株式会社レルモ
PMも目指せる！PHPが得意なシステムエンジニア募集！
給料 22万円～/月給
東京都豊島区池袋 / 茨城県龍ケ崎市小通幸谷町
株式会社ワークポート
【和歌山】総合職
和歌山県和歌山支社 / 正社員
年収
420 ～ 600 万円/年収
勤務地
和歌山県和歌山支社
雇用形態
正社員
休日
土日祝休み(完全週休2日制) 土…
ここがポイント
【会社の特徴】
全国47都道府県に拠点を展開する総合型人材紹介会社で、2025年度の売上高は前年比119.1%となっている。育児休業からの復帰率は100%(2025年度)で男性の取得実績もあり、昇給率は約77.4%(2026年4月時点)、リーダー以上の役職者に占める20代の割合は51.3%(2026年4月時点)となっている。年間休日は124日(2026年度)で完全週休2日制（土・日・祝）が採用されている。
【ポジションの特徴】
和歌山エリアにおいて、求職者への転職活動サポートを行う個人営業（CA）、または企業への採用戦略提案を行う法人営業（RA）のいずれかを担当する。四半期ごとのインセンティブや友人紹介インセンティブなど評価制度が充実しており、賞与実績は年4回（業績による決算賞与を含む）となっている。マネジメント軸や職種転換など、複数のキャリアパスが用意されている。
全国47都道府県に拠点を展開する総合型人材紹介会社で、2025年度の売上高は前年比119.1%となっている。育児休業からの復帰率は100%(2025年度)で男性の取得実績もあり、昇給率は約77.4%(2026年4月時点)、リーダー以上の役職者に占める20代の割合は51.3%(2026年4月時点)となっている。年間休日は124日(2026年度)で完全週休2日制（土・日・祝）が採用されている。
【ポジションの特徴】
和歌山エリアにおいて、求職者への転職活動サポートを行う個人営業（CA）、または企業への採用戦略提案を行う法人営業（RA）のいずれかを担当する。四半期ごとのインセンティブや友人紹介インセンティブなど評価制度が充実しており、賞与実績は年4回（業績による決算賞与を含む）となっている。マネジメント軸や職種転換など、複数のキャリアパスが用意されている。
募集要項
募集職種
営業・代理店営業・ルートセールス・MR
仕事内容
全国47都道府県すべてに拠点を展開する当社の和歌山エリアにおいて、個人営業（求職者への転職活動サポート）、法人営業（企業に対して採用戦略の提案など採用活動支援）のいずれかの業務をお任せします。
■個人営業（CA）:キャリアビジョンのヒアリング、応募書類の添削、希望条件確認や面接対策など、転職活動のあらゆる不安を解消。
■法人営業（RA）:経営者、人事に対して採用戦略を提案。人材要件ヒアリング、ベストマッチな人材紹介、面接調整等採用成功に向けたコンサルティング全般。
■個人営業（CA）:キャリアビジョンのヒアリング、応募書類の添削、希望条件確認や面接対策など、転職活動のあらゆる不安を解消。
■法人営業（RA）:経営者、人事に対して採用戦略を提案。人材要件ヒアリング、ベストマッチな人材紹介、面接調整等採用成功に向けたコンサルティング全般。
応募資格
≪未経験可！人物重視≫
【必須】社会人経験1年以上/お客様とコミュニケーションを取った経験（営業/販売/接客 など）
【必須】社会人経験1年以上/お客様とコミュニケーションを取った経験（営業/販売/接客 など）
給与
420 ～ 600 万円/年収
■想定年収
420万円～600万円
※年収は（月給×12か月＋賞与（月給×2か月））＋インセンティブ込みの想定です。
※インセンティブは賞与として支給いたします。
■月給制
月給 260,000円～359,000円
月給260,000円～ 基本給198,000円～ 固定残業代62,000円～を含む/月
■残業手当:有
固定残業代制 超過分別途支給
固定残業代の相当時間：45.0時間/月
■賞与実績:年4回 ※業績により決算賞与有
■通勤手当:会社規定に基づき支給
【給与・転勤補足】
正社員のコース区分を下記より選択いただきます。
・全国（転居を伴う転勤の可能性がある）
・地域（転居を伴う転勤の可能性が無い）
※最下限の賃金条件は、地域を選択した場合のものです。
※全国を選択された場合は、地域の月給額に30,000円加算されます。
