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【レンタカー受付スタッフ募集】 アポロステーションのサービスステーションにて、レンタカー受付をお任せします。 車検確認やタイヤ交換といった車両メンテナンス業務はありませんので、初めての方も安心です。 　 ＜主な業務内容＞ ・レンタカーの受付および、ご利用案内 ・セルフ式なので、給油作業は不要です ・最初は給油のサポートやポイントカードのご案内などからスタート ・慣れてきたら、ご希望によりオイル交換や車関連サービスのご案内などへ業務の幅を広げていくことも可能です ・サービスステーションでは、レンタカー受付だけでなく、車検・保険・車の販売や整備なども幅広く手がけており、お客様の様々なニーズに対応しています 　 ＜入社後のキャリアステップ＞ まずは受付業務から経験を積み、ゆくゆくは店舗運営やマネジメント業務にもチャレンジ可能。 売上管理やスタッフ管理、事務作業など幅広いスキルを身につけることができます。 未経験の方も先輩スタッフが丁寧にサポートしますので、ご安心ください。 「お客様の笑顔を大切に」という想いを持って、私たちと一緒に成長していきましょう！ 　 ＜将来のキャリアアップ＞ 自社に鈑金工場や認証工場を完備し、車検整備・鈑金・中古車販売など高い実績と信頼があります。 さらに、石油製品や電力、太陽光発電システムのご提案など、法人営業職にステップアップするチャンスも。 今後も多様なサービスや新規事業に挑戦していきます。

・様々な業界（小売（EC）/サービス/食品・生活用品/情報通信サービス/教育/建設・不動産/旅行・レジャー等）の幅広い案件に対するWeb広告の運用業務を行っていただきます。 ・広告効果を最大化するための戦略の立案（ストラテジックプランニング）や出稿後のデータ分析、改善策の提案などもご担当いただきますので、幅広い経験を積むことが可能です。 ・また、マーケティング活動で得た情報をもとに、新規事業、新規機能の企画・立案、加えて同プロジェクトのプロジェクトマネジメントに挑戦しているメンバーも多いことも特徴です。 【Point！】マーケティング戦略事業本部で経験を積んだのち、下記の様に「縦にも横にも斜めにも」キャリア開発が可能です。 ▽スペシャリティ系 　・広告運用チームリーダー→広告運用チームマネージャー→広告運用チーム部門統括部長 ▽ゼネラル系 　・広告運用担当→アカウントプランナー 　　L 弊社はアドテク、SEO、データマーケティングコンサルティングなどの複数のサービスラインナップを展開していますので、Web広告に限らず、顧客の課題に対してコンサルティングが可能です。 　・広告運用チームリーダー/広告運用チームマネージャー→新規/既存事業責任者 　・広告運用チームリーダー/広告運用チームマネージャー→全社経営企画 　・広告運用→広告運用チームマネージャー→プロダクト開発PM（プロジェクトマネージャー） 　・広告運用担当→広告運用チームリーダー→広報 ▽組織開発系 　・広告運用チームリーダー/広告運用チームマネージャー→人事→組織開発マネージャー ▽事業本部異動 　・広告運用チームリーダー→デジタルトランスフォーメーション（DX）事業への異動 ※全キャリアパスとも、既存社員において既に昇進／昇格／異動実績があります。 ※弊社はクライアントワークを行う「代理店」の側面と、自社プロダクトを持つ「事業会社」の側面、両方の機能を持っている企業の為、広告運用担当として経験を積み、ゆくゆくは自社プロダクトのインハウスマーケターとしてステップアップしていくメンバーも多数活躍しています。

