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【東京】BPO事業企画◆売上520億円規模の事業構造改革をリード/COO直下組織と連携し戦略立案~推進まで一気通貫
BPO事業の事業企画として、事業状況の徹底的な可視化と課題特定を起点に、戦略策定から現場オペレーションの改善まで幅広く担っていただきます。 事業統括本部(COO直下)と密に連携しながら、データに基づいて事業構造を解き明かし、意思決定をリード。 さらに、BPO事業部内の営業・オペレーション・マーケティング部門と協働し、各領域に横断的に入り込みながら改善施策の企画・実行まで推進していただきます。 事業全体を俯瞰しつつ現場にも深く入り込み、戦略と実行の両輪で事業成長を牽引する中核ポジションです。 ◆ 事業の可視化・課題特定 ・事業全体の収益構造、コスト構造の可視化 ・KPIの設計とモニタリング体制の構築 ・データ分析に基づく課題の特定と優先順位付け ・経営ダッシュボードの構築、運用 ◆事業企画・改善実行 ・特定した課題に対する改善施策の立案、実行 ・事業戦略、中期計画の策定 ・事業全体の予算策定、予実管理 ・組織体制、業務プロセスの設計、改善 ◆営業企画業務 ・営業戦略の策定(ターゲティング・プライシング等) ・営業KPIの設計、予実管理 ・SFA/CRMを活用したデータ分析・ダッシュボード構築 ・セールスイネーブルメント(営業力強化施策の企画・実行) ◆オペレーション改善・DX推進 ・BPO案件のオペレーション設計、標準化 ・AI、RPA等を活用した業務効率化の企画・推進 ・顧客満足度向上に向けたサービス品質改善 ※上記をメイン業務としつつ、適性に応じて他領域の企画業務に携わっていただくこともあります。 <例えば、こんなプロジェクトを推進します!> 1. BPO事業の収益構造改革プロジェクト ◆課題: 案件ごとの採算管理が不十分で、利益率にばらつきがある。 高稼働・低利益の案件が一定数存在し、事業全体の収益性を押し下げている。 ◆アクション: 全案件の収益構造を可視化し、案件タイプ別の採算分析を実施。 プライシングモデルの見直しと、案件受注時の採算基準を策定。 並行して、低利益案件のオペレーション効率化(工数削減・自動化)に着手。 ◆結果: 事業全体の営業利益率が改善。 採算基準の導入により、新規案件の利益率が安定化。 2. BPOオペレーションのAI活用・標準化プロジェクト ◆課題: 案件ごとにオペレーションが属人化しており、品質のばらつきとスケーラビリティの制約が生じている。 ◆アクション: 主要業務フローの棚卸しと標準化を実施。 定型業務にAI・RPAを導入し、オペレーションの自動化と品質の均一化を推進。 ナレッジをドキュメント化し、新規案件立ち上げの再現性を向上。 ◆結果: 案件立ち上げ期間の短縮と、オペレーション人員の生産性向上を実現。
東京都■本社勤務
事業企画・経営企画・エグゼクティブ
月給 590,000 円 - 917,000円
(内訳)
基本給 :590,000円〜682,000円(職務手当以外の金額の合算)
職務手当:151,000円〜235,000円(時間外勤務45時間分に相当)
(備考)
■賃金形態:月給×12カ月
■残業手当 固定残業代制、月45時間分(超過分別途支給)
■交通費支給
※上記想定給与は目安です。前職と弊社規定を鑑みて最終決定いたします。
休憩時間: 60分
土日祝休み(完全週休2日制)
■年間休日120日(土日祝日)
■夏季休暇
■年末年始休暇
■年次有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■特別休暇
■慶弔休暇
■介護休暇
■地域社会貢献Day
・ボランティア活動時に特別休暇を付与
■成長見逃さないDay(社内規定あり)
・お子様の入学式・卒業式などに特別休暇を付与
※5日以上連続休暇取得可能
・有給などとつなげて少し長めの連休取得も可能です。
【カスタマーサクセス】導入オペレーション統制担当(施工管理)