※コース区分は試用期間終了後にご希望によって選択可能です。
【モデル年収例】
（例1）540万円 入社3年目 27歳 メンバー（基本給33万円+インセンティブ80万円）
（例2）600万円 入社3年目 28歳 シニアリーダー（基本給42.8万円 :マネジメントは基本給のみ）
（例3）630万円 入社5年目 29歳 リーダー（基本給38万円+インセンティブ100万円）
【インセンティブなど】
■インセンティブ年間支給額例:215万円(上位5名平均/2025年度)
■月次インセンティブ（6万円まで）
■四半期インセンティブ（上限なし）
■友人紹介インセンティブ（上限なし）
■グレード定額手当（7万円まで）
■四半期MVP/VP/BP賞金
■四半期MVU/VU賞金
■永年勤続表彰手当
【就業時間/休日休暇補足】
■就業時間：09:00～18:00
※配属ポジション、事業部・拠点により変動有
【残業時間補足】
残業時間：平均25時間25分（営業職のみ／2024年度）
※事業部・拠点により変動します
420万円～600万円
※年収は（月給×12か月＋賞与（月給×2か月））＋インセンティブ込みの想定です。
※インセンティブは賞与として支給いたします。
■月給制
月給 260,000円～359,000円
月給260,000円～ 基本給198,000円～ 固定残業代62,000円～を含む/月
■残業手当:有
固定残業代制 超過分別途支給
固定残業代の相当時間：45.0時間/月
■賞与実績:年4回 ※業績により決算賞与有
■通勤手当:会社規定に基づき支給
【給与・転勤補足】
正社員のコース区分を下記より選択いただきます。
・全国（転居を伴う転勤の可能性がある）
・地域（転居を伴う転勤の可能性が無い）
※最下限の賃金条件は、地域を選択した場合のものです。
※全国を選択された場合は、地域の月給額に30,000円加算されます。
※コース区分は試用期間終了後にご希望によって選択可能です。
【モデル年収例】
（例1）540万円 入社3年目 27歳 メンバー（基本給33万円+インセンティブ80万円）
（例2）600万円 入社3年目 28歳 シニアリーダー（基本給42.8万円 :マネジメントは基本給のみ）
（例3）630万円 入社5年目 29歳 リーダー（基本給38万円+インセンティブ100万円）
【インセンティブなど】
■インセンティブ年間支給額例:215万円(上位5名平均/2025年度)
■月次インセンティブ（6万円まで）
■四半期インセンティブ（上限なし）
■友人紹介インセンティブ（上限なし）
■グレード定額手当（7万円まで）
■四半期MVP/VP/BP賞金
■四半期MVU/VU賞金
■永年勤続表彰手当
【就業時間/休日休暇補足】
■就業時間：09:00～18:00
※配属ポジション、事業部・拠点により変動有
【残業時間補足】
残業時間：平均25時間25分（営業職のみ／2024年度）
※事業部・拠点により変動します
勤務地
・和歌山県 和歌山支社
勤務時間
09:00 ～ 18:00
休憩時間: 60分
休日・休暇
土日祝休み(完全週休2日制)
土日祝休み(完全週休2日制)
年間休日124日(2026年度)
内訳:完全週休二日制、土曜 日曜 祝日
■有給休暇
入社半年経過時点10日
有給休暇あり
■その他
年末年始休暇
夏季特別休暇(有給休暇と土日合わせて9連休取得可能)
慶弔休暇
産前・産後休業
育児休業
介護休業
※CA配属の場合は目安1-2日程の土日祝出勤有(振替休日有)
RA配属の場合は完全週休2日制(土,日,祝日)
土日祝休み(完全週休2日制)
年間休日124日(2026年度)
内訳:完全週休二日制、土曜 日曜 祝日
■有給休暇
入社半年経過時点10日
有給休暇あり
■その他
年末年始休暇
夏季特別休暇(有給休暇と土日合わせて9連休取得可能)
慶弔休暇
産前・産後休業
育児休業
介護休業
※CA配属の場合は目安1-2日程の土日祝出勤有(振替休日有)
RA配属の場合は完全週休2日制(土,日,祝日)
雇用形態
正社員
福利厚生・待遇
社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、 労災保険）
副業OK（一部従業員利用可）
時短制度（全従業員利用可）
出産・育児支援制度（全従業員利用可）