▪️ 職務内容 ProShare（プロシェア）とは ◎東証プライム上場、パソナグループのパソナJOB HUBの中でも、一番の売上規模を誇る「ProShare（プロシェア）」事業のコンサルティングセールスポジションを募集しています！ ProShare事業とは、プロ人材の持つ経験・知見・ノウハウの活用を通し、企業の経営課題に直結する課題解決を行う新しい形のコンサルティングサービスです。 ▶解決する経営課題例 ・ 新規事業の立ち上げをしたい ・ 営業戦略やマーケティング、広報戦略の立案をしたい ・ 新しい人事制度を構築したい ・ SDGs／ESGに取組みたい 現在上記のような経営テーマ・事業課題を持ちながら、社内に専門的なノウハウや知識がなく、解決方法を模索している企業が多くあります。しかしながら、労働人口が減少している昨今の日本社会において、専門人材の『採用』は容易ではないのが現状です。そこで、パソナJOB HUBに登録いただいている豊富な経験・知識・ノウハウを持つプロ人材とタッグを組み、企業が持つ経営テーマの推進や事業課題の解決へと導く、それがパソナJOB HUBのProShareです。 現在活躍しているプロ人材の登録層は30代〜70代までと幅広く、上場企業の元経営者・役員から、最先端の技術やマーケティング、人事、ファイナンスなどの知識を持つ専門職の方まで、あらゆる分野で豊富な経験・人脈・知見を持った方々です。 ProShareは、単なる人材マッチング事業ではなく、企業の戦略決定に関わる経営者・事業責任者とのディスカッションを通し、その企業が持つ重要かつ本質的な課題を一緒に特定し解決へと導く、非常に意義ある事業だと考えています。 ＜具体的な業務内容＞ コンサルティングセールスの活動の流れは、以下の通りです。 ① 企業経営層に対するアポイント設定 電話やメールを駆使しアポイント設定を行います。顧客管理ツール（Salesforce）の活用やインサイドセールスチームによるトスアップなど、営業効率UPに向けたインフラを整えています。 ② 企業分析・仮説立て・提案準備 提案に向け、ホームページ／IR資料の情報や事業フェーズなどから「どのような課題に直面しているか」「どのように解決できるか」徹底的に仮説／ストーリーを準備します。 ③ 企業経営層・事業責任者に対するヒアリング及びコンサルティング提案 準備した仮説／ストーリーをもとに、企業経営層や事業責任者と経営テーマや認識課題に関するヒアリングやディスカッションを行います。 ④ プロフェッショナル人材のアサインとプロジェクト開始に向けた面談 ヒアリングした課題を解決できる経験、知見をもったプロフェッショナル人材（顧問）へ協力依頼をし、企業とプロフェッショナル人材との面談の機会を設け、面談当日のファシリテーションを行います。 ⑤ コンサルティング開始後のフォローおよびプロジェクトマネジメント コンサルティングスタート後も引続きフォローを行い、プロジェクトに伴走することで長期的に企業の経営課題解決や事業成長を見届けることができます。 ▪️ 入社後の研修／フォローアップ体制 中途入社の多い当社では、業界未経験の方、コンサルティング営業の経験の少ない方も自信をもって営業活動ができるよう充実した研修を用意しています。また、入社時研修終了後も安心して長くご活躍頂けるように、会社やメンバーによるフォローアップに力をいれています。 【主な研修例】 ・ 入社後4日間の基礎研修（入社オリエンテーション、会社・事業理解、SFAなどツール利用方法習得、コンプライアンス研修、事例習得、社員座談会など） ・ 基礎研修後1か月間の実践型研修（顧客情報収集・分析の実践、先輩社員の商談同行、ロールプレイングなど。実践型研修の終了後にチーム配属となり、本格的な業務開始となります） ・ 入社後半年間の専属メンターによるフォローアップ ・ 同時期入社メンバー同士でのナレッジシェア ・ パソナグループ研修（各社中途社員向け集合型入社時研修） ・ ワークライフファシリテーター制度（キャリアのほか、ご家庭や健康などあらゆる相談に応じる、パソナグループ全社向けのサポート窓口）

・様々な業界（小売（EC）/サービス/食品・生活用品/情報通信サービス/教育/建設・不動産/旅行・レジャー等）の幅広いエンタープライズ（大手）企業における経営者や役員、トップマーケターに対し、複数のサービスラインナップ（WEB広告コンサル/アドテク/SEO/データマーケティングなど）を用い、コンサルティングを行っていただきます。 ・単なるモノ売りではなく、クライアントのマーケティング戦略コンサルティング、経営戦略コンサルティングを行っていただきますので、経営者やクライアントのマーケティング責任者などへ、視座の高い提案経験を積むことができます。 ・また、コンサルティング活動で得た情報をもとに、新規事業、新規機能の企画・立案、加えて同プロジェクトのプロジェクトマネジメントに挑戦することも可能です。 【Point！】マーケティング戦略事業本部で経験を積んだのち、下記の様に「縦にも横にも斜めにも」キャリア開発が可能です。 ▽スペシャリティ系 　・コンサルタントリーダー→コンサルタントマネージャー→コンサルタント部門統括部長 ▽ゼネラル系 　・コンサルタントリーダー/コンサルタントマネージャー→新規/既存事業責任者 　・コンサルタントリーダー/コンサルタントマネージャー→全社経営企画 　・コンサルタント→コンサルタントマネージャー→プロダクト開発PM（プロジェクトマネージャー） 　・コンサルタント→コンサルタントリーダー→広報 ▽組織開発系 　・コンサルタントリーダー/コンサルタントマネージャー→人事→組織開発マネージャー ▽事業本部異動 　・コンサルタントリーダー→デジタルトランスフォーメーション（DX）事業への異動 ※全キャリアパスとも、既存社員において既に昇進／昇格／異動実績があります。 ※弊社はクライアントワークを行う「代理店」の側面と、自社プロダクトを持つ「事業会社」の側面、両方の機能を持っている企業の為、マーケティングコンサルタントとして経験を積み、ゆくゆくは自社プロダクトのインハウスマーケターとしてステップアップしていくメンバーも多数活躍しています。

