事制度に基づき、年1回（原則1月）
土日祝休み(完全週休2日制)
◆年間休日数：124日（2026年）
◆完全週休2日制（土日祝）
◆年末年始休暇（5日）
◆慶弔休暇
◆有給休暇（10日～20日／下限日数は、入社半年経過後の付与日数）
◆産前・産後休暇
◆育児休暇
◆介護休暇
◆看護休暇
◆特別休暇（休日出勤の場合は振替休日の取得が可能）
◆結婚休暇
◆フレキシブル休暇
└4月1日～翌3月31日の間で3日間取得可能
◎産育休は男女ともに取得・復帰実績100%！
その他
想定年収644万円～1197万円
経験、能力等に応じて個別に決定します。
年収644万の場合
月額45.4万（基本給35.6万＋時間外手当9.8万）
年収1197万の場合
月額82.6万（基本給64.8万＋時間外手当17.8万）
※時間外労働の有無に関わらず月35時間相当分の時間外手当を支給します
※35時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します
・ 昇給：年1回（6月）
・ 賞与：年2回（1月/7月）
・ 通勤交通費
∟1日5,000円、かつ1ヵ月定期代10万円を上限とします（往復分合計）。
∟ 特急券および航空券については会社負担の対象外となります。
土日祝休み(完全週休2日制)
・ 土日祝日
・ 年末年始休暇
・ 有給休暇