選択制確定拠出年金制度/転勤者帰省補助制度/雇用形態選択制度（その他の制度は「制度備考」参照）
＜制度備考＞
【インセンティブなど】
■インセンティブ上位5名の平均額（年間）：153万円（2024年度）
■月次インセンティブ（6万円まで）
■四半期インセンティブ（上限なし）
■友人紹介インセンティブ（上限なし）
■グレード定額手当（7万円まで）
■四半期MVP/VP/BP賞金
■四半期MVU/VU賞金
■永年勤続表彰手当
【各種制度】
■定期健康診断制度
■永年勤続表彰制度
■累積貢献表彰制度
■四半期MVP・VP・BP表彰
■四半期MVU・VU表彰
■個人面談
■タレントワーク制度（一定の範囲内で副業を認める制度）
■時差出勤の運用
【研修制度詳細】
入社後研修：研修部門にて、全国の中途入社の同期と共に、研修を実施。テストにて知識の習得度を確認。現場配属後スムーズにキャッチアップできるよう、配属部署とも日々振り返りを行います。
寮・社宅：無
退職金：無
副業OK（一部従業員利用可）
時短制度（全従業員利用可）
出産・育児支援制度（全従業員利用可）
選択制確定拠出年金制度/転勤者帰省補助制度/雇用形態選択制度（その他の制度は「制度備考」参照）
＜制度備考＞
【インセンティブなど】
■インセンティブ上位5名の平均額（年間）：153万円（2024年度）
■月次インセンティブ（6万円まで）
■四半期インセンティブ（上限なし）
■友人紹介インセンティブ（上限なし）
■グレード定額手当（7万円まで）
■四半期MVP/VP/BP賞金
■四半期MVU/VU賞金
■永年勤続表彰手当
【各種制度】
■定期健康診断制度
■永年勤続表彰制度
■累積貢献表彰制度
■四半期MVP・VP・BP表彰
■四半期MVU・VU表彰
■個人面談
■タレントワーク制度（一定の範囲内で副業を認める制度）
■時差出勤の運用
【研修制度詳細】
入社後研修：研修部門にて、全国の中途入社の同期と共に、研修を実施。テストにて知識の習得度を確認。現場配属後スムーズにキャッチアップできるよう、配属部署とも日々振り返りを行います。
寮・社宅：無
退職金：無
受動喫煙対策
あり
特徴
賞与あり/インセンティブあり / 完全週休2日制 / 年間休日120日以上 / 土日休み
その他特記事項
【入社後のキャリアパス】
・キャリア健康診断
→四半期に一度、異動希望の確認や現時点での仕事の満足度などを記載する健康診断があります。
異動希望が確実に通るものでは無いですが、人事異動の参考にさせていただきます。
・営業のスペシャリストへ
→CARA両面型でハイクラス層をサポートする部署や、
CA・RA分業でスペシャリストとして第一線で活躍していく道もございます。
・マネジメント軸
→メンバーから、リーダー、支社長…とマネジメント軸でキャリアを上げていくことも可能です。
中途・新卒関係なくキャリアアップが可能です。
・職種転換
→バックオフィスや海外子会社など、社内で営業部以外への職種転換実例もございます。
間口は狭いですが、営業で実績を上げている社員が異動を叶えてるケースが多いです。
・キャリア健康診断
→四半期に一度、異動希望の確認や現時点での仕事の満足度などを記載する健康診断があります。
異動希望が確実に通るものでは無いですが、人事異動の参考にさせていただきます。
・営業のスペシャリストへ
→CARA両面型でハイクラス層をサポートする部署や、
CA・RA分業でスペシャリストとして第一線で活躍していく道もございます。
・マネジメント軸
→メンバーから、リーダー、支社長…とマネジメント軸でキャリアを上げていくことも可能です。
中途・新卒関係なくキャリアアップが可能です。
・職種転換
→バックオフィスや海外子会社など、社内で営業部以外への職種転換実例もございます。
間口は狭いですが、営業で実績を上げている社員が異動を叶えてるケースが多いです。
会社情報
企業名
株式会社ワークポート
所在地
東京都品川区東品川2-2-4 天王洲ファーストタワー6F
代表者
林徹郎
事業内容
■人材紹介サービス（有料職業紹介事業 許可番号：13-ユ-040590）
■人材育成サービス
■公共事業受託サービス
■人材育成サービス
■公共事業受託サービス
業界
サービス
採用事務局
オフィスレディ運営事務局