マーケティングインテリジェンス事業本部において、Web広告のアカウントセールスとして、顧客開拓のセールスから運用まで、一気通貫で担います。顧客の課題に対して広告効果を最大化するための戦略の立案や出稿後のデータ分析、改善策の提案なども行っていただきます。 【顧客】 EC、人材、旅行、アパレルなど、幅広い業種の大手～ナショナルクライアント 【商材】 プロダクト　https://speee.jp/service/product/ コンサルティング　https://speee.jp/service/consulting/ 【具体的な業務】 1.新規顧客開拓のためのセールス活動 2.トレーダー（運用専任者）との協業による、ストラテジックプランニング 3.トレーディング業務（運用額が月額100万円以上の案件が中心になります。） 4.クライアントワーク、施策の実行推進までオーナーシップを持って実施 ※入社初期は「セールス・運用の兼務」を想定しています。案件に応じて兼務・専任双方の体制で対応しています。

DX事業本部において、同社プラットフォームやSaaSを導入済みの顧客に対して、カスタマーサクセス（CS）業務を担当いただきます。 【顧客】 さまざまな法人企業が顧客となります。 大手企業から中小企業まで、幅広く対峙いただきます。 【商材】（導入サービス事例） ・同社プラットフォーム：イエウール、ヌリカエ、ケアスルなど ・SaaSプロダクト：AI査定、SFA、CRMなど ※同社事業　https://speee.jp/service/ 【具体的な業務】 1.導入済み顧客に対する、サービス利活用コンサルティング 2.顧客の意識改革や組織変革、制度変革を通した事業コンサルティング 3.CS活動で得た情報をもとに、新規事業、新規機能の企画・立案と、同プロジェクトのプロジェクトマネジメント 【ポジションについて】 ・レガシー産業のDX化においては、単にサービスを導入いただくだけではDX化がスピーディに進まないため、CS担当がいかに顧客状況を理解しながら併走し、DX化を促進していくかが肝になります。 ・単なるプロダクトの説明や担当窓口としての機能ではなく、産業のDX化を推し進める最前線としての機能が求められます。

2020年秋の全社総会でCEOの大塚が発言した「強烈なサンプル1」※を実現しうる人材採用のため、お会いする前からポジションを決めつけるのではなく、お会いした上でご本人の志向性や事業状況を考慮し、最適解を共に模索することを前提とした求人です。 ※強烈なサンプル1：定量・定性両側面で組織に強烈なインパクトを与え、水準を大きく引き上げる事業成長のキー＝KSF（Key Success Factor）のこと。MarTech事業本部にて、各事業部の水準を引き上げるKSFとしての期待役割を担います。 【具体的な業務】 ・ コンサルティングセールス ・ コンサルタント ・ 事業戦略担当 ※詳細は、各求人をご参照ください。

・各種産業（主にヘルスケア・リフォーム・不動産）の大手から中小までの幅広い法人企業に対して、イエウール、ヌリカエ、ケアスル等の自社プラットフォーム、AI査定、SFA、CRM等のSaaSプロダクトなどのコンサルティングセールスをお願いします。 ・単なるモノ売りではなく、自社プラットフォームやSaaSプロダクトの新規導入をフックとした、クライアントのマーケティング戦略コンサルティング、経営戦略コンサルティングを行っていただきますので、経営者やクライアントのマーケティング責任者などへ、視座の高い提案経験を積むことができます。 ・また、セールス活動で得た情報をもとに、新規事業、新規機能の企画・立案、加えて同プロジェクトのプロジェクトマネジメントに挑戦することも可能です。 ※セールス組織はTHE MODEL型を取っており、具体的な配属職種については、候補者様のご希望や適性を鑑み、選考を通じて決定させていただきます。 【Point！】デジタルトランスフォーメーション（DX）事業で経験を積んだのち、下記の様に「縦にも横にも斜めにも」キャリア開発が可能です。 ▽スペシャリティ系 　・セールスリーダー→セールスマネージャー→セールス部門統括部長 ▽ゼネラル系 　・セールス→マーケティング担当→マーケティング責任者 　・セールスリーダー/セールスマネージャー→新規/既存事業責任者 　・セールスリーダー/セールスマネージャー→全社経営企画 　・セールス→セールスマネージャー→プロダクト開発PM（プロジェクトマネージャー） ▽組織開発系 　・セールスリーダー/セールスマネージャー→人事→組織開発マネージャー ▽事業本部異動 　・セールスリーダー→デジタルマーケ事業への異動 ※全キャリアパスとも、既存社員において既に昇進／昇格／異動実績があります。

