《転職採用コーディネーター（営業兼キャリアコンサルティング）》 採用を検討されている企業様への採用支援および転職を希望されている求職者様のキャリア支援をご担当いただきます。 ＜対外活動＞ ■採用を検討されている企業様を訪問し、必要な人材のニーズをうかがう等（営業活動） ・担当企業様は業界を問わず様々です。今までに弊社サービスをご利用いただいたことのあるお客様、新規のお客様のどちらも担当していただきます。 ・求める人物像をお伺いし、マッチした採用に繋げることが求められます。 ・企業の担当者様と信頼関係を築くことが重要です。 （社内の雰囲気、事業の今後の展望等　詳細をお伺いすることでミスマッチが防げます。） ＜対人業務＞ ■求職者様（応募者・登録者）との面談・カウンセリング、登録者セミナーの運営・準備等 転職を希望されている求職者様と電話や面談し、今後のキャリア・ライフプランに合ったお仕事をご紹介していただきます。 ・求職者様との信頼関係構築が重要です。 表面的な希望条件（給与・勤務地・休日等）だけでなく、転職の背景、解決したい課題など、潜在的なニーズまでお聞き出来るかが、キャリアコンサルティングのポイントです。

「日本経済の頂を目指す、サービス業の変革を支える伴走者として」 私たちは日本のGDPの約7割を占めるサービス業の支援を行っています。単なるツールの提供者ではなく、進むべき道を示し、共に事業成長や利益創出というゴールを目指す「変革の伴走者」として伴走します。「現場の潜在力が活かされない」という日本の構造的な社会課題に挑むコンサルティング営業です。 単なるツール導入に留まらず、顧客の経営層と直接対話を行い、事業の成長をコミットする「変革の旗手」としての役割を担っていただきます。 【業務内容】 主に、従業員1,000名以上の小売・飲食・サービス業などのエンタープライズ企業をターゲットとします。現場のオペレーション改善に課題を抱える経営層や人事責任者にアプローチし、本質的な課題解決をリードしていただきます。 各種チャネルから発生するリードに対しての訪問、案件醸成、提案、クロージングまでを推進頂きます。ハイタッチセールス且つ高単価SaaSサービスのため、役員層/部長層に対しての戦略深耕/個別提案が必要となります。 導入企業の本部担当者・店舗従業員の方にも喜ばれるシステムを提供するため、社内外の開発チーム・コンサル・営業等のチームと連携、プロダクトの導入まで他部署と連携して進めていただきます。 ■担当プロダクト/サービス ・本部と現場の潜在力や成長を阻害するボトルネックを可視化する「ABILI Board」 ・短尺動画と双方向コミュニケーションでマネジメントと実行を支援する「ABILI Clip」 ・すべての現場従業員のスキル評価を最適化するスキルマネジメントシステム「ABILI Career」 ・顧客の声を起点とした改善の仕組みをつくるアンケートツール「ABILI Voice」 ・サービス業支援のプロフェッショナルによる伴走支援、コンテンツ制作「ABILI Partner」

エンタープライズ企業を中心に、経営課題・人材課題・事業成長といった本質課題から向き合い、当社ソリューションによる価値提供を実現します。 経営・事業部・人事など複数ステークホルダーの意志を揃え、変革をドライブする推進力が求められます。 経験・能力次第で、プレイヤー業務に加えてマネジメント業務をお任せすることも想定しています。 ▼プレイヤー業務 ・ターゲット顧客別の営業戦略を策定 ・経営/人事/事業部など、様々なステークホルダーに対する課題ヒアリング、提案設計 ・商談リードからクロージングまでの一連の推進 ・上記に付随して、受注に必要なマーケティング施策の検討/実行も担っていただきます （例：キーマンとの接点創出に向けたイベント企画等） ▼マネジメント業務 ・予算管理/KPI管理 ・メンバーのマネジメント・育成