カスタマーサクセス部門では、『POS+(ポスタス)』(クラウド型POSサービス)を導入いただく企業様向けのカスタマーサクセス/カスタマーサポート/導入オペレーションを担っています。 当該部門において、オペレーション業務の統制を担当していただきます。 リテンションモデルの事業展開をするポスタスにとって、カスタマーサクセスを追求しお客様との関係性を構築し続けることは重要なミッションになります。 ポスタスでは契約締結後、サービスを提供するまでに様々な運用工程が存在します。 この工程を滞りなく管理・進行し、エフォートレスな体験を提供することもカスタマーサクセスにおいて重要な役割となります。 そのようなオペレーション業務の品質とスピードの最大化を通じてより快適な社会作りに貢献いただけます。 ▪️ 業務内容 自社プロダクトの導入工程(受注受付、設置日程調整、業者手配、初期設定、設置作業などの一連の工程)における運用進行管理業務と付随する業務設計を行います。 ・Salesforceやkintoneを活用した、各運用工程の進行管理やチェック業務 ・運用課題の可視化と業務改善施策の立案、実行 ・データ分析を前提とした案件管理方法の設計、改善 ・新規サービスの運用フローの構築、仕組み作り
東京都中央区
営業・代理店営業・ルートセールス・MR
想定年収 4,000,000円 -6,000,000円
【月給】251,000円~395,000円
└以下内訳
①基本給:192,000円~261,000円
②生涯設計手当:55,000円
③固定時間外手当:70,600円~75,000円(等級により対象外)
④リモートワーク手当:4,000円
※②~④は残業単価の基礎に含む
※30時間分の固定時間外手当
※1時間当たりの賃金×固定時間外30時間×割増率(25%)
上記年収は、賞与(年2回)・時間外手当(30時間)を含め算出しています。
※なお、ポジションにより時間外手当は職務手当、固定時間外手当に代わる場合があります。
・昇給:年2回(評価制度に基づき決定)
・賞与:年2回
※弊社人事制度の定めにより決定致します。
・通勤手当:出社日数に基き実費支給 ※片道上限1,000円
オファー金額は選考過程で変更の可能性あり
・役職手当
・出張手当
<評価制度>
評価方法は予算達成などの定量評価、弊社の評価軸に基づいて設定した目標達成度などの定性の両軸で評価
※定量評価は賞与に反映し、定性評価は昇給と昇格に反映されます。
フレックス制度: フレックス
休憩時間: 60分
土日祝休み(完全週休2日制)
・完全週休2日制(土日休み)
・祝日
・GW
・年末年始
・夏季休暇:5日(4月1日時点で在席者に限る)
・年次有給休暇:10日~20日
・慶弔休暇
・産前/産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・F休暇
・年休123日
・有給休暇:初年度最大10日間
※入社日にG職就業規則の定めに基づき付与
※以降毎年4月1日に算定期間中の出勤率80%以上の場合にG職就業規則の定めに基づき付与
【NYC】SNS運用チームメンバー
【業務内容】 ・自社SNSの企画・運用およびコンテンツ制作 ‐YouTube・X・Instagram・TikTokなど ・投資先企業のSNSアカウント運用およびコンテンツ制作支援 ※投資先例:製造業・学習塾・海外教育サービスなど、業種は多岐にわたります。 ・SNS広告やWEB広告の企画・運用およびクリエイティブ制作 ・チラシ・パンフレット・バナー画像などのグラフィック制作 ・その他、広報・マーケティング全般に関する企画・実行
東京都中央区
マーケティング・企画・宣伝
想定年収 4,000,000円 -5,000,000円
フルタイム想定:
年棒:400万円~500万円(みなし残業20~45時間、賞与込)+特別賞与(インセンティブプラン※)
※特別賞与(インセンティブプラン):投資先企業を売却した時に発生する売却益を源泉とした特別賞与(PEファンドにおけるキャリー相当)
在籍年数が2年以上でかつ役職スタッフ以上から支給対象
※みなし残業はフルタイム正社員想定
※時短勤務等の場合は変動あり
・ 交通費支給(就業規則に沿って支給いたします。)
8:00~19:00の間で実働8時間(休憩60分)
始業・終業時間は日ごとに調整可能で、各自の生活スタイルに合わせた勤務体系が可能です。
勤務時間については以下ページをご覧ください
URL:https://nycinc.jp/Workstyle
休憩時間: 60分
土日祝休み(完全週休2日制)
完全週休2日制(土日祝)
年間休日:120日
有給:入社半年後10日~付与
夏期休暇・年末年始休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇
休日ついては以下ページをご覧ください