・フロント業務を行うマーケティングコンサルタントの1.5列目のような立ち位置で、リサーチ業務や分析業務など、数字やデータを扱うプロフェッショナルとしてアナリスト業務をお任せします。 　L 具体業務：マーケット調査、ユーザー調査、キーワード解析、サイト解析、KPI策定、戦略設計、ロードマップ資料の策定、実行計画策定 ・マーケティングコンサルタントと協業しながら上記分析業務を通じて、Webマーケティングの課題抽出、戦略設計を行います。 ※顧客への提案の場など、マーケティングコンサルタントともに打ち合わせに参加する機会もあります。 【Point！】マーケティング戦略事業本部で経験を積んだのち、下記の様に「縦にも横にも斜めにも」キャリア開発が可能です。 ▽スペシャリティ系 　・アナリストチームリーダー→アナリストチームマネージャー→アナリストチーム部門統括部長 ▽ゼネラル系 　・アナリスト→マーケティングコンサルタント 　　L 弊社はアドテク、SEO、データマーケティングコンサルティングなどの複数のサービスラインナップを展開していますので、Web広告に限らず、顧客の課題に対してコンサルティングが可能です。 　・アナリストチームリーダー/アナリストチームマネージャー→新規/既存事業責任者 　・アナリストチームリーダー/アナリストチームマネージャー→全社経営企画 　・アナリスト→アナリストチームマネージャー→プロダクト開発PM（プロジェクトマネージャー） 　・アナリスト→アナリストチームリーダー→広報 ▽組織開発系 　・アナリストチームリーダー/アナリストチームマネージャー→人事→組織開発マネージャー ▽事業本部異動 　・アナリストチームリーダー→デジタルトランスフォーメーション（DX）事業への異動 ※全キャリアパスとも、既存社員において既に昇進／昇格／異動実績があります。 ※弊社はクライアントワークを行う「代理店」の側面と、自社プロダクトを持つ「事業会社」の側面、両方の機能を持っている企業の為、アナリストとして経験を積み、ゆくゆくは自社プロダクトのインハウスマーケターとしてステップアップしていくメンバーも多数活躍しています。

アポロステーションのサービスステーションにて、お客様のカーライフをより快適にするご提案を行うお仕事です。 給油中のお客様へのご案内や、ご要望に応じた車検予約・管理のサポートが主な役割。 また、ご予約いただいた内容は専門の作業スタッフへ引き継ぐため、実際のオイル交換やタイヤ交換といった作業はありません。 車両のキズや凹みなどにも気づいた際は、お直しをご案内するなどフロントスタッフとして幅広くお客様対応をお願いします。 　 ＜主な仕事内容＞ ■ 給油作業は原則ありません（セルフ式のため） ■ お客様への給油サポートや、ポイントカードのご案内・受付業務からスタート ■ 慣れてきたら、車検・自動車保険のご案内や整備・販売など、徐々に業務の幅を広げていただきます ■ スタッフの中には車の販売まで任されている方も活躍中 ■ サービスステーションでは、燃料や洗車のみならず、車検・保険・販売・整備といった多彩なサービスを取り扱っており、お客様の幅広いカーライフニーズにお応えしています 　 ＜キャリアステップ＞ まずはスタッフとして基礎から業務を覚えていただきます。 経験を積んだ後は、店舗のマネージャーとして運営やスタッフ管理、売上・事務業務など、店舗全体のマネジメントにも携わることが可能です。 未経験の方でも先輩スタッフがしっかりフォローしますので、安心してスタートできる環境です。 「お客様に笑顔を届ける」――その気持ちを大切に、私たちと一緒に成長していきましょう！ 　 ＜将来的なキャリアパス＞ 当社では自社の鈑金工場や認証工場での車検整備、鈑金修理や中古車販売にも注力しており、多くのお客様から高い信頼を得ています。 将来的には、石油製品や太陽光発電システム、電力関連商品の提案など、法人営業へのキャリアチェンジも可能です。 今後もお客様第一を掲げ、新規事業への挑戦やさらなる活躍の場を用意しています。