【Modern Age／モダンエイジ】人生を変える一瞬をデザインする、音楽･エンタメ大好きなプランナーを募集！ Modern Age／モダンエイジは音楽エンターテイメント領域のマーケティングに強みを持ち、エンタメ・音楽業界のクライアントに対する課題解決はもちろん、音楽やエンターテインメントを掛け合わせて大手ナショナルクライアントに対する支援も行っています。 上記のクライアントに対して、マーケティングの戦略策定から施策の実行、効果測定まで、一気通貫で企業のマーケティング課題の解決に取り組んでいただきます。課題解決のためにあらゆる手法を駆使し、クライアントに対峙していますので業務の幅は広く、その分多くの経験を積んでいただけます。 ▼Modern Age／モダンエイジ公式サイトはこちら https://modernage.tribalmedia.co.jp/ 【職務内容】 マーケティングの戦略策定から施策の実行、効果測定まで、一気通貫で企業のマーケティング課題の解決に取り組んでいただきます。 プランナーは、プロモーションの企画立案、施策のアイデア創出、実行まで一気通貫で関わっていただきます。また、企画を実現するためのパートナーとの協業や、予算・スケジュール管理、最終的な各種制作物のクオリティ担保など、プロジェクト全体の進行にも責任を持つ重要なポジションです。 【主な業務】 ・コンサルティング業務 ・プロモーション企画 ・イベント企画・運営 ・ソーシャルメディアアカウントの企画・運用 ・広告プランニング･運用 ・クリエイティブ制作 ・PR戦略の立案 ・アーティストマネジメント など

★コンプライアンス強化を目的とした内部通報制度を提供中！★ 企業の法令遵守意識の高まりを背景に、事業規模を着実に拡大しています。 ★主要取引先はグローバルに展開する日本の大手企業！★ 業界内でトップクラスのシェアを誇り、確かな信頼と実績を築いています。 ～～～　今回の募集は自社雇用（プロパー）となります　～～～ 【仕事内容】 運用・保守業務を中心に、システムの安定稼働を支えるプレイヤーとして、 トラブルシューティングにも積極的に取り組んでいただける方を求めています。 ご本人のスキルセットや志向性、挑戦したい業務レベルに応じて、最適な役割をお任せします。 具体的には・・・ ■既存システムの軽微な改修、不具合調査、原因究明 ■新規システムの設計、開発、運用に関わる業務 ■社内システム（汎用SaaSサービスが多い）の選定、評価、導入、運用 ■クラウド環境の整備 ■社内利用のパソコン、アカウント管理 ■社内外で利用しているパブリッククラウド環境の整備 ■社内利用のパソコン、アカウント管理などIT環境の整備 【開発環境】 C#,Python,Java,HTML,CSS,JavaScript,WordPress,PHP 自社雇用（プロパー）としての立場を活かし、主体的に業務部門と連携しながら、 システムの品質向上に貢献していただくことを期待しています。 SESとは異なり、プロパーとしての雇用だからこそ、 社内の業務部門と自ら積極的にコミュニケーションを図り、 業務理解を深めながら、より良いシステムづくりに取り組む姿勢が求められます。 単なる開発・保守にとどまらず、業務部門と一体となって価値を創出し、 仕事の質そのものを高めていける方を歓迎します。

当社はミッションに、「すべての人が『自分の可能性』を信じられる社会をつくる」と掲げています。 少子高齢化により労働力人口は2065年には4,000万人弱になると予想されており、社会構造は激変していきます。「人生100年時代」を生きる我々にとって、「働くこと」は人生における大きなテーマであり、「キャリア」について常に考え続ける必要があります。 　 こうしたことから、私たちは働く人が自分らしいキャリアを築いていくために必要なインフラ、「キャリアインフラ」になりたいと考えるようになりました。働く人の「キャリアインフラ」として、一人一人の働き方に生涯寄り添い、サポートすることにより、新しい時代に向けた働き方の変革を支えていきたいと考えています。 　 また同時に、企業が人材を活用する仕組みもアップデートの必要性に迫られています。変化の早い市場で企業が生き残り続けるため、即戦力人材のタイムリーな採用、データを活用した社員の成長と成果を支援する仕組みをつくる重要性が増しています。 　 一人一人のキャリアに伴走し続けること、企業が人材を活用し価値を生み出し続けられること、これが私たちが考える「キャリアインフラ」です。私たちは「当社」や「HRMOS」、その他様々なサービスを生み出し繋ぐことで、これを実現してまいります。 　　 ------------------------------------------------------- 【業務内容】 これまで創業10年弱で1500名を超える規模へ急成長してまいりましたが、今後も変わらず非連続な成長を遂げる事業・組織を創ってまいります。そのためにも、部長の右腕、事業の中核となり得る人材をお迎えしたいと考えています。 中長期事業戦略を踏まえた営業戦略の企画立案遂行、組織マネジメントなどに携わっていただきます。様々な課題が生じているため、ご担当いただく領域についてはご経験やご志向性等を踏まえて、役割やポジションをご相談させていただきます。 　 • 市場分析および顧客ニーズを基にした営業戦略の立案、管理実行支援 • 営業課題の解決策を考案し、実施を推進 • チャネル戦略の企画立案 • 予算策定・管理・執行マネジメント • 営業活動の効果測定および改善施策の実施 ・重要プロジェクトの推進やPM ・メンバーのマネジメント全般業務 等