URL:https://nycinc.jp/Workstyle
その他
月給:500,000円〜(完全月給制)
想定年収:900万円〜1,100万円(各種手当含む金額)
月額:部長候補600,000円~/課長候補500,000円~
※経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定
※前職給与保証
※市場価値に応じた給与設定のご相談も可能
※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性有
■昇給:年1回(3月)+能力に応じて別途昇給あり
■賞与:年2回
■通勤手当: 実額支給(上限3万円/月)
※この求人は現在募集終了しています
土日祝休み(完全週休2日制)
・年間休日数123日 ※業務により土日に出勤し、振替休日取得の場合有
・年間有給休暇:10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数)
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・介護休暇
・産前産後休暇(取得・復職実績有)
・育児休暇(長期・連続休暇⇒5日以上の連休取得が可能)
・アニバーサリー休暇
その他
想定年収:800万円 〜 1,100万円(各種手当含む金額)
月額:500,000円~
※経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定
※前職給与保証
※市場価値に応じた給与設定のご相談も可能
※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性有
■昇給:あり(年1回/スピードと正確性を基準に評価)
■賞与:年2回
■通勤手当: 実額支給(上限3万円/月)
※この求人は現在募集終了しています
土日祝休み(完全週休2日制)
・年間休日数123日 ※業務により土日に出勤し、振替休日取得の場合有
・年間有給休暇:10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数)
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・介護休暇
・産前産後休暇(取得・復職実績有)
・育児休暇(長期・連続休暇⇒5日以上の連休取得が可能)
・アニバーサリー休暇
★IT経験必要なし!★社内のサポート事務_未経験(勤務地:駒沢本社)【人材紹介】
◆業務内容◆ CTCグループ社内の人から、社内で使っているパソコンや各種ツールについて、 社員からの「分からない」「困った」の相談対応をするお仕事です! 例えば… 「パソコンの初期設定について教えてほしい」 「メールの使い方が分からない」 「申請のやり方を教えてほしい」 など、社内の人からの問い合わせに、電話・メール・チャットで対応するだけ♪ ・ほとんどの相談が、マニュアルやQ&A、過去の応対履歴などを見ながら回答できます。 ・一次受付のため、回答が分からない場合は、社内の担当者に確認して引き継ぐだけ! ・問い合わせがない時間は、下記のような事務作業もお願いしております! もくもくと作業をすることが好きな方にオススメです☆彡 ∟説明書の作成やQ&Aの修正 ∟簡単なデータの整理 ∟社内で使う資料の作成 ∟業務に関する打ち合わせへの参加 【不安を解消!】 Q.担当するシステム数が多そう・・・覚えられるか不安・・・ A.取り扱うシステムは多いですが、システムはチーム毎で分かれており、 研修から実践までしっかりサポートしますので、未経験の方でも安心して始められます♪ 少しずつ覚えて、担当できる業務の幅を一緒に広げていきましょう!
東京都〒
一般事務・受付・秘書
・給与形態:月給(想定労働時間 150時間)
・想定給与:240,000 円~ 350,000 円 (基本給: 240,000 円 ~)
・固定残業:なし
<給与備考>
■賞与あり:年2回(0.32ヶ月/回)
■想定年収:約327万円程度~470万円程度(賞与+想定残業10時間含む)
◇昇給(年2回)
◇交通費全額支給(規定有)
◇休日勤務手当
◇深夜勤務手当
固定時間制
■勤務時間:9:00~17:30(休憩時間 1時間00分)
☆7.5時間稼働・17時半退勤でプライベートも充実♪
◎残業月平均10~20時間程度(残業少な目で定時退社する社員が多いです!)
◎みなし残業はありません。
◎残業が発生した場合は、1分単位で別途全額支給しております。
休憩時間: 60分
土日祝休み(完全週休2日制)
■勤務曜日:平日5日(土日祝休み)
■休日
・週休2日制(土日祝休み)
・年末年始休暇
・年間休日:124
・年間休日120日以上!
■その他の休暇
◇有給休暇(入社6か月後に10日付与)
∟1日もしくは半日単位、1 時間単位で取得可能
∟以降は、毎年4月1日から翌年3月 31 日までの1年度に対し勤続年数および前年度の出勤率に応じた年次有給休暇を付与。
∟年間有給休暇:10日~20日
◇フレックスホリデー制度
∟通常の有給休暇の他に2日間の特別休暇付与♪
※5日以上の連続休暇で利用可能
◇永勤続表彰制度
◇慶弔休暇
◇子の看護休暇
◇産前・産後休暇
◇生理休暇
◇介護休暇
◇裁判員休暇
◇ボランティア休暇
【フルリモート可】セキュリティ未経験可/全社のセキュリティ施策の推進担当
サイバーセキュリティの戦略を軸とした全社的なIT・サイバーセキュリティ強化にむけ、さまざまな施策の導入・運用を推進していきます。一例としてはdodaをはじめとした大規模なアプリケーションと、これを支えるクラウドインフラのサイバーセキュリティ施策をリードし、お客様に安全で安心なサービスを提供します。 全社的なルールや運用を作っていくだけでなく、それを現場と協力して浸透・実践していくことも強力に推進していきます。 ※プロダクト開発経験を活かしてセキュリティ領域にキャリアを広げていきたい方歓迎です! <主な業務内容> ・サイバーセキュリティ戦略の策定と企画推進 ・セキュリティインシデント発生時の対応と企画推進 ・クラウドセキュリティ強化施策の企画推進 ・プロダクトセキュリティ強化施策の企画推進 ・チームマネジメントのサポート(マネージャー候補の場合) ■今後の方針 全社的なサイバーセキュリティ戦略の具体化を進めつつ、最も優先度が高い下記のポイントに今年度は注力する見込みです。 ・インシデントレスポンス対応(フロー整備、体制整備、教育) ・脆弱性管理(ASM、CSPM、CNAPPの導入や活用による高度化) 開発サイクルの中の本質的なセキュリティリスクの可視化、それに関する打ち手を企画して推進していくことを繰り返していくことで最終的にDevSecOpsに近い運用の実現を目指して進めて行きます。
北海道■全国どこでも勤務可能
社内システム
月給:500,700円〜667,400円(月給制)
固定残業代制基本給405,700円〜540,900円固定残業代95,000円〜126,500円固定残業時間30.0時間固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給有り
<給与形態>
月給(想定労働時間 162時間)
<想定給与>
6,000,000 円~ 8,000,000 円 (基本給: 405,700 円 ~)
<固定残業>
あり
<固定残業時間>
30 時間
※想定労働時間とは別に見込まれた残業時間です
<固定残業代>
95,000 円 ~
<給与備考>
※想定給与は固定時間外手当を含んだ金額です。月額基本給については以下をご確認ください。
■予定年収:600万円~800万円
■月給:500,700円~667,400円
■月額基本給:405,700円~540,900円
■固定時間外手当:時間外労働の有無に関わらず、30時間分の時間外手当として95,000円~126,500円を支給
※固定時間外手当の30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で全額支給
※時間管理方法が裁量労働制となる場合は、裁量労働手当を固定時間外手当と同様の30時間分を支給
※評価等級によって、時間管理方法が異なります
■半期年俸制
■昇給・昇格:有(年2回の評価機会有 ※2024年度実績)
■別途定めるリモートワーク手当を支給(通勤スタイルの適用職種は所属組織の決定に準ずる)