某大手金融企業の移転に伴うネットワーク更改 基本設計・詳細設計・検証・構築 ※元請社員と同じ役割の仕事をすることが可能 リモート対応が基本（本番環境についても同様）だが 実機に触れることを希望する場合は、検証作業など一緒に実施することも可能。 月数回夜間休日作業があるが、対応は上記同様。 環境：CiscoNexus、CiscoACI、BIG-IP、FirePower 体制：弊社リーダーが参画

児童・福祉・介護などの業界全体のインフラをよりよくしていくためのSaaS事業を展開しております。 その中でも、顧客への課題ヒアリングや新規提案や行うフィールドセールス職を募集しています。 ＃　具体的な業務： ・財務/採用/人材育成/集客支援/運営オペレーションなど様々な悩みを抱える福祉事業所へのソリューション営業 ・営業資料の作成、提案 ・営業担当エリアの市場分析、データ収集 ・営業戦略・営業手法の立案と実施 ・関連部署（ディレクターやエンジニア等）へのサービス改善提案　等 ＃　提案するソリューション： ・福祉施設の集客・広報に役立つ情報発信サービス(自社メディア等) ・日々の業務支援・開所をサポートする運営支援サービス ・バックオフィス周りの業務効率化のための請求ソフト ・組織全体の運営・経営にかかわるコンサルティング　等 ※担当する顧客は、教育・児童領域、就労領域、介護領域など、これまでのご経験やご希望をふまえてアサインいたします。 ※複数サービスやプロダクトを顧客の課題に合わせて提案いただく、コンサルティング要素のある営業スタイルです。今後は領域ごとにプロダクトのラインアップが増えていく見立てです。

【このポジションで大事にしていること】 障がいのある方が当社にて、成長とやりがいを感じられる環境を創っていくことが目標です。 　 組織としてはミッション・ビジョンを以下のように掲げております。 ◇ミッション：自らも生産性が高い組織であり、全社の生産性向上に寄与する ◇ビジョン：障がい者が誇りを持ってプロフェッショナルとして業務に従事している 　 そのために、 「各部署と連携し、さまざまな種類と難易度の業務を創出すること」 「障がいのあるメンバーが自律的に活躍できるよう、制度・仕組みを組織に根付かせていくこと」 「人事部内外問わず、全ての方が活躍できる会社という”ありたい姿”を起点にしたコミュニケーション」を大事にしています。 -------------------------------------------------------- 【具体的な業務内容】 各部署と連携して障がいのある方向けの業務創出から、人材採用〜育成〜定着支援まで幅広い業務を想定しています。 ・60名超の組織における制度運用・浸透推進 ・社内各部署との新規の業務の企画と運用設計 ・社内各部署との期待値や配慮事項の調整 ・社内140種類以上の業務をメンバーへ割り振る業務管理 ・外部採用チャネルの新規開拓及び、関係性の構築 ・入社前の「実習プログラム」の企画・実施 ・入社後の業務習得に向けた支援 ・入社後のキャリア開発のための企画と運用設計 　 障がい者雇用を開始してから7年目を迏え、雇用人数は60名を超えました。 評価制度や5グループ編成への移行も完了し、現在は制度を組織全体に浸透させ、より生産性が高く働きがいのある組織へと発展させていくフェーズです。制度を「作る」だけでなく「根付かせ、機能させる」ことに一緒に取り組んでいただける方を探しています。

運用・保守業務 既存環境への追加変更作業、OSバージョンアップ、機器リプレース、メンテナンス 設計・検証・構築 （具体例） ・既存導入の機器をリプレースする際に、設定内容はほぼ同じですが、導入前に検証や新しい機器への構築作業 ・新しいシステムを使用するために、ネットワーク設計をどのようにするか、要件を確認した後、設計、検証をする　など リモート対応が基本（本番環境についても同様） 1～2か月に1回夜間作業あり ※対応は上記同様 ※夜間作業については時期による 環境：Forti製品(FortiGate、FortiSwitch、FortiManager)、HP Switch、Aruba Switch 体制：弊社より２名が参画中　※２～３名のチームでアサインされており、別チームでの業務の可能性が大きい ＜働き方＞ テレワークメイン（週１、２出社) 現地作業の可能性あり（全国） ※現地作業は年に１～３回程度