・入社時に1回限り、リモートワーク一時金として15,000円を支給
■別途定めるリモートワーク手当を支給(通勤スタイルの適用職種は所属組織の決定に準ずる)
・入社時に1回限り、リモートワーク一時金として15,000円を支給
・通勤スタイル:ワークスタイルB・C いずれかを提示
【ワークスタイルB:リモート勤務メイン(月平均月4日以上~週3日未満出社)勤務回数に応じて実費支給※翌月支給(定期代支給無)+リモートワーク手当(3,000円/月)】
【ワークスタイルC:フルリモート勤務、原則出社なし+リモートワーク手当(3,000円/月)※やむを得ず出社する場合は月1回まで実費支給(交通手段問わず)】
フレックス制度: フレックス
休憩時間: 60分
土日祝休み(完全週休2日制)
<年間休日>
123日
<年間有給休暇>
10~20日
<備考>
2025年度年間休日123日/週休2日制(土日)、国民の祝日、年末年始(12/30~1/3)
年次有給休暇、夏季休暇(事業部門別のカレンダーに準ずる)、特別休暇
【シニアコンサルタント】AI×人のハイブリッドでマーケティングの「勝ちパターン」を創る事業変革ポジション
▪️ 具体的な業務内容 <雇入れ直後> エンタープライズ企業、および予算潤沢なクライアントに対する、コンテンツマーケティング領域を軸とした戦略立案から実行・プロジェクトマネジメントをお任せします。 ・エンタープライズ向け上位プランの推進: 短期間(例: 3ヶ月)でリソースを集中投下し、最速で成果を創出するプロジェクト型コンサルティングのリード・実行。 ・コンテンツを軸とした戦略設計と実行支援: 単なるSEO領域の支援に留まらず、顧客の課題に応じて要件定義を行い、コンテンツマーケティングを中心としたプロセス全体の最適化を図るプロジェクトの組成・推進。 ・顧客の事業変革支援(PM業務): 顧客の事業責任者クラスと直接対峙し、予算や組織体制のボトルネックなど「成果を阻害する構造的課題」を特定・解消。プロジェクトを確実に完遂させ、事業成長(売上・利益向上)へと直結させる上流コンサルティング。 ・「勝ちパターン」の仕組み化: プロの現場で見つけた成功パターンを型化・言語化し、AIやSaaSプロダクトへ実装するための開発連携(知のインフラ化の推進)。
東京都港区
コンサルタント・アナリスト・プリセールス
・想定年収: 8,000,000円 -12,000,000円
・昇給:年2回
・賞与:年2回
・賃金形態:月給制
・固定残業制:有(月45時間分を業務手当として支給、固定残業時間を超えた場合は追加で支給)
※例:年収600万円【内訳:月給500,000円(基本給:371,120円+業務手当128,880円)】
<諸手当>
・通勤手当全額支給
・役職手当
フレックス制度: フレックス
休憩時間: 60分
土日祝休み(完全週休2日制)
・年間休日120日以上(完全週休2日制/土日・祝日、年末年始)
・年次有給休暇(入社後、最初の4月または10月に10日付与/年40時間分は1時間単位で取得可能)
・リフレッシュ休暇(年3日間付与)
・パパいく休暇(配偶者の出産予定日or出産日から1ヶ月以内に2日間付与)
・その他(結婚/生理/産前産後/育児/介護/子の看護/忌引/裁判員)
【東証プライム上場 / 新規事業】e-learning事業のコンテンツ企画・カリキュラム設計ディレクター [ カイポケ ]
【役割について】 新規事業である本サービスにおける「コンテンツディレクター」としての役割をお任せいたします。 顧客(介護事業所)が抱える研修課題を起点に、どのようなコンテンツをどのような順序・構成で提供すべきかを設計し、外部制作パートナーへのディレクションを通じてサービスの価値を高めることが主なミッションです。 【具体的な業務内容】 ・コンテンツマップ・学習カリキュラムの設計・体系化(何を・どの順で・どの深さで学ぶかの全体設計) ・顧客ニーズ・業界課題の調査・分析に基づくコンテンツ企画 ・外部制作パートナー(制作会社等)へのディレクション・品質管理(自ら制作は行いません) ・制作フロー・運用ルールの企画・設計・改善 ・コンテンツの効果検証と改善サイクルの構築 【入社後の流れ】 入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。 その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。 即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。
東京都東京本社
編集・制作
想定年収:4,165,200円~6,518,880円
(月給12か月分+超過勤務手当20時間分+その他手当)
・賃金形態:月給制
・基本給(月給):290,000円~460,000円
・超過勤務手当:超過勤務手当を別途1分単位で毎月支給
・年1回の考課を行い、昇降給の可能性あり
<諸手当>
・スキルアップ手当:15万円(年1度、4月給与支払日の支給)
・通勤手当:月3.5万円上限(業務上必要な交通費に関しては全額支給)
フレックス制度: フレックス
休憩時間: 60分
土日祝休み(完全週休2日制)
・完全週休二日制
・原則土曜・日曜・祝日
・年末年始
・年次有給休暇
・アニバーサリー休暇
・介護休業
・産前産後休業
・育児休業
・子の看護休暇
・慶弔休暇
・妊婦特別休暇
政策連携推進担当
<ミッション> AIによる国家的課題の解決を推進する 国や行政機関が有する課題やプロジェクトと当社のAI技術とノウハウを接続し、実際にプロジェクトを組成・推進することがミッションです。 AI活用のトップランナーとして、日本政府のミッションクリティカルな領域(防災、インフラ、安全保障、行政DX等)において、具体的かつ実効性のあるソリューションを提供します。 <業務内容> 内閣府、経済産業省、デジタル庁をはじめとする中央省庁等に対し、AI技術を活用した課題解決策の提案を行い、予算化・案件化からプロジェクトのデリバリーまでをリードします。 ■ 官公庁向け提案・案件獲得(BtoG) ・ 国の重点施策や予算動向の調査・分析。 ・ 省庁担当者へのヒアリングを通じた課題発掘およびAIソリューションの企画・提案。 ・ 入札・公募案件への応札対応(企画書・提案書の作成、プレゼンテーション)。 ■ 国家プロジェクトのマネジメント ・ 受託した実証実験や開発案件のプロジェクトマネジメント ・ 社内エンジニアやPMと連携した、官公庁の要求水準を満たすデリバリー体制の構築。 ■ ステークホルダー連携 ・ プロジェクト遂行における関係省庁、パートナー企業、有識者との調整・連携。 <あなたは何を得られるのか(ポジションの魅力)> ■ 国の課題解決に係る「実績」を構築可能 提案して終わりではなく、実際に中央省庁の方々と政策的に連携をし、AI技術が国家の課題解決に繋がる社会インフラとして組み込まれていくプロセスを最前線で主導できます。 ■ 大規模プロジェクトの醍醐味 スタートアップのスピード感を持ちながら、国家規模の予算・フィールドを使ったダイナミックな実証実験や開発プロジェクトを回す経験が得られます。 ■ 事業成長への直接的貢献 「政策連携=コストセンター」ではなく、会社の売上や技術の社会実装を牽引する「プロフィットセンター」としての立ち位置で活躍できます。
東京都港区
営業・代理店営業・ルートセールス・MR
想定年収 8,000,000円 -13,000,000円
- 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定させて頂きます。
- 月あたり40時間分のみなし残業代を含んでいます。
・深夜・休日勤務手当、追加割増手当、時間外労働手当
※交通費は実費精算致します。
フレックス制度: フレックス
休憩時間: 60分
土日祝休み(完全週休2日制)
完全週休2日制(土曜・日曜)、国民の祝日
年次有給休暇(初年度10日)
リフレッシュ休暇(初年度最大3日)
その他(慶弔、ゴールデンウィーク、年末年始、子の看護、介護など)